2013年度绩效考核办法

1、思南县芭蕉江济时伉俪希望小学绩效考核办法一、指导思想为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办学质量的目的，特制订本绩效考核办法。二、基本思路1、教师绩效考核主要考核教师在本学期及学年度内完成工作任务数量和质量的情况。2、教师绩效考核主要采用分项计分、兼顾权重、积分相加的办法。三、评价办法：考核内容分为职业道德、工作量和工作绩效三个部分。具体为职业道德占10%，工作量占15%，工作绩效占75%。（一）职业道德（10分）1、政治立场：

2、在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持一致，不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为。（2分）2、工作态度：有事业心、责任感；积极主动接受学校分配的任务；能较好地完成任务。2（分)3、师德表现：爱岗敬业、尽职尽责；自尊自爱、为人师表；关心集体，团结协作；钻研业务，教书育人。（2分）4、服从指挥：支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动；顾全大局，不闹无原则意见；遇到问题，能有序地逐级反映，尊重领导。（2分）5、政治、业务学习：坚持政治学习，有学习笔记，有心得体会。（2分）（二）工作量（15分）1、语文、数学、英语任课课时数乘1.2分，其他的任课课时数乘0.8分。2、旷课一节扣绩效

3、分1分、病假1天扣绩效分1分，事假一节扣绩效分0.3分。（三）工作绩效（75分）1、教学计划（2分）：根据教学计划的要求，项目全，质量好，按时上报记2分。每缺一项内容，或质量不高，或不按时上报分别扣0.5分，扣完为止。2、备课（5分）：教师的授课教案必须按教学进度备课，教学环节齐全，与教学相适应。该项满分5分。每缺一项、质量不高扣0.5分，备课每缺一节扣0.5分。（学期检查、半期检查、随堂检查）3、作业（10分）：作业的设置、布置次数、作业量及批改必须要按要求完成。缺一节次扣0.5分，不够者记负分。（学期检查、半期检查、随堂检查）4、教研活动（5分）：出满勤并能完成教导处、教研组交给的教研任务

4、记5分。缺勤一次扣1分，不够扣记负分。5、听课（4分）：教师每人每学期听课不得少于10次，每次听课必须有听课记录（包括时间、地点、内容、评议意见等）。（1）达到要求者记4分；（2）每缺1节扣0.5分，听课评议过于简单、笼统或缺评议，一次扣0.2分，扣完为止。6、教学工作总结（2分）：学期结束，每个教师要写一份教学工作总结（或学科总结）。内容具体，质量较好并按时上报记2分；内容空洞，抄袭，质量不高或不按时上报分别扣1分。7、期末材料（2分）：按学校规定应上交的材料全部按时上交且材料合格记2分，缺少一项或不合格扣0.5分。8、教学效果：语文、数学期末统考（片区、镇）第一、二、三、四名加45分，第五、六、七名加42分，倒数第一名（片区、镇）总分按70分记，其他名次加40分。9、工勤人员工作绩效考核依照营养餐工作检查情况打分。接受上级检查获上级表扬按优秀绩效分数记、若出现问题按70分记。四、奖励负责具体工作分管人员，能按时完成学校安排的工作任务。效果好加5分，效果一般加3分，出现责任问题扣5分。五、学校设立以校长为组长的考核工作领导小