人力资源选择试题

1、人力资源选择试题1. 人力资源由 和 构成。 填空题_(答案：数量 质量)2. 一定范围的人所具备的劳动能力的总和称为（） 单选题 *A、人力资本B、人力资源(正确答案)C、人才资源D、物力资源3. 对人的劳动能力进行投资形成增大的经济效益，称为（） 单选题 *A、人力资源B、人才资源C、人力资本(正确答案)D、人才资本4. 4 、人力资源的数量包括（） *A、适龄就业人口(正确答案)B、未成年就业人口(正确答案)C、就学人口(正确答案)D、老年就业人口(正确答案)5. 人力资源规划 填空题_(答案：无)6. 1进行人力资源规划的六个步骤依次是（） 单选题 *A收集信息人力资源计划过程的反馈人

2、力资源需求预测人力资源供给预测所需要的项目的计划与实施B收集信息人力资源需求预测人力资源供给预测所需要的项目的计划与实施人力资源计划过程的反馈(正确答案)C人力资源需求预测人力资源供给预测收集信息所需要的项目的计划与实施人力资源计划过程的反馈D收集信息人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源计划过程的反馈所需要的项目的计划与实施7. 2下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（） 单选题 *A继任卡法B人员替代法C比率分析法(正确答案)D马尔柯夫法8. 3下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（） 单选题 *A人力资源盘点法(正确答案)B回归分析法C趋势预测法D工作负荷法9. 4外部人力资源供给预测

3、的影响因素主要有（） 单选题 *A组织的吸引力(正确答案)B组织现有的人力资源存量C员工的自然损耗D组织内部人员流动的强度10. 5降低工资水平有助于解决人力资源（） 单选题 *A供大于求(正确答案)B供小于求C结构不平衡11. 6提高工资水平有助于解决人力资源（） 单选题 *A供大于求B供小于求(正确答案)C结构不平衡D总量平衡，结构不平衡12. 1人力资源规划的两项重要工作为（） *A需求预测(正确答案)B环境预测C供给预测(正确答案)D发展预测13. 2如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（） *A组织劳务输出B增加录用的数量(正确答案)C提高每位员工的生产率或增加他们的工作

4、时间(正确答案)D辞退员工14. 3与人力资源需求量成正相关关系的因素有（） *A组织的业务量或产量(正确答案)B预期的人员流动率(正确答案)C生产技术水平或管理方式的变化D组织所能拥有的财务资源(正确答案)15. 4若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有（） *A进行人员内部的重新配置(正确答案)B降低工资C对人员进行针对性的专门培训(正确答案)D进行人员置换(正确答案)16. 1人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 （） 单选题 *A.正确B.错误(正确答案)17. 2人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 （） 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误

5、18. 3改变技术组合可以促使在总工作量增大的情况下所需人力资源数量减少。 （） 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误19. 4继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。（） 单选题 *A.正确B.错误(正确答案)20. 5运用德尔菲技术时专家应当面进行充分讨论。 （） 单选题 *A.正确B.错误(正确答案)21. 工作分析 填空题_(答案：无)22. 1在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（） 单选题 *A高层领导B工作分析专家(正确答案)C直线主管D工作任职者23. 2在工作分析信息收集对象中实践时依赖最多的主体是（） 单选题 *A.高层领导B.工作分析专家C直线主管(正确答案)

6、D工作任职者24. 3正确的工作分析程序是（） 单选题 *A明确目的选择分析工具收集工作信息分析工作信息结果评价制定工作说明书B选择分析工具明确目的收集工作信息分析工作信息结果评价制定工作说明书C选择分析工具明确目的收集工作信息分析工作信息制定工作说明书结果评价D明确目的选择分析工具收集工作信息分析工作信息制定工作说明书结果评价(正确答案)25. 4处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（） 单选题 *A工作日志法B观察法C问卷法(正确答案)D访谈法26. 5不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 单选题 *A工作日志法B观察法(正确答案)C问卷法D访谈法27.

