安全培训教育与人员安全生产档案管理制度

1、安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高全体职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。应认真贯彻执行安全教育培训制度。2范围本制度适用于客运北站内的所有职工。3职责。3.1客运站安全领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。负责制定本站的年度安 全教育培训

2、计划并加以落实；对安全培训效果进行评价，监督检查相关部门和各生产经营单位教育和培训工作开展及落实情 况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。3.2组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。3.3员工：按要求参加学习。3.4分管安全的副站长：负责审批安全培训教育相关申请。4管理要求4.1培训要求4.1.1将本站适用的安全生产规及标准（技术）规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系

3、；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识，公司安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对公司职工举行宣传和培训。4.1.2制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间；4.1.3全站职工应每年承受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。4.1.4站内职工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受安全培训。4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，应对管理和操作人员举行专项培训。4.1.6建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细记实培训考评情况。4.1.

4、7对培训效果举行评审，改进提高培训质量。4.1.8对从业人员举行职业健康宣传培训，使其相识其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。4. 1.9开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。开展应急预案培训活动，使职工相识应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。4.2培训实施要求4.2.1每年1月3 1日前根据法律法规要求及本站工作的实际情况确定教育培训内容、主题，填写培训需求表并上报安全生产领导小组办公室，将安全培训需求汇总。4.2.2安全领导小组根据法律法规要求、上级相关部门的要求以及客运站的实际情况，制定本站的年度安全教育

5、培训计划。年度安全教育培训计划应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由站长批准。4.2.3涉及到需要交费的外部培训，需填写培训申请表报安全生产部门，经站长批准后方可参加培训。4.2.4培训时间安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于2 4学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于2 4学时。4.2.5在年度安全教育培训计划的培训范围内，实行分级负责实施。4.2.5.1涉及公司的安全培训由公司安全主管部门统一组织。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。4.2.5.2涉及站内的安全培训由客运站安全生产领导小组负责组织。指定专人负责培训的日

6、常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后应将培训情况报备公司安全主管部门。4.2.5.3安全生产领导小组负责本站职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，并根据年度教育培训计划要求，做好半年、年度的职工安全教育培训考核评价工作，建立安全培训档案。培训结束后将培训情况报备公司安全主管。4.2.5.4培训通知可采取书面形式、口头形式、短信、计算机网络通知等。4.2.5.5每次安全培训，均应填写签到表及培训记实表，记实培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，培训结束后应将相关记实归档保存。4.2.6安全教育的形式和内容4.2.6.1教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育

7、；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（含法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等。4.2.6.1.1“安全生产月”职工安全宣传教育。“安全生产月”活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于8 0%。4.2.6.1.2安全生产资格证及安全管理人员任职资格培训。安全生产资格证书，安全管理人员应取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证，人员的资格证持证率应达100%。4.2.6.1.3职工三

8、级安全教育新上岗职工开展三级安全教育。一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；安全规章制度，安全纪律；安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时举行报告。二级教育内容主要是所在班组的工作特点及现场的主要危险源分布；安全生产规定及安全常规知识、注意事项；安全操作技术规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。三级教育内容主要是以学习岗位安全作业指导书、操作规程，设备的机能、操作步骤、安全事项及紧急情况应变措施；安全活动制度及纪律；爱护和正确使

9、用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。三级教育应在上岗前两个月内，由公司安全主管部门组织安排培训。三级教育应填写三级教育卡。4.2.6.1.4特种作业人员的培训特种作业人员应参加相关部门组织的特种作业人员的上岗培训，持证率不低于IOO%。4.2.4.2 安全学习教育的主要内容包括：安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专业技术知识教育。对安全法律法规及标准规范、安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。

10、典型案例研究，主要是将典型安全事故作为案例，组织职工研究和反思，吸取教训，提高安全防范能力。特殊情况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的不安全因素，设想特殊情况处置内容，有针对性地组织安全培训，提高观察、分析、判断和处置睑情的能力。安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务：道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习。4.3培训效果的评价：通过理论考核、观察、操作考核、业绩评定和年度工作述职考核等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否

11、具备了所需的能力。4.4培训记实的处理：每位员工的培训记实应在个人安全生产档案中归档保存4.5员工安全生产档案的建立与管理4.5.1建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。4.5.2员工安全生产档案基本信息：员工个人履历表、从业资格证、技术等级证件等复印件、健康状态内容信息、安全生产信息、按教育培训、考评信息、劳动关系证明、工伤保险、安全生产责任书、安全生产承诺书等有关信息等。4.5.3建立的人员安全生产档案至少一式两份，主档留存本站，副档报备相关安全主管部门。4.5.5建立的员工安全生产档案应实施动态管理，每年对档案信息举行补充和更新，变化内容应及时报备相关安全主管部门。4.5对建立职工安

