司机管理手册新版版

1、华润混凝土(惠州)惠州华润建材司机管理手册版 本： A120210401执 有 人： 生效日期：2021年12月1日目 录一、前言.3二、组织架构.4三、人事行政管理制度.5四、岗位管理制度23 前 言华润混凝土(惠州)是华润水泥控股附属企业，成立于1986年9月，公司主营业务为商品混凝土的生产与销售。华润混凝土在香港、惠州、东莞、南宁、佛山、北海、江门、钦州、防城港、湛江、福州、河源等城市拥有十多间混凝土搅拌站，全部采用全自动生产线，年生产能力超过900万方，自有运输车达200多辆。华润混凝土惠州是华润混凝土在惠州并购的外商独资企业，共有员工100余人，其中管理人员及各类技术人员20余人，年

2、生产能力达100万立方。公司突显华润混凝土的规模及品牌效应，致力于降低本钱、提升效劳能力，以加大生产管理及品质管理力度，加强客户效劳和现场技术支持，来增强和确保持续稳定的供给能力，为客户提供优质的综合效劳，打造华润混凝土品牌。公司主要产品有C10C60各等级普通混凝土、抗渗混凝土、抗腐蚀混凝土、微膨胀混凝土、预应力混凝土、补偿收缩混凝土、低水化热大体积混凝土、高抛免振自密混凝土、纤维包括钢纤维和有机纤维混凝土、超缓凝混凝土、高强耐腐蚀混凝土等特种混凝土。此外公司可以根据客户具体要求开发研究各种强度等级、各种用途的砂浆。产品广泛应用于各类工业及民用建筑以及高速公路、桥梁、码头等大型市政工程。公司

3、的使命：秉承华润集团的庄严使命，为内地和香港建筑业提供优质的混凝土产品和满意的效劳，改善生活环境，实现股东价值与员工价值最大化。公司的愿景：成为中国内地和香港地区最具竞争力的混凝土供给商。撰写说明：本手册由惠州华润混凝土撰写，其内容是参照?华润混凝土管理手册?并结合公司现状进行编制，旨在为入职公司本岗位的员工对公司的管理、运作模式有根本的了解。本手册所涉及“公司组织架构局部根据具体变化而变化，“人事行政管理制度局部供参考使用，具体细那么按照现行?华润混凝土管理手册?的规定执行。“岗位管理制度在无新版本推出之前照此版本执行。使用细那么：入职公司本岗位的员工，在办完入职手续后，由人事行政部将手册发

4、至个人，手册执有者应认真阅读领会手册之内容，并运用于日常工作之中。离职必须交回，如有遗失或残缺，按50 .00 元一本计罚。使用范围：本手册仅限于华润混凝土内部运作使用，不得外传。公司组织架构总经理副总经理财务助总销售助总生产部经理人事行政部经理销售部经理财务部经理试验室经理经理助理副经理清洁工小车司机厨师销售统计销售员仓管统计员出纳会计试验工技术员资料员材料员采购维修班操作班质检车队调度三. 人事行政管理制度目 录聘用制度3.2 报到及试用制度3.3 考勤管理制度3.4 迁调制度3.5 离职制度3.6 交接制度3.7 请休假制度3.8 培训与考核制度3.9 奖惩制度3.10 薪酬管理制度3.

5、11 员工着装管理3.12 食堂管理制度3.13 宿舍管理制度3.1 聘用制度公司所需员工，一律公开条件聘用。公司聘用各级员工以品格、能力、学识、经验、体格适于职务或工作者为原那么。新进员工的聘用，根据工作需要，由各相关主管人员提议，报上级批准。聘用公司内部员工家属，需上报华润水泥控股人事行政部。聘用程序聘用条件年龄：2340岁。学历：高中以上。工作技能：持B牌以上驾驶证。工作经验：5年以上实际驾驶经验。相关要求：熟悉现行国家和地方的交通法律、法规。了解车辆维护维修保养，爱惜车辆；具有良好的工作态度和效劳意识，为人诚恳。有相关大型工程车辆驾驶经验者优先。其它要求。入职指引有意向参加本公司者，在

6、网上或招聘现场提交个人简历。个人资料经初选合格，由人事行政部通知理论笔试考试。经理论考试合格后，方可进行实操上车路考考试。理论与实操两项考试均合格者，由公司指定人员带至区级以上医院进行体检。体检合者，办理入职报到手续。3.2 报到及试用制度 员工录用前应到人事行政部门按以下程序办理报到手续：1、报到填写员工职位申请表。交验个人相关证明文件，如：身份证、学历证、职称证、身体检查合格证明等。交本人近期彩色免冠一寸大头照片4张。交纳风险风险押金及提供担保。试用新聘用人员须经试用期，试用期三至六个月，试用期满经考核合格方可正成为公司正式员工，否那么公司酌情延长试用期，但最长不得超过六个月。如新聘用人员

