全区职工大行动转型升级立新功

1、PAGE PAGE 13 HYPERLINK 更多相关文档免费下载请登录: HYPERLINK -中文word文档库全区职工大行动 转型升级立新功在余杭区2010年职工创业创新动员大会上的报告本文档由【 HYPERLINK 中文word文档库】 HYPERLINK 提供，转载分发敬请保留本信息； HYPERLINK 中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。word文档杜 坚 强（2010年3月26日）同志们:今天,我们在这里召开职工创业创新动员大会，这是区劳动竞赛委员会响应区委区政府号召，动员全区职工坚定信心、凝聚共识，振奋精神、迎接挑战，在促进经济平稳

2、较快发展和企业转型升级、推动经济发展方式转变中，充分发挥工人阶级主力军作用的一次重要会议。在今天的会议上，我们将要表彰2009年社会主义劳动竞赛优秀组织单位和先进个人、工会参与项目建设优秀组织单位和先进个人、职工素质教育先进单位和个人、区工人先锋号、“五小”竞赛活动创新型班组和个人、优秀合理化建议、区级技能带头人示范标兵、推广以职工名字命名的先进操作法等单位和个人。接下来，区委副书记戚建国同志还要作重要讲话，希望大家按照区委区政府领导的要求，认真抓好落实。借此机会，我代表区社会主义劳动竞赛委员会向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向关心支持职工创业创新活动的各级领导表示衷心感谢！下面，我就2

3、009年职工创业创新活动作一简要总结，并对2010年开展的活动作动员部署。一、2009年职工创业创新活动的主要工作和成效2009年,我区职工创业创新活动的主题是职工跨越发展立新功。一年来，在区委、区政府的高度重视和成员单位的大力支持下，我区职工跨越发展立新功活动围绕中心、服务大局，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过以技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级的“四位一体”等形式和举措，扎实推进全区职工创业创新活动。（一）全面拓展技能人才培育力度培养造就一支高素质的职工队伍，是推进职工跨越发展立新功的基础保障。区总工会、区职教办认真履行职能，积极贯彻落实区政府200

4、9年度职工素质教育工作目标任务，联合区劳动和社会保障局、区教育局强化“三力合一”职工培训工作格局，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，进一步加强校企合作工作机制，开展职工素质教育培训工作。09年，全区有59675名职工参加了工会组织的各类技能和知识的培训，有8214名职工通过职业技能培训和竞赛实现了技能晋级。深化“名师带高徒”活动，聘任了第二批区级百名技能带头人，完善了技能带头人的工作职责，为余杭经济实现转型升级提供人才支撑。开展 “创建学习型组织，争做知识型职工”评优活动，全区共有9家企业获“创争”先进单位；9个班组获“创争”先进班组；6名职工获“创争”先进个人；4家职工学校和10家职工

5、俱乐部获区级先进单位。区总工会获得浙江省“创争”活动优秀组织单位荣誉称号，并在全省工会领导干部读书会上，作了“创新机制、搭建平台，在提高职工素质中彰显工会大学校作用”的交流发言。（二）全面开展社会主义劳动竞赛根据区社会主义劳动竞赛委员会的统一部署，按照市场紧缺、企业急需、职工欢迎和体现余杭特色的原则，在技能培训、技能帮带的基础上，积极开展技能比武。成功举办了行车工、汽车维修工、数控车工等区级一类大赛8场；举办了化学分析工、叉车工、维修电工、焊工、工具钳工、服装制作等区级二类大赛22场；承办了杭州市级工具钳工技能大赛并组队参加热处理、行车工、汽车维修工等6项市级技能大赛。各镇乡（街道）、开发区劳

6、动竞赛领导小组和局系统全年共发动基层开展技能竞赛350场；全区80%以上基层工会开展了不同形式的创业创新立功竞赛活动。通过不同层面大赛，全区有36名选手获得了“余杭区技术能手”称号、1名选手荣获杭州市技术能手称号；20名青年选手获得了“余杭区青年岗位能手”称号；4名选手获得杭州市经济技术创新能手称号；130名选手获得了高级工职业资格证书；254名选手获得了中级工职业资格证书。区总工会被评为杭州市劳动竞赛优秀组织单位。（三）全面开展“项目建设行动年”立功竞赛活动围绕区“项目建设行动年”活动的总体要求，发挥工会组织的教育、引导、组织的职能，调动广大职工参与“项目建设行动年”活动的积极性和主动性，在

