妇科2021年-2022年奖金分配方案意见征询

1、妇科2021年-2022年奖金分配方案意见征询1. 从2018年第一季度开始拿奖金总额10%对科室人员人员进行各项奖励，奖励的内容和要求按以下执行：病房阳光天使奖励200元、门诊500元，火眼金睛奖（用于奖励发现问题最多者，以持续改进本登记为准）200元；管理创新奖200元。（2020年增加） 单选题 *A同意B不同意2. 科室各负责人按照分管工作的重要性和工作量情况奖励100-200元/月 单选题 *A同意B不同意3. 护理带教1名学生100元（漏登者责任自负），此带教老师为排班表上注明的老师，需按要求完成小讲课、考试、实习鉴定等。 单选题 *A同意B不同意4. 带教新毕业护士200元/月，

2、连续给3个月，负责培训到夜班准入，如果带教的新毕业护士1年内不能完成夜班准入的，在当月扣除奖励的600元。 单选题 *A同意B不同意5. P班餐补30元/个。 单选题 *A同意B不同意6. 评为优秀带教老师奖励200元。 单选题 *A同意B不同意7. 节假日上班奖励200元/次。（年三十、初一、初二，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节当天、元旦） 单选题 *A同意B不同意8. 关于夜班超额奖励的规定如下：护士职称25岁以内每季度15个N班，25岁以上每个季度12个N班；护师职称30岁以内每季度12个N班，30岁以上10个N班；主管护师3135岁每季度9个N班；主管护师3640岁每季度8个N

3、班；副主任护师或41岁以上（职称护师以上）每季度6个N班；每超过1个N班奖励400元，因科室人力问题导致不够数的不予扣罚。 单选题 *A同意B不同意9. 门诊护士奖金在除去各种奖励后取科室总奖金平均的7折（2018年增加），病房护士在夜班准入以后，因特殊原因不上夜班的（在病房上N班外的所有班），奖金在除去各种奖励后取科室平均奖的7.5折，只上白天班者按门诊系数领取。 单选题 *A同意B不同意10. 已取得夜班准入的护士因科室工作需要在门诊和病房进行轮值的（轮值期间仍然在病房上P、N班），门诊上班期间奖金不打折。 单选题 *A同意B不同意11. 离开本科室临床岗位2年以上（包括2年）的，计算奖金

4、时层级降一级处理（按下一级别的职称最高系数计算），第二季度要重新考核，通过考核后，第三季度开始奖金按原来级别发放；休假或离开本科室临床岗位半年以上、2年以内的，第一季度系数降0.1，第二季度考核合格后按正常层级系数计算。 单选题 *A同意B不同意12. 满意度调查患者提名表扬的，医院调查50元/票，科室调查20元/票，不封顶，每月调查一次，由护士长发放满意度调查表。 单选题 *A同意B不同意13. 参加院内知识技能相关比赛：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，优胜奖100元，年底奖项奖金发放后再提取20%奖励个人，其余作为护士基金，每次比赛请个人做好登记，漏登者责任自负。 单选题

5、*A同意B不同意14. 代表医院及科室外出参加市级及以上比赛者，比赛所得奖金全部归个人所得，科室不再进行奖励，如比赛不设奖金者，按上一条执行，按参赛次数奖励，以个人名义参加的比赛不纳入。 单选题 *A同意B不同意15. 参加医院及大妇产科系统授课者200元/次 单选题 *A同意B不同意16. 参与献血的护士科室按每人每次500元发放营养补助。 单选题 *A同意B不同意17. 年终检查或大型检查上A班的护士给予奖励300元/天，P班护士给予奖励100元/天，抽考者并能够回答正确者另奖励200元。 单选题 *A同意B不同意18. 护理通讯补录用的奖励300元1篇，按要求上交科室，质量较高补交至护理

6、部的奖励200元/篇，有提交但未被录用的奖励100元1篇。 单选题 *A同意B不同意19. 三基考试两次考试成绩总和在院内前十名者，科内奖励300元，2个或2个以上时每人奖励200元；院级奖励归个人所有。 单选题 *A同意B不同意20. 根据个人考核本的登记内容，奖励发现隐患问题或堵截差错的护士，经科室核心小组讨论后视情节奖励100-500元。 单选题 *A同意B不同意21. 医院考试（含理论和操作）不及格扣300元/次，第一次不及格300元，连续第二次600元，第三次900元，以此类推，以现金形式交给护长，不合格者不参加本年度的评先评优。 单选题 *A同意B不同意22. 没有按要求登记实习生