7、有特别专长或其工作能力足以胜任本职工作者，根据具体情况由用人部门主管人员提议、人事行政部审核后报总经理批准，可提前转正或免试用期。员工在试用期内品行或能力欠佳或不能胜任本职工作、出勤情况较差者，可随时停止试用。3.3 考勤管理制度考勤管理1考勤是企业管理的根底性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据。加强考勤管理，能确保企业各项工作正常运行。员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。2公司的考勤管理工作由人事行政部设专人负责。各部门的考勤管理由部门经理指派专人负责。各班组应选出考勤员，逐日认真记录。3考勤员职责按规定认真、及时、准确地记载考勤。如实反映本单

8、位考勤中的问题。妥善保管各种请假凭证。及时汇总考勤结果并上报。4记载考勤符号早班及白班记“A字、中班记“B字、夜班记“C字、休息记“休字、年假记“年字、补休假记“补字、事假记“事字、病假记“病字。5各部门应在次月5日前将上月考勤情况汇总报人事行政部。劳动纪律有关规定1公司行政人员实行每周工作五天制，星期一至星期五为全日上班，星期六及星期日为休息日，具体工作上班时间由各利润中心自定；其他人员根据岗位要求安排作息时间，但每周休息日不得少于1天。2所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按

9、迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。4员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及预计返回公司时间，否那么按外出办私事处理。5上班时间外出办私事者，一经发现给予警告处分一次。6员工一个月内迟到、早退累计达三次者罚款50元；达五次者罚款100元，并给予警告处分一次。7员工旷工超半天及以上者，除按比例扣发当月固定工资外， 另计扣发相应的提成，旷工三天及以上者，除按比例扣发固定工资、提成外，要予以处分，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有

10、权予以除名。8员工因公出差，应在考勤表上如实反响。工作时间：1正常白班：上午08：30 - 12：00 下午14：00 - 18：00各公司可根据实际情况作相应调整。2生产一线根据岗位要求安排倒班制和作息时间。3上班时间内的有关规定不准窜岗、脱岗、睡岗；工作场所严禁打架、酗酒、赌博；上班时间严禁干私活；工作时间不准利用电脑玩游戏、上网聊天及阅览与业务无关的网站。各种假期1、按劳动法规定，公司全年放以下假期： 1法定节假日： 元旦元月1日 春节农历除夕、正月初一、初二 清明节1天 劳动节5月1日 端午节1天 中秋节1天 国庆节10月1日、2日、3日 2其它经公司决定的休假日。2、员工请假：1病假

11、# 因病治疗或休养者应提供正规医院证明申请病假。# 在公司效劳未满五年者，病假期间工资按其根本工资的70%发放。# 在公司效劳满五年者，病假期间工资按其根本工资的80%发放。# 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算

12、；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满

13、，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。2婚假# 员工结婚可享受婚假7天，晚婚可享受婚假13天(含节假日)。# 请婚假需提供有效婚姻证明。# 婚假期间发放根本工资。3产假# 女员工生育可享受产假三个月，难产及剖腹产者增加产假半个月。# 配偶分娩可请假3天。# 申请产假需提供准生证明及医院证明。# 产假期间发放根本工资。 4丧假 # 员工直系亲属父母、配偶、子女丧亡或员工配偶的父母丧亡，可请丧假3天。# 其他直系亲属丧亡，可请丧假1天。# 员工申请丧假需提供相关证明文件

14、。# 丧假期间发放根本工资。5有薪年假 # 公司根据员工效劳年资，发放有薪年假。# 员工在本公司工作满一年者每年享受有薪年假7天。# 员工在本公司工作每增加一年有薪年假增加一天，但最长不超过15天。# 有薪年假不可跨年度累积享用，不可折现。6事假# 请事假必须先请有薪年假，有薪年假没用完的不得请事假。# 事假一年内累计不能超过30天，特殊情况需总经理批准。# 员工事假期间不计工资。7工伤假# 员工因公负伤，依法享受工伤假及相关待遇，工伤假期间各项薪津伙食补助、 费等除外照发。# 具体实施方法参照本地区?工伤保险条例?执行。3、请假逾期，应照以下规定办理：1有薪假逾期按事假计；2请假逾期者需在返

15、回公司后三天内办理补假手续，逾期不办者按旷工处理；3请假逾期者补假需向部门经理提出申请，由主管副/助理总经理审核，经人事行政部审核后报总经理批准；4公司员工补假批准权归站长、部门经理以上级别人员，其他人员无权批准。4、公司员工请假除因急病不能自行请假由同事或家属代请之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么按旷工处理。5、公司员工请假期届满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均按旷工处理。6、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。7、员工请假达三天或以上者,部门经理在准假时需注明请假者工作代理人报主管副总

