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文档简介

1、劳动合同类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期 限劳动合同。.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 缺乏十年的；.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人 单位自用工

2、之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动 者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。.关于试用期的约定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。.用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

3、章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。.用人单位向劳动者支付经济补偿的情况（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的；（二）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，原因 解除劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资

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