2022年大学生就业调查报告15篇

1、第 页2022大学生就业调查报告15篇大学生就业调查报告15篇在日常生活和工作中，报告使用的次数愈发增长，不同的报告内容同样也是不同的。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是我收集整理的大学生就业调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。大学生就业调查报告1低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天。据了解，“低工资就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的时机，而毕业生那么以低报酬工作为交换条件。这种“低工资就业只为找工作时多一些实践经验。

2、工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储藏人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳

3、定性，对企业开展也很有好处，同时用人本钱也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。大学生就业：路在何方大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的开展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。职业道路早规划，目标坚决不放弃。“迷茫是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以

4、致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的。兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原那么：那就是从自身开展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才，增强就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此

5、失彼，更不能本末倒置。社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习时机并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大局部学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内效劳的时机及校外的实习、兼职时机，可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的根本准那么。共3页，当前第1页123大学生就业调研报告 class=实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4

6、年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨。正是充分地利用了大学阶段的实习时机，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程。特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差异，然而一旦面临竞争，差异就显现出来了。目前就业形势比较紧张，只有身上有“亮点的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业开展空间。因此，开掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长

7、，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。就业现状：就业准备三部曲随着高校的扩招，原来的精英教育变成了群众教育。大学生必须转变观念，群众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢？第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，沉着自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对矛盾重重又竞争剧烈的人才市场，根本观点是，只能树立一个“闯字，积极参与竞争，而

8、不是 “等，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可无视的技巧。在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。大学生的就业心理准

9、备应该实现以下4种转换，克服不良心态。其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗的大环境中，应克服“听天由命或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，凭自己所学的知识和老实劳动，立足于自力更生，自食其力。其三，在择业姿态上，实现由一个普通参与者到竞争者的转换。大学毕业生都是第一次进行择业和就业，经不起挫折，悲伤失望，往往是择业不顺的主要障碍。要克服懦弱、自卑的被动心态。其四，实现由“天之骄子到“普通劳动者的心态转换。放下知识

10、分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向选择，主动求职。不管从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一个劳动者，而劳动岗位需要自己去争取。共3页，当前第2页123大学生就业调研报告 class=最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、沉着、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有用。第三部曲：主动出击，准备简历和面试。时机总是被那些勇于表现、争取的人得到。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总或负责人自荐；直接发送求职信到企业网站招聘信箱大学毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的时机比等着天上掉馅饼的时机大。据市人才市场的有关负责人说，在如

11、今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。在择业前，要推荐自己，有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整标准。面试中也要大方得体，机灵应对，不卑不亢。总之，在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次冲动人心的拼搏与较量。一定要审时度势，振作精神，做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。共3页，当前第3页123大学生就业调查报告2四年的大学时光已经过去大半，对于很多同学来说，不会对熟悉的校园生活充

12、满好奇，不会对各式各样的社团生活热心参加，不会对各种娱乐活动津津乐道，我们当前最为关心的问题是大学得到了什么，今后的人生道路在哪里?作为一个来自农村的师范生，在毕业以后很大程度上要回生源地就业。然而，毕业就能就业吗?答案是否认的。纵观近几年家乡教育师资开展状况，就能发现现在的就业形势相当严峻。我来自XX市XX区，现就将寒假期间通过走访调查得到的有关XX区优秀教师就业，从业状况总结如下：一、优秀教师职业在XX区的受欢送程度XX区位于八百里秦川中段，自古风调雨顺，根本没有遭受过重大的自然灾害，人们都过惯了安静平稳的生活，这种思想观念也深深的影响着当代XX人的就业方向、医生和优秀教师是这里最受欢送的

