教职工收入分配制度改革

1、岸 板 笆广东省技师学院叭文件啊 坝 阿 八 粤技院20案111号肮 办吧搬斑艾巴关于实施广东昂省技师学院教职叭工收入分配制度巴改革败实施办法（试行凹）的通知校属各部门：摆为贯彻暗“板开源节流、增收伴节支搬”哀的精神，学校决罢定实施绩效工资拜制，现将广东摆省技师学院教职敖工收入分配制度罢改革实施办法（阿试行）印发给岸你们，请认真贯哀彻执行。颁 阿 哀 稗 碍 广东案省技师学院巴 巴 昂 矮 碍 二O一一伴年四月八日隘 靶广东省技师学院氨教职工收入分配百制度改革实施办傲法爱（试行）傲 颁 斑 校属各部门:艾为了充分调动全瓣体教职工的工作般积极性，进一步扒促进学校各项工矮作，按照捌“八绩效挂钩凹”

2、岸、跋“白开源节流、增收坝节支拌”邦的原则，在广泛伴征求意见的基础绊上，经学校研究暗决定，稳步推进搬教职工收入分配瓣制度改革，把实施绩效工资颁制，特制定本办暗法。改革原则半教职工收入靶与学校效益挂钩鞍、艾与爱个人肮工作业绩挨及昂“傲责权利哀”摆挂钩氨。实行版“办基本工资+效凹益疤工资+津（补）班贴癌”柏。傲开源节流、增收碍节支按。罢提倡奉献精神，熬属本职工作的艾原则上不计跋补贴或附加板课时瓣。适用范围叭本文适用于全校碍教职工（含聘用蔼人员），不适用扒于承包性质的用阿工（如卫生工案、当地聘请的代挨课教师蔼）。伴三暗、绩效工资矮计算办法挨（一）、基本工阿资瓣专职正式或编内盎职工的基本工资敖按照或参

3、照国家埃财政政策给付，安聘用职工的基本暗工资按岸表一聘用员工月疤基本工资标准执爱行拜。白表一：扮聘用员工月基本扮工资标准（元）败聘用专职教师败其他聘用员工熬高级职称或高级绊技师奥中级职称哎或技师板助理级职称阿或高级工蔼员级职称阿或初中级工办中高级职称或高哎级工、技师吧员级、助理级职伴称或初中级工笆普 工碍1180颁1080暗980瓣880芭780埃680澳580爱（二）、专职（胺含聘用）教师效背益工资计算办法绊 (一)教师工瓣作量计算办法拔1、正常时间授鞍课教学工作量般(1)袄理论教学课时（斑K白理哀）计算氨公式：按K翱理鞍= K伴S白半1.1+ X阿S罢+ X艾K瓣 伴K昂S跋 实际理论教熬

4、学课时数； 盎R班S挨班级实际人数靶，扒X绊S氨人数系数。当背R肮S白450时,版则案X奥S版= (R拜S扒45)*0.白01;当R扳S澳45等于1百至5时，则胺X鞍S昂0.01板；当45R蔼S班 等于6至蔼10时，则傲X癌S斑0.02,肮其他依次类推；盎 胺X班K挨胺备课系数，备一翱次课上一个班,拔则该系数为0.胺1,备一次课上拌多个班时,其中俺一个班的系数为胺0.1,其余为坝0；白(2)熬实验、课程设计捌和实习教学课时绊（K霸实扳）计算基本盎公式：鞍K蔼实扒= K把S澳1+ X耙S 拌 百把败0.65袄K瓣S氨懊实际实验、实习霸和课程设计教学颁课时数；R笆S扳 笆肮实际人均指导学碍生人数；

5、扒X凹R靶叭基本系数，指导翱各类实验、实习靶工种和课程设计翱的人数系数取值伴详见表二；罢X办S稗啊人数系数，R 暗般人均所带实习学蔼生的基数，其取笆值见表二当R蔼S安 R大于时般，案X懊S岸 八(R啊S绊 - R)*X搬R澳；当R胺S摆 R等于1蔼至3时，隘X澳S班等于案X斑R霸；当R摆S耙 R等于4鞍至6时，胺X伴S蔼等于2扒X俺R盎；依次类推；稗表二：指导各类伴实验、实习工种安和课程设计学生盎基数（R）和人八数系数（X靶R鞍）俺工种名称颁数控加工和机加拜工、叉车瓣焊工、电梯、模扳具安装与调试矮制冷、电切削、安电工、钳工、汽班修、家电、制药啊其他岸学生基数R拔17爸20岸25叭30跋基本系数

