新劳动合同法讲义1

1、主讲人：董 岩注：劳动(lodng)合同法2008年1月1日起生效就业法律指导(zhdo)讲义共一百零一页第一讲 应聘与自主(zzh)创业法律风险一、企业招聘（一）招聘的途径1.内部招聘晋升(jnshng)选拔 人员重聘 内部招聘2.外部招聘媒体广告招聘 校园招聘人才中介招聘 猎头公司推荐互联网 员工推荐共一百零一页（二）哪些企业、单位可以招聘员工 用人单位 （1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。（2）依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。（3）依法成立的事业单位，包括文化

2、(wnhu)、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。（4）依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。（5）依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。共一百零一页（三）招聘广告的法律效力(f l xio l)1.招聘广告的性质及效力要约或是要约邀请？2. 招聘广告与随后(suhu)签订的劳动合同的关系3.招聘广告的约束力劳动仲裁的证据4.如何防范路边招聘广告的欺诈共一百零一页二、求职陷阱(xinjng)与维权（一）盗取个人信息（二）非法敛财风险金、保证金、押金（三）诱人犯罪（四）薪酬陷阱(xinjng)（五）粉

3、饰职位信息骗取劳动力（六）试用期陷阱（七）不公平合同共一百零一页（一）试用期陷阱(xinjng)1.劳动(lodng)合同法规定合同期 试用期 3个月 不得约定试用期3个月 1年 1个月 1年 3年 2个月 3年 6个月无固定期限 6个月完成任务期限 不得约定试用期 2.一次试用期共一百零一页（二）侵权陷阱(xinjng)技术和创意领域“智力陷阱”智力陷阱是以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。建议保护自己的劳动成果1.留存(li cn)备份，并要求签字2.附上版权声明和法律责任共一百零一页（三）收费(shu fi)陷阱第九条用人单位招用劳动者，不

4、得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担(chngdn)赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 共一百零一页（四）薪金(xnjn)陷阱1.低薪高奖金2.保险(boxin)放在津贴里劳动法规

5、定：社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。共一百零一页“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定(gudng)都不同，基数是以工资总额为基数 。共一百零一页（五）用人单位的禁止(jnzh)行为就业服务与就业管理规定第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

6、（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满16周岁的未成年人(wi chn nin rn)以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五）招用无合法身份证件的人员；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。共一百零一页（六）维权(wi qun)1.被投诉对象为合法机构劳动部门或申请仲裁(zhngci)2.被投诉方为无证照职介公司工商和劳动部门3.求职受骗情况严重、诈骗金额大公安共一百零一页（九）劳动争议(zhngy)仲裁时效 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用劳动争议调解仲

7、裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用劳动法。劳动法关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向(ni xin)劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出共一百零一页劳动(lodng)合同法说明 中华人民共和国劳动合同法（下简称劳动合同法） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议

8、、在网上公布草案向社会征求(zhngqi)修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继物权法通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。共一百零一页 这部法律出台的社会背景 目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法(wi f)成本低。 问题三：劳动

9、者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。共一百零一页 同时，这部法律有两方面的压力： 一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力； 另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。 劳动(lodng)合同法要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。共一百零一页 这部法律的立法宗旨（双保护还是单保护） 劳动合同法第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方(shungfng)当事人的权利和义务，保护劳动者的

10、合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。共一百零一页这部法律与其他相关法律的地位 劳动法是劳动合同法的上位法，它是根本大法宪法下平行于民法的基本大法之一。 注：劳动合同法比劳动法在适用范围及合同(h tong)必备条款有所扩大及增删。 集体合同规定是下位部颁规章，凡条款与劳动合同法有冲突的，均要以劳动合同法条文为准。 共一百零一页劳动合同法主要(zhyo)内容 中华人民共和国劳动合同法内容概要： （一） 适用范围 （二） 规章制度 （三） 劳动合同订立 （四） 无效劳动合同 （五） 工资支付

11、 （六） 劳动合同变更 （七） 劳动合同解除或终止 （八） 经济补偿金标准 （九） 法律责任 （十） 劳务(lo w)派遣共一百零一页一、适用范围： 1、劳动关系和雇佣关系的区别2、劳动合同法第二条： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体 （3）工会(gnghu)（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。 共一百零一页二、规章制度 劳动(lodng)合同法第四条、第八十条 在实体和程序二方面要求：1、劳动法实体要求 用人单位应当依法建立和完

