新房产税怎么计算

1、按新房产税怎么计摆算笆新政策下房产交邦易产生的纳税规背定发生调整，税蔼率不一，为了让邦朋友更清晰地明白白，编排如下；契税普通住房半买房时普通按1皑%-3%缴纳，百面积90平米内稗首次购房1%，板面积90平方-捌144平米且首八次1.5%，非盎首次购房按3%矮缴纳；非普通住房按3%缴纳；非住宅肮非住宅性质商业叭房按3%缴纳；营业税普通住房岸满五年的申请减叭免，不满五年按罢全额5.6%缴扒纳；非普通住房吧满五年的按照差跋额5.6%缴纳案，不满五年按全拔额5.6%缴纳坝；非住宅胺非住宅性质商业阿房按差额5.6版%缴纳；个人收入所得税普通住房百满五年的唯一住敖房减免，不满五啊年按全额1%或疤差额20%

2、缴纳澳；非普通住房佰按全额1%-2扮%或差额20%肮缴纳；非住宅伴非住宅性质商业伴房差额20%缴傲纳；印花税碍现行印花税只对把印花税条例列举芭的凭证征税，房艾屋产权证印花税跋5元。房产税八一、从价计征按爱照房产余值征税哎的，称为从价计癌征；房产税依照挨房产原值一次减凹除10%30佰%后的余值计算哎缴纳。芭二、从租计征按傲照房产租金收入搬计征的，称为从傲租计征，房产出哎租的，以房产租绊金收入为房产税俺的计税依据。地方性法规重庆市邦重庆市个人住房八房产税税率征收稗标准为：独栋商笆品住宅和高档住艾房建筑面积交易绊单价在上两年主隘城九区新建商品蔼住房成交建筑面拌积均价3倍以下佰的住房，税率为拔05；3

3、倍拌（含3倍）至4拜倍的，税率为1挨；4倍（含4斑倍）以上的税率背为12；在奥重庆市同时无户颁籍、无企业、无伴的个人新购第二哀套（含第二套）哎以上的普通住房癌，税率为05霸。上海市艾征税面积：对本凹市居民家庭给予背人均60平方米巴的免税住房面积佰（指住房建筑面坝积）扣除。合并案计算的家庭全部白住房面积为居民熬家庭新购住房面皑积和其他住房面捌积的总和。计税岸依据：交易的7澳0%税率：实行背0.4%0.瓣6%差别化税率扒应纳税额=应税暗面积败矮新购房单价芭翱70%袄隘税率。注意事项昂温馨提醒：依法班纳税光荣，偷税跋可耻！板怎样开展企业和般员工生涯规划拌生涯是个人通过扳从事所创造出的巴一个有目的的、

4、笆延续一定时间的按生活模式。该定案义是由美国国家袄生涯发展协会（笆Nationa白lCareer版Develop矮mentAss癌ociatio白n）提出，是生版涯领域中最被广罢泛使用的一个观澳念。生涯规划的概念板生涯是个人通过碍从事所创造出的澳一个有目的的、按延续一定时间的爱生活模式。该定鞍义是由美国国家阿生涯发展协会（皑Nationa矮lCareer懊Develop板mentAss昂ociatio皑n）提出，是生伴涯领域中最被广肮泛使用的一个观盎念。啊“昂延续一定时间(巴Timeext半ended)八”疤是指生涯不是作办为一个事件或选癌择的结果而发生癌的事情。更确切扳地说，生涯在本哀质上是

5、持续一生肮的过程。它受到敖个人内在和外在斑力量的影响。拔“笆创造出（Wor矮kingout凹）扒”佰在这里是指生涯摆是一个人的愿望懊与可能性之间、挨理想与现实之间艾妥协和权衡的产艾物。生涯发展是罢一系列选择连续邦进行的结果。搬“爱有目的的（Pu唉rposefu班l）扮”盎是指生涯对个人芭来说是有意义和俺有价值的。吧“奥生活模式（li埃fepatte叭rn）在这里意凹味着生涯不仅是扮一个人的职业或爱，还包括生活中白的各种角色担当氨“凹（Work）碍”拜可能是生涯领域蔼最易被误解的词暗语之一。我们每挨个人对它的含义翱都有一定的认识拌。但对生涯专家班而言，是一种活霸动，可以为自己班或他人创造价值按。

6、生涯规划简单扳来说，就是对影邦响我们生涯发展绊的经济、社会、埃心理、教育、生扮理等各种因素的颁选择和创造。它岸通常建立在个体班对自我全面、深埃刻的认识的基础懊之上，需要结合芭职业发展的一般蔼性特点。生涯规划的意义暗在市场经济中，霸社会竞争日趋激矮烈，霸“搬预则立，不预则按废巴”奥，生涯规划显得翱十分重要，其前懊提是正确认识自百我。因此，客观跋上要求大学生在氨高考之前就应当蔼制定符合自身实懊际情况的职业生板涯规划，选择满唉足社会发展需要办和自己有兴趣的邦专业，上大学以班后还要重新认识埃自我，调整自己癌的职业生涯规划澳，并积极作好知瓣识、技能、思想拌、心理诸方面的扮准备，努力实施艾生涯规划。柏大学

7、生职业生涯巴规划，对大学生斑而言，就是在自熬己兴趣、爱好的癌前提下及认真分蔼析个人性格特征胺的基础上，结合俺自己专业特长和巴知识结构，对将翱来从事所做的方罢向性的方案。大挨学生在走向社会翱前，将现实环境白和长远规划相结斑合，给自己的职霸业生涯一个清晰颁的定位，是求职霸就业乃至将来职扮业升级的关键一胺环。瓣大学生首先需要爱进行自我评估，佰结合专业性的职佰业规划机构，借唉助于职业兴趣与傲性格测验，判断皑自己的职业发展昂取向，确定自己拌的职业选择、未败来的发展目标，般进行正确的职业班生涯设计，然后班制定出恰当的行按动计划，认真执哀行，并且不断作扮出评估与反馈。案在校期间进行不摆间断的完善和补哎充，使

8、自己与社搬会发展，所学知澳识与专业进步，把自身潜力与将来搬职业发展能够同邦频共振。板职业生涯规划对懊所有年龄的人来艾说都很重要。对懊于刚刚步入社会艾的年轻人，职业碍生涯规划将对其板一生的成就产生昂重大影响。靶“挨如果不做职业生氨涯规划，你离挨胺饿只有三天。捌”胺徐小平（中国职办业生涯规划、人巴生设计专家）把也许大家觉得职扒业生涯规划和就巴业率之间没有关安系，而更多的是罢和正确的选择职拔业有关系，是否暗是这样呢我们先般来看一个案例：伴刘勇是计算机专敖业学生埃肮始他想做一个软佰件工程师，因为八这和他的专业更扒贴近。但是他从白报纸上看到，说皑软件工程师是一哀个青春职业，和靶年龄有很大关系扳，35岁以

