环卫工规章制度

1、环卫工规章制度【篇一：环卫规章制度】宁波望春工业园区环卫规章制度及考核细则为美化宁波望春工业园区道路卫生状况，创建一个舒适、和谐的工 作生活环境。特制定以下规章制度：一、严格遵守本单位规章制度，做到在规定的工作时间内认真完成 保洁责任区域的清洁卫生。特别强调注意人身安全，注意来往车辆。二、工作时间：69月份早上5： 309： 30，下午15： 0018： 00；其他月份早上6： 0010： 00，下午13： 0017： 00。如果有 特殊情况需要变动，应服从领导安排。三、保洁工作原则上全年无休息日，如果有特殊情况，另行通知。四、上班不迟到，不早退。工作期间须穿上环卫反光背心，戴安全帽，雨天穿反

2、光雨衣。五、保管好单位发放的保洁工具，三轮车注意安全停放，须停放在道路侧石1公尺内，停放的时候须扳上刹车档。六、在规定作业时间内完成本单元工作，并做到无垃圾杂物，无明 显砂灰堆积。七、作业时应边清扫边收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾车内，不得扫 入（倒入）河道、农田、窨井内。八、请假制度：请假须事先打书面报告，说明请假具体原因，经领 导批准后方可休息。如未请假休息或请假未批准休息则作旷工处理。 旷工一日扣发当日工资。如一个月无故旷工三天或三个月无故有旷 工现象，一律作辞退处理。九、园区前期市政处在工作期间不定期对道路保洁工作进行检查。每个月基准分为10分，扣完10分后，再每扣1分减当月考核奖10 元

3、，直至考核奖扣完为止。1、在检查时发现有垃圾未及时清理的扣该路段保洁人员1分，三处 和三处以上的扣2分；2、发现有垃圾扫入（倒入）河道、农田、窨井内现象的扣2分；3、在规定工作时间内发现有缺岗、迟到、早退、做无关工作事情的 现象扣2分，有窜岗、聊天现象，则参与的人都扣2分；4、工作期间未按规定停放、保养好三轮车或未按规定着装的，则扣 2分；5、工作时间不得饮酒、打架、赌博等严重违反纪律的事情，如有发 现，则扣5分。情节严重的，造成社会重大影响的，则做辞退处理。6、一个月扣分达到15分或以上的人员，予以警告处分，连续三个 月扣分达到15分或以上或累计五次月扣分达到15分或以上的人员， 则做辞退处

4、理。宁波望春工业园区管委会二00八年二月二一日【篇二：环卫工人管理细则】环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公 用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职 能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事 业管理与服务。主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管 理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市 政事业发展战略，并组织实施。对新区内的市政、环卫进行规范、 管理和服务。二、环境卫生管理所简介：（一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴 什新区的市容市貌

5、及环境卫生管理。主要包括新区各条道路的清扫 保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。根据新区公用事业管理 局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务 性机构。（二）环卫工人及环卫管理简介环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所 内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。环卫工人主要负 责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整 洁的卫生城市的重要核心力量。环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。环境卫生管理 所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工 人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日

6、常保洁等情况进行考核、 管理；负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资 等福利待遇的发放等工作。为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即：从管理人员至环卫工人共分为六 层，逐层下达任务，逐级管理。（管理层级详见附表一）。为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待十一、环卫工人招聘（一）招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发 布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、

7、内部工人推荐、 劳务输出等一些快速有效的方式。（二）人员招聘要求：遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪 前科；热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55 周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好， 能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；2.合同工从正式匹1=1招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元；试用期内工人工资待遇同上;6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、

8、 生育保险和失业保险五项保险。三、劳动安全保障试用期为三个月，试用期满后根据工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。新区公用事业管理局（以下称“我局”）与通过 试用期考核的工人签订正式的劳动用工合同，合同期为一年，合同 期满双方同意后续签劳动合同。已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造必须 的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。我局与聘用的临时工签订临时用工合同。临时工不享受工龄工资 及上述各项保险。四、人员报名及岗前培训（一）人员报名及录用我局

9、市容环卫所对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期 免冠一寸彩色照片2张，当地派出所出具的政审证明一份。面试合 格者需认真填写求职申请书及新区公用事业管理局用工登记 表。单独前来应聘的工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及新区公用事业管理局用工登 记表。（二）岗前培训工人填写登记表后，环卫招聘负责人对工人进行安全交底及业务培 训，主要内容包括：新区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、 环境卫生作业服务规范、安全作业及交通安全常识等，并做好安全 教育记录登记。五、劳动用品发放及试用期制度（一）劳动用品发放

10、及回收制度报名完毕后，为工人发放劳动用品。劳动用品主要包括垃圾桶、夹 子、环卫马甲、雨衣及棉衣。工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶、夹 子、环卫马甲等工具每年发放一次，冬季棉衣及雨衣每两年发放一 次；未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自 行解决或由我局向厂家代购。做好工具领取登记。工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返 还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职的 工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿清扫用具（主要指大、小扫帚、方锹）由工人自己准备。（二）试用期制度新报名工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期， 试用期为三

11、个月。环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调 动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行 离开的工人，试用期工资我局将不予发放。【篇三：环卫工人管理制度】环卫工人管理制度 为了切实加强对环卫工人的管理，实现正规化和统一化，确保县城 环境卫生整洁有序，特制定本制度：一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到 环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。二、清洁工、清运工实行聘用合同制管理。一年度签订一次合同。 合同期间，对胜任工作者，只要本人愿意，下一年可继续签订合同； 对不

12、胜任本职工作者，下一年不再聘用。三、清洁工人坚持每天彻 底清扫二次，即早晨5-8时，中午1-5时，一有杂物，随时清扫， 并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必 须向管理人员请假。四.清洁（运）工如有特殊情况需要请假者，必须履 行请假手续：请事假在3天以内，由分片负责的管理人员批准;15天以内由所长批准；一个月内由主管局长批准。请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由所里安排替岗人员。请事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖励工资，特别在春节放 假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。在岗保洁期间，不准远 离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，

13、不准带小孩，不准干私活。五、清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、无纸 屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要及时清理干净;清运工 每天要认真清运辖区垃圾，当日清运完各垃圾点，坑，箱桶的垃圾， 做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。六、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊 点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等 现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人 员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。七、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;必须着统 一配发的黄色马褂，以便统一管理和引起来往车辆注意，确保

14、人身 安全；爱护劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与设施者， 要严肃除理。八、清洁（清运）工人实行日工资制和浮动奖励工资制，即当月出 满勤、辖区卫生好、本人表现好的，月固定工资为200（300）元，浮动奖励工资为1-60 (1-120)元，全部兑现。相反，不出满勤， 卫生一般，缺勤旷工、违反劳动合同书第九条条款的，月固定工资 和浮动奖励工资不能全部兑现。对清洁、清运工人实行末位淘汰制。 聘用合同期满前一个月，环卫所召集所有清洁、清运工人进行民意 测验，根据民意测验结果和所里对清洁、清运工人的工作表现的掌 握和考评情况，被评为倒数第一名者，必须解聘。九、清洁(运)工有下列行为之一者，予以清退：1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，或迟 到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以清退。2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱 转情况者，予以清退。3、清洁工不服从管理，辱骂、顶撞、无理 取闹管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者，予以清退。4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者，予以清退。5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以清退。九、清洁工、清运工有下列行为之一者，予以经济处罚：1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元； 在