12、善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、劳动合同法新增程序要求（第四条）： 制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商(xishng)确定； 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 规章制度要经公示或者告知劳动者。共一百零一页三、劳动合同(lo dn h tn)订立(一)劳动合同(lo dn h tn)类别 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（劳动法第十六条）。 1、集体劳动合同（简称“集体合同”） 职工一方与用人单位通

13、过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同（第七条）。 （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项）. （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等事项） . 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第七条） ，建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。共一百零一页2、个人劳动合同（简称“劳动合同（1）全日制工劳动合同（书立） （2）非全日制工劳动合同（可以口头订立） 定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(tngy)单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。第七十二条非全

14、日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。共一百零一页（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；非全日制劳动合同的计酬单位也是小时.（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系;劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳(jion)社会保险费。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 （5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工

15、，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 （7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日共一百零一页（二）劳动合同(lo dn h tn)签订 项 目劳动法等规定劳动合同法规定签订时间建立劳动关系30天内建立劳动关系30天内签订形式书面书面生效条件签字或盖章生效 签字或盖章生效 单位与劳动者各执一份合同未签订责任 未签，责令改正； 拒不改正，处2千2万元罚款。 用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资； 满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资； 文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。共一百零一

16、页注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者有如实说明的义务。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物。 扣押居民身份(shn fen)等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给予处罚。 担保或收取财物，责令限期退还本人，并处以每人5002000元的罚款，承担损害赔偿责任。共一百零一页（三）劳动合同(lo dn h tn)必备条款序号

17、劳动法规定劳动合同法规定1合同期限单位名称、住所、法定代表(负责)人2工作内容姓名、住址、居民(其它有效)身份证号码3劳动保护和劳动条件合同期限4劳动报酬工作内容和地点5劳动纪律工作时间和休息休假6合同终止条件劳动报酬7违反劳动合同责任社会保险8劳动保护和劳动条件及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项另外双方约定双方约定责任（无专门规定）责令改正；造成损害承担赔偿责任共一百零一页（四）劳动合同的约定(yudng)规定 劳动合同可约定的范围收窄1、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。2、约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）： （1）不得低于当地最低工资标准； （2）约定不明确有争

18、议时，双方可重新协商；协商不成适用集体(jt)合同规定；无集体(jt)合同或无集体(jt)约定的实行同工同酬；再没有适用国家规定。长春市区月最低工资标准1000元月，非全日制用工小时最低工资标准7.7元小时 共一百零一页3、约定培训协议： （1）进行专业技术培训的，可订立(dngl)培训协议约定服务期和违约金，违约金额相当于单位提供的培训费用。 （2）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。共一百零一页4、约定保密协议： （1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可约定保密协议。 （2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务

19、的三类人员，可约定解除或终止(zhngzh)劳动合同后的竞业限制期。 （3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。 （4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过2年。共一百零一页1竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业也无力承受给每人一份经济补偿金。2.原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3.雇主往往需要在劳动合同中明确约定哪些信息属于商

20、业秘密 4.在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束(yush)的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。共一百零一页5、约定补充保险和福利待遇等事项(shxing)：6、不得约定违约金规定： 除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五条）。共一百零一页（五）劳动合同(lo dn h tn)试用期规定 劳动合同法第十九、二十、二十一、八十三条现行规定劳动合同法规定合同期试用期合同期试用期 6个月 15日 3个月不得

21、约定试用期 6个月 1年 30日3个月 1年 1个月 1年 2年 60日 1年 3年 2个月2年以上6个月 3年 6个月无固定期限（无规定）无固定期限 6个月完成任务期限（无规定）完成任务期限不得约定试用期共一百零一页约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。试用期工资不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%，及不得低于当地最低工资标准。除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。用人单位法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过法定(fdng)试用期按劳动合同法第八十五条规定加付50100%赔偿金。按违法约定的试用期期限向劳动者支付

22、赔偿金。共一百零一页试用期、实习期和见习期的区别(qbi)一、试用期： 劳动部办公厅对的复函中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况(qngkung)制定科学实用的试用期管理制度。共一百零一页二、实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法若干(rugn)问题的意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以