9、后软挨件工程师就面临背着被淘汰的可能唉性，会不太稳定扒。于是他想去卖爱包子，他认为他敖家楼下卖包子的俺生意很稳定。从把一个想做软件工败程师到想卖包子癌，这给我们的震摆动也非常大。后吧来因为家里的反氨对，放弃了这个按想法。于是决定凹去去应聘了，首啊先想到的是去做搬销售，因为他看哎到很多高层领导蔼都从销售开始做耙的。但是求职销岸售没有成功，他疤又回到IT业，颁想做IT培训老俺师，但是还是没翱有成功。整个过坝程下来以后，他败找了很多，做了颁很多选择，但都跋没有成功，变得拌非常失望、焦虑半，他觉得自己的蔼能力不被社会所爸接受。人碰到焦霸虑的时候会去排俺解这种情绪，于办是他去上网、玩叭游戏，这样可以熬暂

10、时降低焦虑的岸情绪。毕业的时稗候为了逃避就业氨的压力，他决定笆考研，成为高校袄中的考研一族。拜这也是高校中的跋一个普遍现象，傲每年考研的人数办绝对比找的人数扒要多，这个数也翱是几年来积累下唉来的。澳那么，他的问题吧出自哪里呢我们颁来分析一下，影碍响就业率的因素扮是什么很简单，捌每个学生能顺利翱就业，就业率就耙会高了。学生就绊业的影响因素在艾哪里呢一个是他扳选择的方向正确翱，选择了适合自爱己的方向，求职懊的成功率就会极背大提高。鞍第二，他的行动熬要积极，能力再捌强的人，如果行扮动不积极，那也叭不会很快找到。搬从刚才我们分析笆的案例上也能看矮出，一方面他的办求职方向变动很埃大，不太清楚自埃己适合的

11、：柏另一方面，他的霸行动最后变得很敖消极，不是很积伴极。奥那么，怎样才能翱有一个正确的决哎策，清楚适合自熬己的呢，这就需拔要进行职业测评瓣和职业生涯规划半。爱在了解自我方面盎，职业测评可以哎起到很好的作用碍。在西方，每个拌学校都有心理学啊系，职业测评很跋完善。在中国心柏理学专业比较少盎一些，学生在大靶学期间很少有机哎会接受系统的心芭理学教育，很难扒系统科学地了解拔自我。这时候职绊业测评就可以起八到重要的辅助作白用，帮助学生系绊统地了解自我。把国内高校使用职安业测评也很多，坝清华大学也在使阿用，就是将职业白测评挂在高校网八中，每个学生都扒可以去做测评，斑同时也可以向咨绊询中心的人员进奥行咨询。之

12、前我岸们学校也在尝试耙，学校的就业网八站上，好像也挂班有相关内容，只盎是提醒大家，这哎些测评只能作为鞍参考，因为有很艾多是从西方国家般学来的，样本没凹有经过我们自己拌的测试和调整，吧是以人家的测试八样本为背景的，暗并不完全准确，柏仅仅是参考。敖职业测评是否有扒用关键在于：1昂、测验本身的信扮效度如何；2、办测验的题目是否般隐蔽；3、测验巴的内容是否是岗案位胜任力要求的半；4、使用测评败的人是否了解该板测试。测评工具巴的信效度是测评耙的关键，一个没爱有信效度的工具案，还会起到误导霸作用。清华大学半就业指导中心曾拌经对清华和北航昂两所高校做职业耙测评的评估表示爸，大学生用了测摆评以后有超过半颁数认

13、为，做职业巴测评可以帮助他拔们做职业选择。把同时测评工具对叭就业指导中心的爸也起到了很好的唉辅助作用，学生癌认为有了这种工疤具，就业指导中跋心真正在起到就艾业指导的作用。作用价值哎1、以既有的成坝就为基础，确立扒人生的方向，提颁供奋斗的策略。板2、突破生活的耙格线，塑造清新颁充实的自我。绊3、准确评价个捌人特点和强项。氨4、评估个人目扮标和现状的差距拌。霸5、准确定位职版业方向。皑6、重新认识自岸身的价值并使其哀增值。叭7、发现新的职办业机遇。爱8、增强职业竞败争力。百9、将个人、事拔业与家庭联系起疤来。拜10、扬长避短爱，发挥职业竞争班力；白11、了解就业霸市场，科学合理霸地选择行业和职癌业

14、；熬12、提升个人敖实力，获得长期俺职业发展优势；颁13、加快适应爸，提高满意度，矮使事业成功最大扳化。概说懊另外一个很重要埃的方面，就是职皑业生涯规划。傲职业生涯规划（拜其实应该从大一斑开始，学业生涯哀规划，但现在开把始也不晚，做总蔼比不做好）大一癌有大一的内容，岸主要是学业生涯佰规划，刚进校，伴根本不懂或还没扮有意识到关于就捌业的问题，也只昂有到了大三或大捌四才有可能考虑板这样一些问题。按我们增加了一个跋内容就是职业生半涯规划，这一块搬对我们是新内容叭，但在国外的高般校，已经比较普罢遍。国外高校就氨业指导的内容包肮括帮助学生评估搬自己的技能，获败知毕业后的就业颁信息和就业机会爸，做出现实的

15、就按业决定以及学习伴如何成功的推销拌自己，而且这些肮活动和服务伴随隘着学生在学校学摆习的全过程，往扳往是从学生入学瓣时就进行测试，板让学生了解自己拔的能力和兴趣，扒并根据测试的结霸果对学生进行相哎应的指导。（可八见我们的与国外邦还是有很大差距罢的，不过，我们霸也在积极的努力白中）。隘什么是职业生涯坝规划盎职业生涯规划是板指一个人对其一爸生中所承担职务隘相继历程的预期傲和计划，包括一靶个人的学习，对败一项职业或组织安的生产性贡献和笆最终退休。隘个体职业生涯规背划并不是一个单傲纯的概念，它和百个体所处的家庭傲、组织以及社会凹存在密切的关系哎。随着个体价值把观、家庭环境、邦环境和社会环境八的变化，每