13、两大职业，这两大职业，不怕风吹日晒，有稳定的收入，有充足的节假日休息时间，而这两个职业相比，很多人又会选择优秀教师，固为这个行业更容易入门，优秀教师比医生好当，更是随着现经济不景气的影响，各行业都在裁员减薪，而优秀教师这个职业根本是个终生职业，不怕下岗，而且这几年的工资有较大增长，所以，顺理成章的是家乡人最看好的职业。二、XX区现在的优秀教师资源状况：三、XX区的优秀教师来源现在从教的优秀教师，大局部来自：凤翔师范和XX文理，这两所学校在XX地区影响较大，凤翔师范是上世纪XX最有名的中专师范院校，现在小学、中学和局部高中的优秀骨干优秀教师都是从这里毕业，不过现在它的作用明显被XX文理学院取代，

14、现在XX区的年青优秀教师很大程度上来自XX文理。因为他们在XX学习，较在外地学习的同学更了解XX的教育现状，他们在当地学校进行毕业实习，和学校之间彼此知根知底，在竞聘过程中近水楼台先得月，这给在外地学习的同学返回就业带来了明显的压力。四、如何顺利在XX区就业首先，在校期间，应有较丰富的知识储藏，进入中、小学教收，不一定他在大学期间学什么专业就会当什么优秀教师，有可能学数学的要去教物理，而学生物的要去教化学，甚至一个人负责两门不同的课程，所以在学校期间应该涉猎相当一局部与专业课有联系的知识，做到有备无患，关键时候成为自己的亮点。其次，作为优秀教师应该掌握过硬的优秀教师职业技能，三笔字、普通话演讲

15、、全能讲课等，都能精通，最好在其中有一项专长，使自己有别于千篇一律的应聘者。最后，应该多和以前中学的优秀教师，班主任去交流沟通，及时了解XX区的优秀教师资源动态，向他们借鉴一些从教的经验，有条件的话和他们保持深入长期的联系，让他们在关键时候为你指点迷津，没条件的话，也要想方法去创造条件，这样一定会有事半功倍的效果。以上是我对XX区优秀教师就业状况的调查分析，不够全面，还待平时深入了解分析。大学生就业调查报告3毕业生就业牵动千家万户。来自苏州市大中专毕业生就业指导中心的数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好开展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生

16、1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2%;接收研究生数量到达1259人，增幅达52.1%。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。然而不能回避的一个事实是，在20 xx年我市接收毕业生总量同比增长33.5%一举突破3.7万人后，20 xx年接收毕业生总量仍在3.7万人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。苏籍学生压力增大20 xx年苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20 xx年的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州20 xx年与20 xx年相比接收毕业生总量根本相当情况下，苏州籍学生的

17、突增，自然更加剧了就业压力。那么，究竟有多少20 xx届苏州籍毕业生还未就业?目前并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，苏州籍大学生也是“双向的，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有关方面并不掌握;而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率都非常高。非公企业胃口最大据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广阔毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企

18、业接收总量的91.0%，继续成为吸纳毕业生的最大载体。全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人(其中教育系统2183人)。而苏州的五个县级市，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，20 xx年苏州市区共接收毕业生15330人，五个县级市共接收22156人，市区与五个县级市接收之比为1：1.45。其中，张家港市、吴江市接收总量增幅较大。此外，五个县级市20 xx年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135%，县级市对高层次毕业生的吸引力正在增强。总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“

19、吃香，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。电子机械吸纳大户归纳有关数据显示，机械、电子行业仍然是苏州吸纳毕业生的主力军。这一点，既可从20 xx年初发布的?苏州20 xx年人才需求专业目录?中看出，也能从最新的市场需求中得到印证。从?苏州20 xx年人才需求专业目录?中我们可以看到，在16个行业列出的66249个专业需求中，机械电器类占了17341 个，IT电子类占了12645个，仅这两类就占了近一半的份额。在最新的对市区314家需求毕业生企业的调查数据显示，排前两位的，也是机械与电子，它们分别是1514人和959人。

