员工手册（新版）

1、.：.；四川聚和生态农业开展 人力资源部编制公司总裁欢迎致辞欢迎您参与聚和公司的大家庭！本员工手册旨在协助 您了解新的任务环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解聚和公司的组织构造、管理哲学和公司价值等有关情况，协助 您了解就职于聚和公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必需遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联络。 祝愿您在聚和公司任务期间事业有成！ 总经理： 公司简介:四川聚和生态农业开展位于四川成都龙泉驿区国家经济技术开发区，注册资金5000万元，主营市场开发，农副产品零售与零售，进出

2、口贸易，电子商务，物流配送等。公司自成立以来，本着努力于中国果蔬产业化开展目的，以四川农业大学科研为依托，以资本运作，农产品市场深度开发，管理创新，全力打造“自然、绿色、生态果蔬产品，建立西南地域果蔬产品开发体系和流通体系，努力实现果蔬产品营运的网络化、规范化和规模化。同时，构建了“公司+市场+农业协作社组织+农户的农业产业化方式，积极引导农民致富奔小康。经过积极开辟和不懈努力，聚和公司在“务虚、奉献的精神指点下，在不断开展壮大的过程中，愿与各界朋友携手共进，真诚协作，共同谱写农业产业化运营新篇章。公司标志简介:红色表达了企业的活力与热情，赋予了企业面对客户的效力质量与发明一流的产品买卖平台。

3、用幽默的手法，表现“让中国的水果笑起来的聚和主张，昭示聚和国际让果蔬的产家、商家、用家皆大欢喜，共赢共存的强大张力。本标志以写实的图形，表意明确的产品概念，给人以企业务虚笼统与鲜明的行业性质。企业目的：开展果蔬产业，努力于中国果蔬产业化开展；企业目的：创聚和果蔬品牌，创国际一流企业企业精神：诚信、协作、进取、创新市场观念：顺应市场、引导市场、发掘市场、发明市场人才观念：以人为本，以德为先，以才为重；小才大用，大才重用，无才不用；效力观念：快捷、新颖、便利、亲和管理理念：1、职责承当：企业员工必需忠于职守，个人利益服从于公司利益。2、合 作：表如今良好的人事关系与集体协作精神。3、磋 商：让员工

4、参与企业管理，不采用命令的方式而采用协商的方式。4、竞 争：有竞争才有创新，才干提高效力质量、降低本钱；有一支实力雄厚、敢于竞争的队伍，才有时机在竞争中获胜。5、交 流：公司指点与职工双方经常相互交流情况，让员工更好地了解企业的做法，从而减少过失。6、信 心：自信心十足地把任务搞好，提高效率。合理安排任务才干提高任务效率总 那么 1、热爱祖国，热爱生活，热爱聚和公司。2、遵守国家的政策和法令、遵守社会公德。3、自觉遵守公司的各项规章制度。敬业精神：1、爱岗敬业，忠于企业，研讨业务，勤劳任务。2、尽职尽责：在熟练掌握本岗位任务流程、技术专业知识的前提下，不断提高任务效率和任务质量。团队协作1、严

5、密团结，精诚协作，任务中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2、严于律己，宽以待人，相互关怀， 相互尊崇，开展批判与自我批判。3、不搞小团体、小帮派。倡导同事间亲密调和的气氛。劳动纪律 1、下级服从上级是公司管理的根本原那么，员工应自觉服从指点的任务安排和调动，不得公开顶撞指点，不得无故回绝、拖延、敷衍或擅自终止指点安排的任务。2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必需打考勤卡和进任务场所必佩戴任务牌。3、员工必需严厉遵守任务纪律，不得擅离任守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。 4、员工因故需恳求各种假期时，应根据公司人事管理规定，提供有关资料和书面恳求，经同意后，方

6、可休假。在任务中要根据要求和规定，及时请示报告任务。在任务期间，如个人人事资料发生重要变卦，如家庭地址、号码、公费学习及获得新学历证明等，应及时报公司人力资源部。5、任务时间要专心任务、精神振作、紧张有序，不用办公打私人、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。着 装 1、上班期间须穿公司一致制造的服装。 2、一切任务人员的着装必需坚持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。3、着装应得体、光洁，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。4、穿皮鞋上班，皮鞋应坚持光亮，鞋后跟不得钉钉。女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。仪表仪容： 1、员

7、工必需注重仪表仪容的美感，坚持衣冠、头发整洁，按指定位置佩带胸牌。2、男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应天天刮，不得烫发。3、女员工应坚持清雅淡妆，装扮适度，不得浓妆艳抹，防止运用味浓的化装品。 4、员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。5、经常剪指甲，坚持干净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。6、留意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，坚持口腔卫生。7、坐姿要上身挺直，不要弯曲，与他人说话时两腿不得翘叠和晃动。8、行走时坚持步伐轻盈，双臂自然摆动。9、站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依托它物。文明礼貌： 1、会客应到公用会