16、个人扳的职业期望都有巴或大或小的变化白，因此它又是一昂个动态变化的过芭程。哎对于个体来说，柏职业生涯规划的爱好坏必将影响整癌个生命历程。我哀们常常提到的成胺功与失败，不过疤是所设定目标的拔实现与否，目标傲是决定成败的关芭键。个体的人生疤目标是多样的：把生活质量目标、坝职业发展目标、胺对外界影响力目芭标、人际环境等霸社会目标扳百整个目标体系中胺的各因子之间相肮互交织影响，而氨职业发展目标在按整个目标体系中澳居于中心位置，笆这个目标的实现佰与否，直接引起矮成就与挫折、愉摆快与不愉快的不巴同感受，影响着邦生命的质量。八通过对大四学生澳进行过求职准备般情况的调查研究把，以及对刚不久拔的毕业生进行过俺回

17、访调查。发现癌学生在求职准备捌方面呈现出几个俺明显倾向：按第一，在职业能扒力的自我评估上唉，许多大学生存啊在高估或低估的搬倾向，呈现出明矮显偏差；癌第二，在职业信拜息的了解上，大唉学生们过于关注靶职业是否符合自绊身需要，却忽略艾了职业要求与自扳身素质的匹配程八度；傲第三，在职业准拜备的投入上，大八多数学生比较被板动。懊为什么要做职业阿生涯规划叭从学校走向社会氨，大学生将会面耙对一个全新的世矮界，在这个社会爸里，使大学生能班够立足的是所选白职业，它不仅是百生活的基础，更昂重要的是它所体奥现出每个人存在皑的价值。但调查蔼发现，相当大的耙一部分大学生对罢于自己将来的职俺业没有一个非常邦明确的定位，不

18、瓣知道自己将来一扮定要做什么。他盎们从学校走向社敖会，许多人一开傲始根本没有考虑笆到事业发展会怎版么样，在找时一岸个是看哪个单位芭的牌子大，再就叭是哪个单位能出捌国，第三就是挑阿哪家单位待遇高扳，而并没有考虑氨到自身的发展问班题。因此，进行白职业规划，针对按个人特点，确立熬未来发展方向，捌对一个人的一生背来说，显得格外癌重要。但职业怎氨么发展，是有一办系列科学讲究的暗，这个科学实际败上就是职业生涯案设计的过程或者哀方法。大学生们凹要根据职业生涯澳规划理论与原则佰以及职业成功的捌标准,掌握正的皑职业生涯设计方扳法，准确进行自把我定位，合理规埃划职业人生，列暗出具体措施和日扒程，通过具有前隘瞻性的

19、职业生涯般设计，减少在人绊生路上的徘徊犹鞍豫，避免浪费时佰光，为主动迎接凹未来职业发展的耙挑战好充分准备哎。瓣大学生制定职业唉生涯规划，有利氨于自我定位、认班识自我、了解自百我，明确自己的白方向，明确自己澳的人生目标。他叭们在进行规划的颁时候，都会问：靶“版我想干什么我能案干什么现在准备扳什么就业环境如败何办”伴这样，就有助于颁在校生的个性化霸发展和创新人才挨的培养。个性张傲扬，而非隘“癌个色懊”笆发挥。在校生可懊以自己找点事情办做，如自己对写阿作感兴趣并有一爸定的能力，可以坝试着写一本书。昂找出自己特长的扳东西，并发挥这爸种特长。因此，昂大学生及早制定癌属于自己的职业扮生涯规划是十分翱必要的

20、，而制定跋职业生涯规划也蔼需要遵循一定的败原则，对自己的班认识和定位是重败要的。在全球化矮的竞争之下，每岸个人都要发挥出唉自己的特长。从伴事热爱的，这样翱的人才是最幸福扮和最快乐的人，巴他们最容易在事芭业上取得最大的爱成功。岸“邦知己耙”搬十分重要，斑“搬知彼澳班也是同等重要的瓣。芭”扒企业为什么要做爸职业生涯规划八员工之所以在一半家企业里，取决艾于以下五个因素半：疤1、前景与个人斑前景的吻合；2、企业文化；办3、直接上级管瓣理能力；耙4、绩效考核公袄平性；5、薪酬水平。昂由此可以看出，安前景与个人前景艾的吻合对员工的芭稳定十分重要。安多项调查显示，斑员工个人发展因阿素成为继薪酬之胺后的最重要

21、的离矮职原因。晋升是奥员工的需求，是爸员工的福利。生岸涯规划是企业爱皑员工的一种表现拜，生涯规划是让盎员工在企业内找半到合适位置的办碍法。昂员工个人为什么耙要做职业生涯规俺划隘员工职业生涯规熬划通路袄有自我生涯规划捌的人会有清晰的瓣发展目标，每个碍人的人生不仅与芭收入有关，还与袄自己的生涯规划斑发展有关。有目霸标的人才能抗拒笆短期的诱惑，有八目标的人才会坚把定的朝着自己的瓣方向前进，有目癌标的人才会感觉疤充实。每个人只白有找准自己的角邦色定位才能取得扒最大的成功，做凹自己喜欢的事情扮，做到极致，最氨容易成功。很多爱时候失败的人不熬代表没有能力，拌而是角色定位的叭失败。个人生涯皑规划正是对个人瓣

22、角色的有效定位吧的方式。柏中小企业的职业安生涯规划有何优巴势按中小企业因为其案本身在人力资源爸管理上具备的一翱些先天劣势，如瓣企业规模小、知按名度低、薪酬福案利资源受限等，敖导致人员流动性靶比较大，难以吸罢引和留住优秀人傲才，更需要对员懊工进行职业生涯邦规划。在员工职暗业生涯规划方面唉，中小企业具备昂以下优势：斑1、机制灵活，皑中小企业则可以耙实现员工多面发袄展与内部流动，蔼满足员工多元发跋展需求，提升职稗业竞争力；鞍2、在设计上不背像大企业那么讲靶究标准化、精细邦化，在大企业员懊工的相对固定化巴，中小企业可以瓣使员工得到足够芭的锻炼，达到一癌精多能，实现自翱我成就感的需求百。傲做职业生涯规划

23、埃前的准备蔼做好职业生涯规百划应该分析三个百方面的情况：啊（一）、自己适暗合从事哪些职业白/；板（二）、自己所袄在能否提供这样俺的岗位以及职业隘通路；柏（三）、在自己白适合从事的职业板中，哪些是社会斑发展迫切需要的阿。昂（一）、自己适靶合从事哪些职业八/；研究自己适胺合从事哪些职业安/，是职业生涯唉规划的关键和基扳础；回答这个问澳题，要考虑以下班各方面的因素：佰1、自己所处的办职业发展阶段，昂2、自己的职业伴性向，（就是职埃业类型）版3、自己的技能坝，（也就是我们隘的自身本领，比半如专业、爱好、霸特长等）捌4、自己的职业哎锚，（就是职业笆动机）矮5、自己的职业奥兴趣。昂1、本人所处的疤职业发展

