大学生就业指导

1、1大学生就业指导2指导思想： 以生涯理论为指导，以学生的具体需求为基础进行就业指导课程内容与体系建设。3课程设计：内因 规划 决策外因知识背景、能力、兴趣、价值观等经济、政策、行业、公司、职位等情况生涯发展阶段4课程模块：行业分析公司概况社会需求生涯发展自我了解理性决策经济形势政策法规就业动向简历制作面试准备角色调整四大模块5对学生进行就业指导的原则：整合现有资源掌握整体流程变就业为择业 变外力为内化 广义的就业指导&狭义的就业指导6就业指导基本流程合理自我定位就业信息搜索制作求职材料成功面试攻略求职心理调试7大学生就业指导 第一讲大学生就业环境与就业制度 第二讲合理职业定位 第三讲求职信息搜

2、索 第四讲制作求职材料 第五讲求职礼仪 第六讲成功面试攻略 第七讲求职中的心理调适职业与就业职业的基本知识职业：职业是人类劳动的社会分工（相对于自然分工而言），是个人维持生活、发展个性、服务社会的活动方式。根据我国现行的分类法，将国民经济的行业划分为16个门类，93个大类，366个中类。其中16个门类分别是：、农业、林业、畜牧业和渔业；、采掘业；、制造业；、电力、煤气和水生产供应业；、建筑业；、地质勘查业、水利管理业；、交通运输仓储和优点通信业；、批发零售贸易和餐饮业；、金融、保险业；、房地产业；、社会服务业；、卫生体育和社会福利业；、教育、文化艺术和广播电影电视业；、科学研究和综合技术服务事

3、业；、国家机关、党政机关和社团；、其他。在各种行业中都包含着特定的职业，一定的职业从属于一定的行业，但同一职业又可以存在不同的行业之中。各种职业的分类是以劳动者本人所从事的工作性质来进行划分的。根据劳动部会同有关部门正在编修我国的职业分类大典，将我国的所有职业划分为八个大类，七十多个中类，三百多个小类和两千多个细类。其中八个大类分别是：、国家机关、党群组织工作人员，企事业管理人员。这一类职业是指在各级人民代表大会、人民法院、人民检察院、人民政府、党、团、工会、妇联和其他社会团体及其工作机构担任领导职务，共25种职业名称。、各类专业技术人员。这一类职业主要是指专门从事各种专业和科学技术工作，要求

4、的专业背景是有技术职称，没有技术职称但有大专或中专以上学历，没有技术职称和学历、但实际从事专业和科学技术工作，共300多种职业。、办事人员和有关人员（职员）。主要包括行政办事人员、政治、保卫工作人员、邮电工作人员等。、商业和服务业人员。这类职业是指从事商品收购、出售和服务性工作的人员，主要包括：售货员、采购员、促销员、收购员、服务员、厨师、炊事员、导游、修理员等等。、农、林、牧、渔业生产人员。此职业是指从事农业、林业、畜牧业、渔业生产以及农业机械制作、狩猎的劳动者，包括国营农业企业和事业单位、工厂、矿山、商店、学校、机关团体的附属农场从事土地耕作、植物栽培、管理、收获、动物饲养、水产捕捞、养殖

5、的人员及所有的拖拉机驾驶员。、生产人员、运输人员和有关人员。（1）采矿、采石、勘探、钻井、采盐工人。（2）金属冶炼和处理工人。（3）化学工作人员。（4）橡胶和塑料制作制品生产工人。（5）纺织、印染工人。（6）皮革、皮毛制造及制品制作工人。（7）剪裁缝纫工人。（8）食品饮料制作工人。（9）制烟工人。（10）木材加工和木、竹、麻、藤、棕、革制品制作工人。（11）印刷工人和有关人员。（12）造纸和纸制品制作工人。（13）石料切割和雕刻工。（14）锻工、工具制造工、机床安装操作工。（15）机器装配工和精密仪器制造工。（16）电器、电子设备安装工、修理工、机器装配工。（17）广播电台录音设备操作人员和有

