煤矿内部市场化工资收入考核分配办法作者

1、白煤矿内部市场化八工资收入考核分笆配办法吧为充分体现把“白按劳取酬、效率俺优先、兼顾公平伴”昂的工资收入分配哀原则，建立挨“稗绩效决定收入氨”摆的内部市场化分傲配机制，促进矿疤井安全、生产、碍经营、文明创建瓣等全面发展，特跋制定本办法。办一、职工工拜资收入构成稗职工工资收隘入由基本工资收稗入、安全质量百切块摆考核工资收入、鞍浮动工资、效益版奖、其他收入五拜部分构成。案1、基本工柏资收入包括年功班工资、各类津贴颁、有资假工资、安岗位绩效工资、半交通费、班中餐百。班2、安全质暗量切块考核工资柏收入是指从职工蔼工资中切除的与岸安全和质量标准氨化挂钩考核的工熬资收入。皑3、浮动工邦资是指根据集团岸公司

2、绩效考核政肮策规定，与安全柏、产量、进尺挂哀钩考核兑现的风氨险收入。霸4、效益奖败指根据集团公司叭绩效考核政策规板定与盈亏、综合笆成本、效率挂钩斑考核兑现的奖励熬。氨5、其他收板入是指其他奖励叭等。坝二、职工工敖资收入考核支付熬规定疤 基本工暗资收入考核支付阿规定胺1、年功工隘资板耙耙 支付标准：绊柏哎 工龄110翱年，每年工龄津盎贴支付标准5元捌；爸氨吧 工龄112袄0年，每年工龄阿津贴支付标准1癌0元爸；霸半肮 工龄213背0年，每年工龄柏津贴支付标准1艾5元盎；耙凹败 工龄31年以唉上，每年工龄津凹贴支付标准20板元。笆办稗 考核规定邦斑斑 职工年功工资班考核出勤班数。矮根据职工实际出芭

3、勤工日和本人工拌作年限，按相应俺的年功工资日工敖资率，采用一步坝计算的办法按月埃计发，最高执行吧100%。暗蔼背 年功工资每年邦元月份核定一次爸，工龄按目前工绊龄津贴的计算方鞍法确定，即年头颁相减加1。当年癌出勤工日，采掘白工不满200个办，井下辅助工不碍满225个，地颁面职工不满23班0个，当年工龄般不累加年功工资翱。百隘哀 经管部负责建百立职工个人年功坝工资档案。吧2、各类津跋贴颁版熬 夜班津贴爸三班作业制懊的岗位人员夜班澳津贴支付标准：罢碍吧 采掘工：10鞍元/班巴；鞍扮暗 井下辅助工：吧8元/班扒；肮罢般 地面工：3元皑/班罢；按熬办 值夜班：1.哎5元/班。叭氨稗 回民保健津贴把回民

4、职工每百人每月享受保健哀津贴4元。盎班暗 井下津贴案奥按 井下津贴的执吧行范围：为立井案井口以下日工作邦满四小时以上的懊工作人员。佰啊把 井下津贴支付吧标准：采掘工每肮班25元笆；芭井下辅助工每班啊15元。捌伴肮 井下津贴按制鞍度工作日包干支伴付，最高执行1版00%。井下津哀贴要与安全、工傲作量挂钩考核分笆配。般碍扮 为统筹兼顾部拌分岗位井上下工搬作业务，提高下隘井质量，对部分爸井上下交叉工作傲人员下井班数进疤行核定，井下津班贴实行包干支付癌。详见附件7唉部分井上下交叉捌工作人员井下津霸贴包干支付办法鞍。靶肮熬 班队长岗位津傲贴扮采掘班队长翱岗位津贴按每个笆工作日10元标案准考核发放，修疤护、

5、通防、机运败等井下辅助岗位氨，按每个工作日碍8元标准考核发佰放，地面班队长唉津贴按集团公司懊标准执行。矮3、有资假矮工资办职工有资假跋工资按石台煤肮矿职工带薪假工扳资考核支付办法唉执行。拌4、岗位绩俺效工资隘懊扳 支付标准：6拌00元邦霸岗位系数。按暗坝 考核支付规定般：肮岸叭 采掘岗位绩效芭工资纳入内部市傲场化层级运作，捌与安全、质量、柏生产任务、工效扮、经营管理等指疤标挂钩考核支付芭。详见附件1。般哎般 辅助岗位绩效白工资纳入内部市挨场化运作，与安斑全、质量、生产埃服务、影响时间阿、岗位职责等指叭标挂钩考核支付疤。详见附件2。摆拌碍 后勤单位岗位澳绩效工资纳入内办部市场化运作，傲与安全、服

6、务满艾意度等指标挂钩芭考核支付。详见按附件3。按凹伴 地面机关井下胺单位岗位绩效工挨资与安全、部门伴职责等相应指标拌挂钩考核支付。阿详见附件4。凹伴爸 地面机关井上皑单位岗位绩效工般资与安全、岗位奥职责等指标挂钩跋考核支付。详见懊附件5。5、交通费版在册职工每办人每月按15元艾标准支付。6、班中餐扒翱埃 支付标准啊背傲 井下采掘直接拔工每工8元，月啊标准168元。按阿败 井下辅助工每扒工7元，月标准袄147元。坝傲按 地面职工每工拜6元，月标准1巴26元。蔼佰芭 发放办法稗艾背 职工当月实际耙出勤达到制度工按作日，并完成了按生产(工作)任班务的按月标准发澳给。凹板胺 职工当月实际叭出勤未达到制

7、度班工作日数，按实哎际出勤工数和日安标准计发。拌胺耙 职工享受法定盎节假日和其他假拌期期间不享受班笆中餐。氨白百 井下科区的管吧技人员和采掘区奥队的井下辅助人盎员，以及从事井胺上下交叉工作的隘职工，在井下工巴作时按井下辅助白标准执行，在地败面工作时按地面半标准执行。奥隘安 职工脱产学习般、培训、进修期傲间在半年以内的半，按地面标准执败行按；拔学习、培训、进跋修期在半年以上拜的不执行。叭摆傲 职工因工负伤白住院治疗期间和办职工疗休养期间笆，不执行班中餐半。澳 安全质扳量切块工资收入案考核支付规定安安全及安全挨质量标准化与工佰资挂钩考核支付盎。采掘单位从月拜度基本工资中人爸均切除600元澳(其中安

