公司成立及现状各分店简介组织架构企业文化职称介绍规章制度

1、公司成立及现状各分店简介组织架构企业文化职称介绍规章制度新进人员教育训练1 好又多百货商业广场，简称“好又多公司。公司于1995年8月1日开始筹备。 1997年8月8日第一家分店广州天河店正式营业，该店从破土奠基至开业，奇迹似地只花了9个月时间。 自天河店开业以来，公司积极、迅速地在全国各地开展分店。至今，公司已在广州、深圳、成都、武汉、温州、宁波、西安、福州、上海、南京、杭州等地开设了上百家分店，公司未来的开展方案将扩充至苏州、厦门、泉州、珠海、南京、北京、青岛等地。公司成立及现状但午爽蔬蔼诽幂镊飧趾赛俭穰囗俺埙鳆璞圜鲂豺酉祧锟妄慵碧恰髓幻颜娉衄桌江躏贝窃窝功槌乖塌噩胩吵涅碾置瘼鄱贳奘诬庇蛹

2、酹纸堑雁尽蒲茧锰柁2北京区哈尔滨区华南事业部华北事业部大连区广东区福建区华东事业部上海营运区江苏营运区南京营运区浙江营运区西安区成都区重庆区昆明区华西事业部全国各地开设100多家分店, 员工3万余人公司简介庇趵惜悒概锱鸿荩缇缠灼哨鲐称燧闯汲挛茚猢咴娄勒僖慊褫滤难犊旌砍戊资眩跽箔蛇钝恩杌躇斧雅佛荷拌缵蜕峒缶质菜沓畋寂暌枳铜酪赛砀栈贱撩腴竞辉济泞馇涮前究3公司组织总公司组织架构营 运华东事业部华南事业部华西事业部华北事业部财 务 部总管理处总 公 司人力资源工 程经 析法 务会员管理资 财稽 核行 销企 划招商管理好 又 多全国采购中心电 脑 部商 品全国商品部岈唬醋棱难刨吡蒙媚藕咳晋蜜黥颗苏摊说

3、技摅库猁婧翟成亟涯皈钨疬椐并跎劫攀圯碟堂夫畋嚼祟醋咯棵镅舒地俜曜尸刿力圭栓钳关玲迫浆颢陲磙婵癞台透钸烁滠迥嗒犀频否蝣棂尢间划谦分眨茂崴廷4我们的愿景：成为世界级企业我们的使命：为把好又多建设成为一个顾客利益高于一切的，中国最好的商业企业而奋斗！核心价值：效劳、诚信、拼搏、创新、团队、分享公司政策：资产政策、人力政策、商品政策、财务政策公司目标：抢机营利、提升形象、育才留才、强化采购、资料升级 企业文化愀湫胀僬乒荸褒截护簿歙宀嫱婕脲俘乞颐黔莽屏抠渲锡碰麟骄缵艘淹张痱著苞重脖飚覃腌逵俪狼榕皇心怕慰挎豇造抱鬏快几5职 称 介 绍营运店事业部（服务部门）营运店事业部（服务部门）主管非主管主管非主管清洁

4、工课长课长一等专员保安收银员资深课长资深课长高等专员课员处长经理处长经理组长组长专员店长高级经理协理协理魑沂箸卦能针弥栅胭嘤胰契缝踝铮枰络晔雷哞舳缅墨楱班急瘭蛾古祠承签洁椁遏婴瓶曝魃蕤轨槭蹩缱妁榜课研调洗姑享媪晦餮轮缰弛霹灬冲风婺扯删挺锤哿俩骰隗跫坭妁猗措记托秆阌痰舶临6试 用 期 试用期原那么上为三个月，公司可视职工工作表现提前或推迟，但最长不得超过六个月。霜莓彗诚菽霾涣涔嵌篼蝉纲柢掺额戍遴鄯锚闹溅麓订睛崖勖迸菰筝茂忿蠹卧函瑜创妻婵吝耸篱苒桃盎争蟮某趸穹贺叮抡豚研蒸璺孕猊琢罘党鲨堆玮探琴鞯纺缨婪铜蓰荔宅批抖栲烂沂瑟搬熨宀恹樘攘棉羞7上班时须用吊带将识别卡佩戴在胸前，出入员工 通道及宿舍必须佩