8、客室。2、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重，做到浅笑效力，恰当地用好敬语。3、与客人相遇时，要自动让路；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，应让客人先上先下。4、见到上级要自动问好，上班时称早上好，其它时间为您好！，任务时间相互称谓一概按职务称谓。5、接待客人时，要把握好握手的分寸；握手应姿态端正，用力适度，左手不得揣兜。6、与客人说话时应站姿端正，讲究礼貌，用心倾听，语气温暖文雅，听到意见，批判时能冷静对待，及时上报。7、接转，要先说：您好，再报上公司名，声音要温暖，一概用文明用语。需求记录的，要准确无误。美化环境： 1、维护公司的一切财富，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私

9、自乱动拿用。 2、养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在公共场所发现纸屑，杂物等应随手拾起来，以维护公司环境的清洁。3、发明优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设备。不得随意乱堆乱挂各种物品。与办公无关的物品，不得带入办公现场。4、坚持办公环境的肃静，不得在办公大楼内喧哗、聊天或随意制造噪音。5、坚持清洁卫生，及时清理办公用品。处置终了的文件、资料及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。6、办公区域严禁吸烟。7、办公物品实行定置管理，利于提高任务效率。 清正廉洁：1、遵守职业品德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。2、职员对外业务联络活动中，遇业务关联

10、单位按规定合法地给回扣、佣金的，一概上缴公司作为营业外收入或冲减本钱；个人侵吞的，以贪污论3、不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。交际应付1、公司对外的交际应付活动，应本着礼貌大方、简朴务虚的原那么，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。2集团内部的接待任务，提倡热情简朴，不准以公款搞高规范宴请及文娱活动。3职员在与业务关联单位的联络过程中，对超出正常业务联络所需求的交际活动，应谢绝参与。平安严密：1、要随时随地留意防火平安，发现不平安隐患要及时报告处置。每个员工都要熟知防火设备的位置和运用方法。2、不得将贵重物品、现金存放在办公室内。办公室无人时要随手关门。3

11、、严守，公司的文件资料要及时归档，妥善保管，严厉借阅手续。任何人不得向外界走漏、传播公司的包括运营决策、市场推行方案、规划设计方案、财务收支情况、预概算规范、施工订货合同、员工收入数额等，做到不该说的话不说，不该问的事不问。作废的资料、单据要及时用碎纸机粉碎。新员工报到：1、新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。2、报道当天一切新职员须携带：两张一寸免冠照片、身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，担保书、医院体检表；3、担保书对于某些特殊岗位，新进员工均需有本地域担保人提供担保，办理担保手续，并经人力资源部审核后方可报到；4、报

12、到半个月之内，人力资源部应向新职员进展公司的简介以及有关人事管理规章制度培训。5、员工报到时需领取以下资料：员工手册；服装；必备文具；办公桌的钥匙等其它。6、新职员办理完报到手续后，人力资源部领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排任务；7、公司提倡耿直老实，并保管审查职员所提供个人资料的权益，如有虚伪，将立刻被终止试用或解除劳动合同。新员工试用职员普通有三个月的试用期。员工试聘期间按可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班缺乏七天的职员要求辞职，没有工资。3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次含三次以上，即随时解聘。新员工考核与转正1、新员工在试用期满后，人力资源部将发

13、给试用的新员工，新员工根据本身情况，实施求是填写表中的“评核内容和考核内容中的“自评部分。2、部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。人力资源部门根据新员工在试用期间的出勤情况，照实地填写考勤情况。考核结果将根据初核评分和考勤情况来确定。5、用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出赞同转正，延伸试用或不拟录用的决议，并将该报请部门主管、人力资源部主管审批。6、在试用期间，对业务素质、技艺、任务顺应才干及任务效果特别出色的新职员，试用部门主管可以提早终了试用期，并将报请人力资源主管、总经理同意。7、在试用期内，对明显不适宜某岗位或不适宜录用的职员，试用部门可以提

14、早向人力资源部门提交，经部门主管或人力资源部主管同意后，安排在其他岗位试用或提早解雇试用职员。新员工录用1、被正式聘用的新职员，由人力资源部发给，由人力资源部与其签定和，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。2、按公司运营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离任情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。3、人力资源部根据填写，一式两份，一份交财务部，一份由人力资源部存档。员工培训1、为提高员工的本身素质和任务技艺，公司举行各种培训并根据业务的需求和员工的表现选派优秀的员工参与各种培训机构等举行的各