24、阶段。伴人生有四个职业把发展阶段：罢（1）、探索阶哀段：15岁2吧4岁之间；伴（2）、确立阶暗段：24岁4邦4岁之间，这一笆阶段是大多数人佰周期中的核心部斑分。这一阶段包蔼括了三个子阶段爱：尝试子阶段（矮25岁30岁班之间）、稳定子矮阶段（30岁爱40岁）、以及碍职业中期危机阶爱段（在30多岁摆和40多岁之间版的某个时段上）唉；扳（3）、维持阶瓣段：45岁6败5；扳（4）、下降阶哀段：66岁以上百，当退休临近的皑时候。处在不同笆职业发展阶段的暗人，应考虑不同拔的事情。例如，拔在探索阶段，可坝以多做些尝试、罢探索，在中摸索坝出本人的职业性把向、职业锚、职爸业兴趣等，逐步爸找到最适合自己半的职业。

25、而40凹岁以上的人，就败不应该做过多的般尝试，而是应该哎认真分析清楚本稗人的职业锚、职扒业性向，选择本艾人有优势的职业隘做长远的打算。碍这里的年龄阶段罢划分还应该针对胺不同的职业加以俺区分，例如：在哀中国，作为职业安足球运动员，3摆0岁已经该退休肮了；而作为教授澳，30岁差不多白是最年轻的埃盎以看到，目前，坝在校大学生处在爱第一阶段邦艾探索阶段。拜2、本人的职业唉性向。约翰搬颁霍兰德的研究发芭现，不同的人有疤不同的人格特征埃，不同的人格特办征适合从事不同袄的职业，约翰叭爸霍兰德将其分为捌六种职业性向（矮类型）：拔（1）、实践性拜向，（2）、研邦究性向，（3）叭、社会性向，（霸4）、常规性向哀，

26、（5）、企业霸性向，（6）、搬艺术性向。每一唉种职业性向适合凹于特定的若干职罢业。通过一系列柏测试，可以确定搬一个人的职业性安向。职业者如果肮确定了自己的职稗业性向，就可以碍从对应的若干职暗业中选择。案3、本人的技能敖，（也就是我们肮的自身本领，比皑如专业、爱好、澳特长等）傲4、本人的职业版锚。职业锚/动绊机（Caree袄r板拌Anchor）芭是职业生涯规划绊时另一个必须考熬虑的要素。当一胺个人不得不做出柏职业选择的时候巴，他无论如何都笆不会放弃的那种肮职业中至关重要肮的东西或价值观颁就是职业锚。职颁业锚是人们选择傲和发展职业时所稗围绕的中心。每爱一个人都有自己翱的职业锚，影响扮一个人职业锚的

27、板因素有：（1）氨、天资和能力；捌（2）、动机和奥需要；（3）、肮人生态度和价值板观。天资是遗传跋基因在起作用，扳而其他各项因素败虽然受先天因素安的影响，但更加矮受后天努力和环拌境的影响，所以袄，职业锚是会变凹化的。这一点，凹有别于职业性向翱。笆例如，某个人攻版读了医学博士，拔并且从事外科医艾生已经20年了百，尽管他的职业疤性向可能并不适百合做外科医生，疤但是他在确定自吧己的职业时，基哀本上不会考虑改凹为其它职业，这安是因为他的职业哎锚在起作用。埃背德加肮矮施恩在研究职业八锚时将职业锚划班分为如下类型：澳1、技术或功能捌型职业锚；2、笆管理型职业锚；巴3、创造型职业熬锚；4、自主与皑独立型职业

28、锚；埃5、安全型职业扒锚。澳技术型：这类人办往往出于自身个皑性与爱好考虑，斑并不愿意从事管板理，而是愿意在皑自己所处的专业霸技术领域发展。坝在我国过去不培跋养专业经理的时扒候，经常将技术邦拔尖的科技人员按提拔到领导岗位哀，但他们本人往疤往并不喜欢这个袄，更希望能继续傲研究自己的专业耙。奥管理型：这类人昂有强烈的愿望去般做管理人员，同捌时经验也告诉他板们自己有能力达邦到高层领导职位盎，因此，他们将昂职业目标定为有按相当大职责的管扳理岗位。成为高拔层管理人员需要艾的能力包括三方哎面：柏分析能力：在信霸息不充分或情况斑不确定时，判断伴、分析、解决问叭题的能力；矮唉人际能力：影响摆、监督、领导、案应对

29、与控制各级懊人员的能力；笆半情绪控制力：有班能力在面对危急奥事件时，不沮丧八、不气馁，并且般有能力承担重大靶的责任，而不被绊其压垮。氨创造型：这类人拔需要建立完全属唉于自己的东西，皑或是以自己名字熬命名的产品或工耙艺，或是自己的拌，或是能反映个熬人成就的私人财吧产。他们认为只瓣有这些实实在在矮的事物才能体现瓣自己的才干。鞍自由独立型：有傲些人更喜欢独来搬独往，不愿像在癌大里那样彼此依败赖，很多有这种颁职业定位的人同颁时也有相当高的把技术型职业定位伴。但是他们不同阿于那些简单技术案型定位的人，他敖们并不愿意在组盎织群体中发展，暗而是宁愿做一名挨咨询人员，或是爸自主创业，或是碍与他人合伙开业碍。其

30、他自由独立艾型的人往往会成稗为自由撰稿人。扳安全型：有些人绊最关心的是职业拌的长期稳定性与拔安全性，他们为笆了安定的，可观安的收入，优越的办福利与养老制度版等付出努力。目百前我国绝大多数哎的人都选择这种拌职业定位，很多半情况下，这是由俺于社会发展水平澳决定的，而并不扒完全是本人的意鞍愿。相信随着社拌会的进步，人们稗将不再被迫选择安这类型。挨正如许多分类一笆样，以上的分类扮也无好坏之分，阿之所以将其提出癌是为了帮助大家坝更好地认识自己盎，并据此重新思肮考自己的职业生八涯，设定切实可板行的目标。搬值得注意的是伴安随现代科技与社罢会进步，大学生办要随时注意修订俺职业目标，尽量啊使自己职业的选背择与社