16、经理或以上领导审核,并报人事行政部备案。8、本公司员工依本制度所请各假设发现有弄虚作假者，按旷工处理，相关考勤人员及部门主管人员负同等连带责任。3.4 迁调制度因工作需要，公司可随时调整员工的职务或工作地点，被调的员工不得借故推诿或无正当理由不服从公司安排，否那么一律按不服从工作安排处理。迁调人员必须填写员工状态变动申请表经主管副/助理总经理、人事行政部审核后报总经理批准。奉调员工接到调任通知后，主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职，如因所管事物繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情延长，最长以5日为限。奉调员工可比照出差旅费支付方法报支迁调车旅费。调任员工在接任者未到职

17、前，所遗职务由直属主管暂代理或由部门主管指定代理人暂代理。3. 5 离职制度本公司员工的离职分为当然离职、自动离职、辞职、停职、免职、开除、解除劳动合同和终止劳动合同等八种。本公司员工死亡或失踪为当然离职。本公司员工连续旷工达三天者为自动离职，不发当月薪津。本公司正式员工自请辞职者，应提前30天以书面形式申请，在获批准前不得离职，擅自离职者按旷工处理，即辞即走者，需赔偿公司其本人一个月根本工资，特殊情况经总经理批准后可例外。本公司可根据具体工作需要和员工个人实际情况解除员工的劳动合同，具体操作按国家相关规定执行。本公司员工在试用期内，公司可随时停止试用，员工亦可即时离职。本公司视员工的违规违纪

18、行为情节轻重给予停职、免职或开除处分。本公司与员工所签订之劳动合同到期时，公司及员工本人均有权终止双方劳动合同，不再续签。本公司员工于停职、免职期间，停发一切薪津，其效劳年限以中断计。本公司员工离职，除“当然离职及“自动离职未能办理交接手续者外，其余均应办理交接手续，经各部门交接人签名确认后才能离职。3. 6 交接制度离职或调职时应就以下事项办理移交：未办及未了事项。主管交办的各类事务。所领用的各类生产、办公用具。车辆钥匙。车辆证件。其他需交接工程。3. 7 培训与考核制度公司将根据各个岗位所需的专业和技术要求，组织员工进行定期与不定期的培训，以提高员工的专业知识和工作能力。公司每年划拨一定的

19、培训费用，由部门提出申请，部门主管审核，报总经理批准后组织实施。员工根据需要，向公司领导申请，经批准后可购置专业书籍，作为公司的公共财产，员工按规定借阅，阅后归还，不得占为己有。新招聘的员工必须进行上岗前的培训，培训内容包括：公司概况、企业文化培训。公司规章制度。公司的部门职责分工，公司业务介绍。专业技术培训。平安常识培训。 本手册提及其它需培训工程。因工作需要，由公司外派学习的，费用由公司支付；由员工个人联系参加各种形式的学习、培训，费用自理。由公司外派学习的人员，其工资照发；由个人联系外出学习的，如影响工作的，按事假考勤。公司员工考核分为试用考核、年中、年终考核等三种。试用考核按公司规定新

20、聘人员均须经试用期；试用期满后应参加试用人员考核，由试用部门主管会同人事行政部进行考核。如试用部门认为有必要延长试用时间或改派其它部门试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，经人事行政部审核后呈报总经理批准。年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。年终考核每年12月对员工进行年终考核。考核时，担任初考各部门主管应参考平时考核记录及该员工的出勤记录，填写考核表交上级主管部门复审。考核年度为自1月1日起至12月31日止。有以下情况者不参加年中及年终考核：试用人员；复职未满3个月或停薪留职者。不参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。公司员

21、工年中、年终考核分工作业绩、工作效率、操行、态度、学识、技术、敬业精神、忠诚度等工程进行考核，并可各分细目，以各细目分数评定。考核成绩分优异、优秀、良好、合格、不合格等五级。年中、年终考核分初核、复核及核定。 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。公司员工的考核和培训工作由人事行政部负责组织实施。3.8 奖惩制度本公司员工的奖励分为 “记大功、“记功、“嘉奖。员工有以下情况之一者，可酌情给予 “记大功：A、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。B、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。C、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。D、在恶劣环境下，冒生命危险尽忠职

22、守者。E、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。F、研究改善生产设备，有特殊成效者。员工有以下情况之一者，可予“记功：A、对主办业务有重大拓展或改革具有实效者。B、执行临时紧急任务能依限期完成者。C、协助第(一)项1至3款人员达成任务确有奉献者。员工具有以下情况之一者，可予“嘉奖：A、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。B、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。C、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。D、品行端正、遵守规章，堪为全体员工楷模者。E、节省物料，有显著成绩者。本公司员工的惩办分为“免职或开除、“降级、“记大过、“记过、“警告，分别予以惩办。 员工具有以下

23、情况之一者，应予以“开除或免职处分：假借职权，营私舞弊者。盗窃公司财物，挪用公款者。携带违禁品进入工作场所者。在工作场所聚赌或斗殴者。不服从主管的工作安排，有威胁行为且态度恶劣者。利用工作时间，擅自在外兼职者。拒不移交导致工作无法正常开展者。泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。品行不端，严重损害公司信誉者。仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。连续旷工3天或全年旷工达7天以上者。记大过达2次者。触犯法律嫌疑重大者。严重违反公司各项规章制度者。成心损毁公物情节严重者。个人能力无法胜任本职工作，经公司调整工作岗位仍无法胜任者。 交通肇事负主要责任者。成心浪费公司财