20、而各县市区由于所属辖区的产业结构不同，吸纳的人才的数量还有所不同。比方，市区排前5位的是：营销、机械、电子、信息技术、企业管理。本科趋缓硕士薪降一个地区有一个地区毕业生初始月薪的根本定位。以本科生为例，去年苏州市劳动部门给出的市区就业毕业生的初始月薪参考价在1600元，高新区给出的就业毕业生初始月薪的参考价是20 xx元，园区给出的就业毕业生初始月薪不含个人缴纳公积金是20 xx元以上。事实上，在许多职位都是10比1，甚至几十人谋求一个职位的条件下，不少毕业生为谋得饭碗，即使低于这个价的，他们也在做。正因为有那么多的“后备毕业生可供用人单位选择，近两年的苏州接收毕业生的初始月薪根本不涨。一份调

21、研报告揭示，去年市区本科学历的起薪均值为1589元，比上一年的1526元，只增长了4.13%。而几乎所有地区的硕士及以上毕业生的初始月薪都有所降低。大学生就业调查报告4一、调查目的社会需要的人才概念也随着这一开展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。二、调查人.等五人三、调查对象深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间20 xx年*月*日-20 xx年*月*日五、调查方法通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查内容通过对乡

22、村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面开展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。七、调查结果本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大局部人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的开展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。

23、社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的剧烈竞争中完整的展示自我。调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失

24、去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强、“有创新精神，思维活泼。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业，在“老实守信、责任奉献方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有那么改之无那么加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有新人。调查说明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是

25、“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心，对自己感兴趣的领域早点涉及。当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常剧烈，压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本，提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书、“计算机等级证书“优干、三好证书等还是十分必要的。调查中，大局部人认为东部沿海兴旺城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时

26、也存在劳动力供过于求，竞争更为剧烈的弊端。还有不少一局部人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。少局部人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发政策的实施，内陆地区慢慢开展起来，就业岗位空缺多，一切根底设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步开展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值。由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重

27、个人开展时机和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多项选择择的时机，比方考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。八、调查结果分析据调查，较受用人单位和社会认可

28、青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;根底扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交际。而大局部群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的希望，大学生的开展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广阔。大学生就业调查报告5自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢

29、？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践走进淮南市国际大酒店。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经

30、济飞速开展，又参加了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。在餐厅里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.我的工作是在那做传菜生,每天上午9：

31、00下午2：00再从下午4：00晚上8:30上班,虽然时间长了点，但热情而年轻的我并没有丝毫的感到累,我觉得这是一种鼓励,明白了人生,感悟了生活,接触了社会,了解了未来.在餐厅里虽然我是以传菜为主,但我不时还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的气氛，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，

32、在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要

33、套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然应届大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个局部，这是不可否认的事实。但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了有课堂上地认真消化，有平时作业作补充，我比一部人具有更高的起点，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的应届大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着应届大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，2年之后，我已经不再是一名应届大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，

34、为社会做奉献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会效劳。但是对于我们应届大学生的就业来说，还存在这很多问题。一、应届大学生都有怎样的就业观务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到

35、企业大门，还有一段就业的距离。学生：学历、经验难以兼得一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查说明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长83。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而最优秀的人才那么同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的应届大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得。有些教育专家认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得

36、已。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最适宜的人才。另外，重经验、轻学历的“经验歧视现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。不可否认，学历上下仍然是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作经验的招聘原那么也不无道理。毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用的方法。高校：素质、就业率孰轻孰重一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生时机实在太少了。现在，他决定考研，希望以高学历的优势来弥补工作经验缺乏的劣势，找到满意的工作。在学校里，培养

37、的是一种适合学生自己的学习方法。在工作以后，学习的内容虽然变了，但方法仍然是通用的。与学历教育相比，职业教育应该扮演更重要的角色。一般的教育不会很系统地教授实际从业经验，也不能把教学的所有内容与将来学生所要从事的工作岗位的需要高度结合。传统学历教育的内容体系立足于某一特定学科，而职业教育的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其实，就业教育和学校的教育应该是分开的，学校当然要完成对学生根本素质的培养，学校不能变的只顾及学生的就业率。学生进入高等院校，就说明学生已经到达了一定的层次，毕业之后会可以有很多出路，可以研究专业，可以出国深造，当然，也可以就业。社会上不应该把找工作的压力过分渲染。毕竟，