6、关人员。（18）管工、焊工、冷做工和金属构件安装工。（19）玻璃、陶瓷、搪陶制品工人。（20）油漆工人。（21）建筑工人。（22）装卸工和有关设备操作工。（23）运动设备操作工。（24）动力设备操作工。（25）检验、计量、实验、分析人员和有关人员。（26）其他生产、运输工作和有关人员。、军人；、不便分类的其他劳动者。就业，是指劳动者和生产资料相结合，从事合法的社会劳动，创造一定的经济价值和社会价值，并以此获得劳动报酬或经济收入的经济活动。 就业与择业的关系就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题。 择业，而所谓择业，不光是找到工作，而是要在众多的就

7、业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有“远见”的。究竞是先就业，还是先择业？ 那么，哪些因素可能会影响到你的择业决策呢？我们认为，主要应从几下四个方面来考虑。 1、当前的经济状况 2、亲朋好友的影响 3、社会环境、竞争环境对择业决策的影响 4、个人志向对择业决策的影响 先择业后就业的优势和弊端优势：第一，有利于职业生涯的完整规划第二，减少“跳槽”率，引导单位（企业）大量引用应届大学毕业生，提高就业率。弊端：一是当代大学毕业生缺乏社会经验和工作经验，对自己和岗位正确认识不够，很难准确择业；二是没有按时就

8、业的大学毕业生，一时找不到称心的工作，就“漂”在校园或呆在家里，经济上完全依赖父母，成为一个隐性的社会问题。先就业后择业的优势与弊端：优势：第一，有利于就业心态的平衡，正确评价自我。第二，缓解当前就业压力，给自己和岗位一个再认识的机会。一是可以先熟悉社会，早些投入到社会实践中去；二是有了工作再择业比待在家里安心，不会产生精神上的负担；三是有可能会喜欢上现在所干的工作，改变原来所学的专业，这也是常有的事；弊端：一是影响了整个就业“行情”。由于毕业生就业后“成活率”低，不到10%。二是损害了用人单位利益。三是延误了大学生的成熟期。 大学生就业环境与就业制度大学生就业环境的现状与前景1、当前大学生的

9、就业形势2、毕业生的就业观念发生明显的变化3、大学生就业走向“买方”市场4、毕业生的就业方式发生改变5、大学生就业过程中矛盾越来越突出6、大学生毕业初期失业率上长高校就业形势全国毕业生人数增多 ：2002年 145万, 增23%2003年 212万，增41% 2004年 280万2005年 338万2006年 413万2007年 495万2008年 559万2009年 610万2010年 631万毕业生的就业观念发生明显的变化大众化时代的大学生不能再自诩为社会的精英，要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争。市场上真正需求的人70%以上是普通劳动者，百分之十几是技术工人和技师，

10、百分之五六是管理者。现实事情是50%是大学生，百分之十几是中专升，还包括师范类这样的并非实际生产需要的，剩下高中毕业的普通劳动着不到20%。而德国有40%的人去上技校，印度也是40-50%的学生上了技校。影响大学生就业的因素我国处于就业的高峰期高校专业设置与市场需求变化错位毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾大学生就业环境的发展趋势（一）对全国就业形势的总分析1、劳动力供大于求压力进一步加大。2、困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。3、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务急待加强。4、高校毕业生依然面临结构性就业难题。5、初高中毕业生继续处于政策边缘化状态，退役军人就业问题比较突

11、出。6、产能过剩、未来的就业趋势分析根据就业市场需求和结业生专业分布情况，对未来几年高校毕业生在各行业的就业前景可作出预测（仅供参考。）1、需求趋长、职位较多的行业未来几年，计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增大，外语类中的复合人才、石油、煤炭、治金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。2、需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融

12、，财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。计算机、通信、电子等信息类专业虽然需求量较大，但人才培养规模也不断增大，两长相消，信息类专业的就业场面难再火爆。3、需求趋降的行为从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求较旺。建筑类虽有相当需求，但这行业目前仍处于劳动密集型，吸纳的主流仍为劳力型人员，对专业人才的需求却不旺。从学科类型看，文、史、哲类人才社会需求趋减。哲学、社会学、历史学、人口学、宗教学等毕业生未来几年的就业形势仍难见好。 我国灵活就业的形