24、物或办事疏忽使公司受损情节严重者。公司专职司机酒后驾车者。其他可作停职、免职、开除处理者。员工有以下情况之一者，予以“降级、“记大过处分：直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。成心浪费公司财物或办事疏忽使公司受损情节较轻者。违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。虚报事实者。品行不端有损公司信誉者。在工作场所有妨害风化行为者。全年旷工达4日以上者。员工具有以下情况之一者，应予以“记过处分：疏忽过失致公物损坏情节较轻者。未经准许，擅自带外人入厂参观及留宿外人者。C、工作不力、屡教不改者。E、工作场所酗酒滋事，影响秩序者。F、未经准许，利用公司车辆办私事者。4员工具有以

25、下情况之一者，应予以警告处分：A、在工作场所内喧哗或发生口角，不服管教者。B、办事不力，于工作时间内偷懒怠工者。C、浪费物料者。D、月迟到累计达五次者。F、上班时间，私自外出者。其它未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。员工奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，累计记大过二次，应予免职或开除处分。嘉奖、记功由各部门经理提出意见，人事行政部审核，主管副总批准；记大功须由各部门经理提出意见，人事行政部审核，报总经理批准。员工违反公司的各项规章制度，视情节轻重，应分别予以惩办。由所属部门经理填写?纪律处分通知书?、

26、?员工辞退通知书?，警告、记过、记大过由各部门经理提出意见，人事行政部审核，主管副/助总批准；降级、免职或开除须由各部门经理提出意见，副总经理审核，人事行政部报总经理批准。薪酬管理制度 薪资待遇种类根本工资：表达劳动力的价值，包含职务、经验及技能等因素，公司目前搅拌车司机根本工资定为850.00元。提成工资：搅拌车司机提成方案以搅拌车司机按运输趟数计发，其计算公式：提成=本月运输趟数单价其中：运输趟数即司机当月出车次数，由生产部统计。目前公司定搅拌车司机出车单价为：7方车：12元/车；8方车：13元/车；9方车：14元/车。搅拌车司机遵守交通规那么，注意行车平安；加强对搅拌车的管理，保证车辆清

27、洁卫生及其它性能状态的良好，公司规定每月计发卫生、平安奖元，由生产部按月考核。另根据公司规定，按?轮胎使用奖罚规定?、?燃油消耗奖励制度?、?司机平安操作规程?进行考核。加班费：正常加班费；法定假日加班费。正常加班：公司薪酬实行计件制，正常加班通过调休调节，不另计加班工资。法定节日加班费：员工在法定节日被安排上班时，除特殊规定外，其加班费以根本工资为基数，按?劳动法?执行。副利：社保、劳保、体假、培训、其它社保：公司为入职新员工购置社保，购置社保标准为岗位根本，参保险种有：养老保险、工伤、失业、医疗四种。劳保：公司根据相关法律、法规的规定，为员工提供根本工作防护用品及措施；每月发放适当的劳保费

28、用。休假：详见公司?考勤管理制度?中的有关规定。种类有：有新年假、婚假、丧假、产假、病假、年假、法定假、补休等。培训：根据本手册中3. 8相关内容进行。其它：相关法律、法规规定的福利。其它员工的工资一律采取“月给日计制。每月的十号为薪资及提成奖金发放日，各部门在五日前将本部门员工考勤和考核结果报人事行政部。员工岗位发生变动时，其根本工资执行日以变动日为准；公司实行综合计时工作制，部门安排员工在正常工作日和休息日加班，一般不计发加班薪酬，应尽量先予以安排轮休补休。确因工作需要，经主管副总批准的加班，按规定计发加班薪酬。所有员工的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警

29、告，并处100500元的处分。0 员工着装管理制度工作服装的款式夏季工作服：职能部室员工为浅蓝色长、短袖衬衣；全体员工夏季工作服为短袖T恤，颜色为浅黄色，左上方印“华润图标，袖口上方印“华润混凝土公司标准简称文字。冬季工作服：藏青色外套，左上方印“华润图标及“华润混凝土公司标准简称文字。 工作服装的制发每一员工每年制发夏冬服各两套。员工试用合格转正后即可领取工作服；临时工不发服装。制发服装时由各部门依据人数造具领用名册签名领用。员工工作服领用签名册由各站负责保存，保存期限二年。工作服装的穿着规定员工在上班时间内必须穿着工作服，且要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。女员工上班不得穿超短