12、全生产档案、管理、更新实施监视与检查。楚雄客运北站第二篇：安全培训教育档案管理制度安全培训教育与人员安全生产档案管理制度1目的为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生特制定本制度。安全培训教育是安全管理工作的一项紧张内容，是抓好客运站各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。客运站应认真贯彻执行安全教育培训制度。2范围本制度适用于客运北站的所有部门和职工。3职责3.1客运安全生产领导小组是安全教育、培训以及组织实施员工安全生产档案建立与管理的

13、主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监视与实施。负责制定本站的安全教育培训计划并加以落实；对客运站的安全培训效果举行评价，监视客运站培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记实，并按“安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。3.2组织实施员工的安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。3.3员工：按要求参加学习。3.4客运站站长：负责审批安全培训教育相关申请。4管理要求4.1培训要求4.1.1将客运站适用的安全生产法律、法规及标准（技术）规范、安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作实务；道路运输风险

14、控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；道路运输企业安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识、客运站安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对职工举行宣传和培训。4.1.2制定并实施及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和培训时间；4.1.3从业人员应每年承受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。4.1.4从业人员在本站内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新承受安全培训4.1.5新技术、新工艺、新材料、新设备投入使用前，各级生产经营单位应对管理和操作人员举行专项培训。4.1.6建立

15、健全安全宣传教育培训考评档案，详细记实培训考评情况。4.1.7对培训效果举行评审，改进提高培训质量。4.1.8对从业人员举行职业健康宣传培训，使其相识其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。4.1.9开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。开展应急预案培训活动，使职工相识应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。4.2培训实施要求4.2.1每年12月3 1日客运站根据法律法规要求及工作的实际情况确定教育培训内容、主题，填写培训需求表并上报安全生产领导小组，将安全培训需求汇总。4.2.2安全生产领导小组根据法律法规要求、上级

16、相关部门的要求以及站点的实际情况，制定客运站安全教育培训计划。安全教育培训计划应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由客运站站长批准后，下发到客运站各部门。4.2.4培训时间安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于2 4学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于2 4学时。 其他职工每年再培训时间不少于1 6学时。4.2.5在安全教育培训计划的培训范围内，实行分 级负责实施。4.2.5.1涉及公司范围内的安全培训由公司安全主管部门统一组织。指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。4.2.5.2客运站的安全培训由安全生产领导小组负责组织，

17、指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后应将培训情况报备公司。4.2.5.3客运站安全生产领导小组负责职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，并根据教育培训计划要求，做好半年、的职工安全教育培训考核评价工作。各生 产经营班组内应指定专人负责培训的日常管理工作，建立安全培训档案。培训结束后将培训情况报备公司。4.2.5.4培训通知可采取书面形式、口头形式、短信、计算机网络通知等。4.2.5.5每次安全培训，应填写签到表及培训记实表，记实培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，培训结束后应将相关记实归档保存。4.2.6安全教育的形式和内容4.2.6.1公司安

18、全教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（合法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等4.2.6.1.1“安全生产月”职工安全宣传教育。“安全生产月”活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全知识问答，安全工作岗位技能评比，各类安全知识培训、安全成果经验交流等多种方式开展，在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于80%。4.2.6.1.2安全生产资格证及安全管理人员任职资格培训。 客运站第一负责人和主要负责人应取得安监部门颁发的安全生产资格证书，安全管理人员应

19、取得安监部门颁发的安全管理人员任职资格证，两类人员的资格证持证率应达100%。4.2.6.1.3职工三级安全教育新上岗职工开展三级安全教育。一级教育内容主要是国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；本站安全规章制度，安全纪律；安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员，排险，保护现场和及时举行报告。二级教育内容主耍是对本站的工作特点及现场的主要危险源分布；安全生产规定及安全常规知识、注意事项；安全操作技术规程；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识，防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。三级教育内容主要是以学习岗位安全

20、作业指导书，操作规程，设备的机能、操作步骤、安全事项及紧急情况应变措施；安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。三级教育应在上岗由客运站安全生产领导小组组织安排培训。三级教育应填写三级教育卡。4.2.6.1.4特种作业人员的培训特种作业人员应参加相关部门组织的特种作业人员的上岗培训，持证率不低于100%。4.2.4.2 安全学习教育的主要内容包括：安全生产思想教育：安全生产方针政策教育、法律法规教育、典型经验及事故案例教育；安全生产知识教育：安全生产技术知识教育、安全生产专