13、式一般分为以下几类：（ 1 ）非全日制就业。一般指劳动者与用人单位仍然保持着相对稳定的雇佣关系，但工作时间少于法定的工作时间或工作时间由具体合同规定的就业形式。 （ 2 ）不定期雇佣就业。指劳动者与用人单位是一种不稳定的雇佣关系，只是与用人单位签订一定期限或任务的临时合同的就业形式。一般分为短期就业、季节就业、承包就业、传呼就业、独立就业五种。就业制度与就业政策一）就业制度的内涵 就业制度是指直接约束劳动者就业的规则、程序的总称。这里主要了解一下我国的人才聘用制度 1、我国党政干部的选人用人制度我国党政干部的选人用人制度主要有选任制、委任制、考任制、聘任制，改革的目标是完善选任制，改进委任制，

14、规范考任制，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等。报名与资格审查。统一考试（竞争上岗须进行民主测评）。组织考察，研究提出人选方案。党委（党组）讨论决定。2、国有企业的人才聘用制度国有企业用人实行自主招聘、双向选择，人才资源配置已由传统的行政计划配置向市场配置转变。3、事业单位推行聘用制和岗位管理制度为重点的人事制度从2003年始，试行人员聘用制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新，所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单

15、位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。4、人事代理制度人事代理是指政府有关部门所属人才交流服务机构，依据国家有关人事政策、法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。 人事代理机构的工作内容和职能有以下10项：人事政策咨询、规划设计。向委托单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。大中专毕业生的人事代理。为委托单位提供大中专毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生接转、托管人事档案，办理就业

16、、转正定级及与用人单位签订委托代理协议等手续。各类人员的人事档案管理是。管理委托单位专业技术人员、管理人员以及各类流动人员的人事档案、考核档案，为委托代理人员保留原有身份，计算工龄、调整档案工资。流动人员的人事转接手续及因私出境人员的政审手续。代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员以及暂无落实工作单位的专业技术人员和大中专毕业生办理专业技术职务资格审定及考试报名、晋升推荐，组建相应的评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。辞职、辞退人员身份及工龄的确认。流动人员党、团组织关系的接转及管理。大中专毕业生集体户口落户手续。协办流动人员婚姻登记手续。委托单位

17、承办其他人事管理事宜。 在委托代理人中，落实到非公有制企业就业的大中专毕业生代理程序是：大中专毕业生确定落实到非公有制企业工作；由毕业生与非公有制企业签订就业协议书并且由非公有制企业在就业协议书上盖章；毕业生将就业协议书送至非公有制什业所在地的人才交流服务机构，经审核后盖章由毕业生反馈给所在院校，结业生所在院校据此列入就业计划，由院校所在省（自治区、直辖市）主管毕业调配部门开出就业报到证，院校凭报到证迁出其户籍迁移证及党团关系，档案由学校邮寄到其联系的人才交流服务机构。毕业生持报到证到用人单位报到，并到人才交流服务机构办理有关代理手续。该人才交流服务机构负责其档案管理、转正定级、评定职称、出国

18、政审等，并负责办理集体落户手续。5、就业准入制度所谓就业准入是根据有关法律规定，从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的人员，必须经过专门培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗申报职业技能鉴定的程序主要有以下步骤：首先，报名参加职业技能培训班。其次，本人申报职业技能鉴定。我国职业资格证书分五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。职业技能鉴定也相应地分为：初级鉴定、中级鉴定、高级鉴定、技师鉴定和高级技师鉴定。最后，考试和发证。对于考试合格者，由职业技能鉴定中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书。 现行就业政策 就业政策是指国家为完成某

19、个时期的就业任务而制定的行为准则，它包括就业的指导思想、就业机制、就业工作的基本原则、就业渠道及形式和方法等。为促进毕业生充分顺利就业，国家在深化就业制度改革的同时，制定出台了一系列政策措施。 国家关于大学生就业的相关政策2002年3月国务院办公厅转发的由教育部、公安部、人事部、劳动保障部四部委联合下发的关于进一步深化决普通高等学校毕业生就业制度中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发200518号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知关于实施大学生志愿服务西部计划的通知教育部又下发了教育部办公厅关于“大学生志愿服务西部计划

