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文档简介

1、.：.；护卫队长岗位义务绩效考核目的编号KPI称号KPI定义/公式业绩目的考核规范信息来源1方案完成率已完成的任务项数/方案的任务项数100%100%每降低1%，扣 分生活公司经理2治安、消防责任区未巡查次数当期未完成的巡查次数每班一次每出现1次扣 分巡查记录3军事训练天数全年完成的军事培训天数全年60天每少1天扣 分训练记录4政治学习天数全年进展政治学习的天数全年24天每少1天扣 分学习记录5业务学习天数全年进展业务学习的天数全年12天每少1天扣 分学习记录6日常巡查完成率实践巡查次数/应完成的巡查次数100%100%每降低1%，扣 分巡查记录7备勤天数全年完成的备勤天数全年108天每少1天

2、扣 分备勤记录8队员训练合格率合格人数/总人数100% %每降低1%，扣 分考核记录9治安防备检查方案的完成率已完成检查次数/方案检查次数100%100% 每减少1%，扣 分治安防备检查方案与记录10治安防备设备 完好率完好数量/应完好数量100%100% 每减少1%，扣 分检查，维护记录11违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1次，扣 分考核部门和本部门组织检查编号GS称号GS定义/解释目的效果考核主体12消防平安宣传教育效果培训组织任务的有效性与针对性培训内容可以充分顺应需求经理助理13消防演练效果消防演练的完成情况组织演练的内容顺应实践灭火的需求，有力提高灭火技艺

3、经理助理14火灾处置效果火灾处置的及时性和有效性及时对火灾进展有效处置，很大程度上挽回了能够呵斥的损失，没有影响正常消费运转经理助理15治安案件处置效果案件灾处置的及时性和有效性及时对案件进展有效处置或协助公安部门处置相关案件，没有影响正常消费运转经理助理16大型活动治安管理效果公司大型活动中治安任务完成情况维护公司大型活动正常次序，保证指点的正常活动及活动次序经理助理17纠纷处置效果各类纠纷处理的及时性和效果及时处理各类纠纷，有效协调员工关系经理助理18其他突发性事件处置效果其他突发性事件处置的及时性和处理效果及时应对各种突发性事件，根本可以有效的进展处理，一定程度上降低了能够呵斥的损失或影响经理助理19卫生维护效果

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