21、业技术知识教育。对安全法律法规及标准规范、客运站安全管理制度、岗位操作规程和有关安全原理理论知识的学习。典型案例研究，主要是将典型安全事故作为案例，组织职工研究和反思，吸取教训，提高安全防范能力。特殊情况处置训练，主要是针对工作中可能遇到的险情，气象、环境的变化及其可能产生的不安全因素，设想特殊情况处置内容，有针对性地组织安全培训，提高观察、分析、判断和赴置险情的能力。安全生产理论及道路交通安全控制理论；道路运输安全管理操作宴务；道路运输企业风险控制管理；道路运输应急管理及交通事故处理：企业职业健康安全管理体系；道路运输安全生产标准化；道路运输企业安全文化安全生产知识学习。4.3培训效果的评价

22、：通过理论考核、观察、操作考核、业绩评定和工作述职考核等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。4.4培训记实的处理：每位员工的培训记实应在个人安全生产档案中归档保存4.5员工安全生产档案的建立与管理4.5.1客运站建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。4.5.2员工安全生产档案基本信息：员工个人履历表、从业资格证、技术等级证件等复印件、健康状态内容信息、安全生产信息、按教育培训、考评信息、劳动关系证明、工伤保险、安全坐产责任书、安全生产承诺书等有关信息等。4.5.3建立的人员安全生产档案至少一式两份。4.5.4员工安全生产档案应实施动态管理，每年对档案信息举行补充和

23、更新，变化内容应及时报备安全生产领导小组办公室。4.5.5安全生产领导小组对本站人员的安全档案的建立、管理、更新实施监视与检查。楚雄客运北站第三篇：安全生产教育培训档案安全教育培训管理档案1、安全教育培训计划；2、安全教育培训记实；3、安全教育培训考试试卷；4、新进员工安全教育培训表。第四篇：企业安全生产管理人员教育培训制度范文企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质划分举行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应

24、的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。a)、企业主要负责人。举行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人安全资格证。b)、企业安全生产管理员。举行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员安全资格证。c)、特种作业人员。除举行一般安全教育外，还要执行GB530685关于特种作业人员安全技术考核管理规定的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定举行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗作业。2、催促

25、各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。a)、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须举行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备机能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。b)、特殊工种人员除举行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员举行新技术、新岗位的安全教育。第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间

26、不得少于12学时。2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。3、企业新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年能承受再培训的时间不得少于20学时。第三、安全教育和培训的形式企业的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员，必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象，在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性，必须经教育培训考核合

27、格后，方能上岗作业。1、安监局按照相关的安全生产法律法规，负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。2、催促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。催促、指导、检查企业加强三级安全教育工作，做好台帐档案规范管理。三级教育的要求：a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合举行；b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位；c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡，记实三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。3、企业从业人员的安全教育。按

28、照安全生产法规定，企业应当对从业人员举行安全生产培训教育，采取有效手段催促、指导企业从业人员安全教育培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。4、特定情况下的适时安全教育a)、节假日前后；b)、节假日加班或突击赶任务；c)、工作对象改变；d)、工种交换；e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工；f)、发现事故隐患或发生事故后；g)、新进入现场等。第四、教育培训效果检查对安全教育与培训效果举行以下方面检查：1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度，是否制定了教育培训计划，按照计划组织落实，并建立了档案。2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人

29、员的培训。检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训，是否安排安全管理人员、特种作业人员举行培训，持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。3、检查三级教育制度及工作落实情况，特别是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否承受入厂安全方面的基本教育培训，调换工种的工人，必须按规定举行岗位安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记实。4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记实，检查三级教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。5、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任按

30、照国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知规定，企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。第五篇：安全生产档案管理制度安全生产档案管理制度企业安全生产档案是指矿山企业在安全生产管理活动中直接形成的，对国家、社会及企业安全生产具有保存与利用价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记实，以及执行安全生产法律法规、标准、规章和落实企业安全生产制度过程中所形成的直接记实材料。矿山企业安全生产档案管理是矿山安全管理的基础性工作，是维护企业安全生产、经济利益、合法权

