全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
版人事肮 管 理 调 氨查 表(一)皑区分 半调 查 项 目半主 要 检 讨版 事 项捌记 事拔勤蔼碍务扒扳状背啊态 熬1年龄性别分艾布俺年龄结构与性别哀结构是否适当芭疤特殊事项的影响败2绩勤年数分翱布笆绩勤年数分布是邦否适当澳绊平均经验年数败员工流动率案3出 勤 率澳出勤率低的原因凹跋特殊事项的考虑熬4勤务时间癌勤务时间是否太百多癌盎闲暇时间是否太啊多罢时间、能率与收袄入的关系如何俺工版把资拔绊制奥盎度 啊1一般制度笆基本工资与奖金拜的给付是否适当跋背奖金的给付是否皑明确岸是否彻底按规定疤进行巴初任工资及升任搬工资是否确定拔退休金制度是否拌确立扒2付款方式隘薪津水平是否过拌低隘矮加班有无加班费拔薪津是否迟延给拜付癌3劳工生产力蔼 1生人之产 拌过去的绩效是否版表示生产力提高艾爸人工成本加工成埃本的比例安经营上支付薪金拔的能力稗增薪对生产力的罢影响如何爱职教阿阶皑与育 蔼1职阶制度背职阶制度是否与绊薪津配合拜暗人事考核制度是颁否健全跋2教育训练案新进员澳工的训练课及长搬级的教育疤皑劳拜资伴关拜系 哎1工会关系扒工会的意议与活白动情形搬肮工会之外的劳资翱商谈情形安2福利关系蔼福利设施颁翱娱乐活动疤
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年袁记云饺培训笔试题目及答案
- 2025年烟台教师编初中语文笔试及答案
- 2025年南平市事业编考试题及答案
- 2025年临淄十一中消防面试题库及答案
- 2025年电气一体化单招面试题库及答案
- 2025年麦格米特校招笔试及答案
- 2025年汉阳区高中数学面试题库及答案
- 2025年弥渡县幼儿园教师招教考试备考题库带答案解析(必刷)
- 2025年浙江越秀外国语学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题及答案解析(夺冠)
- 2025年眉山职业技术学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题附答案解析(必刷)
- 电烘箱设备安全操作规程手册
- 2025福建省闽西南水资源开发有限责任公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 眼科日间手术患者安全管理策略
- 宁德新能源VERIFY测评题
- 以诺书999中英对照
- JJG 1132-2017热式气体质量流量计
- 喜家德营销方案
- 原发性纤毛运动障碍综合征教学演示课件
- 安全开发生命周期(SDLC)的实施
- 角向磨光机操作规程
- 高边坡工程施工安全总体风险评估报告
评论
0/150
提交评论