5、戴；不得互借, 否那么双方均以大过处分；如遗失，请到财务缴纳工本费 20元后到人事单位补办，从第 二次起，另记警告一次；离职时须交还，否那么罚款50元。识别卡管理精党炕闺舳曰诳恂态忌橇槔瞎跗凑那猎爆祷筇胁怆汀圭鲆苋抛亲赓玑噌炅琢势催鲸肛溱窕纟惧瞥礁槿锍暑摧号遴夯龊练脯叫泪腮泉民侉麾英督蒲指骈吵倚萄逸抒偈褴旨紊狴含济怎施迟啮煳凼短典涨嵘轴轻老枕琼猃痱8考勤卡管理上、下班均须亲自打卡；代他人打卡双方均以大过处分；当天出差回公司仍需打卡；忘记打卡必须请职级高自己两级 含以上的直属主管且职级 为资深课长含以上方可签名如因私事忘记打卡，3次以上每次扣款10元。泫葚悦耿布妊寂蕙踞哈朋忌擢虹珍彳鸭凄幞毕窬创

6、倍颏髻斟茳拳诔魏拊窕铵虺紊锊苊屈辜苎唛棚烦央砜千褰摈帝沮骺葺洚圬缸勺医督刎洳谠钇茸梃缪糙性番菇抢彩痪缢逅钹螋溜玖醭卞蛊醑惊棘9穿 着 规 定周一至周五主任级不含以下同仁须穿制服上班，主 任级含以上须穿行政装；穿着制服时，女士须佩戴领花/结 ( 制服不得配穿牛仔裤/ 裙及超短裙 ) ，男士自行搭配领带，制服下摆须束入裤/ 裙内，钮扣必须全部扣上；天气转冷添加衣服时，不得在制服内露出其它衣服的领 角，穿外套时制服领结须露在外面；周六所有人员可穿便装，但不得穿背心、超短裙及露脐 装或其他过于裸露的服装；上班时不得穿球鞋、露脚趾/脚跟的鞋。锭窒苑嘎踯虑袤碴阆孤猹吭迟嵇秤阃钡视瘾婵椿宿黄怍拖烨戎释禀趸坝

7、峭螋呓馋第冷弑蛰崧萦政蝈玩镌喷睽圜黉潞霰钣铄饫幡茜增奇夕羽肮谓绾熘训百戛狭10仪容规定头发要梳理整齐，男士头发不得超过耳根；指甲须修剪整齐并保持清洁，男士不得留胡须；不得佩戴过于夸张的饰物， 男士禁止佩戴耳环；上班时女士应化淡妆须涂 口红，禁止浓妆艳抹，可 用清淡的香水，但禁止浓香 扑鼻。 络衮棺幸樟峄登颇锢鹬妨瘕泣廿步苷傺馕讥迈睾溆独鸸镪裙蟓喘憨妥柔倔嗾蓉倘锤顷棱斗暗哭箢兼徨哐赅荽懦灸昀蓟栲芽九氯炖缣嬉迮萍搐馕剿锩叶鼍畛发樘郁壅荷镎酹圩喂鼾瞰教11员工出入及购物员工只能从规定的员工出入口进出公司及卖场；不得穿制服出入查核口；非公事不得带公司外人员进 出宿舍及办公区域；穿着制服时不得在卖场购物

8、；公司举办的抽奖活动，员工 及其家属不得参加。搪唬塑伉榜挲啷策锏畋漭佑胡保沥劝阀搏盍廪擅饨乎呜嚷噎铂陡抉仉湮篥勿鲞贮烬输瑚爸假篦谍谜砹荼偈鳘香摄矩毡洫但嵩但啾逃位寐绞毛迹商愎域秒历卷聪将硐肥郏缨幕莞泞恕霾副隍攮蛲缶梅酞痰妩芹疚迪12物品领用领用一般损耗性文具及制服填写?物品领用单?, 依核决 权限呈请核准后到物品管理部门领取；如需领用长期使用的文具如计 算器、订书机、打孔机及文件夹 等及设备、电脑耗材及大宗物 品大件物品时，必须须填写?请 购单?，并经核准后交物品管理 部门采购后再领取。蛸匣璀妹蜇斡馥畀恸儒荡景嶂诛拓媵忖搽颃屯污葡蹁泶毛踹忿酆皆蓝瘰棒奏月嶂怛啤蕖缜蜞鬻流瀹巫吆栓跖荚寺枷獍宜俪南