7、全区12个镇乡（街道）、开发区的231个区重点项目中开展“四赛”和“三好”立功竞赛活动。各有关镇局级工会结合本地区项目建设工作实际，积极主动参与“项目建设行动年”活动，通过开展职工思想教育讲座、“从项目看变化”摄影展、项目建设立功竞赛、“奉献之星”评选等举措，把职工的思想、行动凝聚到“项目建设行动年”活动上来，充分调动广大职工参与项目建设的积极性，发挥工会组织在“项目建设行动年”活动中的作用。（四）全面开展节能减排立功竞赛活动围绕我区节能减排目标任务，区劳竞办通过区总工会与区经发局、区环保局建立的工作合作机制，组织动员职工群众积极投身节能减排行动，开展以节能减排为主题的宣传教育、职工合理化建议

8、评选和技能帮带进企业等工作，为经济发展方式转变贡献智慧和力量。建立了市、区、镇、基层四级联动的节能减排监督员队伍，我区8位工会干部被市总聘为百名节能减排监督员。此外，围绕解决能源资源、环境污染等突出问题，发动职工广泛开展小革新、小发明、小创造、小设计、小窍门等“五小”竞赛活动，为企业可持续发展献计出力。（五）全面开展推广以职工名字命名的先进操作法以职工名字命名先进操作法是激励职工跨越发展立新功的有效手段。为激发职工的创新热情，我区开展了以职工名字命名先进操作法评选活动，制定了实施办法，围绕生产效率、产品质量等方面的难题，全区各级工会动员和组织职工广泛开展群众性技术创新、操作创新、工艺创新和管理

9、创新的活动，把职工在生产、管理、营销和服务中创造出来的、具有推广运用价值的先进技术、工艺、操作流程等作为以职工名字命名先进操作法。同时，结合职工研发的先进操作法，开展十大职工创新成果的评选活动。目前，劳竞办已收到创新成果26个，杭州中强轧辊集团有限公司李济玉的离心浇铸先进操作法等六项以职工名字命名的操作法被命名为市级先进操作法、区第一人民医院职工石定获得市十大创新成果奖、华立集团职工邵平获杭州市“勇克时艰”杰出职工荣誉称号。充分发挥“工人先锋号”的示范引导作用，制定下发了“工人先锋号”创建评选办法，精心打造“工人先锋号”品牌。浙江海联热电股份有限公司生产运行部等8个车间（班组）荣获杭州市工人先

10、锋号荣誉称号。（六）全面开展丰富职工企业文化内涵的工作面对国际金融危机对我区经济带来的不利影响，各级工会把保增长、保民生、保稳定作为工会服从服务大局的切入点，深入开展以创业创新为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，动员组织职工协助企业开拓市场、提升产品竞争力，开展增收节支、节能降耗、合理化建议活动，利用企业开工不足的现状，大力开展职工技能培训、技能帮带、技能竞赛，加强职业道德思想教育，推广以职工名字命名的先进操作法，弘扬劳模（先进）精神，发挥技术能手、区级技能带头人的示范带头作用，进一步激发职工的创业创新热情。丰富职工企业文化内涵，在全区开展了“五一文化奖”的评选，华立集团等10家企

11、业工会获得了“五一文化奖”；在全区举办了“改革开放30年工会成就”巡回展、“职工学历提升工程”大专班；联合区委宣传部开展2009年度“职业道德进企业”活动。区总工会先后荣获区宣传思想工作“创新奖”、杭州市职工教育创新奖、杭州市职工文化创新奖、浙江省“创争”活动优秀组织单位等荣誉称号。2009年，全区社会主义劳动竞赛活动已形成了良好的氛围，取得了一定的成绩，对完成全区各项经济指标起到了积极的推动作用。但我们也深深感到，我区社会主义劳动竞赛在组织实施上面还不够广，在宣传发动上力度还不够大，在加强高技能人才培训举措上方式比较单一，激发职工创业创新积极性的措施还有待于进一步完善和提高等问题。目前，正是

12、我区实施“项目建设行动年”，着力构建现代产业体系的重要阶段，对职工职业技能素质的要求越来越高，当前出现“用工荒”现象的一个重要原因就是职工的职业技能素质与经济发展的要求还不相适应。因此，我们要高度重视提升职工技能素质的工作，切实改进存在的不足和问题，为构建现代产业体系、加快经济发展方式的转变服务。二、2010年职工创业创新活动的工作部署2010年是实施“十一五”规划的收官之年，也是为“十二五”规划打好基础的关键之年。面对新形势新任务，区社会主义劳动竞赛委员会决定今年职工创业创新活动的主题是：全区职工大行动、转型升级立新功。通过这一主题活动，把广大职工的思想和行动统一到区委的战略决策上来，围绕我