23、不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。共一百零一页三、见习期 见习期是国家对大学毕业生分配派遣(piqin)到用人单位后的一种考核制度。即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。 根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定,见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据 .共一百零一页（六）无固定期限

24、劳动合同(lo dn h tn)新规定 新规定向长期化倾斜（有利于建立稳定劳动关系）1、劳动法第二十条规定的签订条件： 同一单位连续工作满10年以上；劳动者提出、单位同意可签订无固定期限合同。2、劳动合同法新增签订条件为： 劳动者提出或者同意续订、订立无期限劳动合同应签订： （1）同一单位连续工作满10年以上； （2）初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条(一)、(二)项情形的。 (4) 用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位未签

25、订的法律责任(f l z rn)： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付2倍工资。共一百零一页四、无效劳动合同 劳动合同法第二十六二十八、八十八条 新规定(gudng)更详尽完善序号劳动法认定无效条件劳动合同法认定无效条件1 违反法律、行政法规 以欺诈、胁迫手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更2 采取欺诈、威胁等手段订立 单位免除自己法定责任、排除劳动者权利3 违反法律、行政法规强制性规定 无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认； 部份条款无效，不影响其他有效部份效力； 单位对无效合同应参照同单位相同(xin tn)岗位或相近岗位工资额支付报酬； 造成合同无

26、效过错方应承担损害赔偿责任。共一百零一页五、工资支付(zhf) 劳动合同法第三十三十一、八十五条工资支付要求： 1、按劳动合同或者国家规定，及时、足额(z )支付报酬； 2、严格执行定额标准(8小时内70%以上职工能完成)，不得强迫或变相加班； 3、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。 4、侵害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等三

27、种情形。共一百零一页劳动法第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：1依法行使选举权或被选举权；2当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；3出任人民法庭证明人；4出席劳动模范、先进工作者大会；5工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用(zhn yn)的生产或工作时间；6其它依法参加的社会活动。 共一百零一页用人单位工资法律责任(f l z rn)如下表：处理方式现行规定劳动

28、合同法规定责令支付克扣拖欠部分工资克扣拖欠及差额部分工资责令加付总额50100%赔偿金总额50100%赔偿金责 令执行方式劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行申请支付原无申请工资支付令直接向法院申请工资支付令共一百零一页六、劳动合同变更(bingng) 劳动合同法第三十三三十五条 劳动合同变更第一次以法形式加以完善1、劳动合同变更条件： （1）处在劳动合同期内； （2）仅个别或少数事项和内容需要变更； （3）就变更事项和内容双方协商达成一致。2、劳动合同变更形式： （1）书面形式； （2）变更协议双方各执一份。3、不影响劳动合同履行（无需变更）的

29、情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（用工单位继续履行）； （2）用人单位发生合并(hbng)或者分立等情况（继承单位继续履行）。共一百零一页七、劳动合同解除或终止(zhngzh) 劳动合同法第三十六四十五条、五十条 规定条款更完善(wnshn)和详备 1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第三十六条） 。 2、 解除或者终止劳动合同，用人单位应出具解除或终止劳 动合同证明，15日内办理档案和社会保险转移手续（第五十条） 。 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付（第五十条） 。

30、 4、 解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存2年备查（第五十条） 。共一百零一页（一）单位可随时解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）： 1、试用期证明不符合录用条件； 2 、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害； 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出拒不改； 5 、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、 被依法追究刑事责任。 本条情形解除劳动合同的，用人单位可不(k b)支付经济补偿金，对26项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。共一百零一页（二）单位提前30日书面通知解除劳动

31、合同情形 劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月工资(gngz)（代通知金）解除劳动合同（第四十条）： 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作； 2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议； 此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第1项原因解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。 用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）：（1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。（

32、3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。共一百零一页（三）单位不得解除劳动合同情形 非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第四十二条）： 1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断或医学观察期间； 2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动能力(nngl)； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 说明：不得解除是不得依据下二种情况而解除劳动合同： 1、不得依据劳动合同法第四十条所列的“用人单位可提前3

33、0日书面通知解除劳动合同”情况而解除； 2、不得依据劳动合同法第四十一条所列的“经济裁员”情况而解除。共一百零一页（四）劳动者可解除(jich)劳动合同情形 用人单位有下列情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同（第三十八条）： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有下列情形之一，劳动者可随时无须通知解除劳动合同（第三十八条）： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动； 2、用人单位违章指挥，强