30、裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。上班时间须穿着皮鞋或球鞋等，严禁穿着拖鞋或不穿鞋；严禁穿短裤或半截裤上班。进入生产区或工地施工区必须配戴平安帽。为方便工作，工作服可以穿出厂外。以上各条，违者每次罚款十元。 工作服装的使用年限工作服穿着及保管一般以一年为期，按领用之日起算。工作服如未达使用年限遗失或成心损坏者，应按原价赔偿。离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。工作服装制发费用由公司承当。1 食堂管理制度员工进餐守那么：保护公物。对放置在食堂内的任何

31、物件(公家或个人)，不得随便搬动或挪作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿，食堂员工对此负有监督职责。要珍惜食品，按需索量，不可肆意浪费，应尊重食堂员工。按时进餐，讲究文明，遵守次序，在食堂公众场所不可大声喧哗。进餐时间：早餐：7:30-8:30 中餐：11:30-12:30 晚餐：17:30-18:30，夜宵时间22：00-23：00；因公外出不能在用餐时间内回厂的人员，需通知调度预留饭菜。维护食堂卫生，不乱倒剩饭、剩菜。2 宿舍管理制度 入住及退房规定公司提供住宿，入住人员只限员工本人。员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与人事行政部清点后签字确认。凡有以下情况之一者，

32、不得住宿：1、患有传染病者。2、有不良嗜好者。员工入住公司集体宿舍时，应先向主管部门提出申请，填写员工住宿申请表，经人事行政部批准后办理入住手续，入住人员须遵守公司宿舍管理规定。 员工在劳动合同期满或辞职、解聘时，要办理退房手续，并应于离职当日迁离宿舍，特殊情况需经人事行政部批准后延长迁离期限，但最长不超过三日。迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应经人事行政部检查后开具行李放行条，出厂时需经保安员检查。员工迁出宿舍时要对所使用及保管的宿舍物品如钥匙等向人事行政部进行交接，如有遗失或损坏须作价赔偿。 宿舍管理宿舍安装空调，员工应节约用电。公司分时间段对宿舍用电量进行限定

33、，限定用电量为每年4月至10月份宿舍用电每间200度，11月至次年3月份宿舍用电每间80度。每月初由厂办指定人员抄表，超出部份由入住人员均摊，电费按1.00 元/度计算。不可擅自调换房间或宿舍内公共财产物品，不能随意改造房间原来面貌。以宿舍为单位各自评选出一位舍长，负责督查宿舍的平安和卫生情况。宿舍内严禁烧煮、烹饪，不得擅自加装使用大功率电器，禁止使用电炉，不得私接电路、电线。休息时间不得大声喧闹或发出大的噪声，打搅他人休息。宿舍禁止留宿外人。如有探访人员，被探访人员必须填写探访申请表，经站长或人事行政部批准后由门卫填写探访登记表交验证件并将探访申请表交至门卫处方可入内，外来探访人员23:00

34、点之前必须离开公司，否那么将对被探访人作警告处分一次。住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，否那么，应照价赔偿，并根据情节轻重予以罚款。 不得在公共走廊、楼梯及其它公共场所堆放物品。不许随地吐痰、乱倒垃圾或在宿舍饲养宠物。严禁将杂物剩饭等垃圾倒入厕所及排水管道，以免造成堵塞。严禁向窗外泼水、乱扔杂物等。 员工离开住所时须关好门窗，锁好房门，保管好自己的物品。 注意宿舍平安，严禁携入易燃易爆或有毒物品，及时排除事故隐患。节约水电，水电等在使用后应及时关闭，严禁出现“长明灯、长流水现象。宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品，以确保平安。21:00点之后禁止男女员工进入对方宿舍，更不得男女同居。如有男女

35、同居者，一经发现，一律作辞退处理。员工离职时，须和人事行政部一起核实宿舍物品后无误前方可办理离职手续，如有损坏，需照价赔偿。有以下情形之一者，取消其入住资格：在宿舍进行赌博、打架斗殴、从事色情活动及酗酒者。蓄意破坏公用物品或设施等。经常阻碍宿舍安宁、屡劝不改者。违反宿舍平安规定者。无正当理由经常外宿者。有偷窃行为者。四、 岗位管理制度目 录4.1 岗位职责4.2 工作流程 载货程序 检查站程序 卸货程序 维修程序 保养程序4.3 平安管理制度4.4 燃油管理制度4.5 轮胎管理制度4.6 卫生管理制度4.7 维护管理制度4.8 送货单管理制度4.9 车栽通讯工具管理制度4.10 砂石回收站管理

36、制度岗位考核及相关惩罚制度严格遵守公司各项规章制度，服从管理部门的统一调度，严格执行各项国家交通规那么及惠州市的各项交通管理规定，熟记交通路线。保护和珍惜车辆，保持车辆的清洁，做好维护保养工作。上班前认真检查油、水情况，查听车辆的声音有无异常，轮胎气压、灯光仪表及操作局部是否正常有效，发现问题及时汇报及维修。车辆驾驶时，要集中精神，思想不能开小差。出现故障时，认真仔细的分析，判断故障部位，及时向部门主管汇报，提供准确信息，严禁带病出车。每次出货前必须加满水箱，排尽车内积水，在生产过程中，司机必须服从调度，配合质检员工作，不得无故拖延时间。假设未排干车内积水者，第一次扣除当月平安卫生奖，造成损失