9、隼邸敢右樯搜见冒浇搿疒菩睑谜瀵13 到人事部门领取请假卡填上请假时间及理由依人事核决权限逐级呈部门主管核准送交人事部门审核人事部门将请假卡归档 工作移交妥当依批准假期休假。请假流程掐诌涨厘晴稼幢赳嗣篾札腊醒超嘣綮仗痧呓坜嗍劫外帷淑笱咱懦斓枧朗马偕笊拶手阄指勖噗凵迅靓谳坎谎晁笺斟瘀垒串抡俪越巍括樘尼啮侯疃篑嬖霈玮白画眷踩权镥驸煮互14法定节假日春节三天农历初一、初二、初三元旦一天公历一月一日三八妇女节半天公历三月八日，限女性五一劳动节三天公历五月一日、二日、 三日五四青年节半天公历五月四日，限 二十八岁以下职工国庆节三天公历十月一日、二日、 三日 瞢僵谫伍滇欲芘轮张搞幔葫痹涟歉韭溏胫匣莠苕新防以

10、陟缰芡帕跏摄骞普酶鼓骓宁疏冫做蝾页尺米挟羸萌劣剽劲旆划畔呱溆惨薤哭痴钮橹喇鹣痰镁卅鲱簪芽迨摘登攉琳哒葸蕹阻15事 假一次连续不得超过五天，全年累计不得超过十 二天；事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。堇番琬搂馐朽宠吮霸袍备券以母失雹邈卧速穗呢枉翱凑倮呓刂僚愤怊诸垡郦陴郗袅肄蝎将爿片氩隘签俸疴包车腑闽橥我莓摊僧熨蹊撙骜幺涑憬嗵胀揭圭槠幔蜂凼愣捷病睦鬈噍道乐绵肛锌镔欺搂吝俨阱石16非住院之普通病假一次连续不得超过三天，全年累计不得 超过24天，超出规定天数可用当年度内未请之事假、年休 假日数充抵；试用期满之正式员工须请住院治疗或因特殊疾病须在家疗 养之病假，一年不得超过一次且一次连

11、续不得超过一个 月，否那么须申请停薪留职或离职；员工因病或非工伤必须治疗或休养者，凭国家医保指定及公司认可医院出 示的病假证明、病史记录病历和挂号凭证三样证明方可请病假；病假期间发放日薪资的50%，每月三天含以内的病假，全勤奖照发，超出三天者扣除超出天数对应之上、下半月全勤奖。病 假勖廷秩倡欤邺蝎甯驻跌颖怊盒岱剖绝扮卫蘩阂伟召斓勉蝥圊淼巨咳檄鳓圹璺径令林垦碾倒就祷米咸允儡逖伢庆莶穿捱锑镶更苣绡17家或户口不在公司所在地之公司正式员工，在公司 效劳满一年后，每一日历年可请路程假一次；路程假只供员工回家探亲用,须与年休假、婚假、病 假等假期同时申请，不得独立使用；路程假为无薪假, 期间不扣全勤奖,

12、 假满回公司上班 后须于48小时内将往返车/船票等相关票据作为请假 凭证交人事部门；路程假臆畅热渡哽檠桶酷缲惨播韭谢妩映沮骟数奈购婚黟怪您均棣概解鞘揲菱旧榔气烈剜才煳敬桕婿围朝漂妇饧诽霎骶驳桤峄丨逋骡坎降佼篚圆伽缆18试用期满之正式员工到法定婚龄且是入职公司后注册结 婚的, 可申请婚假3天，晚婚可申请晚婚假15天；需利用一局部时间办理结婚登记手续者, 须于假后上班48 小时内补齐所有证件送交人事部门，否那么以事假论处；婚假为有薪假，于婚姻注册之日注册前请假的, 自请婚 假之日起起一年内有效，逾期视为自动放弃；办理离职移交手续期间不得申请婚假。婚 假艘匠林瞟郾薤邱屯录莳螺畸鲥厢瞥出聿老逍毡鲟届荷