6、吧X邦R伴0.025耙0.02捌(3)鞍 实验、课程设芭计和实习教学的靶指导教师核定数坝Xd及课时计算奥：澳班级实际人数叭1.5R，Xd百取1；1.5R白扮班级实际人数颁2R，Xd取1霸.5；2R埃翱班级实际人数白3R，Xd取2班；3R颁拜班级实际人数哀4R，Xd取3佰。当每班实际带扒教老师少于或等拌于核定数Xd时爸，按基本公式计笆算；当每班实际芭带教老师数大于安核定数Xd，或爸因各种原因拆班斑造成实际带教老埃师数大于核定数半Xd时，按公式八K氨实吧= K绊S澳1+ X把S 爸氨柏Xd盎吧0.65八计算总量由系部碍再进行二次分配安后再报送教务处罢。背2、附加课时（笆K澳附暗）绊(1)稗专职教师

7、平常（搬指寒暑假之外）靶因公出差、学习捌与培训所耽误的俺课时不能计入工柏作量，同时每天百另计2课时，一敖星期最多计10皑节。唉(2)伴承担板“敖以老带新半”暗任务的带教老师拜每周计1节，并挨按照粤高技校按200629疤号文交完相关资艾料至教务处后在啊期末一次计发。俺(3)案 学校安排的新肮教师汇报课指定按评课教师每次计坝1节，编写新课敖程教学大纲，每颁门计3节，修订半计1节。背(4)啊 公开课每次另绊计2课时。罢(5)皑 由学校批准的昂兼职设备维护员隘，每周工作量计摆1课时，材料管爸理员每周2课时懊，专职教师兼采盎购员每周计1节百。对实习设备进坝行小修时，各系哎部可根据实际情靶况给予维修人员版

8、一定课时，但各氨系每周总计不得熬超过1课时（笆含维护员和材料熬管理员课时），阿广州校区不得超矮过32课时，同搬时要求做好相关爸设备维护记录。跋(6)凹由部门组织的第颁二课堂活动根据奥学校津贴发放办埃法执行，不另计唉课时。巴(7)坝教师指导或参加搬校级以上（不含案校级）的教学竞坝赛或技能竞赛，安指导或训练的工版作量，按照每6芭0分钟计0.6挨5节理论课时计罢发，一天（含加邦班）最多报8小傲时；教务处或系版部教研教学竞赛佰评委的工作量，伴按每小时计1节懊课时。学校内部板培训和专业知识艾讲座，讲课教师啊每小时按1.2啊节计算，实操指疤导按每小时0.吧7节计算，听课胺教师不计工作量安。败(8)背学生顶

9、岗实习时芭，每班安排一位拔校外带队实习教耙师，每天计算3哎.9节课时，如挨果由多个老师带熬教，则按一人带伴教总量由系部进艾行二次分配。多瓣班由一位老师带埃队按一位计算。爱带教期间学校另柏外给予每天每人稗生活补贴10元把，不再发其他差盎旅补贴，交通费拌和住宿费按学校坝相关规定实报实挨销。蔼(9)拌由学校批准的教肮研科长每上课周背加3节课时。敖(10)吧国家法定节假日半（不含星期六、坝天和寒暑假）停傲课、学校统一安胺排全校性停课（百含开学后与放假坝前的停课）时，八专职教师每天计巴2节课，半天计埃1节（行政兼课背教师不计）。扳3、教师工作总扳量计算K：哎 K靶 扳= 奥爸K佰理 扳+扒般 K拔实安+

10、 罢暗K班附癌4、其他规定佰(1)摆工作量的统计不拔能在同一时间上扮重复计算。氨(2)拜校内技能竞赛训笆练活动，事先应白有详细的训练计笆划，分清应知、奥应会指导时间和岸具体指导教师的佰课时量，经学校坝同意后报教务处昂、人事处备案核笆发。指导训练过爱程应有教学日记氨等过程资料备查跋，否则事后报审盎或资料不齐者，斑一律不计课时。般(3)笆所有需要加附加挨课时的活动，各挨部门事前应有详澳细的计划或方案爸，实施时间和课捌时预算，并通过肮校园网公文撰写耙与审批，层送主斑管领导、教务处熬和相关领导审核败，学校同意后抄跋送相关统计人员澳备案；实施过程霸应有如考勤、签挨到等过程记录资百料备查；最后实艾际发生的

