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文档简介

面试评估表候选人姓名： 面试职位： 评估方法：由高分到低分，共分五个等级进行评价，并在选定的评估等级中打“”确认。一、用人部门初试 面试评估人：招聘职位所在部门技术面试官/直接上级 评估内容优异良好一般勉强较差综合评语笔试结果面试官签名/日期： 年 月 日专业知识相关工作资历及经验技术能力对应聘职位的认识发展潜力面试结果：通过 不通过 建议复试其他职位 存档保留待用 二、用人部门复试 面试评估人：招聘职位之直属上级/部门经理 评估内容优异良好一般勉强较差综合评级综合评语面试官签名/日期：面试结果：通过 不通过 建议复试其他职位 存档保留待用 三、人力资源部初试 面试评估人：人力资源部人事专员/人力资源经理评估内容优异良好一般勉强较差综合评语仪容仪表面试官签名/日期： 年 月 日语言表达沟通能力性格适应性求职动机对本企业的认可程度期望薪资与公司平衡面试结果：通过 不通过 建议复试其他职位 存档保留待用四、人力资源部复试 面试评估人：人力资源部招聘人员人力资源经理/人力资源总监评估内容优异良好一般勉强较差综合评级综合评语面试官签名/日期：面试结果：通过 不通过 建议复试其他职位 存档保留待用五、公司负责人面试/审批 评估人：部门总监/副总裁/总裁部门总监意见签名： 日期： 分管副总裁意见签名： 日期：人力资源部意见录用职位 录用部门 试用期薪资 转正薪资

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