37、的司机全额赔偿；第二次扣除当月平安卫生奖并记大过，造成损失的司机全额赔偿；第三次除名处理，造成损失的司机全额赔偿。不服从调度安排者第一次警告；第二次罚款人民币100元并记大过；第三次除名处理。司机接到送货单后，认真查看送货地点，根据送货单上强度等级准确挂标识牌，并按规定路线或最近路线及时准确送货到工地。司机在工地应做好发货交接手续，三联单要让工地指定负责人签收。其中工地联交给工地，其余二联带回。送错工地、挂错标示牌、忘记签单，造成的损失由司机承当。车辆在工地时，司机应听从工地施工人员或公司派驻工地技术员指挥，主动配合工地搞好施工。由于工地等原因延误下货超过2小时，司机必须与公司驻工地技术员协商

38、，催促工地尽快下料，如不能解决问题，应尽快与公司取得联系。车辆回厂前须将尾槽、轮胎冲净，以免污染地面。当班司机应坚守岗位，车上对讲机等公司配备的通讯工具保持在工作状态，不得以任何借口拒绝接听调度室命令，不得利用对讲机等公司配备的通讯工具进行闲聊。行车途中，遇有塞车，交通管制等意外情况应及时向公司汇报，并及时调整行车路线。司机应团结友爱，互相帮助。工地路况复杂时，应互相帮助指挥车辆通过。生产线装料和工地上卸料严格按先后顺序，严禁争先。假设不按顺序装料或卸料者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元并记过；超过二次的除名处理。生产结束后，司机接到调度室指令方可停车收工。停车收工前及时按要

39、求用高压水冲洗车身、轮胎、搅拌罐及下料槽等部位，清洗罐内残积物时注意节约用水。车内剩余砼应通知调度室，严禁擅自随处倾倒。不经过调度许可私自停车收工者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元并记大过；第三次除名处理。未经过调度许可，擅自处理剩余混凝土者第一次罚款人民币100元并在当月工资中扣除所擅自处理混凝土的本钱价值，并由司机清理倒置的混凝土。第二次除名处理。按规定对车辆进行保养，保持外部整洁，机具、证件完备，灯光仪表齐全，外挂配件、支驾、灯牌等牢固可靠。并定期自行清理搅拌罐内砼结块。交接班时双方应共同检查车辆状况，并做好交接班记录。丧失证件的所造成的损失由司机赔偿。拒绝非工地效劳人

40、员乘坐车辆。完成上级交给的其它任务。调度指令车辆检查维修程序进入载货程序进入检查站程序异常情况汇报异常情况汇报回 厂当日送货单上交保养程序公路运输进入卸货程序载货程序司机必须清楚确定已将混凝土车正确地停在指定的载货位置。司机必须清楚确定搅拌罐内空无一物，包括剩余混凝土和水等。如发现混凝土搅拌车有任何零件不能正常操作，必须及时通知调度后进入维修程序或保养程序。确保搅拌罐的转动方向为载货程序。确保搅拌罐的转速已达至10-14转/分钟。完成载货程序后必须将车驶至品质检查站。不按程序操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理。检查站程序

41、司机必须将车辆驶至检查站进行品质检查程序。将送货单交给检查员。将搅拌罐的转动速度加速至10-14转/分钟。检查员要检查混凝土品质是否满足送货单上的要求。经检查后，混凝土品质符合标准，检查员会在送货单上签章。司机领取送货单后送往指定的工地。司机也同样需要目测来评估该车混凝土是否符合标准。混凝土质量不符合标准，一定不能离开厂，需通知调度等有关人员作出适当的处理。不按程序操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理卸货程序到达工地时，员工须运用所学沟通技巧向客户提供优质效劳。到达工地时，再次核对送货单上指明工地位置是否正确无误。依从工地

42、负责人指示，将车辆驶至品质检查站进行测试检查工序，应以高档的速度将搅拌罐转动最少一分钟，方能开始卸货或取试样。混凝土品质测试不符合标准，司机需实时通知调度处理。混凝土品质测试符合标准，司机需遵从工地负责人指示，将车驶至指定的卸货地点进行卸货工序。司机需在送货单上填写上到达工地时间。在工地卸货工序超过 2 小时，司机需向调度、中控室报告，以便做出适当的调整，并及时与工地负责人商讨解决有关问题。司机应制止工地乱加水行为，如果混凝土有异常及工地人员不听制止，要及时告知调度。在任何情况下，维持搅拌罐最小每分钟三转的速度转动。完成卸货后，司机须在送货单上填写卸完货时间，同时确保工地负责人签字签收。司机有