7、1工作说明书各项目中最重要且必备的三个内容是（） *A工作职责详述(正确答案)B沟通关系C任职资格条件(正确答案)D工作职责概述E工作环境F关键业绩指标(正确答案)28. 2对工作熟悉且收集信息速度较快的岗位分析主体有（） *A岗位任职人员(正确答案)B岗位直接主管(正确答案)C外部人力资源专家D人力资源经理29. 3工作说明书的工作关系描述的是（）。 *A此工作受谁监督，此工作监督谁(正确答案)B此工作可晋升的职位，可转换的职位，以及可升迁至此的职位(正确答案)C任职者的工作职责D与哪些职位发生关系(正确答案)30. 4在实践中运用最多的两种岗位分析方法是（） *A问卷法(正确答案)B工作日

8、志法C观察法D重点访谈法(正确答案)31. 1工作分析是薪酬设计的基础。 （） 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误32. 2直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点。 （） 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误33. 3工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。（） 单选题 *A.正确B.错误(正确答案)34. 绩效管理 填空题_(答案：无)35. 目标管理法属于（）考评方法。 单选题 *A.品质主导型B.行为主导型C.能力主导型D.效果主导型(正确答案)36. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（） 单选题 *A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管(正确答案

9、)D.人力资源管理人员37. 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。 单选题 *A.同事B.下级C.本人D.客户(正确答案)38. 在制定工作目标时，下列说法错误的是（） 单选题 *A.工作目标是可测量和评价的B.在考核前工作目标不可被修改(正确答案)C.工作目标是直接主管和员工都认可的D.工作目标应明确规定完成的时间限制39. 绩效管理的重心是（） 单选题 *A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段(正确答案)40. （）不属于绩效的特点。 单选题 *A.多因性B.多维性C.多重性(正确答案)D.动态性41. 简单考核清单法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的

10、各种（） 单选题 *A.工作能力B.工作态度C.工作行为(正确答案)D.工作潜力42. 直线经理和人事经理在绩效管理中有明确的职责分工，直线经理应该（） 单选题 *A.开发和制定绩效管理系统B.为考评者和被考评者提供培训C.制定部门绩效目标(正确答案)D.监督和评价系统的实施43. 绩效管理和绩效考评有着很大区别，绩效管理的特点是（） 单选题 *A.计划式(正确答案)B.判断式C.关注过去D.威胁性44. 绩效管理实施的开始阶段是（） 单选题 *A.持续不断的沟通B.制定绩效计划(正确答案)C.绩效评估D.信息收集与文档记录45. 招聘 填空题_(答案：无)46. 企业招聘测试中，完全不准备问

11、题和答案的面试被称之为（） 单选题 *A.结构化面试B.非结构化面试(正确答案)C.半结构化面试D.行为描述面试47. 2下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。 单选题 *A.录用(正确答案)B试用C招聘测试D求职申请48. 关于发布广告，下列描述不正确的是（） 单选题 *A.广告是内部招募最常用的方法之一(正确答案)B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界49. 下列各项中，不属于借助中介的是（） 单选题 *A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘(正确答案)D. 招聘洽谈会50. （）能够给

12、员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 单选题 *A.内部招募(正确答案)B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募51. （）属于假设式的提问方式。 单选题 *A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”(正确答案)B.“你的意思是这样的吗?”C.“你曾经做过销售工作吗?”D.“你认为这样做对吗?”52. （）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 单选题 *A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试(正确答案)D.情境测试53. （）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。 单选题 *A.招聘成本效益评估(正确答案)B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估

13、54. 下列哪一项是内部招聘渠道的优点（）。 单选题 *A那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作B当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望C很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经理人往往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间D上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险(正确答案)55. 下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。 单选题 *A是组织保持人员新陈代谢的必要手段B是改变组织人员结构的根本出路C是现实人力资源管理各环节的入口D是开发现有人员潜在能力的重要手段(正确答案)56. 外部招

14、募的优势包括（）。 *A.带来新思想和新方法(正确答案)B.起到树立形象的作用(正确答案)C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才(正确答案)57. 外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。 *A.进入角色慢(正确答案)B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高(正确答案)D.影响内部员工的积极性(正确答案)E.决策风险大(正确答案)58. （）属于内部招募方法。 *A.推荐法(正确答案)B.校园招聘C.档案法(正确答案)D.网络招聘E.布告法(正确答案)59. 广告媒体的总体特点包括（）。 *A.信息传播范围窄B.信息传播速度快(正确答案)C.应聘人员数量大(正确答案)D.

