ace-免费《汽车销售企业用户满意度测量方法》(DOC)_第1页
ace-免费《汽车销售企业用户满意度测量方法》(DOC)_第2页
ace-免费《汽车销售企业用户满意度测量方法》(DOC)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、.:.;第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页汽车销售企业用户称心度丈量方法一、销售部用户称心丈量方法1、新车用户回访新车用户回访中共设5个调查工程:展厅环境、接待咨询、销售员言行举止、销售员专业知识、车辆交付,每个调查工程的分值为1分,称心为1分、不称心为0分,产生埋怨5项均为0分。每位新车用户回访记录应得总分为5分。新车用户回访称心率=当月实践回访实得总分/当月实践回访应得总分100%2、销售效力质量问卷调查 每月对10位新车用户作现场问卷调查。根据问卷选项给出相应分值:“特别称心分值为12分、“很称心分值为8分、“称心分值为4分、“不太称心分值为0分、“很不称心分值为4分,每

2、项应得分数为10分。 销售效力质量问卷调查称心率=当月实得分数/当月应得分数100%3、用户赞扬涉及整车销售效力流程的,每一次赞扬扣减5分,当月该项总分应为20分。用户赞扬称心率=当月实得分数/应得总分100% 4、销售部用户称心度计算方法设 新车用户回访称心率为A 销售效力质量问卷调查称心率为B用户赞扬称心率为C销售部用户称心率=2A+2B+C/5100%二、效力部用户称心率1、售后用户回访1、维修用户回访维修用户回访中共投5个调查工程:维修质量、顾客对待、价钱构造、约定构造、效力范围,每个调查工程的分值为1分,称心为1分、不称心为0分,产生埋怨5项均为0分,每位维修客房回访记录应得总分为5

3、分。维修用户回访称心率=当月实践回访实得总分/当月实践回访应得总分100%2、“24小时援助效力回访对当月接受24小时援助效力用户进展100的回访,根据顾客反响情况给出a.b.c三项:a为称心,分值2分;b为普通,分值1分用户部分不称心,提出意见的情况;c为不称心用户产生埋怨,分值0分。24小时援助效力回访称心度实践回访实得分总数/回访应得分总数100。 3维修用户回访称心度计算方法设:维修用户回访称心率为A “24小时援助效力回访称心率为B售后用户回访称心率=4A+B/5100%2、效力部用户称心率调查询卷每月随机抽10位用户作现场问卷调查(A、B卷各做10份)。调查询卷分为3分部份:对维修

4、站的总体感受、对业务接待处的感受、对维修车间的感受。根据问卷先项给出相应分值:“特别称心分值为12分、“很称心分值为8分、“称心分值为4分、“不太称心分值为0分、“很不称心分值为4分,每项应得分数为10分。分别以相应得分率为称心率。设 对维修站的总体感受称心率为A 对业务接待处的感受称心率为B对维修车间的感受称心率为C维修用户调查询卷称心率=A+2B+2C/53、外返由效力部车间办公室担任统计当月发生的外返,该项称心总分为100分,当月每发生一次外返,扣除1分。用户外返称心率=当月实得总分/当月应得总分100%4、用户赞扬涉及维修效力流程的,每一次赞扬扣减2分,当月该项总分应为20分。用户赞扬

5、称心率=当月实得分数/应得总分100%5、配件部用户称心率1、配件销售称心率每月进展10份配件部销售称心率调查询卷,调查对象为车间维修员工。根据问卷先项给出相应分值:“特别称心分值为12分、“很称心分值为8分、“称心分值为4分、“不太称心分值为0分、“很不称心分值为4分,每项应得分数为10分。配件销售称心率=实得总分/应得总分100%2、配件供货及时率设: 配件部当月备件购进总数为A 当月配件供货延误总数为B配件供货及时率=AB/A100%3、配件部用户称心度计算方法设 配件销售称心率为A 配件供货及时率为B配件部用户称心率=7A+3B/10100%6、效力部用户称心度计算方法设 维修用户回访称心率为A 维修用户调查询卷称心率为B用户赞扬称心率为C 外返称心率为D 配件部用户称心率为E效力部用户称心率=3A+3B+C+D+2E/10

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论