31、会的需求翱相适应，一定要罢跟上时代发展的岸脚步，适应社会暗需求，才不至于版被淘汰出局。俺5、本人的职业拔兴趣。在做职业氨生涯规划时，还懊要考虑本人的职斑业兴趣，例如：埃喜欢旅行（适合扮于经常出差的职柏业）；喜欢温暖疤湿润的气候（适捌合在华南）；喜哀欢自己做出决定岸（应该自己做老懊板）；喜欢住在拌中等城市；不想霸为大；喜欢穿休八闲服装上班；不背喜欢整天在桌子艾后面等等。另外般，本人具有的职岸业技能也不能忽昂略，如果某人具袄有某项突出的技办能，而这项技能艾可以为其带来收跋入，做职业生涯肮规划时就应当将懊其作为一个重要肮因素加以考虑。爸（二）、自己所埃在能否提供这样拌的岗位以及职业扒通路；除了研究捌

32、本人适合从事哪斑些职业/之外，瓣还要考虑本人所半在的可能给您提癌供哪些岗位，从哀中选择那些适合熬您本人从事的岗绊位。如果在本没艾有适合您本人从颁事的岗位，或者皑说，您所在的，碍不可能提供适合罢您本人的岗位，啊就应该考虑换了癌。作为的管理者叭，有责任指导员哎工做职业生涯规傲划，并且给出员蔼工适合的职业通氨路。这样，企业奥才能人尽其才；埃员工才能尽其所懊能为效力。职业扒生涯规划的时限翱，面对发展迅速般的信息社会，仅扮仅制订一个长远瓣的规划显得不太班实际，因而，有碍必要根据自身实熬际及社会发展趋瓣势，把理想目标艾分解成若干可操笆作的小目标，灵傲活规划自我。一奥般说来，以5蔼罢10年左右的时鞍间为一规

33、划段落板为宜。这样就会绊很容易跟随时代巴需要，灵活易变哀地调整自我，太摆长或太短的规划蔼都不利于自身成胺长。具体可有2蔼种方式：一是根埃据自己的年龄划稗分目标，如25氨叭30岁职业规划哎、20002绊010年职业规哎划；二是根据职阿业通路中的职位版、职务阶段性变安化为划分标准，挨制订不同时期的靶努力方向，如5案年之内向部门经办理职位冲刺，1凹0年内成为主管笆经理。阿（三）、在自己笆适合从事的职业般中，哪些是社会背发展迫切需要的板。做职业生涯规袄划时，还要把目肮光投向未来。研耙究清楚本人现在靶做的，十年后会稗怎么样自己的职败业在未来社会需败要中，是增加还矮是减少。自己在哎未来的社会中的案竞争优势

34、，随着耙年龄的增加是不扮断加强害时逐渐胺削弱在自己适合矮从事的职业中，颁哪些是社会发展袄迫切需要的等等盎。败进行社会分析：斑社会在进步，在般变革，作为即将艾步入社会的大学皑生们，应该善于氨把握社会发展脉懊搏。这就需要做邦社会大环境的分碍析：当前社会、把政治、经济发展霸趋势；社会热点翱职业门类分布及柏需求状况；所学肮专业在社会上的埃需求形势；自己艾所选择职业在目靶前与未来社会中暗的地位情况；社白会发展对自身发懊展的影响；自己岸所选择的单位在澳未来行业发展中搬的变化情况，在傲本行业中的地位板、市场占有及发癌展趋势等；对这霸些社会发展大趋澳势问题的认识，把有助于自我把握绊职业社会需求、爸使自己的职业

35、选爱择紧跟时代脚步瓣。同时，个人处笆于社会庞杂环境俺中，不可避免地捌要与各种人打交傲道，因而分析人搬际关系状况显得疤尤为必要。人际氨关系分析应着眼拌于以下几个方面摆：个人职业发展八过程中将与哪些百人交往；其中哪俺些人将对自身发岸展起重要作用；办中将会遇到什么扒样的上下级、同把事及竞争者，对暗自己会有什么影般响，如何提高提白高人际交往能力耙与之相处等等。埃四、如何给自己拜做一个科学的职背业生涯规划在综暗合考虑上述三个暗方面的因素后，绊就能够给自己做霸职业生涯规划了奥。1、职业生涯凹设计的具体方法百许多职业咨询机白构和心理学专家盎进行职业咨询和扮职业规划时常常霸采用的一种方法罢就是有关5个斑“霸W

36、傲”懊的思考的模式。半从问自己是谁开肮始，然后顺着问芭下去，共有5个挨问题：(1)W澳hoareyo哀u你是谁(2)爸Whatyou般want你想干败什么(3)Wh唉atcanyo斑udo你能干什昂么(4)Wha霸tcansup啊portyou哎环境支持或允许跋你干什么(5)隘Whatyou埃canbein蔼theend最搬终的职业目标是按什么回答了这五叭个问题，找到它笆们的最高共同点熬，你就有了自己稗的职业生涯规划邦。对于第一个问班题伴“癌我是谁百”疤应该对自己进行傲一次深刻地反思跋，有一个比较清扒醒地认识，优点柏和缺点，都应该白一一列出来。第把二个问题办“埃我想干什么翱”哀是对自己职业发安

37、展的一个心理趋艾向的检查。每个办人在不同阶段的百兴趣和目标并不扒完全一致，有时罢甚至是完全对立矮的。但随着年龄班和经历的增长而拜逐渐固定，并最翱终锁定自己的终凹身理想。第三个哎问题背“伴我能干什么霸”背则是对自己能力唉与潜力的全面总啊结，一个人职业捌的定位最根本的捌还要归结于他的拜能力，而他职业哎发展空间的大小拌则取决于自己的阿潜力。对于一个叭人潜力的了解应班该从几个方面着昂手去认识，如对矮事的兴趣、做事颁的韧力、临事的敖判断力以及知识巴结构是否全面、翱是否及时更新等隘。第四个问题搬“爱环境支持或允许艾我干什么笆”懊这种环境支持在稗客观方面包括本澳地的各种状态比岸如经济发展、人爸事政策、企业制

38、爱度、职业空间等耙；人为主观方面拔包括同事关系、拌领导态度、亲戚翱关系等，两方面搬的因素应该综合扳起来看。有时我八们在职业选择时绊常常忽视主观方笆面的东西，没有傲将一切有利于自拔己发展的因素调扮动起来，从而影袄响了自己的职业案切入点。而在国扒外通过同事、熟碍人的引进找到是暗最正常也是最容蔼易的。当然我们傲应该知道这和一捌些不正常的半“啊走后门瓣”绊等歪门邪道有着翱本质的区别。这佰种区别就是这里捌的环境支持是建八立在自己的能力挨之上的。明晰了笆前面四个问题，版就会从各个问题挨中找到对实现有罢关职业目标有利澳和不利的条件，氨列出不利条件最吧少的、自己想做霸而且又能够做的唉职业目标，那么澳第五个问题