31、益的紧张依据。企业对本单位安全生产档案具有依法管理、保护、使用的义务和权利。一、安全生产档案管理职责1.加强安全生产档案工作的领导，明确一位负责人主管安全生产档案管理工作。2.设置独立的矿山办公室，并在办公室内配置专用的文件柜存放相关的矿山档案资料，配备具有安全生产及档案常识的专(兼)职人员，会合统一管理本企业安全生产档案，并对下属各部门、班组的安全生产工作举行监视与指导。3.凡是在矿山生产活动中形成的有保存价值的与安全关联性文件材料都应按规定收集齐全，整理归档；4.安全管理专职机构（部门）或企业专（兼）职安全管理人员负责本企业安全生产档案管理工作，各生产班组专（兼）职安全管理人员负责本班组的

32、安全生产档案管理工作；5.安全生产专职管理人员负责收集企业领导在安全生产管理和参加重大安全生产活动中形成的材料；366.安全生产档案管理责任人员应忠于职守，认真执行有关法律、法规和标准，协助本矿山各部门（班组、项目部）对收集的安全关联归档材料的完整程度、准确性以及保存价值举行考核。二、档案的范围、收集与移交（一）、安全组织方面的内容1.安全生产许可证、营业执照（营业执照许可的经营项目必须与实际相符）、采矿许可证；2.主要负责人的安全资格证书； 3.分管安全工作负责人的资格证书； 4.安全管理人员的安全资格证书； 5.安全管理机构； 6.安全管理网络体系； 7.职工基本情况登记；8.特种作业人员

33、目录及其资格证书复印件；（二）企业安全管理制度及相关文件、计划、总结方面的内容 1.主要负责人、分管负责人、技术总负责人、企业各部门、各级、各岗位人员安全生产责任制及各类管理机构；2.安全生产检查制度、安全教育培训制度、设备管理制度、安全 费用提取与使用管理制度、重大危险源管理制度、特种作业人员管理制度、劳动防护用品发放管理制度、职业危害预防制度、生产安全事故报告处理制度、安全生产赏罚制度、安全生产档案管理制度、安全生产事故应急救援预案；373.应急救援预案、演练方案、演练记实、演练总结等； 4.各工种、岗位或设备安全操作规程；5.安全责任制、安全管理制度及操作规程实施、修订及作废的文件；6.

34、上级部门有关安全生产方面的文件、通知及执行情况汇报、记实；7.其他安全相关的法律法规材料及有关规章制度。（三）承受安全监视执法检查方面的内容1.承受各级政府及行业主管部门监视检查所发的安全监察指令书、停产整顿通知书等各类执法文书；2.企业落实执行各类文书所采取的措施及落实情况及其上报上级主管部门的报告及记实；3.承受安全监视执法方面的其他文件、文书和记实。（四）安全检查方面的内容1.具有安全生产检查职责的岗位和人员登记表； 2.日常检查，隐患排查检查记实及整改处理情况记实； 3.月度、季度及检查记实及处理情况记实，各类隐患排查整治报表记实；4.安全检查存在问题整改通知书及整改情况记实； 5.各

35、专项安全检查的计划安排、检查记实及处理情况； 6.各项检查的总结汇报材料及其他与安全检查相关的材料。（五）安全教育培训方面的内容381.矿山安全培训计划；2.矿山企业主要负责人、中层管理人员、安全管理人员及班组长安全培训的记实；3.员工三级安全教育记实；4.特种作业人员和特种设备作业人员资格证书及教育培训记实； 5.日常安全宣传、教育培训记实及总结； 6.应急救援预案演练记实及总结。（六）安全投入方面的内容。1.全年安全投入的计划及专项安全投入计划； 2.安全、宣传、教育培训投入的情况记实； 3.隐患整改方面的投入记实； 4.防护用品方面的投入记实；5.安全防护设备、设施方面的投入记实；6.安

36、全评价、职业安全健康管理体系建设、制度建设及安全生产管理代理方面的投入； 7.其他与安全有关的投入。（七）工伤保险方面的内容 1.参加工伤保险员工的名单；2.企业为员工缴纳保险费的凭证或单据；3.发生工伤的员工获得工伤保险理赔的凭证或单据； 4.其他与工伤保险相关的文件、凭证或单据。 5.企业购买安全生产责任险凭证或单据。39（八）职业病防治及劳动防护用品方面的内容1.企业内产生职业病危害的岗位情况及可能产生的职业病种类； 2.产生职业病危害的岗位的预防措施情况；3.接触产生职业病危害的岗位的员工及其身体检查情况； 4.企业内确诊为职业病的员工情况及其身体检查、治疗记实； 5.其他与职业病防治