43、责任检查工地是否每车都卸净料，如果未卸净料应及时告知工地相关人员和公司调度。离开工地时，冲洗尾槽，并将尾槽和其它配件收拾妥当。假设客户拒绝接收该产品,搅拌车需返回厂房并再次对产品进行调整和目测。假设退回厂房的产品经过再加工后，质量仍然原样或更差，便需通知技术部。调度应向生产部经理报告并记录备案，内容包括拒收原因及调查结果。不按程序操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理维修程序司机自主检查车辆状况，发现确实存在故障或隐患。从调度处领取车辆?维修记录?，与调度进行预先沟通。与汽车修理人员共同检查。由维修或生产部主管提交维修意见和

44、预计维修时间，并确定是否安排维修或必须停车维修，维修或生产部主管在车辆?维修记录?本的“维修工程栏签署意见。安排维修或必须停车维修的车辆报调度处备案，调度在“申请处签名确认，便于调度对车辆的安排。当班司机在现场协助维修工进行维修，否那么按旷工处理。车辆维修完毕，维修工在“修理工处签名，司机在“验收处签名确认车辆维修使用状况。车辆?维修记录?本存放调度处统一保管，并告知调度车辆使用状况。不按程序操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理保养程序为保证车辆的正常使用状态，司机需定期对车辆进行保养。1、根据车辆行驶里程数及相关保养工程

45、定期对车辆进行保养，和维修人员一起把车辆保养情况填写在?车辆定期维护记录?上，具体检查保养工程如下：每15000公里更换机油、机油格，每50000公里更换空气滤芯和柴油格,每半月至少清理空气滤芯一次。每5000公里检查维护刹车系统、悬挂系统及方向系统。每30000公里检查变速箱及差速器齿轮油，每150000公里进行更换。每20000公里检查搅拌罐液压油，每100000公里更换液压油及滤芯。每20000公里检查方向机油面，每100000公里更换方向机油。司机每30天全车打黄油，每星期罐体托轮轴承加黄油，保养工作完成后填写?车辆润滑部位保养登记表?，由调度确认，生产部主管审核。2、每月月底维修主管

46、对车辆进行全面检查,司机应积极配合并把检查结果详细记录在?搅拌车定期检查报告?。3、对不按要求进行保养的第一次扣除当月平安卫生奖；第二次扣除当月平安卫生奖并记大过；第三次除名处理。操作规程遵守国家交通规那么及惠州市的各项交通管理规定。出车前认真检查车辆各平安性能，包括轮胎、钢板、刹车、水、油、气、灯光等。违者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理。严禁搅拌车辆搭乘任何非工地效劳人员。违者除名处理，假设搭乘人员为公司员工同样除名处理。严禁穿拖鞋开车，车辆行驶途中必须系好平安带。违者第一次扣除当月平安卫生奖并记大过一次；第二次除名处理

47、。 遵守交通法律法规，按道行驶，不开赌气车，遇路口无信号灯情况时仔细观察，在确保平安情况下才能通行；搅拌车通过桥、洞、库等设施时，应注意通过高度及宽度，减速慢行，行车途中应保持适宜平安行驶车速；在市区繁华路段及阴雨路滑、视线不清时严禁超速40km/h；在急弯及上、下坡路段车速不得超过30km/h。遇交通事故及时报警并通知调度或站内领导，严禁发生殴斗等恶性事件，防止受到不必要的伤害，养成良好的自我保护意识。违者扣除当月平安卫生奖并视情节轻重予以记大过或除名处理。车辆行驶途中下料槽必须收回且固定，防止行驶中摆动。违者第一次扣除当月安卫生奖，第二次记过，第三次记大过，超过三次除名处理。进入工地必须认

48、真观察路面情况，确保平安情况下方能行驶；假设路面危险及时通知调度和工地进行协商，严禁危险操作。违者扣除当月平安卫生奖。到达工地司机下车签单必须佩戴平安帽。违者第一次扣除当月安卫生奖，第二次记过，第三次记大过，超过三次除名处理10、不和工地人员发生争执，如有纠纷即刻报告，让公司协调处理。违者视情节轻重予以记大过或除名处理。11、运送混凝土过程中，严禁在外无故逗留及随意停车或改变行车路线办理与工作无关事项。违者第一次扣除当月安卫生奖，第二次记大过，超过二次除名处理。12、清洗车辆穿戴必须的劳保用品。违者第一次扣除当月安卫生奖，第二次记过，第三次记大过，超过三次除名处理。13、交接班时当班司机必须把

49、车况向接班司机交待清楚，没有交接清楚而发生事故由当班人员负责，交接清楚的由接班人员负责。车辆不准交给无驾驶执照的人员或非本公司司机驾驶。违者除名处理。操作规程加油时通知仓管，由仓管材料员给车辆加油，禁止司机单独加油，加油时车辆必须熄火并禁止吸烟。在加油后，需填写?加油记录?，内容包括车号、日期、加油数量、司机、里程数，并由司机和仓管双方签名确认。月末生产部统计各车本月行车里程，计算并填写?搅拌车百公里平均油耗表?。每月生产部公布?搅拌车百公里油耗分析统计表?，同车型进行比拟分析，根据燃油奖罚规程进行奖罚 。对油耗不正常的车辆进行检查维修，司机应积极跟进。当班司机等候装货超过15分钟需熄火等待，