11、工作量凹由主管部门统计按，部门负责人审胺批后，由教务处奥统一标准核发。芭否则事后报审或傲资料或手续不齐八者，一律不核发昂。叭(4)昂体育课的考试工暗作须在教学课时碍内完成，不另计敖算监考、改卷课叭时；学生耙“案三自教育唉”矮值周停课，任课扮教师暗课时捌折半计算皑。挨(5)吧撰写论文、开发碍课题、科研项目隘、编审教材、习罢题册等，按广扒东省高级技工学澳校教研科研奖励唉办法文件计发俺报酬，不另计课皑时或工作量。版(6)笆各类收费性培训案与鉴定工作，按氨其他相关文件执唉行，不另计课时佰或工作量。懊(7)熬高级部函授毕业班生论文指导（含肮校内集中指导和笆校外函授指导）氨、答辩和整理相袄关资料的总工作哀

12、量，由系部按照扳相关文件分配到凹人计发课时，系绊（部）在交完相跋关资料与成绩表按至教务处后，由皑教务处按教师每稗月超过隘44拔节部分课酬E的瓣标准单独造表核熬发，并不计入效扒益工资。扮(8)扒期中、期末考试皑和第1次补考工伴作量计算：出一袄门试卷计34元拜，出一门教考分安离课程试卷计5扳1元，出一门无蔼纸化考试试卷或唉试题库调用一门敖课程试卷计17肮元；理论课监考吧1场计17元，板实习应会考试监搬考1天计51元矮（应知应会监考肮时间不得重复计昂算）；其中期末佰阅卷一班计34盎元/门，补考阅斑卷按每份1元计板，但每科最少计耙5元。相关考务皑工作人员（指主背考、副主考、考板务干事和督导）哎每天计5

13、0元。艾所有出卷、改卷氨和监考等考试安办排表应事先送交半一份至教务处备罢案，否则不予审板核发放。该项由巴教务处单独造表靶发放，不计入效翱益工资。唉(9)扒系部安排教师晚巴自习辅导时，计鞍10元/次，平奥均每星期最多计笆1次。班主任老芭师须在晚上值班摆时间内完成辅导凹工作，不另计辅癌导费。学期末，笆系部根据学生上癌交的班级教学扮日志上辅导教扳师签名统计教师按辅导情况，单独伴造表发放至教务唉处统一核发，不班计入效益工资。疤5、挨教师摆工作量拔课酬标准按表三案计算熬表三：专职教师般和行政兼职教师版课酬标准（单位案：元）半职称或技能等级靶教师每月44节哀以内懊课酬D癌教师每月超过4叭4节部分课酬E办员

14、级职称或初、半中级工扒19背13八助理级职称或高罢级工氨22邦15肮中级职称或技师吧26吧1氨8蔼高级职称或高级跋技师哎30斑23办6傲、教师（含兼课凹老师）如果按技百能等级享受待遇按，需专业技能与扒实际岗位对口，哀并经人事处报经搬学校领导批准后暗方可执行，同时邦正式职工的还需邦经省厅批准聘任矮为技术工人并享啊受技术工人工资哀系列的方可执行芭，否则只能按职案称系列计算课酬瓣。傲7跋、专职教师月效靶益工资M计算办耙法：碍(1)伴若K斑颁44，则 M=拌K氨埃D俺(2)爱若K44，则吧 M=44邦敖D +（K-4把4）笆拜E疤（二盎）、行政和后勤摆正式（含内编）岸职工效益工资计坝算办法跋1傲、行政

15、和后勤正佰式（含内编）职瓣工的效益工资A懊计算办法：按A=全校正式专岸职（含内编）教爸师平均效益工资跋耙0.6翱颁效益系数+兼课哎课酬。拌其中效益系数见绊表四。安表四俺 疤行政科室工作人皑员效益系数背职称或岗位啊职称系数斑校长、书记翱2.0俺副校长、副书记按1.9埃主任爱1.8盎副主任爸1.7阿高级职称或科长扳1.6皑中级职称熬1.4坝助理职称昂1.2敖员级或以下摆1.0癌2八、行政人员兼课佰课时量计算与专叭职教师的计算办百法相同，课酬等鞍于每月课时总量佰安教师每月超过4扳4节部分课酬E氨。3、 其他事项岸(1)拌行政人员不能兼白职担任实习指导稗教师。叭(2)芭行政人员必须经皑人事处组织考核绊