20、”志原者报考硕士研究生享受优惠政策的通知与大学生就业密切相关的法律、法规中华人民共和国劳动法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例一、学校毕业生就业工作的程序1）毕业生资源数据库；对毕业生进行就业指导。（学校）2）发放毕业生就业推荐表。做好就业推荐材料，对个人材料的处理要真实、艺术、准确。 （学生）一、毕业生就业工作的程序明年13月份：1）收集需求信息；宣传毕业生情况如专业、课程、人数等；组织学生参加省内各地、各类型供需见面会；毕业生资料审查，核对毕业生的学籍、学业变动、违纪处理情况；分专业分县市统计生源情况并寄送有关材料至有关市县（区）。（学校） 2）收集需求信息；参加各种供需见面会；利用

21、一切资源、机会求职；协助学校进行毕业生资格审查。（学生） 注意：假期是求职的一个大好良机！一、毕业生就业工作的程序明年45月份：1）组织各类供需见面会，为学生创造择业机会；各系根据毕业生各个学期的德、智、体表现情况完成对毕业生的综合测评，评出“优秀毕业生”；就业方案编制、上报及调整；对毕业生开展就业指导、服务、咨询、思想教育。（学校）2）学业与求职。（学生） 一、毕业生就业工作的程序明年6月份：1）毕业生鉴定，毕业生各种表格、材料归档；举行毕业生典礼大会和各种形式的欢送会；核准、领取、发放各种毕业、就业证件；组织毕业生文明离校；处理个案。（学校）2）毕业离校前的工作如体检、清还借物和欠费等；完

22、成学业、继续求职；参与、协助校、系组织的有关工作如上述。（学生） 一、毕业生就业工作的程序明年7月第二年年底：1)学生档案处理；学生就业情况调整。（学校）2）落实就业及上岗工作。拜托大家一件事：落实工作单位时，第一时间告诉亲人，第二时间告诉你们的政治辅导员！ 45教学目标:帮助学生在求职前，合理定位自己的求职目标合理定位与职业选择我要变压力为动力我要强化自身综合素质48转变就业观念认清当前形势需注意的关键点合理定位是成功求职的基础 换票的故事49就业存在的主要问题：、就业心理、能力准备不足、应聘前对公司了解不够、大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰50自我认识，自我了

23、解不够准确（1）气质、性格（2）兴趣、爱好（3）能力、特长（4）生理特征51需认清的关键点 专 业 vs 职 业 待 遇 vs 机 遇 小企业 vs 大企业 东南飞 vs 中小地区教学目标:了解搜索就业信息的主要渠道学会正确利用各种渠道获取就业信息如何搜寻就业信息内容提要就业信息的内容就业信息的种类就业信息搜寻模式搜寻就业信息渠道1. 就业信息的内容你想获得有关总经理助理什么方面的信息？ 准确的单位全称 经济性质 隶属关系 地理位置、交通状况 职位名称、人数 职责范围 职位要求 薪酬福利体系 组织结构 用人理念 文化氛围 单位发展前景 详细地址 联系方法就业信息的主要内容2. 就业信息的种类显

24、性就业信息隐性就业信息合理定位，明确求职目标继续更新你的就业信息搜索目录通过各种渠道进行就业信息搜索尝试直接联系用人单位做好有效地追踪工作3. 就业信息搜索模式建立就业信息搜索目录公司名称： 职位名称： 聘用要求： 联系人： 联系方式： 单位地址： 就业信息搜索目录3. 获取就业信息的渠道分组讨论：计算机软件开发工作信息在哪里？3. 获取就业信息的渠道校园招聘会Internet利用社会关系网络直接与用人单位联系平面媒体人才中介（一）校园招聘会校园专场招聘会宣 讲招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略收取简历筛选简历笔试面试签协议用人单位校园专场招聘流程“大型”校园招聘会分类综合招聘会行业招聘会学