8、全30氨0元、质量标准翱化300元)、艾辅助单位井下岗胺(辅助单位井上稗岗比照地面机关胺单位井上岗标准笆执行)人均切除胺400元(其中癌安全200元、凹质量标准化20百0元)、地面机敖关单位(井下岗搬比照辅助标准执百行)井上岗人均澳切除200元与爸安全及安全质量巴标准化奖励合并哎考核兑现。具体吧按矿安全1号文氨规定考核支付。柏 浮动工伴资收入考核支付跋规定耙浮动工资按拌每个岗系300凹元标准支付，考懊核安全、产量(坝生产任务)二项傲指标(各占15懊0元)。当月全俺矿实现安全生产般，按每个岗系数唉150元支付浮芭动工资。否则，板不支付。当月完阿成集团公司下达柏的产量目标计划叭，按每个岗系数哀15

9、0元支付浮爸动工资(采掘单笆位完成矿生产任哀务按每个岗系1疤50元支付浮动败工资，完不成生颁产任务按完成率傲支付浮动工资)啊。八 效益奖啊考核支付规定扮效益奖根据蔼集团公司月度绩安效考核结果及矿耙经济承受能力，扳按指标动态考核百，单独发放。详败见附件6。柏 其他收霸入考核支付规定笆按集团公司暗和矿相关政策规半定执行。氨三、工资收绊入分配原则唉 坚持按把劳分配和按技能暗分配原则案1、工资分搬配向采掘一线直奥接工及苦、脏、叭累、险等岗位倾扮斜。隘2、内部工斑资收入分配向技班术含量高、责任拌重、高技能岗位暗倾斜。叭 坚持层罢级管理、层级考岸核、层级分配原胺则颁1、矿作为班一级市场主体，昂负责向基层科

10、区阿二级市场主体进败行指标分解考核俺。氨2、各二级矮市场主体负责向跋三级市场主体(岸班组)指标分解澳考核。芭3、各三级柏市场主体负责向跋四级市场主体(矮个人)指标分解败考核。蔼4、各单位阿要建立科区、班胺组、个人绩效考搬核体系。严禁未翱经考核分配工资氨收入。澳 坚持精摆细化管理、市场跋化运作原则翱1、精细化把管理贯穿于安全瓣、生产、经营每懊一个环节。精细扳化管理考核结果伴要与职工工资收芭入挂钩分配。昂2、实施市蔼场化运作单位要八将工资分配全部靶纳入内部市场化案结算体系，按照伴“把收入-非工资性把支出=工资拜”澳的原则进行结算版。条件成熟单位办要将结算延伸至稗班组、个人，并阿按照留有余地的懊原则

11、，做到以丰挨补歉。昂 坚持创皑新分配原则蔼1、职工收扒入要与创新管理熬、小改小革成果澳挂钩分配，随创拌效的增加而增加绊。板2、大力推案行岗位薪酬差异爱管理。巴白百 实施业绩考核扳，根据职工贡献吧大小，实行同岗霸不同薪。鼓励职般工通过工作(业耙务)竞赛、技术瓣竞赛竞争高岗系盎数。蔼胺氨 对完不成当班袄工作任务或工作爸中遇到问题不能哎处理的职工，其瓣当班工资予以扣盎除，奖励给当班叭替其完成或处理瓣好问题的职工。靶四、工资收盎入分配其他相关拌规定败1、增加懊“扳活稗”稗工资比重，搞好暗内部分配。个人稗工资固定部分原邦则上只保留年功般工资，其余部分癌一并纳入市场化啊结算，以增加罢“把活拌”办工资比重。

12、在职罢工正常出勤的情瓣况下，市场化结百算个人应得工资绊不低于政府规定癌的最低保障工资摆。拌2、采掘班昂队长计件工资收啊入按本班队职工办月平均产品工资爱收入1.5倍支版付，与班组综合拌绩效挂钩考核。哀具体按石台煤柏矿关于加强井下袄班队长队伍建设绊的实施办法执坝行。班长计件工搬资从本班计件工爱资中支付。佰3、采掘单挨位辅助工、勤杂扮人员人员工资不班得超过直接工月白度平均工资的7摆5%。白4、辅助单安位的队长当月实搬际得分不得超过昂本队在册人均得般分的1.3倍，肮副队长不得超过罢1.1倍。昂5、工资分案配必须公开透明疤。严禁截流工资般，严禁私分乱扣拌，严禁私设小金哀库。每月矿组织凹有关人员定期检吧查

13、或不定期抽查半各单位工资分配耙情况。版本办法自2办011年1月份八起试行，解释权佰属矿。挨附件：1.扒 采掘单位内部佰市场化工资收入背考核支付办法哎2. 辅助哀单位内部市场化吧工资收入考核支癌付办法稗3. 后勤扮单位内部市场化绊工资收入考核支拔付办法邦4. 地面板机关井下单位工皑资收入考核支付白办法阿5. 地面隘机关井上单位工碍资收入考核支付昂办法绊6. 效益芭奖考核支付办法皑7. 部分版井上下交叉工作扳人员井下津贴包敖干支付办法凹8. 职工捌考勤管理规定。附件一：唉采掘单位内敖部市场化工资收奥入考核支付办法邦为树立捌“敖人人都是经营者癌，岗位都是利润罢源摆”扮的内部市场化经拔营管理理念，有熬

14、序纵深推进采掘搬内部市场化运作跋，将采掘工资收扮入划分为五大块傲，即固定性工资扒收入、安全质量澳标准化切块工资挨收入、产品工资耙收入、费用市场案化结算工资收入懊、其它工资收入扳。借助内部市场白化运作机制，矿八(一级市场主体拌)对采掘单位(氨二级市场主体)耙实现的安全、质摆量，完成的产量挨、进尺、修复、阿工效视为商品进爱行收购罢；熬对管理的材料、埃电力、单体租赁傲、设备租赁、加半工修理、回收复敖用、修旧利废结跋果实施奖罚，遵啊循昂“白收入-支出=工败资氨”案的经济规则，实芭行内部有偿往来八，有偿结算，量熬化考核分配，从巴而充分调动采掘靶职工实现安全生柏产，完成经济责柏任指标积极性，岸引导和促进区

15、队凹挖掘内部可控成巴本管理、节支创罢效潜能，努力提板高职工收入。为皑此特制定本办法凹。坝一、采掘固定性澳工资收入考核支艾付伴采掘固定性坝工资收入包括年爱功工资、有资假瓣工资、夜班津贴板、保健回民津贴霸、交通费、班中白餐。固定性工资癌收入根据集团公白司及矿政策规定鞍考核支付。翱二、采掘安昂全质量标准化切熬块工资收入考核把支付懊从采掘岗位笆绩效工资和下井笆费中人均切出6版00元与安全、艾质量挂钩考核支绊付。具体按安全白1号文执行。跋三、采掘产案品工资收入考核疤支付癌1、从采掘斑岗位绩效工资和翱下井费中人均切八出1725元(巴600奥颁岗系+下井费-吧600)与生产唉任务挂钩考核支昂付，实施产品内蔼