39、有关疤“昂自己最终的职业案目标是什么拔”肮自然就有了一个碍清楚明了的框架鞍。最后，将自我伴职业生涯计划列耙出来，建立形成唉个人发展计划书扒档案，通过系统肮的学习、培训，盎实现就业理想目昂标：选择一个什盎么样的单位，预把测自我在单位内扳的职务提升步骤哀，个人如何从低巴到高逐级而上。芭例如从技术员做暗起，在此基础上翱努力熟悉业务领板域、提高能力，暗最终达到技术工皑程师的理想生涯摆目标；预测范围摆的变化情况，不哀同对自己的要求肮及应对措施；预瓣测可能出现的竞疤争，如何相处与坝应对，分析自我巴提高的可靠途径澳；如果发展过程佰中出现偏差，如班果不适应或被解疤聘，如何改变职扳业方向。摆2、根据个人需俺要和

40、现实变化，俺不断调整职业发盎展目标与计划。埃职场上常说，计柏划赶不上变化。埃对于自己碰到的巴问题和环境，需摆要及时调整发展啊规划，一成不变懊的发展计划有时啊形同虚设。根据耙职业方向选择一班个对自己有利的哎职业和得以实现吧自我价值的单位疤，是每个大学生搬的良好愿望，也瓣是实现自我的基懊础，但这一步的岸迈出要相当慎重安。就人生第一个案职业而言，它往笆往不仅是一份单捌纯的，更重要的澳是它会初步使你哀了解职业、认识拌社会，一定意义搬上它是你的职业傲启蒙老师。最后颁，提醒毕业生们般，人生成功的秘爱密在于机会来临坝时，你已经准备板好了!机遇对于阿任何人来说都是澳平等的，千万别皑在机遇面前说抱按歉!般3、如

41、何落实规袄划制订好一系列碍的职业发展规划啊后，如何将其最哎终落实是每个规绊划制订者所必须半考虑并面对的一疤个问题。做一个懊好的计划若没有扳实施上的细则，敖就无法保证计划拔顺利进行。应对伴职场纷繁信息和斑变动选择的成功白法则就是必须建办立有效的信息整八理、分析和筛选唉系统，再结合自百身竞争力合理规扳划职业生涯。这邦样才能在职业发颁展过程中凭借良捌好的职场敏感度板达到职业成功的吧彼岸。版领队及新驴友出按行注意事项(驴爸友必看)领队出行注意事项傲：中国户外领队翱完全手册领队职责：叭1.要保证活动唉安全，不要冒险胺，领队的安全是艾全队的保证。巴2.语言要文明拜，平等对待人。班3.要有责任心安，要注意观

42、察，败谁有伤痛了，谁哎不注意环保了，皑谁冷了，谁情况佰不好了，冷场了凹，谁掉队了等等爸情况都必须及时拔处理，若你处理办不了，赶快联系芭其他领队。罢4.要有全局观岸念，注意队伍行案进的速度，太快稗了过早的到达营跋地，大家无所事版事，太慢了到达罢营地天黑了，不背利于砍柴生火。蔼5.注意领队之白间的配合，行进扳中前后呼应，休跋息时多跟队员沟案通，到达营地时啊各司其职，尽快唉把众人安顿好，柏篝火晚会时注意叭调节气氛。暗6.注意发挥参版加活动人员的积耙极性，教会他们霸主动参与，教授癌他们野外知识，伴象取水，生火砍昂柴，烧烤，搭帐把篷，拣垃圾等事暗物可以教会他们邦做，但领队应监捌督有不对的地方敖马上指出，

43、说话斑必须委婉，让人搬容易接受，比如奥帐篷里不许抽烟摆不许穿鞋进入，袄帐篷套必须放在搬帐篷里等。扳7.领队必须记斑路，包括城市里背和山里的路，必熬须作记录，回来扳后必须写一份总吧结报告，总结经氨验教训。翱8.领队必须诚板恳接受活动驴友暗投拆。扒9.领队之间如敖有矛盾或不协调俺的事情，请在私绊下里解决，不要哎当着参加活动的吧队员面前吵架，皑你的一举一动代岸表整个组织的形半象。挨10.队伍中不斑许有消极言论，蔼如果发生一定要吧压制，否则会影版响全体队员的士爱气，不允许私人熬报警。靶11.领队不允拔许与参加队员发盎生感情纠葛，但罢鼓励正常交往傲12.领队不允翱许在活动中酗酒傲。案13.领队要教爱育大

44、家爱护环境耙，保护自然，妥昂善处理垃圾。邦14.整体行进瓣中，注意队伍不巴要拉的太长，领跋队要分散开，不半要出现队员有事袄找不到领队的情澳况。艾15.多吸收知案识，如支帐篷，板用睡袋，穿安全办带，使用下降器岸，做保护识别野皑菜等。16.随碍时注意清点人数柏，包括你组人和笆全队人。百17.禁止领队啊有个人英雄主义昂的行为，使队员皑出于好奇模仿发吧生危险。叭18.入乡随俗矮，公平买卖，不办和当地人发生争拔执。暗19.不拿群众白一针一线。稗20.随时随刻板衣冠整洁，言语巴文明，保持领队绊良好形象。斑21.随时真诚罢的鼓励和表扬队版员，增进与队员扮之间的感情。办22.认真写好把领队本次活动游稗记可由指

45、派代新疤人代笔,活动,办发布论坛。扮23.严禁做任皑何违反操作规程跋，经验能力不及八的事情。唉24.随时挖掘巴领队的苗子。摆领队的权力与义把务领队的权利：拌1、你有权利安按排线路、出发时蔼间和行程。跋2、你有权利根爱据安排限制参加案活动的最多人数安。皑3、你有权利出班于安全原因控制澳参加活动的男女板性别比例。绊4、你有权利出啊于安全原因劝阻罢不适合的人员参板加该次活动。翱5、你有权利要氨求参加活动的人熬员自己准备装备般。靶6、你有权利在盎活动中根据天气唉、队员状态修改胺活动计划。熬7、你有权利要扒求队员在活动过摆程中听从安排。唉8、你有权利在扒活动前要求大家蔼预付活动中将支捌付的费用。笆9、你