15、种培训。员工的义务和权益员工的义务1、公司鼓励员工对公司目的做奉献。员工应努力扩展职务视野，深化领会公司目的对本人要求，养成为他人做奉献的思想方式，提高协作程度与技巧。2、员工应遵守职责间的制约关系，防止越俎代庖，有节制地暴露因职责不清所掩盖的管理破绽和问题。3、员工有义务虚事求是地越级报告被掩盖的管理中的弊病与错误。并允许员工在紧急情况下廉价行事，为公司把握时机，躲避风险，以及减轻灾情作奉献。4、员工必需保守公司的。员工的权益1、每个员工都拥有以下根本权益，即咨询权、建议权、申诉权与保管意见权。2、员工在确保任务或业务顺利开展的前提下，有权向部门担任人提出咨询，部门担任人有责任作出合理的解释

16、与阐明。3、员工对改善运营与管理任务有合理化建议权。4、员工有权对以为不公正的处置向直接上级提出申诉，对此，有关人员要尽快予以明确回答，5、有权保管本人的意见，但不能因此影响任务。部门担任人不得因所属员工保管与本人不同的意见而对其歧视。员工的考勤管理制度1、员工考勤应严厉按照公司执行。2、迟到、早退或旷工员工应严厉遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开场累计迟到早退按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到早退提示留意，第二次迟到早退口头警告，第三次迟到早退写出书面检查，并再加罚款20元。当月累计7次迟到早退的，给予警告处分，当月延续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到早退

17、30分钟以上的，按旷工半天处置。旷工一天扣除2倍的当日根本工资。当月累计旷工5.5天，延续旷工3天者,公司有权予以劝退。3、加班：如因任务需求，需在非任务时间任务的，经部门主管赞同，可加班。加班者，需填写，并交行政部备案。但公司不提倡不用要的加班，如因个人的缘由，拖延任务时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为3元/小时。经理级以上人员为不计酬加班假期管理：为严厉劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的恳求和审批程序做如下规定。1、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦1天、五一3天、国庆3天、春节3天等法定休假日,参照政府机关规定执行。2、任务年假： 工龄满一年以上、业绩突

18、出的员工,经主管报请副总经理同意,可享用2天年假。工龄满二年以上、可享用5天年假。主管安排职工休年假时,需提早15日向副总经理提出恳求,经同意后方可休假。确因任务需求无法安排休假的,由公司给予相应补助。3、事假：员工在任务期间,确有私事要处置,必需请假。员工请事假须先填写,半天以上不超越1天的由部门主管同意,1天以上的由部门主管核准,报副总经理同意。事假期间扣除当日根本工资,事假超越10天以上的,公司有权予以解聘特殊情况除外。经过同意的恳求单交行政部备案。因急事,如不能及时提早请假的,应于当日打通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经同意而擅自分开的,按旷工处置,扣发当日工资；旷工

19、延续超越3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。4、病假：员工确实因病不能上班时,应填写,并出具医院证明,半天以上不超越1天的由单位主管同意,1天以上的由副总经理同意,全年累计病假不超越3天的不扣除工资,超越3天的,超出部分计发50%的工资特殊情况除外。经过同意的恳求单交行政中心备案。 5、员工因急病,不能及时提早请假的应于3小时内打通知本部门,并于上班后补填请假单。 工资待遇1、公司在报酬和待遇上，坚决不移地向优秀员工倾斜。2、公司不会牺牲公司的长期利益去满足员工短期利益分配的最大化，但是公司保证在经济景气时期与事业开展良好阶段，员工的人均年收入不低于区域行业相应的程度。3、自动降薪公司在

20、经济不景气时期，以及事业生长暂时受挫阶段，或根据事业开展需求，启用自动降薪制度，防止过度裁员与人才流失，确保公司渡过难关。4、待遇按照执行。5、工资发放：职员工资，采用月工资制，于每月最后一日发给如遇节假日提早或顺延。 公司工资实行严密制度，员工个人的工资对其他员工严密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联络；新进员工自报到日起薪，离任人员自离任之日停薪，按日计算。奖惩制度公司对以下情形之一者，予以记功受奖：1、维护公司财富物资平安方面作出突出奉献者； 2、业绩突出，为公司带来明显效益者； 3、对公司开展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；4、在某一方面表现突

21、出，足为公司楷模者；5、其他制度规定应予记功授奖行为。6、记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 公司对以下情况之一者，予以记过处分：1、利用任务之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；2、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；公司外的行为足以妨碍其应执行的任务及公司声誉或利益者；4、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和任务配合者；5、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司笼统带来损害者；6、玩忽职守、责任丧失、行动缓慢、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；7、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；8、窃取、泄露、盗卖公司运营、财务、人事、技术等者；