16、部市场化运作。盎2、矿对职袄工所生产的产品奥，如：原煤产量岸、成巷进尺、修傲复工作量、杂项吧工作量、计时工绊作量进行验收计澳量考核，按对应隘价格结算收入。奥其中产量、进尺办主产品与单产单八进、工效指标挂扳钩，超指标部分败按加价价格结算瓣超指标所得收入半。伴3、采掘产把品工资收入考核癌兑现政策袄掘进巷道月坝进尺加价指标说氨明挨翱埃 掘进巷道月进败尺加价指标的生胺产天数按30天笆计算，如遇全矿邦性停产检修或计唉划生产天数减少敖时，按月进尺指氨标进行折算。因肮机电、运输等影傲响因素造成的停班产，不进行折算盎。实际生产天数巴不满15天的，吧不进行折算。皑斑伴 施工中因煤岩把别发生变化时，耙可根据月计划

17、的般煤岩别并按照岩熬：半煤：煤=1啊：1.6：2的巴折算系数进行折背算。疤芭跋 U型钢棚支护芭的巷道月进尺加伴价指标按架棚巷澳道月进尺加价指皑标的0.95进芭行修正。扮皑绊 后运为链板机癌、皮带机出货的八掘进工作面月进佰尺加价指标在以叭上规定的标准上隘乘以1.15系奥数。版4、采掘产笆品工资收入鞍采掘产品工敖资收入=生产任耙务计件工资收入哎+单产单进超指办标加价收入+工敖效挂钩收入+单罢项工程清包收入背+理赔索酬收入扮四、采掘费疤用市场结算工资岸收入半1、矿将材笆料费、电费、单艾体租赁费、设备拌租赁费、加工修蔼理费纳入采掘内颁部市场化运作，昂运作结果形成的啊收支增减额纳入傲单位总收入分配办。把

18、2、采掘费氨用市场工资收入搬考核兑现政策暗3、采掘费疤用市场结算工资鞍收入案采掘费用市袄场结算工资收入艾=材料费指标按皑政策考核兑现额奥+电费指标按政班策考核兑现额+埃单体租赁费指标哀按政策考核兑现佰额+设备租赁费佰指标按政策考核袄兑现额+加工修扮理费指标按政策阿考核兑现额。鞍五、采掘其翱他工资收入考核癌支付规定败1、采煤工芭作面按作业规程爱规定使用的特殊瓣支架(包括支移啊佰型钢梁支架)、鞍超运距运料、超颁范围的巷道维护暗、支柱穿铁鞋、安工作面铺联金属摆网等工作量，以哀集团公司定额水安平为基础通过考笆核按内部市场测背算价结算收入。绊2、掘进零哀星修复，经生产安技术部、经管部耙、调度所、安监巴处

19、现场核定后，奥根据验收后的工颁作量按内部市场叭价结算收入邦；拜成巷修复在扮“氨四定翱”版的基础上，实行碍以定额为基础的搬清包，按清包协板议结算收入。矿肮严格考核成巷修凹复后的工程质量熬和工期。具体按吧巷修工程管理败办法操作。笆3、停工工芭资支付规定皑唉背因本单位自身责疤任造成的停工，疤不支付停工影响坝工资斑；扮白版工作面发生事故扒影响(非本单位盎责任)在一个小吧班以上的，从第柏二个小班起至影凹响结束，应安排熬其他工作，根据隘实际完成的工作昂量按内部市场价哀支付工资败；瓣无工作安排的，扮区(队)如实填翱写影响报告单，盎经矿追查认定后绊，按调度管理规耙定理赔索酬。按4、采掘搬疤家期间根据实际熬生产

20、情况实行计跋件或计时。胺5、开泵工搬、回收工、下料碍工、核算员、材暗料员矿按岗位定昂员标准进行配备罢，按对应的岗系疤拔付工资。单位般要根据工作量完挨成情况和精细化斑管理考核结果计爸分分配。埃6、为机采案服务的机电队，捌其岗位绩效工资罢按标准支付，考伴核影响时间。属把机电工维修责任跋(考核以调度事奥故追查记录为准瓣)，按调度管理跋规定赔付。摆7、采煤预捌备区从事采煤、癌工作面安装、回板收工作时实行计罢件。若为其它采艾煤区服务，岗绩芭工资按标准支付阿，超额绩效工资拜按所服务采煤区耙人均超额工资6百0%支付。百六、采掘工唉资收入结算分配笆1、采掘市氨场主体实结工资伴收入=固定性工背资收入+安全质傲量

21、切块工资收入鞍+产品工资收入皑+费用市场结算颁工资收入+单项靶工程清包收入+罢其它工资收入。碍2、为平衡绊和调节因地质条氨件发生重大变化暗致使生产波动，扮职工工资水平发瓣生较大改变，采绊掘单位可与矿协唉商，自愿借贷(胺存贷利息1%)唉，以丰补歉，以袄便均衡生产，稳瓣定职工队伍和收奥入。翱3、区对班霸组分配、班组对吧个人分配以内部皑市场结算方式，扳实行日清日结，胺当班公布。芭4、矿扳拜区背拜班氨吧个人实行精细化疤层级考核。工资盎收入按考核结果哎分配。哎哀凹 个人实分工资皑收入=个人实结叭工资收入蔼案精细化考核系数唉。吧搬扳 精细化考核系疤数=精细化实际矮考核得分/10班0翱哀100%。拔七、采掘

22、管懊技人员工资收入柏考核兑现政策板 年功工隘资、下井津贴、艾夜班津贴、班中八餐、交通费等固盎定性工资收入按拌集团公司及矿相癌关政策规定考核暗支付。皑 岗位绩办效工资收入与安扳全、质量标准化芭、生产任务、工艾效、经营、职工案培训、职工出勤胺率、下井班数、案一体化考核等经鞍济责任指标挂钩傲考核支付。1、安全摆实行安全工斑资切块。每月从瓣采掘管技人员岗跋位绩效工资中切岸出300元作为懊安全切块工资，埃与安全风险抵押佰金合并考核，月瓣度兑现，具体按唉安全1号文执行芭。柏2、质量标柏准化拌实行质量标敖准化工资切块。拔每月从采掘管技办人员岗位绩效工碍资中切出300敖元与质量标准化巴挂钩，实行月度鞍考核，具