34、令冒险作业，危及劳动者人身安全。 劳动者可提前通知而解除劳动合同的二种情况（第三十七条）： 1、提前30日以书面形式通知用人单位； 2、试用期内提前3日通知用人单位。 经济补偿支付： 前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不支付经济补偿金。共一百零一页（五）劳动合同终止情形 有下列情形之一，劳动合同终止（第四十四条）： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法获得基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者(huzh)被法院宣告死亡或宣告失踪； 4、单位被依法宣告破产； 5、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 本条 1、4、5

35、、 项终止劳动合同，单位需支付经济补偿金（第四十六条）。 不得终止劳动合同的情况： 1、除个人严重过失或达到法定退休年龄外，单位工会主席和委员在任期内； 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内； 3、在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种离职前没进行健康检查的人员； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（第四十五条）共一百零一页（六）经济裁员(ciyun)情形 从政策首次上升为法律 劳动合同法第四十二条规定：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占职工总人数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明，听取意见，裁减人员方案经报劳动行政部门后

36、，可以裁员（解除劳动合同）。 裁员后6个月内重新招用人员的，应当(yngdng)通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减人员。 （一）有下列情形之一可裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整； 2、生产经营发生严重困难； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员； （二）裁员时应当优先留用下列人员： 1、有较长固定期限劳动合同的人员； 2、订立了无固定期限劳动合同的人员； 3、家庭无其他就业人员、有需要抚养老人或未成年人的人员。 单位法律责任：应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金。共一百零一页赔偿金的支付(zhf)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

37、同的，单位需按经济补偿2倍标准支付(zhf)赔偿金（第八十六条）。共一百零一页八、经济(jngj)补偿金标准 工 作 年 限支 付 条 件劳动合同法规定 6个月 (1)月工资为本人离职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限： 月工资标准限于3倍社平工资额； 补偿年限最多不超过12年。半个月工资 6个月 1年1个月工资每满1年计发1个月工资共一百零一页例：5年3个月2000元/月的经济(jngj)补偿金=2000(元/月)5.5(个月)=11000元 15年7个月5000元/月的经济补偿金 =1000(元/月) 3倍 12(个月)=36000元共一

38、百零一页用人单位支付经济(jngj)补偿金的情形用人单位有下列情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有下列情形之一，劳动者可随时无须通知解除劳动合同（第三十八条）： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动； 2、用人单位违章指挥，强令冒险作业(zuy)，危及劳动者人身安全 有下列情形之一可裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整； 2、生产经营发生严重困难；

39、 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；有下列情形之一，劳动合同终止（第四十四条）： 1、劳动合同期满； 4、单位被依法宣告破产； 5、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散；单位提前30日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月工资（代通知金）解除劳动合同 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作； 2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议；共一百零一页（一）劳动行政等部门法

40、律责任（第九十五条） 法律责任主体：劳动行政主管部门 其他主管部门安全生产主管部门 卫生及职业病预防主管部门 企业主管部门 其他主管部门 部门和工作人员违法行为(wi f xn wi) （一）主观故意，并构成客观事实： 1、玩忽职守； 2、不履行法定职责；3、违法行使职权； （二 ）造成后果：给劳动者或者用人单位造成损害。 责任内容 1、承担赔偿责任； 2、直接责任人（部门主管、责任人员）依法予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。九、法律责任(f l z rn) 劳动合同法第八十九十五条共一百零一页（二） 用人单位其它法律责任 由劳动行政部门责令执行（第八十三八十五、八十九条） ： 责令限

41、期退还身份证等证件、财物、劳动者档案或其他物品，并予罚款（5002000元至承担损害赔偿责任）。 责令限期支付工资、加班费、低于最低工资差额部分或者经济补偿，愈期不支付的，责令加付按应付金额50100%赔偿金的情形： 1、未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬(bo chou)； 2、低于最低工资标准支付工资（包括加班费）； 3、安排加班不支付加班费； 4、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。 由相关部门依法执行（第八十七八十九条） ： 下列可依法给予行政处罚、依法追究刑事责任、承担赔偿责任的情形： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人

42、身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害。共一百零一页 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿(bchng)2倍标准支付赔偿金（第八十六条）。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明 的，行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任（第八十九条）。 用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任（第九十一条）。注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