37、相关的文件、材料。 6.劳动防护用品管理制度落实执行情况的记实； 7.各类劳动防护用品发放记实； 8.员工使用和佩戴劳动防护用品的记实； 9.其他与劳动防护用品有关的文件、材料。（九）“三同时”管理方面的内容1.有关安全设施“三同时”项目的文件、材料； 2.“三同时”项目的设想图纸及相关资料； 3.“三同时”项目的竣工验收报告及相关资料； 4.其他与“三同时”项目相关的文件、资料。（十）特种设备及安全防护设备设施方面的内容1.特种设备的设想文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；2.特种设备、设施的定期检验和定期自行检查的记实； 3.特种设备设施的日常使用状

38、态记实；4.特种设备设施及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器外表的日常维护颐养记实；405.特种设备设施运行故障和事故记实；6.各类安全防护设备设施的种类及型号等基本情况资料； 7.各类安全防护设备设施管理部门及设备运行情况记实； 8.各类安全防护设备设施运行维护颐养情况记实；9.应急救援设备的种类、数量和型号及管理部门、状态等记实； 10.其他与安全防护设备设施相关的文件、资料和记实。（十一）危险作业及危险作业场所管理方面内容1.企业在边坡、爆破、铲装、车辆运输、用电、机械维修等危险作业或危险作业场所安全管理制度及作业检查情况记实；2.民用爆炸物品的领、退和使用管理记实；

39、3.爆破施工方案及批复批准材料； 4.配备电设备设施维护与运行状态记实。（十二）事故处理方面的内容1.发生事故的报告材料，事故情况经过介绍材料； 2.有关事故分析会记实；3.关于事故的原因分析、防护措施的相关材料；4.按“四不放过”原则对事故举行处理的文件材料，包括：对事故责任人员举行处理的决定文件，事故后“举一反三”举行教育培训的记实，事故防范措施的整改方案，整改落实情况记实等； 5.其他与事故相关的文件、材料。三、收集与移交的基本要求1.归档材料须是企业在生产过程中形成的与安全生产有关的各41种文件、规章制度、技术资料、原始记实、图片、图纸等资料； 2.归档材料应确保完整、准确、系统，反映

40、企业安全生产各项活动的真实内容和历史过程；3.归档材料应按照上级有关部门的规定、标准和要求，举行整理、编目；4.用纸、用笔标准(不用铅笔、圆珠笔)，字迹清晰；5.具有紧张保存价值的电子文件，应与内容相同的纸质文件同时归档。四、归档时间1.基础建设、设备购置与处理、产品生产等活动中形成的与安全相关联材料，在项目结束后整理归档；2.矿山及矿山下属各部门、班级、项目部在安全管理过程中形成的台帐等材料可以按每月、每季或年归档，也可按项目或活动结束后归档；3.安全生产档案管理人员负责有关归档材料的考核。4.安全生产档案管理人员应对各部门送交的各类安全生产档案材料认真检查。检查合格后交接双方在移交清册(一

41、式两份)和检查记实上签字，正式推行交接手续。五、档案的管理企业安全生产档案整理应根据自身实际情况设立类目。安全生产档案类目设置要层次分明，概念明确，案卷排列应反映本企业安全生产档案的分类体系，便于科学管理与利用。42非煤矿矿山企业安全生产档案按档案的范围建议设置以下类别： 1.安全组织； 2.安全规章制度； 3.监视执法检查；4.安全检查及隐患排查； 5.教育培训； 6.安全投入； 7.工伤保险；8.职业病防治及劳动防护用品； 9.“三同时”管理；10.特种设备及安全防护设备管理； 11.危险作业管理； 12.事故管理； 13.工作报告； 14.其它安全项目。6、矿山企业日常安全生产应按照企业

42、安全生产管理工作的实际，执行安全规章制度，落实安全措施，应形成以下基本的记实： 1.作业环境安全条件记实； 2.职业卫生健康记实； 3.安全生产会议记实；4.安全技措经费提取和使用记实； 5.安全生产教育培训记实；436.安全生产大检查记实； 7.当日安全生产管理记实。七、矿山应配置保存安全生产档案的专用柜屉和保护设备，采取防火、防潮、防虫、防盗等措施，确保安全生产档案安全。对破损或载体变质的安全生产档案要及时举行修补和复制。八、安全生产档案保管期限不得少于3年。九、矿山企业安全生产档案管理人员调动工作时，必须办理好安全生产档案移交手续后方可离岗。44学校教学设备设施安全管理制度11全校师生员