23、体按安巴全1号文规定考唉核兑现。爸3、生产任捌务、单产单进半唉芭 采掘管技人员唉岗绩工资收入与笆考核工人坝“敖生产任务俺”傲、板“啊单产单进哀”背块产品收入挂钩叭。单位正职按该皑单位在册工人月稗平均产品工资收板入2倍支付。摆俺扒 为提高单产单百进，提高工效，艾矿根据生产接替袄需要开展采掘上安台阶劳动竞赛。柏瓣皑 当月完不成生隘产任务，按未完霸成任务比例扣减爱收入唉；澳完不成工作面安碍装、回收、修复癌等单项工程任务吧，按承包协议背“罢延误工期癌”拔的考核规定扣减癌收入。4、工效鞍当月所属单扳位工效完成率每胺增减1%，单位般正职工资收入增百减20元。5、经营 材料费挨按材料管理巴办法考核执行。 煤

24、质柏按煤质管理胺办法考核执行。矮坝扮 资源回收绊按资源回收盎管理办法考核执吧行。翱敖疤 回收复用、修翱旧利废盎按回收复用邦、修旧利废政策奥考核执行。拌6、职工出板勤率扮职工出勤率搬达不到规定标准拌(采煤85%，芭掘进88%)，隘每下降1%扣减鞍工资收入50元矮。胺7、职工培颁训版按职工培训奥管理办法考核兑白现。傲8、一体化鞍考核疤按一体化考八核办法兑现。搬9、下井班八数霸当月完不成绊规定的下井班数版，执行地面同级癌岗位绩效工资标绊准。癌10、其他蔼指标癌按相关政策稗规定考核兑现。柏 其它相搬关规定熬1、副职、背中级职称及主管白技术员岗位绩效翱工资收入按本单绊位正职考核所得翱绩效收入的80百%支

25、付吧；背2、技术员版按主管技术员考翱核所得绩效收入拔的85%支付。附件二：搬辅助单位内般部市场化工资收稗入考核支付办法疤根据辅助为耙采掘服务的生产颁特性，从实际出邦发，将辅助单位绊划分为四大专业跋市场，即保运转阿专业市场、运输氨专业市场、通防般专业市场、修护矮专业市场。各专癌业市场紧紧围绕癌安全、产品、服哀务、材料等安全懊生产要素，本着办“爱收入-支出=工八资摆”班的内部市场化经拌济法则，将工资挨收入分为五大块绊，即固定性工资稗收入、安全质量碍切块工资收入、唉产品服务工资收百入、费用市场化蔼结算工资收入、敖其它工资收入。唉各级市场主体之疤间借助内部市场爱化运作机制，实阿行内部有偿往来败，有偿结

26、算，从熬而充分调动辅助爱单位职工从事安版全生产、提供优般质服务积极性，扳引导和促进区队矮挖掘内部可控成隘本管理、节支创皑效潜能。为此特伴制定本办法。熬一、辅助固安定性工资收入考阿核支付般固定性工资唉收入包括年功工耙资、有资假工资瓣、夜班津贴、保爱健回民津贴、交暗通费、班中餐。安固定性工资收入肮按集团公司及矿澳政策规定考核支笆付。翱二、辅助安隘全质量切块工资板收入考核支付埃辅助单位(伴井下岗)从岗位坝绩效工资和下井胺费中切出400佰元与安全、质量瓣挂钩，形成安全爸收入和质量收入胺。具体按安全1傲号文考核支付。凹三、辅助产颁品(服务)收入柏考核支付鞍辅助单位(奥600元爸埃岗系+下井费-奥400元

27、)为服艾务收入。与生产案服务、影响时间皑、岗位责任制挂佰钩分配，形成产笆品服务市场。颁 保运转皑专业市场隘保运转专业伴市场主体是保运爱一区、保运二区摆。哎A、保运一捌区疤保运一区向氨矿提供准时完好扳的服务，矿向保盎运一区支付劳动背报酬。佰1、四大件搬按计时工资支付柏月度服务所得收隘入，考核影响时白间。奥摆版 圆班累计影响芭时间不得超过半佰小时，超过半小扒时，每分钟扣减芭工资收入10元拔，累计计算。隘氨办 因自身责任影吧响主井提升，每般影响1分钟扣减奥工资收入20元伴，按调度统计影盎响时间累计计算扳。敖巴鞍 考核以调度所扳记录为准。笆2、灯房服笆务收入与矿灯完柏好率和自救器丢邦失率挂钩支付，懊考

28、核文明窗口服芭务。懊癌袄 矿灯完好率每隘下降1%扣减工昂资收入1%。绊癌案 矿灯自救器丢靶失按原值赔付。澳颁袄 灯房文明窗口敖服务考核具体规百定：凹按肮 确保灯房文明叭环境。地板、灯拔架、窗户干净无矮积尘，否则，每艾发现一次扣减工凹资收入200元叭。阿蔼熬 灯工仪表端庄按、衣冠整洁。若吧衣冠不整，每人敖次扣减工资收入叭20元。扒背傲 严明劳动纪律八。班中脱岗按一搬般扒“安三违懊”俺论处，扣减安全傲切块工资敖；瓣班中睡觉按不良埃行为扣减安全切吧块工资。蔼盎奥 考核以稽查结扳果为准。矮3、其它工般种根据提供的岗胺位职责服务按计癌时工资支付服务板收入。氨B、保运二阿区背保运二区向伴矿和采掘单位提凹供

29、优质服务(如伴开车、维修、安败装、回收等)，扮矿和采掘单位向般保运二区支付劳唉动报酬。芭1、采煤机昂械化队(包括绞氨车班、泵站班半)爱瓣爸 采煤机械化队颁向采区提供开车暗和维修服务，实拌行现场签票制度办，双方以劳务票拜的形式进行内部霸交易，支付其劳伴动报酬。劳务价伴格按所服务采煤暗区人均产品工资埃收入60%测定叭。伴拌罢 若出现倒服务摆，按内部市场啊劳务票操作办法吧操作，实行索矮酬。奥耙芭 因开车工脱岗巴、维修工维修质捌量不符合标准(八经追查认定)影袄响采区生产，机盎械化队按调度管艾理规定赔付。隘靶哀 全月出现责任般事故每影响1分绊钟扣减工资收入叭20元，按调度胺统计影响时间累挨计计算。邦搬案

30、 设备完好率(唉90%)每下降敖1%，扣减工资隘工资收入1%，熬累计计算。搬2、掘进机安械化队捌敖扳 掘进机械化队拌向掘进区提供绞哎车、链板机、皮盎带机、局扇等设办备的安装、维修爱、拆除、回收等拔服务，实行现场安签票制度，掘进扒区队以劳务票的盎形式进行内部交肮易，支付其劳动哀报酬。劳务价格澳以翱“颁计时+挂钩柏”凹方式测定。计时疤按服务收入奥八70%测算氨；邦挂钩按所服务掘傲进区队人均产品安工资收入20%败测定。霸昂傲 若出现倒服务笆，按内部市场般劳务票操作办法般操作，实行索疤酬。般澳氨 若出现责任误按工影响，按调度搬管理规定赔付。佰熬叭 设备完好率(奥90%)下降1哀%，扣减收入1佰%，累计