13、区项目建设和“保增长、扩内需、调结构”的工作要求，加快推进经济转型升级，转变发展方式，增强自主创新能力，建设低碳城区；围绕社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，着力开展创建“工人先锋号”、“五一文明岗”活动，推广以职工名字命名的先进操作法；围绕企业特别是中小企业发展，积极开展技术革新、技术交流、发明创造和技术帮扶等活动，进一步加大技能人才的培育力度，最大限度地激发和调动广大职工的积极性和创造性，营造岗位创业、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的良好氛围，引导职工学习新知识、掌握新技能、实现新跨越，为我区建设“品质之城、美丽之洲”作出新的更大贡献。为实现这一目标任务，今年我们要着重抓好以下五项工作：

14、（一）以加大职工技能培训力度为契机发挥工会“大学校”作用根据区委“十一五”期间加强技能人才队伍建设确定的总体目标任务，区职工教育领导小组办公室要以技能培训、技能竞赛、技能帮带、技能晋级“四位一体”方式，积极实施职工技术素质提升机制和蓝领成才工程，充分发挥职业技能培训基地作用，加大对职工高新技术、绿色能源、创新能力的培训力度。要围绕企业保增长、调结构、促转型的有利时机，大力加强职工技能培训工作。要根据企业需要设置培训内容，把职工技能素质的提高与企业克服困难实现转型升级有机地结合起来。各镇乡（街道）、开发区职工素质教育领导小组要积极支持所属企业开展职工技能培训工作，各级工会要积极主动提出培训的建议

15、，科学合理地安排培训时间。一是确保完成我区职工技能培训和晋级任务。要继续完成市总下达的免费技能培训计划，并注重高级工、技师免费培训的工作，年底，我们将继续开展职工素质教育优秀组织单位和个人的评选活动。二是开展技术服务进企业活动。充分发挥我区百名技能带头人和技校在经济建设中的积极作用，组建技术服务队，帮助企业解决技术难题，要鼓励和激发企业技术骨干的创造性和聪明才智，积极投入到企业攻克生产经营中遇到的（产品质量、生产效率、工艺技术、安全生产、节能降耗、污染控制等）技术难题之中，为提高企业经济效益、转型升级作出贡献。各行业、各层面也要积极选树技能带头人开展“传、帮、带”活动，深化“名师带高徒”活动。

16、年底，将继续开展技能带头人示范标兵的评选活动。三是配合做好杭州市开展的创建“高技能人才创新工作室”的试点工作。高技能人才创新工作室的主要任务在于根据本单位生产、经营、管理、服务、科研、技术工艺、人才培养等工作领域的实际需要和遇到的问题，组织开展技术革新、技术攻关、技术交流、成果推广转化、技术培训、管理创新等活动，根据工作室所在单位实际，可以直接冠以“XX高技能人才创新工作室”名称，也可以由在技术革新、技术攻关、技术改造、技术咨询等方面有特殊贡献的劳模先进人物或职工名字命名。要积极推荐我区优秀名师和高徒参加“杭州市职工十大杰出名师”和“十大优秀高徒”的评选，进一步激发职业技能带头人的帮带热情和广

17、大职工的学习热情。（二）以 “项目建设行动年”活动为载体开展立功竞赛活动根据区委提出的“项目建设行动年”的计划要求，组织动员广大职工在项目建设行动中，进一步强化责任意识和服务意识，为“项目建设行动年”活动建功立业。一是由区发改局（项目办）和区总工会牵头负责在全区重点项目建设中开展“比工程质量、比工程进度、比安全生产、比文明施工、创精品工程”的“四比一创”竞赛活动；二是由区环保局和区总工会牵头负责在全区重点减排降碳企业开展“比工作进度、比管理水平、比技术进步、比降低排污、比降碳指标”的“五比”竞赛活动；三是由区经发局和区总工会牵头负责在2009年度全区百强企业中开展“比经济效益、比自主创新、比产