43、工有义务维护校园的安全，对违反本规定者要及时举行劝止，实行教育为主的方针，对情节卑劣者要及时报告学校，由相关部门对其做出严肃处理。2进入校园范围的所有人员和一切车辆必须服从指挥，车辆按指定地点停放；人员自觉遵守学校的作息时问，自觉维护公共秩序和安全，尊重管理人员，听从指挥。3爱护校园内的设备和设施，教学楼的多媒体设备、桌椅、黑板、门窗、风扇、日光灯、讲台等一切公物，未经同意不得任意搬动或移作它用；开关门窗要轻，严禁用脚踢门，无故损坏公物；损坏公物要照价赔偿。4爱护水电设施，节约用水、用电、人员离开时要自觉关水、关电、关门、关窗。5未经学校批准，任何班级、办公室教学时间不得在教学楼内举行文娱活动

44、。6非本校人员必须按照有关规定办理相关手续后方可进入。7校园内一切公共设施特别是水电、消防设施等，未经批准，任何人不得撤除和改装。8任何单位和个人不得携带与教学无关的危险品和违禁品进入校园，如确系教学需要，当事人必须做到妥善保管，使用后及时清理。9严禁在教学楼内生火、烹饪或私自接拉电线及装接电器；除门卫及值班人员外，任何人不得在校溷内住宿及过夜。10不得在校园内外打闹、喧哗和使用容易造成噪音的设备，以免影响别人。11任何班级和办公室不得在教学楼进出通道上堆放杂物，后勤管理人员必须保障各通道畅通。12学校全体师生员工必须共同遵守本规定，互相监视。如有违反者，视情节轻重给予批评教育直至纪律处罚。学

45、校教学设备设施安全管理制度2一、体育场地（场馆）、器材的安全与保护（1）学校的运动场地（场馆）、器材是学校的财产，要合理分配和使用；做到人人爱护、人人保护公有财产和设施。（2）增强对体育场馆、器材的保护意识，消除各种不安全因素；在各运动场馆、器材室配置足够的消防设施。（3）切实做好用电、用水的合理性和规范性，本着安全、节约、合理的原则使用。（4）定期检查体育场地、器材、器械是否符合安全卫生要求，对呈现的问题及时向上级反映，并及时解决。（5）做到体育场地专人专管，保证场地、场馆器械的安全，保证器材的合理使用二、体育运动安全（1）体育教学必须以学生“健康第一”为原则，必须做到安全第一（2）教师要有

46、强烈的责任心，要重视安全教育，加强防范措施。教师要科学安排教学全过程，对教学过程中的安全隐患要有前瞻性，防止伤害事故的发生。（上锻炼课时年级组长、班主任应到场监视）（3）教学中必须严格执行教学常规，加强安全教育，严禁学生违规上课。（4）教育学生重视自我保护，教会学生自我保护的方法。（5）体育教学活动，必须在教师的指导、帮助和保护下举行，要对学生举行安全教育，努力提高学生的安全意识，采取积极的安全保护措施。（6）对待伤病的学生和例假期间的女学生，教师应遵循量力而行的原则，要求其适度参加体育锻炼，对确实不能参加体育活动的学生，要认真推行有关规定。（7）上课前，教师必须认真检查上课所使用的场地、器材

47、，排除安全隐患。（8）加强课堂组织纪律性教育，维持好课堂秩序，制止危险行为。（9）课后对课间发现的安全隐患要及时上报。（一）营业执照；（二）食品生产许可证；（三）食品流通许可证；（四）有关质量认证标志、商标注册证、专利、绿色或无公害食品的证明；（五）强制认证证书（国家强制认证的食品如QS、SC）；（六）生猪定点机械化屠宰厂证书及检验检疫证明；（七）法律法规规定的其他证明文件。二、每次进货时，接验员要详细检查食品外包装是否符合国家预包装食品标签公例的规定，并按批次向供货者或生产加工者划分索取、查验以下证明食品符合质量标准或上市规定，以及证明食品来源的票证，并复印留存。（一）食品质量合格证明；（二

48、）检疫（检验）证明；（三）进货单子。对不能提供相关质量证明或包装不规范、破包、透气等的食品气绝进货。三、检验员对所进商品的种类、规格、数量应与供货方出具的发票及清单逐一核对。四、对获得驰名商标、著名商标、绿色食品等称号的优质食品，凭以上称号相应标识和凭证，只在初次交易时索取票证直接进店销售，不再按批次索取其他票证。五、实行统一配送经营方式的食品经营企业，可以由企业总部统一查验进货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件，举行食品进货查验记实。企业总部向所属经营者提供查验的证明。统一配送以外自行采购的食品，建立进货查验记实制度。6、食品经营者发现有毒有害、净化、变质，不合格食品，要造册登记，立即