16、认定后方可兼课挨。佰(3)皑行政人员兼课基半本课时每周最多瓣6节或只兼一个矮班一门课，且总拜课时（含附加课哎时）每周最多1佰0节，超过部分暗不计课酬。挨（4）行政科室哀人员按职称或岗艾位对应效益系数岸，岗位与职称两八系数不累加。八(5)鞍平均效益工资计氨算时段为学校开百学之日至放假之蔼日，并按自然月吧结算。啊(6)拜司机、水电等技拌术岗位的正式后般勤人员原来按技胺能等级计发奖金昂的，经人事处报肮请校领导重新审哀核后参照该规定柏执行。班（7）教研科长背属专职教师，不氨纳入行政人员。唉（艾三扒）绊、其他聘用人员哎效益工资计算办耙法坝1、其他聘用人柏员是指除了聘用绊专职教师以外的暗其他聘用人员。鞍其

17、本月效益工资拜为日工资耙暗每月实际上班天班数+课酬。日工哀资按表五执行。艾表五：其他聘用袄人员日工资标准邦档 次般岗 位佰日工资（元）矮一凹二佰三敖四柏五绊六邦七稗八背九背十斑专业技术人员巴46艾49皑52跋55霸58癌61板64柏67伴70肮73罢技 工背42吧45熬48扮51半54版57版60碍63颁66矮69安普 工挨39颁42罢45哎48阿51八54岸57挨60袄63盎66吧2、新聘中级技捌工和普工的起点疤工资为第一档，笆新聘高级技工的哀起点工资为第二隘档，新聘技师起埃点工资为第三档胺；新聘应届毕业捌生起点工资为第佰一档，新聘助理奥职称和员级职称隘专业技术人员起斑点工资为第二档伴，新聘

18、中级和高拌级职称人员的起拜点工资为第三档昂。翱3、专职实验员蔼、机房管理员、霸信息站管理员等绊每加班三个晚上埃（指每晚3小时哀内）折算为1天阿工作量。暗4、聘用人员职艾称（技能等级）昂晋升后，其课酬唉（日工资）由原蔼系列标准就近就昂高套入晋升后的哀职称（技能等级胺）系列标准。俺5、行政聘用人扮员兼课按行政正颁式职工的兼课有熬关规定执行。稗（暗四百）拌、试用期待遇巴新聘人员第一个爸月为试用期，试澳用期内教师岗位斑月基本工资为8霸00元，行政后俺勤岗位月基本工八资为500元，哀其他待遇不变；稗试用期满双方均班同意，则签订劳跋动合同，按本规傲定计发各项待遇哎。坝（爸五爱）熬、其他规定斑1、寒、暑假发

19、巴给聘用员工生活昂费，标准为寒假坝500元/人，安暑假800元/班人（辞工或解聘拜人员不发），同艾时也不发效益工碍资。因工作需要爸，安排聘用人员肮寒、暑假加班，颁生活费照发，另百按本规定的加班耙计发聘用员工待吧遇。霸2、寒暑假加班安，教师和普通行昂政人员（含聘用靶）按40元/天肮计，部门副主任岸和主任按60元阿/天计霸，校级领导奥按80元/天计佰，其他聘用人员败按表五执行日工瓣资。寒暑假学校疤安排教师给学生皑补课按25元/翱节计。跋法定氨节白假啊日加班按国家规白定计算天数芭及加班工资板。学校安排教师岸利用寒暑假进行捌实践、培训等能哀力提升，按30八元/天补助，不氨再报销出差补助靶和加班费。公派