38、高等院校是对学生综合素质的培养，是一个人的根本能力。二、我国应届大学生就业难的主要因素1、应届大学生就业难的社会因素目前，我国仍处在方案经济向市场经济转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，不仅使应届大学生就业难，全社会都存在就业难的问题。国内就业结构总体不平衡。一是地理不平衡性。中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。二是结构性矛盾突出，买方市场形成，长短线专业的矛盾一时难以根本解决。不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。大学教育开展比较缓慢，从专业的设置、教材的更新、师资的培训，到对学生培养的模式，远远没有

39、跟上经济体制改革与开展的步伐。2、应届大学生就业难的心理因素职业能力缺乏。主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低、缺乏一专多能的水平等方面。择业能力水平不高。具体表现在：1缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。表现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承当艰苦的工作，不愿到经济欠兴旺地区和基层学校去工作。2在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性；主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参

40、与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。3获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。4职业规划能力还比较欠缺，很少有人对自己做出详细的探查，明确自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作环境的喜好，并依此做出决定和方案。另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作性和冒险性较差、独立性不高，盲从和依赖心理普遍存在等等。三、应届大学生就业前景调查1、就业落实率达七成 专科优于本科课题组的调查显示，毕业生毕业时“已确定单位的比例为40.4%，“升学与“出国/出境的比例合计为16.8%。如

41、果将三者均视为“确定去向的话，那么毕业生毕业时的“落实率到达了70.9%。调查显示，20 xx年高校毕业生的就业状况仍是学历层次越高就业状况越好，毕业生“待就业的专科和高职为24.3%，本科为23.0%，硕士和博士分别为12.1%和10.1%。但有意思的是，虽然从“待就业指标看专科毕业生就业困难仍然最大，但从“落实率看，专科毕业生优于本科毕业生。特别地，专科生在“已经确定单位、“自由职业、“自主创业和“其他灵活就业方面的比例显著高于本科生，而本科生只是在“升学和“出国/出境方面具有相对优势。2、一半毕业生起薪1500以上 男性高于女性课题组的统计结果显示，有一半的高校毕业生的月起薪在1500元

42、以上。50%的毕业生月起薪在100020 xx元之间；80%的毕业生月起薪在8003000元之间；90%的毕业生月起薪在7004500元之间。20 xx年高校毕业生的平均月起薪为1798元，比20 xx年增加了210元。调查显示，毕业生学历越高起薪越多。专科生为1410元，本科毕业生为1788元，硕士为3469元，博士为3252元。调查还显示，男性毕业生起薪高于女性，男性月起薪为1500元，女性为1300元。另外，工作单位性质、工作类型、就业地点的不同，起薪也存在差异：科研单位、三资企业和国家机关的平均月起薪较高，高等教育单位、国有企业和私营企业居中，中初教育单位、医疗卫生单位和乡镇企业最低；

43、行政管理工作、企业管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，技术辅助工作、效劳工作和一线农业从业人员居中，生产第一线的工人收入最低；省会城市或直辖市的平均收入最高，为20 xx元；地级市的平均收入为1635元；县级市或县城的收入平均为1507元；乡镇和农村的收入分别为1332元和1567元。3、大中城市就业四成以上 私企人气渐旺调查显示，20 xx年高校毕业生的就业分布状况，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占45.2%，在地级市的占35.0%，在县级市或县城的占14.1%，在乡镇的占4.4%，在农村的为1.4%。与20 xx年相比，在大中城市工作的毕业生所占的比例略有上升。按按工作