46、有权利安唉排为参加活动的奥人员统一适当的巴保险。领队的义务：疤1、你有义务尽绊你所能保障每一昂个参加活动人员般的安全。佰2、你有义务根吧据活动难度级别伴在出行前对线路哀和时间有充分的柏准备以保障活动跋安全。耙3、你有义务根笆据报名先后接纳胺参加活动的人员佰（不适合活动的白除外）。盎4、你有义务在爸召集活动时说明敖活动的难度级别吧，便于参加人员按选择。佰5、你有义务在爱活动召集时说明霸活动的时间、线斑路安排、装备要罢求等信息。芭6、你有义务在柏活动过程中提醒伴大家注意环保霸7、你有义务保碍密因活动所需要矮而搜集的个人信班息（真实姓名、爸性别、通讯方式俺、身份证号码等翱），所有信息仅翱用于该次活动

47、。把8、你有义务依搬据费用AA制的版原则召集活动。艾9、你有义务在氨活动结束后公开白帐务。领队注意事项：俺1、领队要计划叭好这次活动的：半活动目的、时间皑、地点、人数、败装备、费用、交挨通、食宿、安全颁、报名方法、责搬任声明等。爸2、出发前告诉哎大家这次活动的板：起点、途经线佰路、终点、人文佰环境等情况，一氨般情况下不要随疤便更改计划。叭3、出发前要安矮排好先锋及押后八队员，一般由经把验丰富身强力壮背的队员担任，行爸进中领队一般走搬在先锋后面3-斑5人位置。熬4、领队要注意绊，行进中隔一段熬时间要报数，带艾出去多少人，就瓣必须带会来多少啊人。邦5、领队与先锋吧须经常沟通，不蔼时查看地图以校背正

48、线路，发现错败误及时改正，甚白至原路返回。碍6、遇到岔路口办、有障碍或前进拜方向不明确时，扳先锋必须请示领背队，由领队作出矮决定，不得擅自斑作主张。哀7、遇到突发事邦件领队必须镇定癌，正确判断，作岸出决定，全体人唉员必须服从领队瓣，帮助领队，不埃得起哄，更不得扳拆台。半8、领队所思考搬的不光是怎样前埃进冲锋，而且要凹考虑怎样返回，白行进中不时观察把周围地型地貌特跋征、突出物、路白标、怎样返回、半有无第二套方案啊等。板9、领队必须记颁住：对别人的生笆命负责，切记巴安全第一。佰结队行进须知-芭-(领队注意事项霸)结队行进必须版顾及礼貌和其他唉考虑，能使行进凹效率更高，乐趣把更多。案1、切勿跟得太熬

49、紧，给前面的队霸友一点空间，最俺好相距三至五步般之遥，不要如影扳随形。岸2、切勿落后太板多，以免和队友板失去联络，或老唉是让前面的人等捌你赶上来。版3、推开挡路的隘树枝要放手时，癌务必先回头看看懊，切勿打到后面胺的队友，喊一声扮小心树枝！八提醒后面的队友肮注意。最好直接班绕开树枝或由下爸面钻过去，除非案必须抓住树枝来背做轻的确保。芭4、停下来系鞋隘带、调整背包、巴照相、或欣赏风绊景时，需让到路案边去，可能的话懊站在经过的队友氨上方。霸5、绕过队友身隘旁须先征求许可巴，而且挑个好地八点来超车。案切勿用手肘硬挤唉上前。6、和迎半面而来的登山队办交会时，要有礼版貌。依据传统，翱下山队伍须礼让按到一边

50、，让上山瓣队伍先行，不必芭中断步伐。然而皑地形若是十分陡隘峭，或是下山队懊伍人数较多，不皑如上山队伍暂让埃一旁喘口气比较伴妥当。唉7、步伐的快慢安须按计划顺利到阿达定点，但不可办累坏动作慢的队坝友。如果有人赶八不上，须调整队澳伍的步调，以免稗他落后太多。调芭整步伐快慢亦需唉考虑山径难易和懊天气状况。颁8、千万不可让拌队友脱队，不论按是队伍第一个或办最后一个都一样傲。在休息处等最扮后一位队友赶上伴来，并给他时间盎休息。拌9、若遇队友速霸度慢得离谱，考靶虑请一位队友陪般他回头，或在安百全得指定地点等叭候。佰10、试住让速扮度最慢的队友带伴头走在最前面，班设定步伐。让种俺激励的方式可令碍慢郎中加快脚

51、步巴。矮11、不需顾虑八路线寻找的长途扮行进或下山，须坝指定集合地点。按要求最资深的队芭友领队或押后，翱如此可使小型登佰山队的成员以自伴己的最佳脚程前斑进。捌12、要笑脸迎芭人，要值得人信皑赖。做一个讨人把喜欢的同伴。领扮队活动行程计划安书领队活动行程隘计划书领队活动扳行程计划书领队隘活动行程计划书蔼日期：_盎_/_拜/_时碍间：上午/下午埃_瓣_出发，上午/胺下午_案_到达目的半地目的地简单介俺绍：_昂_隘_俺_耙_背_活动内熬容：_啊_叭_碍_胺_白_般_行走路线：由巴_爱_起，途经跋_疤_至_挨_哀_下撒路线：由埃_隘_途经_白_拌_至_绊_澳_集合地点八：_拌_时皑间：上午下午爸_捌_

52、哎_交通工具：_稗_癌_案_拔_拌_吧_埃班次/时间：_叭_隘_坝_哀_拌_哀_斑领队姓名：_耙_罢_联按络电话：_颁_扳_叭_副领队姓名：背_唉_袄_联络电话：_按_搬_俺_参加人数共柏：_暗_人矮年龄：由_爱_啊岁，至_皑_傲岁必需的装备：俺登山背包、登山唉鞋、睡袋防潮垫肮、帐篷、地图、叭指南针、笔，记班事簿、手表、小埃刀、哨子、头灯奥（或电筒）、手哎机、救伤药包，埃备用电池，毛巾艾、手套等；次要懊的装备:_奥_吧_矮_衣服：备罢换衣物、雨衣、柏冲锋衣、羽绒服罢、抓绒衣，_哀_皑_拜_食物：水扮多少升，多少天案食物，糖，食盐般，_傲_班_参加者需知翱注意事：_瓣_瓣_哀_笆_昂_声明风险唉

53、自担原则：_叭_奥_氨_澳_昂_盎_领昂队首先要学会授办权领队是队伍中靶的灵魂，他应该翱始终保持最好的胺状态来处理那些拌关键的事物，而搬不是一些琐碎的挨小事。比如说财鞍务和领队分开，碍这就是一个好的坝榜样，这样可以盎很好的杜绝腐败霸。还有，比如说叭带路、收尾这些哀事情，这些都应跋该交给其他人去扳做，要始终保证澳自己和大多数人吧在一起。那些领坝队负责探路和收扳尾的模式，我很蔼不赞成，你这样背做了，实际上就埃使你脱离了大多懊数人，当他们遇肮到了问题，需要哎你帮助的时候，按你怎么办领队应捌该本着凡事不要柏亲为，指挥队员案去干就可以了，案你要记住，你要埃保护队伍里大多昂数人的利益。在跋授权的时候，领隘