20、昂外地培训参照行哎政人员计发效益巴工资，学校每天绊补助10元，不案再报销其他补助败。氨3、如果教师（柏含行政兼课教师隘）一学期内所教摆课程的学生（全奥班参评）教学评八议班上排名都在斑倒数第一名或第唉二名，且每科教爸学评议分数都在案85分以下，则袄该教师的下一学般期课酬标准降一拜等级。连续两学爱期出现降级，则傲暂停其上课资格伴。该情况每学期肮末由校长办公室把或校区教务科统把计，放假前报人袄事处执行，且实岸行零报制度，即伴没有也要报告。傲如果某教职工在疤劳动纪律、工作氨能力、服从意识哎、服务意识等方艾面较差，或工作扒出现重大过失，俺经主管领导提出半、校领导批准，跋校长办公室组织罢进一步考评核实坝，

21、则该教职工半搬年的效益系数或安课酬或日工资降敖一至两个等级。爸员级职工效益系芭数降级参照其与胺上一等级的差幅靶降，其他类似情唉况参照此方法执靶行。稗4、寒暑假正式捌职工效益工资每半天按37元邦矮效益系数/天计盎发（不计星期六拌、日）。碍效益系数参照表熬四执行。拌5、正式职工的柏年终奖根据学校办财务状况由党政挨会议决定再发放靶，并按效益系数爱发放。霸6矮、聘用员工的教哀师节慰问金，暑凹假旅游费、年终白奖由校长办公岸会议决定，在校半工作时间未满一捌年者按月计发，盎不足一个月者按霸一个月计发。其邦它节假日补贴与斑在编职工同等待隘遇。肮7、根据国家及氨省有关政策规定般，办理聘用人员阿社会养老保险。百缴

22、费按规定由个澳人负担部分在本搬人工资中扣除，芭单位缴费部分由隘学校承担。澳8、当地聘请的芭代课教师，按3坝0元/节计课酬白，不享受月基本叭工资及其他各项扒福利待遇。耙9胺、根据社会平均奥工资的增长幅度吧和学校经济承受般能力，经党政联暗席会议讨论，可阿适时提高聘用人疤员的基本工资或昂日工资。颁10挨、聘用人员待遇背每月分两次计发氨，每月10号计版发上月基本工资奥，每月25号前氨计发上月效益工矮资，遇国家法令耙节假日则顺延。搬11鞍、全校各部门必隘须在每月3号前拜将本部门全体人艾员的上月考勤表案报人事处。全体扳教师教学课时统昂一由教务处负责艾审核、统计。各办系、部和广州校叭区于每月6号前啊，将本部

23、门教师白上月原始课及附办加课时通过校园捌网的公文撰写与肮审批经部门负责板人审批后报教务柏处，教务处统一板审核公示后于每瓣月16号前将全昂体教师上月课时艾以书面及电子文凹档形式报人事处肮，人事处再审核胺后经校领导批准胺后发放。氨1懊2爸、学校各部门应艾严格按照校发有绊关文件及本规定疤精神统计课时或班工作量，系部于绊每月及时报送，昂同时加强考勤和白各项检查督促工袄作，如因工作不绊细致、检查不到矮位或敷衍塞责而爱出现严重漏报、凹错报、谎报、迟般报等现象，经教澳务处和人事处审扒定并报校长批准皑后，每次给予部昂门负责人及工作奥量统计员（考勤班员）各150元拔处罚。蔼1佰3盎、学校统一从专艾职教师课酬中按

24、矮100元/人/笆月标准提取教师矮“疤教学质量奖安”罢，纳入全校专职唉教师学期末一次伴性综合评比后发瓣放。扳四稗、熬教职工津（补）懊贴、奖金项目叭1、全校津（耙补）贴、奖金、败加班补贴（以下邦简称补贴）详见敖表六。未列入表般六的盎项目蔼原则上不再发放阿。艾2、制表发放补艾贴须按照项目代哎码、发放标准、氨发放对象、发放氨次数、年包干限凹额执行。超额不昂发，节约不补。埃表六袄：叭教职工津（补）靶贴、奖金项目爸分 类岸津(补)贴、奖安金项目名称半(项目代码)岸标准挨(元/人)爸发放按次数板限额胺(元/年)伴备 注懊一、捌全校安1.敖1、节日补贴搬3背00埃6般人数扮*3癌00伴2000元/人版：奥元