43、行（第三十三条）。 （2）用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由继承其权利和义务的单位继续履行（第三十四条）。共一百零一页 劳务派遣单位法律责任（第九十二条）： 单位违反本法，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的，处以每人（用工）10005000元罚款，并由工商行政部门吊销营业执照；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 不具备(jbi)合法经营资格用人单位法律责任（第九十三条） ： 该单位和出资依法承担用人单位的法律责任，依依支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并依法承担赔偿责任。 该单位违法犯罪，依法追究法律责任。 个人承包经营法律责任（第九十四条） ： 违反本法招用劳动者

44、给其造成损害的，由发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。共一百零一页（三）劳动者法律责任： 劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密义务及竞业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任（第九十条） 。 未解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其他单位就业而造成单位损失的，应承担赔偿责任（第九十一条）（其他单位承担连带赔偿责任）。 本法不包括企业职工奖惩条例所规定的：警告、记过、记大过(d u)、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及降工资级别等劳动者负法律责任的情形。共一百零一页十、劳务(lo w)派遣 劳动合同法第五十七六十七条劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位（第六十六条） ；依公司法

45、设立，注册资本不得少于50万元（第五十七条）；劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上（第五十八条）；劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议”，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工（人）单位”不得“内部派遣” ，并履行“用人（工）单位”义务（第五十九、六十六十二、六十七条）；派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作时按月支付最低工资标准(biozhn)报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬”的权利，不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用（第五十九、六十、六十三条）；派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是

46、劳动者与劳务派遣单位（第六十五条） 。共一百零一页劳动争议(zhngy)的解决第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护(wih)劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。共一百零一页第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解

47、委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(shnqng)。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请(shnqng)的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。共一百零一页第八十三条 劳动争议当事人对仲裁(zhngci)裁决不服的，可以自收到仲裁(zhngci)裁决书之

48、日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。共一百零一页社会保险(sh hu bo xin)社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险法2011年7月1日正式实施社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况(qngkung)下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保

49、险、工伤保险、生育保险等等。共一百零一页用人单位的法律责任(f l z rn)第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责(fz)的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 共一百零一页一、工伤保险(n shn bo xin)工伤保险条例自2004年1月1日起施行。（一）适用

50、范围第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。（二）适用主体第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位(dnwi)）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位(dnwi)全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。共一百零一页（三）工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工

51、伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。（四）工伤保险费第十条用人单位应当(yngdng)按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。共一百零一页（五）工伤认定第十四条职工有下列情形之一，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在

52、上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律(fl)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。共一百零一页第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡(swng)或者在小时之内经抢救无效死亡(swng)的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 共一百零一页第十六条 职工有下列

53、情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪(fn zu)或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 共一百零一页（六）工伤认定(rndng)申请第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政

54、部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据(gnj)属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 共一百零一页第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明(zhngmng)材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提

55、供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 共一百零一页第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以(yy)协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出

56、工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。共一百零一页劳动(lodng)能力鉴定第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度(chngd)和生活自理障碍程度(chngd)的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第

57、二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 共一百零一页工伤保险(n shn bo xin)待遇第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗(zhlio)，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门

58、等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 共一百零一页第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

59、市级劳动能力(nngl)鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 共一百零一页第四十条 工伤(gngshng)职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。共一百零一页二、失业(sh y)保险1、失业是指什么? 失业是一种社会经济现象，主要指劳动者在有能力工作、可以(ky)工作并且确实在寻找

60、工作的情况下，不能得到适应职业而失去收入的情况。2、哪类人属于失业人员? 失业人员是指劳动年龄内有劳动能力，目前无工作并以某种方式在寻找工作的人员。3、什么是失业保险? 失业保险是对劳动年龄内有就业能力和就业愿望目人，由于非本人原因失去工作无法获得维持生活必需的工资收入，在一定期间内由国家和社会为其提供基本生活保障的一个社会保险项目，属于政府行为。共一百零一页4.失业人员享受哪些失业保险待遇? 具体说包括按月领取失业保险金，期间医疗补助金，丧葬补贴及其供养的配偶(pi u)、直系亲属的抚恤金。5.单位无力支付工资时，还要缴纳失业保险费吗?答：缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳失业保险费，失业保