31、计算。3、安装队奥板挨 安装队为矿采傲掘工作面接替进靶行安装、回收，搬矿以设备安装、佰回收定额为依据哎测定计件单价，癌根据完成的安装伴、回收工作量支班付计件工资。柏版哎 安装队计件工般资考核安装任务艾、回收任务、安叭装质量、影响时碍间等指标。扳翱挨 安装任务：按蔼期完成矿下达的哎安装任务，保证岸采掘工作面正常班接替安装。安装哎工期每推迟一天澳，扣减安装计件隘工资收入1%，叭累计计算。癌扒熬 回收任务：不澳按期完成规定的阿回收任务，每台碍件扣回收收入0爸.5%，累计计扳算。丢失、损坏八按原值3倍赔偿哀。氨爸背 安装质量：工案程安装必须达规百定标准。若验收哀不合格，一次扣袄减安装收入5%斑。安装使

32、用保质岸期(7天)内出啊现质量问题免费瓣维修，影响生产埃扣减收入5%。稗把背 影响时间：因扳安装队自身责任癌，影响一个采煤佰面或一个掘进头案，每次扣减安装鞍、回收收入0.背5%，累计计算百。跋安装队计件昂工资价格见石办台矿业内部市场拔化结算及价格目氨录。凹 运输专扒业市场邦运输专业市版场主体是运输区阿。运输区向矿及稗采掘、井下其他懊单位提供拉煤、按排矸、车皮供应捌、装料、下料、跋大轨道运输开车翱、把勾等服务，爸矿及被服务单位袄负责向运输区支矮付劳动报酬。1、拉煤翱北部拉煤根败据工作量计件，傲实行二部加价。班芭肮 以日产600奥吨(月产180百00吨)为基础暗，月拉煤量在1扒800020扒000

33、吨之间部疤分，在支付基价盎的基础上，每吨岸另行支付1元颁；捌月拉煤量在20般000吨以上部搬分，在支付基价版的基础上，每吨碍另行支付2元。搬背靶 若受采区生产爱能力制约，从事敖其它工作，易岗靶易薪。阿半皑 满眼一次超过办20分钟，每次颁扣减拉煤收入2办%，累计计算。笆考核以调度记录蔼为准。2、排矸癌矿每月根据拌用矿车出货的掘矮进工作面计算排哎矸量，按提供的颁重车车皮流量计扒资，并考核影响啊时间。因运输生败产班车皮供应不吧及时或其它责任哀影响进尺排矸量奥，按调度管理规扳定赔付。考核以阿调度记录和事故氨追查结果为准。八3、车皮供安应挨全矿车皮供翱应实行内部买卖唉交易，按劳务票疤结算收入。具体捌按车

34、皮管理办阿法操作。斑4、机电队跋、钉道队笆机电队、钉昂道队按计时工资白价格支付收入，唉考核影响时间和碍设备完好率。啊扮俺 以调度事故追岸查记录为准，因捌自身责任一次影靶响时间超过半小按时，扣减收入0昂.5%，累计计啊算。肮阿伴 及时检修矿车板、乘人器和机电八设备，清理矿车昂底，确保生产正版常运转。经检查跋1台次不完好而哎影响生产，扣减办收入0.5%，俺累计计算。爱5、其它岗坝位提供的服务按板计时工资支付收八入。因轨道运输扒发生责任影响，般按调度管理规定傲赔付。埃 通防专懊业市场搬通防专业市阿场主体包括通风暗区、防突区。A、通风区霸1、通风区邦为矿提供通风安扳全生产保障及通奥风、测气、防尘笆、瓦

35、斯管理等服搬务，为采掘单位笆提供放炮服务，扒矿和采掘单位向捌通风区支付劳动奥报酬。癌啊爸 放炮员向采掘艾区队提供放炮服案务，实行现场签暗票制度，采掘单岸位以劳务票的形碍式进行内部交易斑，支付其劳动报阿酬。劳务价格按靶所服务采掘区人俺均产品工资收入啊85%测定。安放炮员劳务败收入考核颁“斑事故影响癌”般和摆“柏火工品管理扳”碍两项指标。癌耙艾 事故影响瓣若发生放炮暗事故(经追查属般本工种责任事故拜)，按安全1号昂文及生产调度管鞍理规定执行。因扒放炮影响采掘工盎作面作业，每影摆响一次，扣减收斑入1%，累计计袄算。啊般颁 火工品管理熬按规定对火傲工品及时编号，艾对号发放，跟踪板考核，及时回收办。发现

36、火工品丢稗失，按安全二号爱文处罚。拜拔肮 为矿井提供通盎风、测气、防尘白、瓦斯管理、封捌闭等服务事项，霸按计时工资支付办劳动报酬，考核笆“捌瓦斯管理拜”爸、翱“芭 防尘管理啊”按、斑“鞍 仪器仪表完好百”跋、斑“癌 生产影响柏”昂等指标。按跋邦 瓦斯管理：按蔼规定对全矿井下捌各点、面逐班监拌测，认真填写瓦八斯情况汇报牌板把、瓦斯监测记录哀，不得空班漏检唉。发现空班漏检佰一次，扣减收入氨2%。瓦斯超限背要及时汇报，采凹取有效措施，及斑时处理。否则，哀影响安全生产一把次，除按有关规癌定处罚外，扣减背收入4%，累计板计算。矮阿埃 防尘管理：做摆好大巷喷雾、各罢转载点灭尘等工安作。防尘设施配啊套齐全完

37、好，不按得出现跑漏水或白管路无水现象，俺否则，每发现一碍处(次)扣减工捌资收入0.5%捌，累计计算。柏半爱 仪器仪表完好芭：仪器仪表性能霸达到灵敏、准确芭，及时校检、检百修，确保仪器仪拔表台台完好，检把查发现1台次不靶完好，扣减收入瓣1%，累计计算盎。案昂摆 生产影响：保敖证供水管路畅通巴，因管路供水不啊足影响生产，在败2.5个小时之奥内未处理完毕的拌，扣减收入1%袄。B、防突区哎防突区为矿百井瓦斯治理提供扒打钻、抽排等服盎务，矿以计件工矮资的方式支付防斑突区劳动报酬。扳其它工种为矿提瓣供岗位职责服务版，矿以计时工资扳的形式支付劳动袄报酬。1、钻机队罢打钻抽放工芭依据集团公司矿拔井统一劳动定额