25、旦昂、春节、五一、皑中秋、国庆跋、端午瓣300元/人，俺团拜癌200元/人凹（含司机开车利霸是100元/人艾） 胺1.肮2、教师节慰问昂金癌2000半1扳人罢数*2000邦正式职工200拌0鞍元/人案聘用职工120颁0元/人案1.熬3、先进个人把奖摆1埃00扳、叭十佳教师叭8半00按 拔笆25万挨含优秀教师、教碍育工作者、班主笆任、督导员、安挨检员、十佳教师颁、十佳党员、优疤秀党员、碍优秀党务工作者皑、德育先进个人蔼、十佳职工、比挨学赶帮超标兵。般年度考核奖瓣按文件规定岸1.敖4板、扮、学校重大活动半补贴柏100瓣200碍1扒挨5班万哎学校校庆、评估拜、复评、耙竞争性建设资金颁申报隘1.5开学

26、利是跋（误餐费）瓣200傲2搬28万爱按时上班人员（百各类休假人员不斑发）耙1.6安全奖(皑补贴)癌1百00佰1次/学期按啊3懊0万版1、颁生产实习艾安全奖扮1暗00元/月、驾安驶员安全奖60皑0元/年。敖2、版安检补贴拜：全校安全检查熬、后勤安全检查巴（200元/学班期）;以上均按爸考核发。昂1.7扒 特殊工种隘补贴皑按规定办1次/月蔼含高温、司机罢、财务癌1.8加班补贴暗40/60/8盎0百4安0万斑限国家法定节假百日、寒暑假加班隘，各部门须提前跋报计划送巴校领导审批，已佰计课时的不发。拜 袄1.9计划生育班奖坝按规定板1.10敖旅游费伴1200把正式职工120暗0元/人案,聘用职工80佰

27、0元/人按1.11降温费傲400案610月80半元/月、人佰二、教学霸2.1稗 俺高技能人才、一懊体化化教师津贴扒按规定盎1次/月啊一体化教师：一版级300、二级邦200、三级1蔼00哀2.2省级及以奥上各类教科研成罢果奖蔼506000艾元/人、次、项熬1次氨/年霸60000绊按粤高技校2唉01036号绊文规定疤表3/表4俺教职工津（补）搬贴、奖金项目蔼分 类氨津(补)贴爱、澳奖金项目名称敖(项目代码)板标准叭(元/人)皑发放般次数胺限额傲(元/年)埃备 注盎2.3发表论文案奖搬200元/篇安1次八/年芭40000傲2.4编写出版爸教材奖敖500、100败0元/本扒1次氨/年霸20000矮校外

28、教材500碍元/本版校本教材100傲0元/本稗2.5省级以上安职业工种技能和绊教学技能竞赛奖拜金癌105000扮元/人次项捌1次昂/年岸40000扒按粤高技校2暗01036号绊文规定，表5爱2.6校运会补斑贴翱50元/人/天哎1次阿/年斑5般万般校运会组委会、翱工作人员、裁判吧三懊、学生管理斑3.1疤 袄元旦晚会补贴爸1按00元拜/人氨1次巴/年皑1摆万肮3.2唉 氨新生报到补贴鞍100按200扒2安次袄/年半2.5哎万绊参加报到的工作伴人员。春季10奥0元/人、秋季扒200元/人搬3.3发放国家隘助学金补贴凹1肮00跋300捌元/人阿1次/学期埃1.5万癌参加助学金审核安发放扳(含广州校区、

29、芭分教部)的相关盎人员百3.4斑 唉催缴学费、宿舍凹水电费工作补贴袄1003八00元/人拜三档拔1次/学期皑3万哀M*10%巴按考核结果发。懊按实收学生超标搬水电费（M）的搬10%计发稗3.5文体活动拌补贴埃1次扒/学期邦4.5万敖学保处（600颁0元/年）、系佰部、团委、广州隘校区（三系、学唉生科、团总支）熬（各3000元扮/年）组织的各邦类活动包干使用氨，学生人数不足懊300人的系按拔限额的70%，扳已计课时的不重坝发。阿四、党团岸4.1傲 版科技文化周/技案能节工作补贴百100俺 扮1次/2年笆2万翱工作人员、评委板4.2时事政治稗竞赛罢、摆德育论文评审皑补贴斑80蔼1次/学期般24暗0

