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文档简介

1、 员工离职申请表姓 名工 号入职日期申请日期离职类型合同有效期至预计离职日期 自离离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年 月 日 未面谈 已面谈，面谈要点如下：部门主管签名： 其他意见签名：日期：年 月 日日期：年 月 日注：1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。工号：部门：年月日无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容

2、、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。所属部门意见 不附工作交接表接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日行政部交接情况： 文件柜钥匙 办公室钥匙人事部人事部办理人签名：日期：年月 日 财务部办公桌钥匙： 无领用 已归还财务办理人签名：日期：年 月 日-财务部：现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于 20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表 预订离职日期谈话人面谈 电话1、公司的整体感觉2、所在单位的氛围记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：从事本专业 自己开公司调整工作部门 调整工作岗位解决其它问题（可以描述）：给公

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