大学生职业生涯规划(工作世界探索)课件

1、大学生职业生涯规划第1页，共73页。工作世界探索 我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。 保尔瓦雷里第2页，共73页。职业生涯规划流程 自我探索决策探索工作世界再评估求职行动觉知与承诺第3页，共73页。信息加工金字塔元认知 一般信息加工技能 （CASVE循环） 自我知识 职业知识 执行加工领域 决策技能领域 知识领域 生涯的信息加工金字塔模型 第4页，共73页。活动 你眼中的劳动力市场第5页，共73页。第6页，共73页。第7页，共73页。什么是劳动力市场是一个进行劳动力买卖的市场；劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场；是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节

2、劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构；是配置劳动力并且协调就业决策的市场。第8页，共73页。大学生困惑自己学的专业到底需要什么样的人才对自己适合和喜欢的行业、职位十分迷茫，不知道该朝哪个方向努力；找工作比较困难，尤其是收入、公司行业都不错的岗位，投递简历通常杳无音信；自己并不喜欢所学的专业。第9页，共73页。职业规划可以解决就业问题吗？第10页，共73页。11转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状第11页，共73页。12（1）劳动

3、力变化第12页，共73页。第一产业：农业（包括林业、牧业、渔业等）。第二产业：工业（包括采掘业、制造业，自来水、电力、蒸气、热水、煤气）和建筑业。第三产业：除上述第一、第二产业以外的其他各业：物流、服务部门08四09一 按产业分组的需求人数第13页，共73页。第14页，共73页。第15页，共73页。第16页，共73页。第17页，共73页。第18页，共73页。第19页，共73页。市场格局总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季度和去年同期相比，劳动力市场中用人单位的需求人数均出现较大幅度下降，求职人数与上季度相比有所下降，但与去年同期相比仍有较大幅度增长。以第三产业为主体的产业需求

4、结构相对稳定；与上季度相比，第二产业的需求比重下降，第三产业的需求比重上升。需求人数(人)求职人数(人)求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比变化本期有效数3524382(08四)4792329(09一)4165582(08四)5593386(09一)0.86+0.01-0.12第20页，共73页。21技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向 （1）劳动力变化劳动

5、力变化第21页，共73页。22毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万 08年120.0万，09年124.6万, 10年140.6万 11年151.1万，12年165.6万，13年约180万考公务员热基层就业冷，自主创业少（2）结构性失业问题突出结构性失业问题突出第22页，共73页。23产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择（3）转换工作成为一种惯例转换工作成为一种惯例第23页，共73页。24 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香

6、港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。（4）全球化的经济环境全球化的经济环境第24页，共73页。25全球化的经济环境 到2010年或2020年，世界将变成后资本主义的世界，它的主要资源将会是知识（也就是“有用的信息”）；国家政府将被大洲政府代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。这个新世

7、界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 彼得德鲁克第25页，共73页。26科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。（5）没有技术意味着没有工作没有技术意味着没有工作第26页，共73页。27知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”（6）培训和再教育成为常事培训和再教育成为常事第27页，共73页。

8、28（7）新型契约关系问题传统职业生涯模式现代职业生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性第28页，共73页。多种工作形式可选择：第29页，共73页。30传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：

9、实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。（8）工作价值观整体趋向工作价值观整体趋向第30页，共73页。创意设计类 专业化社会服务类：个性、定制顾问类科技类保健类 中国的新兴市场No.1 商务策划师No.2 会展策划师No.3 房地产策划师No.4 景观设计师No.5 模具设计师No.6 建筑模型设计制作员No.7 家具设计师No.8 动画绘制员No.9 客户服务管理师No.10 宠物健康护理员No.11 信用管理师No.12 网络编辑员No.13 数字视频（DV）策划制作No.14 职业信息分析师No.15 玩具设计师No.16 公共营养师No.17 理财规划师No.18

10、企业文化师第31页，共73页。有关职业的基本事实目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。第32页，共73页。 有关职业的基本事实没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。第33页，共73页。 有关职业的基本事实 学生说希望选个有发展前景的行业 什么行业有前景 行业有前景公司前景 公司有前景个人发展摩托罗拉新近发布

11、的财报显示，由于手机销售疲软，摩托罗拉年全年共亏损万美元。其手机产品在全球市场的份额已从年底的降至。报告同时显示，摩托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。 2008年2月第34页，共73页。 有关职业的基本事实 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。第35页，共73页。 大公司 小公司管理规范，培训体系成熟 管理不规范，没有体系的培训发展平稳，有章可循 挑战较大，更依赖个人自我成 长和潜力十年之后做到相当的位置， 十年后公司发展好，个人将有拿比较高的收入， 很高的位置，拿相当高的收入猎头也会经常联

12、络 公司发展不好，个人可能一直 没有发展起来，也可能有自己 适当的发展选择大公司还是小公司第36页，共73页。劳动力市场分析世界大经济趋势中国的经济发展地区的发展行业的趋势前几年毕业学生的统计第37页，共73页。 2009年将是经济停滞的一年，全球多数经济体将出现衰退，并面临通缩压力，将出现严重的全球性衰退。 纽约大学著名经济学教授，RGE Monitor董事长鲁比尼第38页，共73页。面对现状，大学生应做什么准备？尽早做职业规划，尽早做好面对工作的心理准备；多一些实践性探索，增加工作世界的体验和认识；调整心态。意识到非理想就业的可能性会减少遭遇它时所受到的冲击；更积极的对策是从生涯发展的角度