25、校举办行业协会主办政府公共服务机构主办人才中介组织主办企业集团组织主办如何参加“大型”校园招聘会了解招聘会准备应聘材料进场前进场要早现场中观：问：听：递：记：（二）Internet种类毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站BBS如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用搜索引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站 中国国家人才网（） 中国南方人才网 （） 中国上海人才市场（） 中国武汉人才市场 （）门户网站的求职专栏 搜狐招聘频道（ht） 新浪求职频道（） 网易职业频道（）专业性的人才网站 旅游人才网( ) 建筑人才网（）

26、 化工招聘网（） 生物通（） 金融英才网（） 汽车人才网（） 电子英才网（） IT英才网（） 物流英才网（） 教育英才网（） 医药英才网（） 专业招聘网站 中国高校就业联盟网（ ） 中华英才网（ ） 前程无忧网（ ） 智联招聘网（ :/ ） 英才网联（ ） 行业招聘（ ） 有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作（三）人际资源（四）直接与用人单位联系 联系内部人士引见亲自登门拜访参加行业展览会、商业就业（五）平面媒体种类专业报纸：前程无忧、人才市场报、成才与就业普通报纸人才版专业刊物：医药报、教育报（六）人才中介种类职业介绍所：针对普通

27、求职者和大多数普通职位猎头公司：针对高级职位教学目标: 通过课程的讲授，帮助学生了解职场中的基本礼仪知识； 通过课堂互动，促使学生体会礼仪的作用并实践。 职场礼仪容 妆 自然协调 淡妆雅致 手指清洁 面容整洁 手指清洁发 式 勤 于 梳 理 长 短 适 中 发 型 得 体 美 化 自 然着 装 干净整洁 饰物色彩搭配合理 皮鞋跟高适中 整洁平整 朝气活泼着装基本原则 整洁性原则 整体性原则 “TOP”原则 TIME PLACE OCCASION姿 态站 姿 坐 姿 握 手 表 情 站 姿 挺 拔 立 腰 向 上坐 姿 优 雅 稳落座 轻起身握 手 神态专注 力度适中 时间适度 礼仪拨 打 电

28、话 选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见” 轻挂 接 听 电 话 别让对方等太久 用语文明、简洁 口中勿含食物 挂断 要适时谈话礼仪 表 情 自 然 举 止 得 体 文 明 用 语 遵 守 惯 例 注意倾听 谨慎插话 礼貌进退 积极交流教学目标:了解求职材料的基本内容学会根据求职目标，制作个性化的求职材料如何打造职业化的求职材料本讲概要:求职材料的重要性求职信撰写简历制作求职材料的保管和投递求职材料的样本分析一、求职材料的重要性你的简历不如你优秀么？如果你的硬件已经不能改变了就改变你的软件吧二、制作求职材料时的“out”行为不知该写些什么内容，感到无从下

29、手。模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。虚构或杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书。投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。求职材料的要求（一）材料准确齐全（二）内容详实，格式规范（三）注重针对性、富有个性（四）设计美观，杜绝错误三、求职材料的组成部分封面求职信（自荐信）个人简历学校毕业生推荐表学习成绩单各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。（一）封面设计简单明了，不要做得过于花哨。注明“届毕业生求职材料”封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 （最好是移动的）、E-mail、通信地址、 等。（二）如何制作令人产生阅读兴趣的求职信1求职信的组成部分

30、：标题称呼申请职位技能、能力描述结尾落款2、写求职信的需注意的几个问题事实求实，不过分夸大，也不过分谦恭突出重点，有针对性文笔要流畅注意保留适当的行距，便于阅读四周留下厘米的空白，以便招聘经理做批示求职信的正文写作内容正文是求职信的中心部分，其形式可多种多样，但无论采用怎样的形式，都应围绕以下主体内容而展开。（1） 你是谁 （2）说明你从何处得到这一招聘信息 （3）说明你要应聘的职位（4）综合介绍自身能力，明确自己有兴趣、有能力、也有信心胜任所应聘的职位，学会用实例说话。 （5）诚恳表明希望获得面试的机会 （6）标明你的联系方式3、结尾结尾可综合表述以下几方面的内容：一是表明希望能为招聘单位效