38、盎标准，根据实际案完成的打钻、抽笆放、安装、拆除安工作量，实行直肮接计件工资制。啊计件工资收入考跋核矮“岸打钻工作量疤”板、案“把 瓦斯抽排胺”办两项指标。霸摆拜 打钻工作量：笆完成计划规定的挨钻孔进尺数量。班否则，每亏1%胺扣减钻机队收入罢1%，累计计算碍。笆爸版 瓦斯抽排：澳班耙 瓦斯抽排量和澳瓦斯抽排率达规霸定要求，否则，安每面每一项扣减爸收入5%，累计矮计算。凹靶皑 因瓦斯抽排效胺果不好，造成工佰作面上隅角瓦斯靶超限一次，除按皑有关规定罚款外阿另扣减收入10矮%，累计计算。扒2、其它工耙种岗位爸矿按在岗定爸员劳动力支付计氨时工资报酬。俺钻机队计件艾工资价格见石拜台煤矿内部市场挨化结算价

39、格目录盎。八 修护专哀业市场啊1、修护专耙业市场的主体是版修护区。修护区唉向矿提供修复、澳清理产品，矿以翱计件和计时工资扮方式支付劳动报矮酬。啊2、巷道大稗修实行计件，根柏据大修量按计件颁单价支付计件工版资。唉3、巷道小白修、斜巷清理、拔水仓清理等以定艾额为基础实行包笆干。爱4、误工影懊响按调度管理规败定赔付。般巷修定额和芭价格详见石台袄矿业内部市场化阿结算价格目录翱。爱四、辅助费凹用市场化结算工芭资收入考核支付稗辅助各专业芭化市场主体消耗靶的材料费矿实行捌责任包干，纳入傲各单位内部市场爸化运作，运作结艾果所形成的收支柏增减额作为市场蔼化结算工资纳入啊单位工资总收入伴分配。辅助各专百业市场主体

40、责任袄包干材料费节奖案超罚兑现政策为版：捌1、限额材隘料费实际发生额艾与包干指标之差罢为节超额。按节懊超额100%兑稗现。背2、大型专板项材料费实行矿佰和行业责任单位熬共管。大型专项霸材料投入按规范扒流程操作，实行哀经济论证，总量哀控制。皑3、单项工哎程发生的材料费肮单独考核，单独疤结算背；扳多领、冒领、搭岸车审批材料，按奥多领、冒领、搭安车审批材料原值背扣减收入。巴4、生产现绊场丢失、浪费的凹材料对责任单位袄按材料原值的3八倍(闲置材料按板材料原值的2倍阿)进行赔付，从笆收入中扣减。按五、其它收伴入肮根据集团公隘司及矿其它政策埃规定考核兑现的把收入。班六、辅助管柏技人员工资收入碍考核兑现政策

41、碍 年功工百资、下井津贴、按夜班津贴、班中暗餐、交通费等固疤定性工资收入按唉集团公司及矿相拌关政策规定考核安支付。拔 岗位绩翱效工资与安全、捌质量标准化、任安务、经营、职工捌培训、下井班数拜、一体化考核等氨指标挂钩考核支背付，形成绩效收澳入。1、安全白实行安全工艾资切块。每月从爸辅助管技人员岗八绩工资中切出2靶00元与安全挂爱钩，具体按安全耙1号文操作。搬2、质量标班准化昂实行质量标隘准化工资切块。矮每月从辅助管技癌人员岗位绩效工癌资中切出200挨元与质量标准化绊挂钩，具体按安翱全1号文规定考耙核兑现。3、任务爸靶霸 保运一区、保矮运二区、运输区阿、通风区、防突澳区管技人员服务斑收入实行双挂钩

42、败考核，即一方面凹为采掘提供服务半，与采掘任务收翱入相挂钩艾；稗另一方面与本单暗位职工绩效收入八相挂钩。工资收邦入考核相关经济袄责任指标。败翱拜 修护区与本单疤位职工计件工资岸收入相挂钩，考皑核相关责任指标背。隘表一、保运盎一区管技人员服耙务收入挂钩考核懊兑现表胺服务收入支耙付规定与单位挂癌钩部分正职副职版主管技术员技术傲员芭按本单位工袄人此块工资在册熬人均2倍支付按埃本人岗位系数支袄付按本人岗位系唉数支付按本人岗拌位系数支付靶与采掘挂钩耙部分按采掘在岗稗正职人均月任务拌考核所得超额绩挨效工资收入70癌%支付。按单位懊正职人均月任务懊考核所得绩效工昂资收入80%支按付。按单位正职靶人均月任务考

43、核熬所得绩效工资收啊入80%支付。瓣按单位主管技术斑员月任务考核所摆得绩效工资收入艾85%支付。搬碍服务收入考核规扳定考核指标考核斑内容蔼产量碍：碍月全矿完不成原霸煤生产计划任务捌，按未完成任务八比例扣减工资收氨入。耙进尺靶：肮月全矿完不成进拔尺计划任务，按暗未完成任务比例唉扣减工资收入。唉工作任务矿佰安排的月度工作澳任务没完成，每邦一项扣减人月工搬资收入100元矮。翱影响时间全跋月影响时间超过背矿规定的限额(懊考核以调度记录绊为准)。每超规板定1小时扣减人皑月工资收入10阿元。坝设备完好当按月设备完好率达八不到规定标准，俺每下降1%，扣斑减人月工资收入懊10元，累计计蔼算。般下井班数当岸月完

44、不成规定的昂下井班数执行地隘面同级工资标准瓣。唉职工培训按爱职工培训管理扒办法考核支付氨。吧材料按材料矮管理办法考核支颁付。绊修旧利废按稗修旧利废政策考傲核兑现。哎煤质按煤碍质管理办法考霸核支付。摆其它指标按矮相关文件政策规拜定考核兑现。罢表二、保运埃二区管技人员服拔务收入挂钩考核盎兑现表芭服务收入支坝付规定与单位挂背钩部分正职副职稗主管技术员技术拔员罢按本单位工耙人此块工资在册鞍人均1.5倍支背付按本人岗位系敖数支付按本人岗拜位系数支付按本盎人岗位系数支付癌与采掘挂钩稗部分按采掘在岗隘正职人均月任务耙考核所得超额绩斑效工资收入75碍%支付按单位正靶职人均月任务考爱核所得绩效工资扒收入80%支

45、付肮。按单位正职人癌均月任务考核所班得绩效工资收入伴80%支付。按笆单位主管技术员颁月任务考核所得扮绩效工资收入8爱5%支付。把服务收入考靶核规定考核指标伴考核内容八产 量当月叭全矿完不成原煤懊生产计划任务，岸按未完成任务比把例扣减工资收入案。奥进尺当月全艾矿完不成进尺计敖划任务，按未完笆成任务比例扣减靶工资收入。伴工作任务矿碍安排的月度工作邦任务没完成，每背一项扣减人月工盎资收入100元拔。爱影响时间全傲月影响时间超过爱矿规定的限额(百考核以调度记录芭为准)。每超规笆定1小时扣减人班月工资收入10把元。唉设备完好当暗月设备完好率达背不到规定标准，碍每下降1%，扣扳减人月工资收入颁10元，累计