13、看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。第39页，共73页。本学校的就业情况发展分析第40页，共73页。本院系、专业的就业情况发展分析及预测第41页，共73页。中国学校请名人、官员、科学家给学生做报告；美国学校请护士、警察、消防队员给学生做报告。美国学校让学生了解社会，而中国学校是给学生树立标杆。步入社会后，中国学生的失落感要比美国学生大的多。第42页，共73页。职业生涯趋势维度传统职业生涯现代职业生涯目标晋升加薪心理成就感心理契约工作安全感灵活的受聘能力运动垂直运动水平行动管理责任公司承担雇员承担方式直线型、专家型短暂性，螺旋型专业知识知道怎么做学习怎么做发展很大程度上

14、依赖于正式培训更依赖于在职体验第43页，共73页。探索工作世界策略与方法 幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机会去做。 约翰杜威第44页，共73页。了解职业信息的意义对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发来询者探寻职业生涯的动机。在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对自我及职业世界的了解，甚至形成认知或态度上的改变。第45页，共73页。根据自我探索形成自己预期的职业库头脑风暴出所有可能的职业 脑海中出现的 喜欢的，期待的 曾经的梦想 来自家人，朋友，兄弟姐妹，老同学来自兴趣的领域锚定来自性格的环境期望来自能力的行业锁定来自价值

15、观的工作方式定位第46页，共73页。恋爱秘书房地产策划师彩铃编写网络游戏代练保险精算师注册金融分析师(CFA)特许注册会计师注册理财规划师(CFP)网络编辑电脑急救师客户关系管理师Web教师关注一些新职业商务策划师会展策划师数字视频(DV)策划制作景观设计师模具设计师建筑模型设计制作员家具设计师动画绘制员客户服务管理师宠物健康护理员信用管理师第47页，共73页。根据职业分类形成自己预期的职业库 工作世界里的成员种类繁多，你不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块即对职业进行分类。 罗伯特 洛克第48页，共73页。根据职业分类形成自己预期

16、的职业库1.霍兰德的职业环境分类2.工作世界地图第49页，共73页。50实用型研究型艺术型社会型企业型事务型资料事物人概念第50页，共73页。 有关职业的基本事实没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。第51页，共73页。52实用型研究型艺术型社会型企业型事务型资料事物人概念第52页，共73页。工作世界地图第53页，共73页。 有关职业的基本事实 学生说希望选个有发展前景的行业 什么行业有前景 行业有前景

17、公司前景 公司有前景个人发展摩托罗拉新近发布的财报显示，由于手机销售疲软，摩托罗拉年全年共亏损万美元。其手机产品在全球市场的份额已从年底的降至。报告同时显示，摩托罗拉去年第四季净利润同比下滑84%。 2008年2月第54页，共73页。 获得职业信息的方法 提供专业学生的未来发展路径可读行业分析资料生涯电视片人才交流会公司、行业、专业网站进行环境信息扫描可感生涯人物访谈模拟大赛情境模拟可触直接工作经验实习报刊资料毕业校友访谈生涯人物访谈第55页，共73页。 大公司 小公司管理规范，培训体系成熟 管理不规范，没有体系的培训发展平稳，有章可循 挑战较大，更依赖个人自我成 长和潜力十年之后做到相当的位

18、置， 十年后公司发展好，个人将有拿比较高的收入， 很高的位置，拿相当高的收入猎头也会经常联络 公司发展不好，个人可能一直 没有发展起来，也可能有自己 适当的发展选择大公司还是小公司第56页，共73页。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第

19、六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。第57页，共73页。美国劳工部“职业信息网”O*Net（ ）：上面有各个行业和职业的具体介绍，并对每个职业对从业者的具体要求有详细的描述。著名职业规划网站VAULT（）包含各个行业、各个职业的介绍已经求职指南，并对每个行业的龙头企业有详细的介绍。国外职业信息参考第58页，共73页。职业百科职业分类JobSoSo 职业搜搜（） JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是 Be

20、isen Inc 基于全球领先的职业分类信息 技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。 与美国O*NET合作在体系基础上开发成功了JobSoSo 具有客观、简洁、开放等应用特点。第59页，共73页。生涯人物访谈 是通过与一定数量的职场人士交谈而获取关于一个职业 “内部”信息的一种探索活动。第60页，共73页。生涯人物访谈三人小组确定感兴趣的2个职业从中选择一个（避免同一班学生的过多重复）寻找并访谈该领域3人（面对面） 该领域中工作3年以上 业绩比较好 自己也比较喜欢三三制第61页，共73页。生涯人物访谈流程了解自我寻找生涯人物结合目标信息设计访谈问题 预约生涯人物 采访生涯人物 用信息加工的观点来分析 第62页，共73页。生涯人物访谈内容工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业