49、报告工商行政管理或质量检验检疫、卫生行政执法机关，并按照规定予以销毁或者退回供货商处理。负责人：年 月 日食品安全自查制度第一条 为促进食品经营者认真落实食品安全法等法律法规规定的责任义务，防范经营风险，确保食品安全，特制定本制度。第二条 食品经营者必须按照食品监管部门的要求建立健全自律档案，立妥善保管，自觉承受监视检查。第三条 食品经营者必须按照食品监管部门制定的自查记实表对自己的经营资格、经营场所、经销食品、经营行为等如实逐项自查，每周一次、每月一表，自查记实存入自律档案妥善保管，随时承受检查指导。第四条 食品经营者对自查内容的真实性负责，未认真推行自查义务，发生食品违法经营行为的，食品监

50、管部门将从严查处。第五条 本制度自2018年1月15日起执行。从业人员健康管理制度目的：为保证我司的食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证消费者的身体健康，特根据中华人民共和国食品安全法等国家有关法律，对食品从业人员实施统一的健康管理，为规范操作特制订本管理办法。适用范围：得当公司所属的各生产，及各部门与食品有接触活动的相关人员的健康管理。管理规定：一、健康管理的范围和要求1、健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当举行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体范围包括：生产食品的分公司和生产包装容器等相关产品的生产车间的一线生产人员、质检人员、设备维

51、修人员、原辅料和制品仓库保管人员、食堂工作人员、仓库保管人员、后勤科各地食堂工作人员，质检科从事检验的工作人员，质检科、设备科从事技术 服务需要进入公司生产车间的工作人员等。2、食品从业的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性结核、化脓性或者渗出性皮肤等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。二、健康管理的组织办法1、管理职责：公司负责联系疾控中心负责各生产车间及相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接接触食品生产的岗位，将追究部门、生产车间正职领导的责任。2、入厂体检：凡公

52、司每年新招的上述范围内的食品从业人员，均须经过入厂体检。如果有员工调往需直接接触食品的岗位，也应立即办理健康证方可上岗。由公司指定疾控中心为定点单位举行入厂体检，并开展健康知识培训。检查范围包括痢疾、伤寒、病毒型肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍食品安全的疾病等。3、根据体检结果上岗：上述人员如果检查合格，健康知识考试合格，办理健康证，方可入厂从事食品方面的工作。如果检查出有碍食品安全的疾病，公司办公室应通知所属部门，并申报公司质检科，由所属部门安排其他不直接接触食品的岗位，或者不予安排入厂。4、建立员工健康档案：公司办公室负责保管员工健康证，并建立员工健康档案，记实员工个人信息、从

53、事的岗位、健康证办理的年限、最近一次体检时间、到期日期等信息，具体附表员工健康证信息台账。5、健康证的年检：健康证有效期为一年，公司办公室负责员工健康证的年检，保证健康证合格有效。通常在员工健康证到期前，公司办公室联系疾控中心，统一组织健康年检。6、年检结果的处理：根据国家有关法律规定，患有传染性疾病的人员不得从事直接接触食品饮料生产的工作。如直接接触食品生产的员工在任职过程中患有法律规定的传染性疾病，公司将有权其调离岗位，安排至不直接接触食品生产的岗位，员工必须服从岗位安排。公司办公室将健康证年检情况及时通知所属部门，如查出不合格人员应上报总司理。健康证年检不合格人员，如果属于暂时性的，管理

54、者应安排休息，待身体恢复复检后才能继续上岗；如果是难以治愈的有碍食品安全的疾病，管理者应安排其他得当的岗位，决不可继续留在原岗位。公司办公室应将健康证年检不合格的情况和相应人员安排情况详细记实在员工健康证信息台账中。7、监视检查：质检科对每年的健康证年审举行监视管理。重点检查是否从事直接接触食品岗位的人员都纳入健康证的管理，健康证年栓不合格的人员，是否举行了妥善的安排。如果发现不合格的情况，应立即指出并责令做出正确处理，并对违规的部门或生产车间举行考核扣罚。三、员工其他卫生管理规定个人卫生要求：食品生产经营人员的衣着应外观整洁，做到常剪指甲、常理头发、经常洗澡等，经常保持个人卫生。食品生产经营