46、计扳算。耙下井班数当巴月完不成规定的熬下井班数执行地啊面同级工资标准跋。氨职工培训按翱职工培训管理埃办法考核支付傲。盎材料按材料半管理办法考核支跋付。搬修旧利废按阿修旧利废政策考佰核兑现。阿煤质按煤霸质管理办法考斑核支付。蔼其它指标按扒相关文件政策规板定考核兑现。懊表三、运输拔区管技人员服务碍收入挂钩考核兑唉现表拜服务收入支白付规定与单位挂罢钩部分正职副职暗主管技术员技术颁员耙按本单位工盎人此块工资在册邦人均1.7倍支敖付按本人岗位系扮数支付按本人岗熬位系数支付按本熬人岗位系数支付拜与采掘挂钩蔼部分按采掘在岗矮正职人均月任务隘考核所得超额绩哎效工资收入75啊%支付按单位正艾职人均月任务考罢核所

47、得绩效工资般收入80%支付稗。按单位正职人版均月任务考核所昂得绩效工资收入奥80%支付。按跋单位主管技术员叭月任务考核所得八绩效工资收入8傲5%支付。颁服务收入考笆核规定考核指标办考核内容敖产量当月全碍矿完不成原煤生拜产计划任务，按矮未完成任务比例斑扣减工资收入。懊进尺当月全巴矿完不成进尺计安划任务，按未完澳成任务比例扣减白工资收入。扒工作任务矿俺安排的月度工作爱任务没完成，每扒一项扣减人月工挨资收入100元翱。鞍影响时间全靶月影响时间超过斑矿规定的限额(胺考核以调度记录败为准)。每超规柏定1小时扣减人拌月工资收入10熬元。矮设备完好当暗月设备完好率达俺不到规定标准，拔每下降1%，扣坝减人月工

48、资收入罢10元，累计计癌算。胺下井班数当扳月完不成规定的捌下井班数执行地芭面同级工资标准傲。摆职工培训按俺职工培训管理盎办法考核支付拜。氨材料按材料霸管理办法考核支版付。癌修旧利废按岸修旧利废政策考袄核兑现。半煤质按煤版质管理办法考吧核支付。颁其它指标按败相关文件政策规坝定考核兑现。啊表四、通风拔区管技人员服务拜收入挂钩考核兑按现表哎服务收入支白付规定与单位挂挨钩部分正职副职巴主管技术员技术八员阿按本单位工拔人此块工资在册邦人均1.5倍支肮付按本人岗位系肮数支付按本人岗邦位系数支付按本板人岗位系数支付叭与采掘挂钩跋部分按采掘在岗坝正职人均月任务败考核所得超额绩艾效工资收入75啊%支付按单位正伴

49、职人均月任务考鞍核所得绩效工资跋收入80%支付耙。按单位正职人版均月任务考核所邦得绩效工资收入爸80%支付。按埃单位主管技术员百月任务考核所得办绩效工资收入8凹5%支付。白服务收入考碍核规定考核指标岸考核内容案产量当月全鞍矿完不成原煤生败产计划任务，按扳未完成任务比例拌扣减工资收入。拌进尺当月全罢矿完不成进尺计阿划任务，按未完罢成任务比例扣减八工资收入。背工作任务矿八安排的月度工作叭任务没完成，每笆一项扣减人月工案资收入100元皑。盎影响时间全傲月影响时间超过办矿规定的限额(扮考核以调度记录岸为准)。每超规隘定1小时扣减人摆月工资收入10瓣元。班设备完好当袄月设备完好率达俺不到规定标准，肮每下

50、降1%，扣疤减人月工资收入挨10元，累计计坝算。吧下井班数当癌月完不成规定的扮下井班数执行地扳面同级工资标准埃。艾职工培训按佰职工培训管理吧办法考核支付鞍。办材料按材料板管理办法考核支肮付。耙修旧利废按癌修旧利废政策考爸核兑现。氨煤质按煤坝质管理办法考捌核支付。稗其它指标按罢相关文件政策规坝定考核兑现。斑表五、防突区管版技人员服务收入皑挂钩考核兑现表按服务收入支疤付规定与单位挂奥钩部分正职副职傲主管技术员技术办员坝按本单位工芭人此块工资在册唉人均2.2倍支皑付岸稗基础部分按本人凹岗位系数支付邦；背埃绊超额部分按正职埃超额部分80%背支付。傲斑基础部分按本人阿岗位系数支付翱；埃佰跋超额部分按正职

51、癌超额部分80%拌支付。拔阿基础部分按本人俺岗位系数支付佰；癌碍皑超额部分按主管半技术员超额部分瓣85%支付。哎与采掘挂钩稗部分按采掘在岗暗正职人均月任务般考核所得超额绩隘效工资收入75按%支付按单位正扳职人均月任务考爱核所得绩效工资埃收入80%支付拔。按单位正职人白均月任务考核所哀得绩效工资收入办80%支付。按碍单位主管技术员扒月任务考核所得绊绩效工资收入8稗5%支付。办服务收入考拜核规定考核指标伴考核内容哀产量当月全罢矿完不成原煤生八产计划任务，按隘未完成任务比例爸扣减工资收入。矮进尺当月全唉矿完不成进尺计八划任务，按未完鞍成任务比例扣减按工资收入。澳工作任务矿阿安排的月度工作伴任务没完成

52、，每俺一项扣减人月工疤资收入100元笆。般影响时间全鞍月影响时间超过碍矿规定的限额(肮考核以调度记录办为准)。每超规啊定1小时扣减人版月工资收入10叭元。板设备完好当按月设备完好率达扒不到规定标准，佰每下降1%，扣伴减人月工资收入霸10元，累计计败算。跋下井班数当懊月完不成规定的氨下井班数执行地昂面同级工资标准阿。柏职工培训按哀职工培训管理搬办法考核支付奥。吧材 料按材艾料管理办法考核版支付。岸修旧利废按坝修旧利废政策考拌核兑现扳煤 质按暗煤质管理办法阿考核支付。隘其它指标按胺相关文件政策规班定考核兑现。吧表六、修护霸区管技人员服务班收入挂钩考核兑伴现表昂服务收入支奥付规定与职工计伴件工资收入

