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文档简介

1、东财薪酬管理单元作业一试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。100%150%200%300%答案:D2.人力资源部经理的报告对象是（ ）。主管人力资源高级副总裁所有部门经理所有部门行政主管政府劳动管理机构答案:A3.在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（ ）。客观性公正性局限性实用性答案:C4.基本工资是（ ）。经济性报酬非经济性报酬福利津贴答案:A5.货币薪酬又称为（ ）。补贴福利保障计划核心薪酬答案:D6.（ ）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个

2、职位结构的过程。职位说明书职位评价任职规范职位描述答案:B7.可以了解到广泛的信息，取得的信息比较客观和正确的是（ ）。观察法的缺点访谈法的缺点观察法的优点访谈法的优点答案:C8.员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇称为（ ）。报酬奖励薪金工资答案:A9.下列各项中，属于外在报酬的形式的是（ ）。奖金欣赏和认可发展机会具有挑战性的工作答案:A10.传统薪酬战略不存在的问题是（ ）。目标问题薪酬形式问题薪酬激励性和灵活性问题薪酬金额问题答案:D二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.对于企业而言，薪酬的功能包括（ ）。控制经营成本价值引导有效配置资源改善经营绩效答案:ACD12

3、.以下各项属于工作分析方法的有（ ）。访谈法观察法经验法总结法答案:AB13.薪酬包括（ ）。工资奖金津贴福利答案:ABCD14.工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（ ）。工作分析的理论工作分析的目的需要花费的金钱和人力需要员工配合的工作答案:BD15.技能薪酬体系的基本类型包括（ ）。薪酬的多少薪酬类别技能的深度技能的广度答案:CD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.内部一致性,是指在同一组织内部同一岗位上的比较。（ ）答案:错误17.工作日志法是工作人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析。（ ）答案:错误18.间接薪酬就是福利。（ ）答案:错误19.工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（ ）答案:正确20.薪酬结构是指

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