18、品质量、比科学管理、比安全生产、比诚信经营，实现企业增效、职工增收”的“六比双赢”竞赛活动。四是在全区其他层面开展项目建设“四赛”（即“赛自主创新、赛技术攻关、赛进度推进、赛献计献策”）和“三好”（即敬业精神好、工作作风好、组织发动好”）立功竞赛活动。各镇乡（街道）、开发区，区级机关部门要按照区委“项目建设行动年”活动的要求，有任务的单位要组织职工开展项目建设立功竞赛活动，谋划好竞赛方案；有服务职能的单位，要做好项目建设服务文章。要积极发挥工会组织教育职工、引导职工、组织职工的职能，组织动员全区广大职工以主人翁姿态积极参与到“项目建设行动年”活动之中，为推进“项目建设行动年”的全面实施，展示工

19、人阶级的主力军作用。年底，我们将继续开展参与项目建设优秀组织单位和先进个人的评选活动。（三）以促进企业转型升级为平台开展劳动竞赛活动提高职工职业技能是促进企业转型升级的基础保障。近年来，虽然我区各级工会广泛开展了技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级的“四位一体”的蓝领成才工程，通过技能比赛，在一定程度上缓解了我区高技能人才匮乏的现状，但还远远没有能够从根本上改变高技能人才短缺的局面，现在出现的所谓“用工荒”现象，其中一个重要原因就是职工技能素质与企业用工要求之间的矛盾问题。因此，我们必须继续遵循“市场紧缺、企业急需、职工欢迎”的原则，进一步加大技术工人的培养力度，充分满足企业和职工的需求，为

20、职工实现自我发展提供舞台。要以区级技能大赛带动各镇乡（街道）、开发区和有关局系统的技能竞赛活动，以镇局级技能竞赛带动基层企业的技术练兵、技能比武活动。2010年，全区社会主义劳动竞赛活动将组织开展区级一类技能大赛场以上；举办区级二类技能大赛20场以上；落实企业层面技能比赛150场以上；组队参加省市级技能大赛6项以上。同时要求各镇乡（街道）、开发区组队参加区级职业技能大赛2项以上，组织本级职业技能大赛项以上，发动80%以上企业开展技能比武、建言献策、技能帮带等职工创业创新活动。年底，将继续开展社会主义劳动竞赛先进集体和个人的评选活动。为进一步规范劳动竞赛活动，区劳竞委制定了余杭区职业技能大赛管理

21、办法，对区、镇两级技能大赛的项目设置原则、选手选拔程序和大赛组织管理等问题作出了明确的规定，使劳动竞赛活动更适应市场经济和企业发展的内在要求，使劳动竞赛活动的水平和实效能够得到进一步提升，使劳动竞赛活动在新的历史条件下焕发出新的生机和活力。（四）以推动经济发展方式转变为主题深化职工技术创新活动加快经济结构调整和发展方式的转变，是关系余杭创新型城区建设发展的重大战略任务，也是构建现代产业体系的重要途径。要大力推进职工群众性技术创新活动，以攻克制约产业和企业优化升级的核心技术和关键技术为重点，持之以恒地组织职工开展技术革新、技术攻关、技术创新活动。要围绕区域产业优化升级、经济发展方式转变，努力培育

22、工人发明家、职工技术创新英才等产业精英，增强职工自主创新能力，发挥广大职工在构建现代产业体系中的积极作用。一是继续开展职工“五小”竞赛活动。通过小革新、小发明、小设计、小建议、小创造，推广新技术、新工艺、新材料，在优化工艺流程、提高产品质量、提升设备产能上出成效。鼓励职工岗位创新，继续开展创新型班组和创新能手的评选活动。二是开展职工优秀创新成果评选活动。要积极探索职工技术创新的激励机制，围绕提高自主创新能力、转变经济发展方式、加强节能减排和生态环境保护，广泛开展群众性技术创新、工艺创新、操作创新和管理创新，大力推广以职工名字命名先进操作法，积极挖掘和培育职工技术创新的成果，今年，区总工会将联合区科技局、区经发局开展职工优秀创新成果的评选活动，对成绩显著、社会影响大的成果予以奖励。三是开展“我为企业科学发展献一计”活动。各劳动竞赛领导小组和局系统要积极动员所属企业职工开展以“节能减排、安全生产、降本增效”等推动企业科学发展为主要内容的合理化建议活动，要增强职工的资源意识、能源意识、环境意识、忧患意识和机遇意识，推广低能耗、低污染、低排放的低碳技术，从本职岗位做起、从身