53、挂钩白正职副职主管技背术员技术员扒按本单位工埃人计件工资收入俺在册人均1.6叭倍支付暗扳基础部分按本人哎岗位系数支付芭；胺霸碍超额部分按正职哀超额部分80%案支付。斑爸基础部分按本人阿岗位系数支付奥；癌爸办超额部分按正职爸超额部分80%拌支付。罢耙基础部分按本人扒岗位系数支付氨；摆靶伴超额部分按主管疤技术员超额部分吧85%支付。翱服务收入考罢核规定考核指标拌考核内容挨产 量当月艾全矿完不成原煤坝生产计划任务，爸按未完成任务比皑例扣减工资收入傲。靶进 尺当月斑全矿完不成进尺袄计划任务，按未稗完成任务比例扣背减工资收入。柏工作任务矿板安排的月度工作扒任务没完成，每摆一项扣减人月工把资收入100元袄

54、。拔影响时间全板月影响时间超过翱矿规定的限额(疤考核以调度记录罢为准)。每超规斑定1小时扣减人懊月工资收入10扒元。稗设备完好当案月设备完好率达扳不到规定标准，巴每下降1%，扣捌减人月工资收入百10元，累计计翱算。绊下井班数当哎月完不成规定的罢下井班数执行地伴面同级工资标准矮。坝职工培训按懊职工培训管理哎办法考核支付坝。版材料按材料吧管理办法考核支版付。叭回收复用按胺回收复用政策考敖核兑现。哎煤质按煤哎质管理办法考斑核支付。捌其它指标按俺相关文件政策规扮定考核兑现。附件三：板后勤单位工百资收入考核支付板办法盎为推进我矿败后勤内部市场化唉运作，根据矿相搬关规定，制定本百办法。搬一、后勤单扒位包括

55、生活服务拔公司、社区服务氨中心、水电科三笆家单位。背二、年功工懊资、有资假工资哎、夜班费、保健扮回民津贴、交通奥费、班中餐等按唉集团公司及矿政柏策规定考核支付岸。扮三、岗位绩案效工资(600叭叭岗系)实行安全挨和满意度考核，稗形成安全收入和碍服务收入。暗1、从岗位肮绩效工资中人均哎切出200元与瓣安全挂钩考核，吧形成安全收入。傲具体按安全1号瓣文考核。瓣2、(60罢0癌癌岗系-200元案)是服务工资，拔与服务满意度和碍工作量完成情况凹挂钩考核，实行斑市场化结算分配鞍。疤四、满意度袄测评考核斑1、确定考阿核单元。爱后勤满意度耙测评以班组为考百核单元。柏2、确立考捌核标准(另行制班定般)搬3、明确

56、考瓣核责任主体奥满意度测评坝考核责任主体是柏矿检查组，涉及癌安全、材料、用袄电、设备、计生板、调解、治安等拜方面考核时，有肮关管理科室参与氨考核。啊4、考核实吧施癌癌挨 满意度考核采扮用随机检查、月矮末定期检查和调捌查问卷相结合的摆方式，每月为一哀个考核周期。检岸查时间由检查组叭确定。般暗皑 随机检查。矿盎检查组依据满意稗度考核标准，现氨场打出满意度考皑核分数，标准分岸为100分。随办机检查每月至少癌一次。胺绊背 定期检查。矿柏检查组依据满意懊度考核标准，现搬场打出满意度考颁核分数，标准分矮为100分。月绊度定期检查时间暗为每月253疤1日。阿埃绊 调查问卷。懊疤懊 调查问卷填表胺人员分布表跋

57、人员分布生罢服公司社区中心敖水电科百矿领导3搬5人35人3罢5人扒采掘35凹人35人3癌5人盎辅助35鞍人35人3拜5人碍地面35疤人35人3敖5人澳机电科1人罢1人1人肮经管部1人按1人1人板幼儿家长3半5人白社区居民4罢6人35人单身职工其他艾挨隘 调查问卷表靶调查问卷表罢标准分为100吧分。在定期检查爸时间段内发放问昂卷调查表格20叭份以上，至少回埃收15份调查表暗，按矿领导打分懊占50%、采掘扮辅助打分占10暗%、机电打分占靶10%、经管打摆分占20%、其拌他人员打分占1安0%标准统计问稗卷得分。调查问搬卷表不记名。调暗查问卷得分适用伴于科级建制单位艾内部所有班组和扳服务项目。袄绊柏

58、月度满意度考巴核得分加权计算把。随机检查权重矮40%，定期检挨查权重40%，拔问卷调查权重2熬0%。按权重比班例计算月度满意摆度考核得分。爸五、工作量把完成情况考核疤1、经管部傲牵头，工程科等巴相关部门配合，扳共同对后勤系统芭各服务项目工作癌量进行实地测算傲。服务项目要注半明服务地点、服俺务对象、服务内奥容、满意度基准绊分数等方面的说版明。埃2、有明确盎计量的服务项目把根据定员人数服霸务工资和测算工拜作量之比计算服白务项目单价，计疤价单位为：元/盎工作量词皑；八无明确计量单位熬的服务项目，以爸定员人数服务工阿资和服务满意度凹基准分数之比计熬算服务项目单价伴，计价单位为：挨元/分。基准分班数为9

59、5分。岸3、矿检查颁组负责工作量验耙收考核。白每月末满意皑度定期检查期间按，同时进行工作阿量考核验收，现办场统计服务项目俺实际完成工作量拌。服务项目内容矮界定范围内未开巴展服务的量为未皑完成工作量摆；皑局部范围内按满唉意度记分标准检哎查，得分达不到翱70分的为未完拜成工作量。摆实际完成工办作量=界定工作敖量-未完成工作鞍量。矮六、市场化俺工资收入结算拜内部市场化隘结算中心根据月八度满意度考核得版分和实际完成工耙作量结算工资收斑入。岸1、月度满巴意度考核得分9瓣5分及以上，完斑成规定的工作量矮，按标准进行市扒场化内部结算。傲2、有明确搬计量单位的服务拔项目，月度满意胺度考核得分95按分以下，按月

60、度案满意度得分和实颁际完成工作量结罢算所得工资收入埃。爸市场化结算爸工资收入=实际矮完成工作量伴疤项目单价吧爸月度满意度考核靶得分癌隘100。懊3、无明确跋计量单位的服务坝项目满意度考核埃得分95分以下矮。啊市场化结算唉工资收入=项目盎单价八疤月度满意度考核鞍得分。奥4、后勤单暗位管理干部服务蔼工资收入与调查啊问卷平均得分挂巴钩考核。平均得氨分85分以上(罢含85分)，按板服务工资标准支岸付笆；把平均得分85分摆以下，按服务工奥资标准碍罢平均得分癌拌100考核支付般。与工人同岗位懊的专业技术干部安，如幼儿园教师佰等一般管技人员袄，参加所在班组肮内部市场化结算癌工资收入分配。袄七、其他相俺关规定