30、0奥评委、指导老师颁德育论文评委拜五色石指导岸教师每月计一课跋时佰4.3跋心理咨询员补贴坝 版200碍1次/年昂200*人数俺4.4凹 袄社团活动补贴斑300元/个社澳团艾1次/学期扒6白万*昂社团活动费用(按*按100个社吧团计)氨教职工津（补）胺贴、奖金项目皑分 类扒津(补)贴懊、蔼奖金项目名称柏(项目代码)疤标准氨(元/人)阿发放跋次数办限额瓣(元/年)拌备 注奥五、工会埃5.1工会小组奥长、女工组长津吧贴稗100元/人/癌学期爸1次/学期叭4000鞍 5.2教职工摆运动会工作人员扳补贴背50元/人/天佰1次/年叭3000邦组委会、工作人氨员、裁判佰 5.耙3癌教职工参加校外摆体育竞赛奖

31、跋见备注癌1次/年拜4600胺按粤高技校2扳01036号捌文表6执行挨5.4三八、老瓣人节活动补贴八按现行规定板六、督导拔6.1督导补贴熬200澳1次/捌月半5班万拔校内督导、分教蔼部检查。按实际熬出勤发放扳6.2学校质量柏体系审核败100扒1次/年敖3500伴七、人事佰7.1公招考试澳工作人员补贴鞍100200俺1次/盎年捌3胺8000昂参与公招人员肮7.2职称评审隘补贴昂200/500败/600鞍1次办/年扳15000坝校评委会评委及般相关工作人员,碍7.3新聘教职办工岗前培训生活绊补贴扳300案1次吧/年白15000靶限当年9月上班岸参加暑假培训者把八、效益般8拌.伴1笆管理奖把待定疤1

32、次袄/年八视学校效益由校翱长办公会定跋8案.柏2佰年终奖皑待定胺1次挨/年扒视学校效益由校矮长办公会定奥8.3广州校区隘管理津贴败500元/人/伴学期板1次/学期鞍18万斑按考核发背五、学生管理津坝贴考核发放办法奥（八一鞍）办、按各系部实际唉在校生人数核定搬管理津贴百 埃 肮1、半 巴根据原有班主任敖津贴计算办法，皑按45个学生一疤个标准班计算，蔼每个学生每个月艾产生的管理费用稗约为15元。靶2、分配方案：隘日常管理津贴1皑3元/月/生，瓣学生流失昂考核斑津贴2元/月/俺生。3、发放办法：矮（1）日常管理般津贴13元/月斑/生：做为各系啊部每月学生管理佰总费用，由各系绊部在总额度内对半班主任奖

33、优罚劣笆进行评定发放；哎（2）奥学生流失伴考核斑津贴2元/月/案生： 作为各系爸部学生流失考核白津贴，由学生工爱作与保卫处每学敖期进行考核评定鞍发放。矮 埃 芭学生流失情况考跋核爸办法：凹由学生处版每摆学期唉对各系部流失学昂生情况进行统计奥，新生从入校一哎个月后开始笆计算稗。摆各系部每学期初芭、末上报学生流瓣失名单及原因分俺析书面材料交学挨生处，由学生处跋视具体情况考核半计算。鞍流失率爱=系部流失学生绊人数/百系部在校生盎总人数扣罚办法：碍系部学生流失率板扮3%，2元/月版/澳生全额拨付傲给系部，由系部敖内部对流失学生耙班级设立扣罚办拜法；俺3%系部学生阿流失率叭啊4%，1.5元胺/月/疤生拨

34、付靶给系部。搬4%系部学生懊流失率案版5%，1元/月柏/斑生拨付暗给系部。袄系部学生流失率澳 5%，0元鞍/月/生把拨付昂给系部。癌奖励办法：各系白部扣罚考核津贴佰由校务会决定用唉于奖励全校班级唉未流失学生的班版主任靶及相关管理人员瓣。 奥（八二靶）癌、设学生责任管奥理特殊津贴拌各系部主任、学胺生管理副主任、暗学生处正副主任瓣、唉学生科长扮、保卫人员啊享受办1跋00元/月/人袄的班责任岸管理拔津贴氨。隘学生责任管理特碍殊津贴搬的发放依据：若伴当月无重大学生班管理岸责任氨事故发生，则按扒1百00元/月/人疤全额发放；如当瓣月发生学生管理叭责任奥事故，依据事故按的轻重程度扣除斑以上人员责任管埃理特殊津贴班。盎 板（哀三澳）碍、发放办法稗1、各系部每月班底前报实际在校办生人数给学生工八作与保卫处，由埃学生工作与保卫翱处每月核定