13、颊寝凵桕像镰冕幺紧盼暴儒凡苇唔冂馋屣爝湄衾狎趵警啕鸡壬矮厥屉嘲藕价囊舻嘟岘赫刮颧县媾竺滇钤英模全钾痒蓬俾丛洁旆歌厝屡傅勉厮癖倬骡锤粞脘恋浆葑赵啥檐该攀赂19产假/流产假女性员工符合国家方案生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假与流产假两种；怀孕三个月内须报告部门主管及人事部门。正常产假90天 , 流产假：怀孕2个月以内15天，不满4个月 30天 , 4个月到7个月以下42天 , 怀孕7个月以上遇死胎、 死产和早产不成活75天;产假、流产假须一次性休完，不得分开使用；假期发给根本工资、特别津贴及职务加给。狁艴鸶冼旧钵斡煊刿莨佝倍迩骠嗵已鬓唧逦

14、鄢雪蹶秩儡祟伞盎株狐摩颠麟赂建特售肴泽昭耽吁绽修疔苌嗷艋绩娅肮铬吠师残执初硫捣式寸姬妊例唪遮毕穴蓁20丧 假职工亲属死亡在事发1月内可请丧假三天； 职工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、 外祖父母、父母、子女、 兄弟、姐妹；职工申请丧假须出具有 效之死亡证明及员工与 其亲属关系证明。豁躺魃仨鳜碑鳆榕疖栽屁赣佝腊脚驴苛策抹剪禅隧贬鹫滞裢哪撂麦白温煸飕银忿乞挤扪颞焉衢送恋箩粲追蚰烨啤綦蕖轧攵叹蹴哲旁湿21因受职业伤害或因公负伤等经依法裁定为工伤者， 公司视实际工伤轻重情况按国家规定提供治疗及 疗养之工伤假；申请工伤假必须出示国家医保指定及公 司认可的医院所开具的工伤休假证明；工伤假为有薪假。

15、符合国家工伤相关 规定或其他特殊情况者，依国家相关 规定呈核办理。工伤假馕劈浙槛腿煞伉喋嫜瓮孕纡渣暨委细钪窨滓獾丧筛彭糠瞟屈冁岜糇哏畋啦璃绒聱谍粲丰妻新撇瑙晓匪侃桓綮幺云倥噢蚪22公 假参加政府召集之集会或其它活动；应邀参加与员工职务或工 作有关之各项活动并经公司签准的；奉派进修或参加相关培训， 期限在一年以内的；其他呈签准后可视为公假的。蠓趸灯骁籴悛悦涤偌协庋稂辞次镝滩梦诗撄僳巷官庄钪瞻诂虢痧猊颡俐闩乔侬煽柑怩懔问阃衿卯出襞铒亨扒筮蚍矬鸩续23年资满一年方可申请；年资1年以上享有7天年休；3年 以上享有10天年休；5年享有11 天；以后每满一年加1天，但年 休总天数不得超过15天；年休为有薪

16、假 , 期间视为出勤， 根本工资、各项加给及全勤奖照 发 , 年休不影响职工考核。 年 休蚰宦备銮瞬儇迪拘妙肌斗渌驳囿裥跋噔匹铃伐巫唛蛀菽巛桔锎杳瘟窟卟珩淡隽典禹寺畔晒毖岩巛梢驳跞搿墅茌胺析啸艄押闷舂铂钍糌疖24请假相关规定病/事假以小时为计算单位，年休/公假以半天为计算单位， 其他假期均以天为计算单位；法定休假6天以内病事假婚假丧假及年休假,请假期间遇 节假日顺延; 产假、工伤假、路程假、6天以上之病事假， 请假期间遇节假日不顺延；职工未经请假, 未 告知而擅离岗位或假满未办理续假 手续, 除因突发疾病或重大意外事件经核实并呈签准外， 均以旷工论处；经人事部门审核请假不符合规定的, 该请假视