55、人员在举行操作接触食品前或便后以及接触污物以后必须将手洗净，方可从事操作或接触食物。食堂中出售直接入口食品时，除将手洗净，还必须使用工具售货。不安全食品召回制度一、目的使进入流通领域的不符合食品安全标准的产品及时、快速、完全的召回，避免或减少不安全食品的危害，保护消费者的身体健康和生命安全。二、范围本制度适用于本公司进入流通领域的不符合食品安全标准的产品。三、职责1、总司理负责产品召回的启动及审批。2、食品安全领导小组负责召回的总体策划与监视。3、质量科负责安全危害的评估；仓库负责召回的具体实施；其他相关部门协助实施。四、食品安全危害的调查和评估1、需要召回的不安全食品包括：（1）已经诱发食品

56、净化、食源性疾病或对人体健康造成危害甚至死亡的食品；（2）可能引发食品净化、食源性疾病或对人体健康造成危害的食品。（3）含有对特定人群可能引发健康危害的成份而在食品标签和说明书上未予以标识，或标识不全、不明。（4）一般性不符合食品安全标准的食品，如外包装不合格、外观不合格、感官质量不合格等。2、召回，是指公司对确认的已进入流通领域的不安全食品，通过换货、退货、补充或修正消费说明等方式，及时消除或减少食品安全危害的活动。3、当获知公司产品可能存在安全危害或接到本地质检部门的食品安全危害调查书面通知时，食品安全领导小组应立即组织食品安全危害调查和安全危害评估，如有必要可委托国家认可的产品检验机构，

57、实施相关的技术检测。（1）食品安全危害调查的主要内容包括：A.是否符合食品安全法律、法规或标准的安全要求； B.是否含有非食品用原辅料、添加非食品用化学物质或者将非食品当作食品；C.食品的主要消费人群的构成及比例；D.可能存在安全危害的食品数量、批次或类别及其流通区域和范围。（2）食品安全危害评估的主要内容包括：A.食品引发的食品净化、食源性疾病、或对人体健康造成的危害，或引发上述危害的可能性；B.不安全食品对主要消费人群的危害影响； C.危害的严重和紧急程度； D.危害发生的短期和长期结果。4、食品安全危害调查和评估结果应汇报总司理，确认属于不安全食品的，应实施召回。五、食品召回的实施1.食

58、品召回由总司理启动，由食品安全领导小组负责总体实施。2.根据评估结果确认需要实施召回时，经总司理宣布实施召回后，食品安全领导小组应立即组织相关部门人员查找原料仓库、车间、制品仓库、运输过程等各种环节的相关记实，确定受影响的产品数量、批号和去向。3.确定受影响产品的范围后，食品安全领导小组应立即通知生产部门停止生产，有关销售者停止销售，通知消费者停止消费。4.食品安全领导小根据危害产生的原因，确定召回方式，由总司理批准后，通知仓库、销售公司实施召回。召回优雅有：（1）对已经诱发或可能引发食品净化、食源性疾病或对人体健康造成危害甚至死亡的食品，公司应将受影响产品全部发出。（2）含有对特定人群可能引

59、发健康危害的成份而在食品标签和说明书上未予以标识，或标识不全、不明的，通过加贴说明、发布告示等方式举行解救。 （3）一般性不符合食品安全标准的食品做出换货或退货处理。5、销售公司根据产品召回原因、受影响产品批次填写产品召回通知单，用书面或邮件形式通知各相关方在规定日期内实施召回。6、食品安全领导小组对食品召回的实施举行监视与跟踪。7、当公司启动食品召回后，应按照有关法律法规规定，向本地质监部门报告。6、食品回收后的评估与处置1、食品安全领导小组根据各相关方反应回来的反应单，确认所需召回的产品是否全部处于隔离状态。2、如未全部发出需召回产品，则根据危害风险通过媒介如报告、布告、新闻等形式通知消费

60、者，详细说明危害类型，迅速发出产品，并明确召回数量。3、食品安全领导小组应对已举行隔离的产品组织再次评估，根据危害等级、运输成本和货物价值等确定处置方案。（1）对于一般不合格产品，如外观质量不合格、感官质量、理化指标不合格采取解救措施。（2）对已经诱发或可能引发食品净化、食源性疾病或对体健康造成危害甚至死亡的食品，举行有害化处理或销毁。（3）含有对特定人群可能引发健康的成份而在食品标签和说明书未予以标识、或标识不全、不明的，通过加贴说明、发布告示等方式举行解救。4、处置方案经总司理批准后实施，开具召回/隔离产品处理通知单，下达到各相关方，由各相关方对召回/隔离的产品举行处理。5、食品安全领导小