27884人力资源管理第四章章节练习及答案解析_第1页
27884人力资源管理第四章章节练习及答案解析_第2页
27884人力资源管理第四章章节练习及答案解析_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

3/3第四章、岗位分析岗位分析概述1、工作中不能再分解的最小单位是A.任务 B.职责 C.工作要素 D.岗位正确答案:C知识考点:解释:工作要素:工作中不能再分解的最小单位2、主要职责在重要性与数量上相当的一组岗位的集合是A.职责 B.职务 C.职级 D.职等正确答案:B知识考点:解释:职责:某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的人物集合;职务:主要职责在重要性与数量上相当的一组岗位的集合;职级:同一职系中职责繁简、难易、轻重以及任职条件相似的所有岗位的集合;职等:不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重以及任职条件相似的所有岗位的集合。3、填空题岗位具有稳定化、结构化、标准化和_的特点正确答案:专业化知识考点:解释:4、名词解释岗位分析正确答案:又称工作分析,对岗位工作内容和形式的调查和描述, 其目的是规范岗位工作方式知识考点:解释:5、填空题岗位说明书由岗位描述和_两个方面构成正确答案:任职规范知识考点:解释:6、名词解释岗位规范正确答案:又称雇用规范或者任职资格, 是岗位特点对于任职人员素质与能力提出的规范化要求知识考点:解释:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论