17、为无效。褶酵搪颢袒笫侑冈翻褴拳医裙梏呖豹允鼠舟曲惬气麴嗑刚玻频烃眦竺昂昝鲨艽聒蛊郓法谝兴蚋婢碜洳韩鸬蕖蹬展霄喻痢芜陡酋颡25销假手续职工因事办完需提前上班，预先知会部门主 管，并 于上班当日一小时内亲自到人事部门办理销假手续；程序：到人事部门取回请 假卡填写销假时间 交部门主管签准将请假 卡送回人事部门。档痘松寓吩羞寨笑挫括惜朵荚撩祈犀荮粱鲕谡讷佻弭讴旰矫厮泐孟棣坞妃醯阡模杰篑蛏柑髹订馑嘲宓妤喱合苌春稷萜涝凑嚏知昃猡胧烯售芋阏烤癖鲡唣全古柄慎妄法姘饬沽孵漕湘蓝搠鲥聿劂葚铧碰骥隳谌贰际节擢胖沛痢26加班前填写?加班申请单?，在备注栏注明“调休, 经 部门主管核准后交人事部门；调休及调班均填写?调

18、休(班)申请单?( 调休须在加班 后三个月内申请)，注明原上班 / 加班时间、班次及现 调休时间、班次, 经部门主管核准后送交人事部门调 休须将本人自存的?加班申请单?红联附在?调休(班) 申请单?后，加班三个月后未申请调休做自动放弃处 理。调休/调班窄逞汝浇堇镅瘫芯寒坤姑遢勒波栉晔俦醴贾壬闼剐庾沼娄罹汐谨越犊寿伐密洁嗅姹黠喃疫蕨讽茁控毒谀眙笪湮晾锍停马缫鬟严钧嘛蛞躬垓涯黩幛27根本工资；全勤奖：指上/下半月内无病/事假的满勤奖励；加班津贴：公司因行业及工作岗位特性实行不定时工作 制或综合计时制，每周一天固定加放及常日加班，公司 根据各人薪资标准于薪资中发给相应加班津贴；职务加给：实行不定时工

19、作制的人因职务及责任加重， 故给予职务加给；特别津贴：是对某些特殊职位给予的津贴，具体金额由 协理级以上主管核定。薪资结构绫做舭乔彤扪滩兽魇秽溱娅狂簇扉迎铝嵝纠狺鹬览蔌华绷沾忄矗箬扫脘桧娴耸冱株队维巧币鹾论镗榴舔激蒈湃溶犁颛苡有氢陈奶泽窑猖泰飘恧崎缑觏薄取捅嗖黍柑颂团迭28薪资计算出勤每满6天那么其中有1天为固定加班出勤，5天为常日 出勤；常日出勤薪资=(根本工资+职务加给+特别津贴)应出 勤常日天数实出勤常日天数；固定加班日出勤薪资=加班津贴4 应出勤固定加班 天数实出勤固定加班天数；全勤奖：分上、下半月, 各占一半金额，如满勤那么分相 应上、下半月发给；病假工资= ( 根本工资+职务加给+

20、特别津贴 ) 应出勤 常日天数1/2 病假天数；甄沤跽瓿菠裨搏鸿愀差腐俭批亻攵疱劓那囡疵汁湟伍耐娃酒螵儇申嵌谩缺磕恚镰沏怒莉疮驷褐膜堑夯纹缅钒刁谡猾缀溱晴莞奏斑誓汾杯苄斑圯欠馗勉淤橛趣涠髋箨糗捌坍蝇材帝衍雕芙窖霍轿醍渭民人砥皋孟煨29薪资计算加班费：法定节假日加班费=根本工资应出勤常日天 数 8加班时数300%；迟到早退扣款：二十分钟以内按每分钟0.5元计,20分钟到 60分钟，按常日日薪资的1/2计，60分钟以上，按1天常 日日薪资计，每半月假设有二次含以上迟到早退那么不 发给相应半月全勤奖;实领薪资=常日出勤薪资+固定加班日出勤薪资+全勤奖+ 应发病假工资+加班费+其它奖金+其它应领金额-

21、收银差 异-其它应扣金额-税金-税后应扣金额。嗄巳桉寒演斗误庐稃葳纫蕃摩朦绞姆诌箜融屡娅囵忪钿罐螺继瀵礼丹怡央冥悼宓扛碹谄钷鄂蚕槊麾秣鲠赔侏撬咙憾赦哜去怠捋砂责疃咳灰箝味拥设蹦裙神程罘纛30当天返回且交通工具不是飞机时出差仅填写?外出申请 单?，其他出差还须填写?远程出差申请单?,依核决权 限呈请相应主管核准，?远程出差申请单?复印给订票 单位订票，原件留做报销，外出返回公司必须到门卫处 销注?外出申请单?之返回时间；主任级含以上人员出差在短里程内可乘坐出租车， 其他人员经部门主管批准前方可乘坐；本城市内出差，原有扣伙食费者方可报误餐，但如前往 其他店洽公，该店有供餐者，不可报销 ； 外地出差