7、资料或按要求带教的每次扣50元（2018年9月8日）。 单选题 *A同意B不同意23. 有投诉（经调查科室核心小组讨论认定为存在责任的）、有不良事件（事件的直接责任人）、年度考勤不是全勤的、一年无正当理由迟到次数超过2次、私自换岗、离岗、提名参加各种比赛无正当理由推脱不参加的取消本年度的评先评优资格。 单选题 *A同意B不同意24. 个人不能连续3次评为优秀/先进个人，表扬可以。 单选题 *A同意B不同意25. 上班无正当理由迟到5-9分钟-50元，超过10-19分钟-100元，20-29分钟-200元，30-59分钟-500元/次，超过1小时以上（含1小时）-1000元，并上报党办（如因特殊

8、情况临时改分钟-500元/次，超过1小时以上（含1小时）-1000元，并上报党办（如因特殊情况临时改班导致的除外） 单选题 *A同意B不同意26. 不良事件当事人、病人投诉，经调查证实存在过错并造成不良影响者，口头投诉扣200元/次, 书面投诉300元/次，投诉到院部者500元/次；做阳光天使期间存在以上情节者，另外扣除阳光天使所得的奖励。 单选题 *A同意B不同意27. 进修、学习3个月（超过半月按满月算）及以上的取科室平均的6折。 单选题 *A同意B不同意28. 产假、病假按医院制度执行 单选题 *A同意B不同意29. 不参加护理安全教育-200元，无故不参加护理部护士总结会-200元。

9、单选题 *A同意B不同意30. 触犯红黄预警相关要求者重扣，黄色预警扣500元，红色预警扣1000元，发现当时以现金的形式交给护长。 单选题 *A同意B不同意31. 工作质量按100分本季度应上班天数实际上班天数计算，持续质量改进本护士登记的内容作为工作中的警示和提醒，原则上在奖金分配时不进行扣罚，护士长检查或医院检查发现的问题视情节严重程度扣0.1-0.5分每条。 单选题 *A同意B不同意32. 护理组长班一周上累计三天及以上者，最少要有一次护理查房，未按要求组织查房的扣200元。 单选题 *A同意B不同意33. 没有淡妆（包括画口红）扣20元/次，组长负责每天检查，扣现金（疫情期间要求佩戴

10、口包时此项不扣） 单选题 *A同意B不同意34. 新入职的护士没有取得执业证前，按医院相关规定发放，科室奖金分配时不再进行分配，取得执业证后、夜班准入前能独立完成本班工作者，按每个季度奖励600元。 单选题 *A同意B不同意35. 新毕业的护士夜班准入后，各班工作量取全部，计算奖金时，工作质量及工作量进行打折，第1季度取5折、第2季度取5.5折、第3季度取6折，第4季度取6.5折，第二年取7折、第三年取8折，第四年9折，第五年开始不打折。 单选题 *A同意B不同意36. 有工作经验的调入护士，非同专业调入者夜班准入后的当季取6折，第二季度取7折，第三季度取8折，第四季度取9折，一年以后按同级同

11、职称人员进行发放。同专业调入的护士夜班准入后按同级同职称人员进行发放。 单选题 *A同意B不同意37. 层级系数：主任护师2.4、副主任护师2.2、主管2.0（聘期5年以上）、主管聘期5年以内的（第1、2年1.7，第3年1.8，第4年1.、护师1.6（聘期3年以上）、护师1.4（聘期3年以内），护士1.2（夜班准入2年以上），护士1（夜班准入2年以内）。 单选题 *A同意B不同意38. 根据护理部的规定主管护师每人每年有2次外出学习的机会，护士及护师每人每年有1次外出学习的机会，有益于科室发展的学习，护师可安排多一次，学习后必须作分享，否则不给假。 单选题 *A同意B不同意39. 护理组长、教育护士的夜班数按院相关规定执行，奖励金按工作职责的要求完成工作后根据护理部的规定每月奖励300元，未按要求完成工作者视情况扣除部分奖励金。 单选题 *A同意B不同意40. 绩效分配方案须经核心小组讨论，