15、单位选择余地大(正确答案)E.应聘人员层次单一60. 笔试的缺点在于（）。 *A.不能全面考查应聘者的工作态度(正确答案)B.不能全面考查应聘者的品德修养(正确答案)C.无法全面考查应聘者的企业管理能力(正确答案)D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力E.需要采用其他选择方法进行补充(正确答案)61. 笔试的优点包括（）。 *A.成绩评定比较客观(正确答案)B.花较少时间达到较高效率(正确答案)C.对大量应聘者同时筛选(正确答案)D.应聘者的心理压力比较大62. 内部选拔的缺点有（）。 *A.容易出现不公正现象(正确答案)B.容易抑制创新(正确答案)C.带来新思想和新方法D.树立形象的作用E.

16、有利于招聘一流人才63. 薪酬管理 填空题_(答案：无)64. 1同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。 单选题 *A.外部公平性B内部公平性(正确答案)C结果公平性D合法性65. 2在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的（）。 单选题 *A公平性B竞争性(正确答案)C激励性D合法性66. 3在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，这体现的是薪酬的（）。 单选题 *A公平性B竞争性C激励性(正确答案)D合法性67. 4薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）。 单选题 *A公平性B竞争性C激

17、励性D经济性(正确答案)68. 5企业支付的工资不违反最低工资标准规定体现的是薪酬的（）。 单选题 *A公平性B竞争性C激励性D合法性(正确答案)69. 6下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（） 单选题 *A劳动力市场的供需关系与竞争状况(正确答案)B本单位的业务性质与内容C组织的经营状况与财政实力D组织的管理哲学和企业文化70. 7（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 单选题 *A薪酬的市场调查B岗位分析与评价(正确答案)C绩效考评的实施D岗位调查与分类71. 8薪酬体系设计的起点是（） 单选题 *A工作计划B人员配备C岗位评价(正确答案)D业绩72. 9影响薪酬中基本工资部分设计的因素主

18、要是（）。 单选题 *A战略B职位(正确答案)C绩效D资质73. 10岗位评价的结果是（） 单选题 *A职位分析B岗位描述C职位评价过程D薪酬结构(正确答案)74. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（） 单选题 *A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类(正确答案)75. （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 单选题 *A.工资差距B.工资档次C.等级重叠(正确答案)D.浮动幅度76. 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（） 单选题 *A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部公平性D.外部公平性(正确答案)77. （）是薪酬管理最基础的工作。 单选题 *A.

19、薪酬预算B.薪酬设计(正确答案)C.薪酬支付D.薪酬调整78. 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（） 单选题 *A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性(正确答案)D.经济性79. 一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（） 单选题 *A.可变工资B.浮动工资C.提成工资(正确答案)D.固定工资80. 培训 填空题_(答案：无)81. 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（） 单选题 *A. 企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析(正确答案)D.企业人员分析82. 培训效果评估的重要指标不包括（） 单选题 *A. 技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果(正确答案)83. （

20、）不是培训教学计划的基本内容。 单选题 *A. 教学对象(正确答案)B.课程设置C.教学目标D.教学形式84. （）不是企业制定培训总体目标的依据。 单选题 *A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势(正确答案)D.企业培训需求分析85. 运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：a.选取某种情境，b.组织全体讨论，c.集合受训人员，d.即兴进行情境表演。排序正确的是（） 单选题 *A. cadb(正确答案)B. cabdC. acdbD. acbd86. 对培训效果进行行为评估的时间应为（） 单选题 *A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后(正确答案)C.培训课程结束D.