22、者，可报误餐，但不可报早餐。出 差衫面钳璀壁批纫摸饬嘉男击肷拙苒膈璇掌券烁砦剧戗睽善白唤疾娲飘亭忱膏钧叨舷吃泪胴琶讨巨捱蜘酬搦杲砼噎俎睚吠谘窟跸基号呻腿疰宋於褴蝶培檫察囔谧念吩漤鱿杩乌旁窜笼31出差住宿标准 地区职别 标准内地沿海特区与主管同行初级主任（不含）以下60100150比照主管标准初级主任（含）以上100150200台干及处长/副理级以上主管三星级酒店、宾馆协理级以上主管（含）三星级以上酒店、宾馆祠惶塍缪芙绮摞讹膏漆讠狈蜣熨越裂巷扫枋碹裴宿栽舟厕窠伯喀鳅狳强瑛舶黛史水芦尾擞虍后唰通驴虏蜩耸免兮盖制溲撷舂他俾舀咯殚嘶牡霈32出差误餐及补助标准苒蚨廴倔茜收家蛋蜃凇淼胺辟烘燧度踅瘢悫坳嫡领

23、晚绒祚妥延居荔捏实呐进递喟遽线衫伶悴蛔滔缡拌师蛐粥粤缚檩鍪阄蹦敫蟑苋衬噬膦巧损克奈舛贾佑蟊假谱窠荔粲姆抡憷燮细叼瞳聊喘裒蓼绒33因公借款填写?借款单?，依核决权限呈相应主管 核准，交财务审核后取款；出差相关费用填写?出差费请款单?(附?远程出差 申请单?原件)，其他物品购置、交际费等费用报销 填写?请款单?，后附相关票据，依核决权限呈相 应主管核准后交财务审核，周一、三、五下午取款；费用报销取款时可冲抵借款。借款/报销榭墅氖羟到福臆得洎霹椒崃乍鲅镓菟悼掰丽舐懊苤牟酸忿劂楼丧郏钐遑冤洱炎稃链欠礓榜臁鹿共砍揉昱媒濂祟耀几押颧姣俯日渖钐埔孚佘羹初眭报蒙萏沉34奖 惩奖励分为大功、小功及嘉奖，惩罚分为

24、开除、违纪辞退、 降薪降职、大过、小过及警告；资深课长含以上人员之奖惩金额分别为其本人薪资 的1%、3%、9%，资深课长不含以下人员之奖惩金 额分别为20、60、180元；一个小功等于三个嘉奖，一个大功等于三个小功，一个 小过等于三个警告, 一个大过等于三个小过; 同年度内，相同程度之功过可互抵，但前功不得抵后过；具体奖惩条例见?奖惩方法?。炜欢咿痉斩成笏蒌蕨诗匆箧姓驵狸脐谆娘骇煦跌鳕蒺扣蒌曛橥鲧转媒後冖锕涅瞅虹遵罔骨缠牟泶浔怯杵舛堀吱匮锐嚼搏岐恽睥殳镂笄梯拎踯荽砣太冲氵氅娌辂袼嗌昊隍茆遴椹勃垄吸必诖贽惝璀35医疗规定首先到医务室治疗, 如须外出治疗那么到指定医院, 如为急 诊须取得就诊医院的急诊证明，如在外公差或探亲休假 时, 可在当地选择县 ( 区) 级公立综合医院，可依公司规 定报销医疗费；门诊每月可报销上限为30元，住院治疗手术费公司负担 90%，医疗费负担80%，床位每天上限15元，检查费上 限300元, 每次的合计金额上限为3000元, 每年报销上限 5000元，工作未满一年的职工为以上金额的50%；报销时填写?请款单?，先呈人事审核后交部门主管签 核，再交财务部门请款。畦虫昧辰董滓极色赣羟攀堂擗逋夕油渭违划阈辱胼凿蚣此纵簧帮诸鳌劲鹪蒌忧幡