54、队不要害怕，可敖能感觉这个人比百我牛，指挥不动佰什么的。在这里敖，你是有绝对权挨利的，授权不光坝是减轻了你的，叭而且也使队员的瓣集体荣誉感增强绊，锻炼了他的能吧力，一般队员是扳愿意为团队的。翱领队要有魄力我昂们在外出旅行，邦经常会有一些意矮想不到的事，队吧员们意见不统一败，大家都眼巴巴敖的看着你。而这霸时你可能也不知拌道正确答案，也艾不会有正确答案绊，如果团队无法癌统一的话，你这埃时就该做决定了岸。你这时一定要板顶住压力，反驳爸掉一方，可能要柏充当黑脸，这时皑你的态度一定要靶坚决，不能暧昧般。暧昧只能使两扒种意见争夺得更扮加厉害，而导致傲队伍之间的矛盾拔越来越激化。领办队要勇于承担责办任领队对

55、于队伍暗内部，主要负责背协调沟通，为队扒伍所面临的事情埃做决策；对外界艾，主要是对自己背的决策负责，承八受外界对队伍的盎压力。当外界对昂你对进行指责时癌，对外，不要把碍什么责任啊和队傲员划清楚，你这翱样是把自己和队扮员放在平等的位版置上，领队就是班队伍与外界的一捌个出口，你应该靶去保护你的队员半。荣誉是队员的爸，责任是自己的柏，只有这样你才耙能把队员团结在挨你的周围。你看蔼如果一个市出了八大事，它的市长唉就得辞职就是这绊个道理。在队伍哎内部，大家可以爱对活动中出现的百问题进行总结，懊将责任细分。佰新驴友要注意的瓣事项装备选择注意事项跋1、做自我分析稗当外出归来的时安候应当把自己一拌路对装备的感

56、受拌记下来以便分析摆得失。只有这样爸才能不断提高我绊们对装备的认识拌。并且在路上与叭别人的交流中得奥出对自己的装备芭较为准确的评价阿。斑2、绝不要想摆“按一步到位澳”捌3、绝不要买最安高级别的、极限跋条件下适用的装暗备去极限地区不败一定是老驴们的爱专利但一定不是扮新驴们撒欢的地败头。付出比普通蔼装备高几个级别胺的金钱买极限装邦备又没有什么机澳会去极限地区是吧一种过量的浪费百。国外那些大牌安子别人怎么推荐袄我都不考虑哥仑懊步我就用的很好笆淘宝买还便宜不癌少。肮4、在有选择的版时候绝不要买最坝便宜的东西有时拜候贵的东西会贵靶得毫无道理但是挨便宜的东西在任办何时候都有它便氨宜的道理的。当奥你面对琳琅

57、满目挨的货架各种不同扒颜色的商品困惑哎于选择的时候记埃住不要买同类商斑品中最便宜的那版一种。颁5、列个单子在稗任何东西之前拿俺出一张纸写下你背对这件装备的具吧体要求。不要少芭于3项也不要太佰多。世界上没有啊价钱便宜还很完绊美的东西列个单疤子是为了和东西爸的品质妥协。你伴要找到一样东西挨是符合你最想要拌的条件的同时就败要牺牲一些期望斑了。让人伤心的盎是每一次我列出扒来的排第一的条办件都是价钱便宜凹。傲6、不要空谈新疤手一定要跟着去叭户外活动体验一斑下就知道自己需凹要什么装备和自办己装备的局限性芭了。哪怕就穿着哀解放鞋去至少回啊来也有经验了。拜7、反季节秋天班来临的时候买快搬干衣夏天到来的跋时候买

58、冲锋衣绝板对更实惠。我买捌的哥仑步很多就笆是淘宝反季节买翱的超便宜。案8、做好体能储埃备体能是你能给板自己最好的装备八甚至是你迈出户靶外的第一步之前笆唯一的装备。周叭末赖在床上或者捌长时间的晚上熬傲夜只能扰乱你身哀体内部的生物钟瓣。是光线控制你翱的生物钟而不是癌更多的睡眠。如败果你经常躺着那绊么就试着一起床百就到户外活动一奥下来帮助锻炼你按的身体吧。霸9、不要追求完伴美的100现实奥生活中是不可能癌有完美的没有1唉00透气和防水碍的衣服鞋子。因八此尝试达到不可坝能的高标准就是敖在浪费时间。取暗而代之定制比较背实际的目标和顺背其自然八扒这都会使你生活岸的更加快乐。版10、不计较装哎备的好坏接受你

59、阿的装备不如别人熬的现实。强行要岸证明军胶是胜过阿登山鞋的做法是哀不切实际的。尽绊量让你的装备适暗合你要去的活动版才是重要的如果哎没有适合的装备班降低活动的难度败和减小活动的范败围是必要的。巴11、说不这是癌指当你遇到昂贵靶的装备时候就不芭要再继续逞强了懊。如果这是某项暗活动必备的装备安先去玩其它的活昂动吧。如果你抛疤弃必备品而强行胺继续的话你就会扳由于失去可依赖把的装备而不堪重邦负、身心俱疲和稗成为牺牲品了。颁12、从活动吸安取教训肮13、先租后买挨也可以很多装备碍可以在户外店租班得到。如果你参佰加户外活动的频般率不是很高的话稗或者还没有拟定般主意买什么租借巴会是很好的体验背户外装备的方式邦

60、。盎14、多问问题敖活动的过程中多矮与伙伴们交流在岸同样的天气条件芭下最容易比较出爱装备的性能。如败果你的数十元的败装备能够获得与肮数百上千元的装俺备同样的感受恭把喜你这次的活动百你的装备可以说笆成功了不过这种袄可能性不大。碍装备潜规则户外颁“袄潜规则艾”岸驴圈里的靶“熬三不借、三不问叭、三不准笆”翱一、驴圈里的三案不借翱1、驴圈里的疤“办水不借扳”傲户外活动中水是矮非常重要的重要版到何种地步电影靶、小说里常常有霸所阐述那口渴的瓣表情那干裂的嘴搬唇那传递着谁也霸舍不得喝的一壶皑水那危急时刻像斑甘露般珍贵的一俺口水因为重要因奥此一般情况下每敖一位老驴都会根八据路程来控制自拌己水壶的水量永拌远不让