31、力，再次体现出自己为该单位服务的强烈愿望。二是感谢招聘单位阅读并考虑自己的应聘。三是向招聘单位致以祝福4、署名、日期最后在文尾的右下方写上求职者的姓名及写作求职信的时间。求职信的正文写作要求1、格式规范，设计美观求职信的写作格式必须符合书信的正确写作格式。毕业生的求职信多数是用电脑打印的，那么在页面的设置上要讲求美观，字体以宋体、仿宋体、楷体为宜；选用质地较好的A4白纸打印。如果毕业生的钢笔字写得不错，也可以亲笔书写求职信，这样不仅给人以亲切之感，还可以向用人单位展示你的特长。2、富于个性，针对性强3、朴实诚恳，以情动人4、传递有效信息，争取面试机会写求职信时应注意的问题1、戒不够自信与过分自

32、信2、戒语气过于主观，措辞不当3、戒长篇大论 4、戒粗心大意 5、戒不留后路 求职信1：尊敬的XX经理：您好！我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我想应聘网络维护工程师的一职。今年七月，我将从xx高职学院专科毕业，我所学的专业是计算机技术与应用。在大学学习期间，我就对Linux系统在网络服务器上的应用非常感兴趣，这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。在大学期间，我注重培养自己的综合素质，多次获得学校的奖学金，并有论文在学校科技竞赛中获奖。我还担任过班长、团支书，具有较强的组织和协调能力，强烈的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。网络技术为企

33、业的发展带来了新的契机，我愿为贵公司的网络建设贡献自己的绵薄之力，我贵公司的美好明天添砖加瓦。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感激。 此致敬礼！ X X X 2007年3月16日 求职信2：尊敬的XXX经理： 您好！首先感谢您能在百忙之中翻阅我的求职信，当您翻开这求职信时，您就为我打开了一扇通往成功与希望的大门。我是XXXX高职学院一名即将毕业的2007级电子商务专业的学生。大学三年，奠定了我扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神和务实的工作作风。专业知识方面大学期间，我认真学习了电子商务与计算机方面的专业知识，并利用业余时间自修了市场营销方面的专业书籍。通过三年的学习，

34、我精通Dreaweaver，能熟练使用Windows Me/2000/XP等操作系统；能熟练使用Office 办公自动化软件，Flash、Photoshop软件。社会实践方面在三年的大学生活中，我对自己严格要求，注重能力的培养。曾担任学院电子商务协会网页制作部长和班级文娱委员等职。在校实习期间，我用C语言开发了五子棋游戏，用开发了学生公寓管理系统；我多次参加学院的各种大型文艺演出，并参与策划、组织了班级的多次文艺活动，受到老师、同学的一致好评。个人品德修养我以笃守诚、信、礼、智为做人的原则，思想上积极追求进步，在校期间，多次被评为“三好学生”、“优秀干部”，作为入党积极分子，参加了学院党校培训

35、，并顺利结业。贵公司作为一家新兴的网络公司，需要大量人才的加盟，我希望有机会成为贵公司电子商务相关业务部门的工作人员，特随信附上个人简历。期盼您的回信！期待能成为贵公司的一员。 此致敬礼！（三）如何制作令人心动的个人简历简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题：1.Why you? 2.Why me?简历所包含的基本内容个人基本信息（Personal data）求职意向（Objective）教育背景（Education）奖励与荣誉（Honers）工作经历

36、（Experience）推荐人（References）性格和爱好（Character）姓名、地址、 和email是必不可少的内容，尤其是 和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。 前加上区号，长的 号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。Email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。个人基本信息Objective的书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门。求职意向采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。在教育背景中，如果你的GPA还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些

37、说明性的文字，例如专业前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。教育背景这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人咋舌，可以考虑用这样的标题Activities and Honors。荣誉与奖励重点突出两个Rresponsibility & results告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。量化工作经历选择推荐人的原则是熟悉和相关。你所选的推荐人必须与你有过长时间的接触，如你的导师、直接上级或同

38、事。而且所选推荐人对你的了解应该与申请的工作相关。推荐人这部分内容可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。性格与爱好扼要、精炼（Concise）简历简历，简单有力。简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，不要用两页纸。删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量；每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间；要用点句（bullet point），避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。制作简历的原则主次分明（Highlight）HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的