50、超过半小时需洗罐后熄火等待。不按规程操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理奖罚规那么 操作规程1、备用胎每辆搅拌车配1条固定备胎,备用胎必须挂配在车辆上以方便更换轮胎。2、领用当轮胎不能使用需领用新胎时，由维修组填写?出库单?并经生产主管批准后，将报废旧胎送至仓库领用新胎。生产部经理需对轮胎使用里程数进行审核，仓管在轮胎出库时必须做到以旧换新。新胎出库后，维修组要及时在?轮胎档案?进行登记，以便统计轮胎使用寿命。对非正常损耗的轮胎奖惩规程的相关规定进行处分。3、保管 所有轮胎均要编号登记，并在?司机行车记录?司机保管 和?轮

51、胎档案?维修组保管进行登记，并互相签名确认。所有轮胎由维修组负责保管，但各搅拌车配备之轮胎及备胎均要经司机同意方可处置如借用。4、不按规程操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理奖罚规程1、因司机原因造成轮胎破损，修补费由司机承当一半。2、因司机原因造成轮胎报废或无法翻新，按轮胎价格及使用里程折算损失后由司机承当一半。3、随车备胎在公司之外遗失由司机全额赔偿。华润混凝土搅拌车罐体底色选用湖蓝色，统一印制“华润标志及“华润混凝土公司标准简称文字，司机必须保持车整洁,维护公司形象。操作规程1、卫生检查内容及要求1 驾驶室内：干净清

52、洁、无异味、物品摆放整齐、无张贴悬挂无关物品。2 驾驶室外观：干净清洁，无混凝土、灰尘等附着，玻璃清透。3 罐体：无混凝土、灰尘等附着，干净清洁。4 料斗、下料槽：无混凝土结块，无明显附着。5 灯光：灯光前后表壳干净清洁，无混凝土、灰尘附着。6 挡泥板及轮胎：挡泥板无混凝土等附着，轮胎无明显泥土附着。7 车牌：干净清洁、无混凝土、灰尘附着。 以上工程由生产部每月对搅拌车进行定期或不定期的检查，每月不少于3次，凡超过两次以上不合格的车辆扣除该车司机当月的平安卫生奖100元。2、车辆卫生清洗方法方式禁止使用铁锤或其他利器直接从外部敲击车体,应从车体内部敲击混凝土结块面,防止损坏车体和油漆脱。禁止使

53、用盐酸等对车辆有腐蚀的清洗剂。司机每月可按公司规定额度领用清洗用品，杜绝浪费和他用。3、不按规程操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理奖罚规程当月卫生检查不合格车辆扣除该车司机当月平安卫生奖100元。连续三月检查不合格司机停职培训，培训期间领取80%根本工资。派车时生产部对卫生不合格的车辆可不予派车停车一天搞车辆卫生。车辆维护规程执行车辆维修、保养程序之内容。奖罚规程司机没按规定保养车辆或不正确驾驶造成车辆损坏的，司机承当一半维修费用。一年内发生两次同类事故，予以开除。操作规程在收到送货单一式四份白、红、黄、绿后要认真检 查

54、单内注明的车号、混凝土等级、设计塌落度、客户/工程名称等。出厂大门时，须门卫在“门卫栏签名并拿走门卫联绿。送货到达工地后，由司机及时填写车到达工地时间。卸货完毕，由司机填写完成卸货时间，并在送货单上签署司机姓名，找工地指定人员在“客户签名处签名确认，在客户签名后将红单交给客户。回厂后或所有工地结束后把黄单、白单交给调度转交经营， 并认真祥尽填写?司机出货记录表?一起交给调度，月底作计车次依据。5不按规程操作者第一次警告并作出书面检查；第二次罚款人民币100元；第三次罚款人民币100元并记大过；超过三次除名处理奖罚规程1送货单、记录表填写缺项、未及时交单，车数不计提成；2装料后未在门卫处让门卫签

55、收的车数不计提成；2假设忘记签单或非工地指定人员签单造成的损失由司机承当；3送错工地造成的损失由司机赔偿。附送货单使用指引及送货单样本No: A0000001华 润 混 凝 土本表一式四份司机(白) 客户(红) 财务(黄) 门卫(绿)本表一式四份司机(白) 客户(红) 经营(黄) 门卫(绿)送货单混凝土等级Concrete Grade集料颗粒Aggregate水泥品种Cement Type设计塌落度Target Slump添加剂Additive立方米Cubic Meters客户/工程名称 工 程 部 位Customer/Site Delivery address生产线Line车号Truck No.运输距离Distance (km)日期Date今日订货数量Days Order连此车已送Delivery Quantity出站时间：完成卸货时间：Time