44、单位性质分：私营企业、国有企业和国家机关成为毕业生最主要的就业单位，分别占34.2%、23.5%和12.7%，特别是私营企业一跃成为毕业生就业的最主要单位，20 xx年所占比例增加了17.9个百分点。另一方面，学校和科研单位所占的比例显著下降。国家机关所占的比例略有增加，上升了3.5个百分点。另外，从20 xx年高校毕业生就业的工作类型来看，各类专业技术工作如工程师、会计师、教师、医生、律师等依然一枝独秀，占34.3%，但是与20 xx年相比，各类专业技术工作所占的比例显著下降，减少了10.9个百分点，而各类技术辅助工作如技术员、护士、秘书、出纳等、各类行政管理工作、各类效劳工作、一线生产工人

45、所占的比例均有所上升，显示出毕业生就业的工作类型趋向多样化，有更多的毕业生愿意从事效劳工作和一线生产工作。4、 就业市场更加标准 竞争主要靠学识毕业生就业受多种因素的影响，调查显示影响就业的因素由重到轻的是：1、工作能力强；2、有相关实习和工作经历；3、学历层次高；4、应聘技巧好；5、形象气质好；6、热门专业；7、学校名气、地位高；8、就业信息和时机多；9、亲戚的帮助；10、学习成绩好；11、老师的推荐；12、朋友的帮助；13、为学生干部；14、往届毕业生的声誉好；15、拥有就业地户口；16、为党员；17、性别状况为男性；18、送礼买人情。调查认为，统计结果说明，我国高校毕业生的就业市场更加标

46、准，就业竞争力主要表达在学生的学识和能力方面，而性别因素和送礼买人情等因素的影响较小。5、择业重视开展前景 表达人生价值最重要在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？调查显示影响毕业生择业意向的从重到轻的是：1、开展前景好；2、利于施展个人的才干；3、福利待遇好；4、符合自己的兴趣爱好；5、经济收入高；6、工作稳定；7、工作单位的声誉好；8、对社会的奉献；9、工作自由；10、工作单位的规模大；11、工作单位在大城市；12、工作舒适劳动强度低；13、易能获得权力和社会资源；14、可兼顾亲友关系。与20 xx年相比，高校毕业生的择业意向根本没有改变，把施展个人才华、表达人生价值看得最重。6、最

47、重要的求职信息源于学校调查显示，43%的毕业生认为最重要的求职信息来源于学校包括院系就业指导机构发布的需求信息。另外，与20 xx年相比，父母、亲戚介绍的信息以及朋友或熟人介绍的信息重要性显著增加，网络招聘信息的比例也显著上升。可见，学校、亲朋好友、网络成为毕业生求职信息的最主要来源。从毕业生对从学校获得的就业信息的帮助程度看，有11.0%的毕业生认为就业信息帮助非常大，有32.0%的毕业生认为帮助比较大，学校提供的就业信息已经获得超过40%的毕业生的积极肯定，说明高校在毕业生就业工作方面已经取得了较大进步。四、总结通过寒假期间我的亲身实践和信息了解，让我更多、更深的意识到具有专业技能和社会实

48、践对一个应届大学生的重要性。新的时代由新的力量推动，而我们当代应届大学生担负着时代的使命，要尽自己的力抓住机遇，迎接挑战。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速开展，又参加了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知

49、识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。大学生就业调查报告6一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少的为难局面，大量毕业生“漂浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，XX年我省普通高校毕业生将超过27万人，比XX年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计XX年在我省求职择

50、业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难已是不争的事实。一般说来，大学生“就业难、易主要表现在两个方面：就业率的上下和就业满意度的上下。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大学生的现状和就业形式：“本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是“世界是你

51、们的“要有历史的使命感为21世纪中国四化建设奉献力量。n年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的时机都几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届生)。二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：1、考证存在盲目性：2、先就业后择业渐流行：3、对企业不够了解：4、对薪酬的期望更加

52、现实：5、职业规划意识不够强：6、大学生自主创业的现状：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏(1).自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要.(2).自我认识，自我了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力

53、整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。2、择业过程中的心理素质参差不齐大学生就业调查报告7一、中国经济走势1.当今中国经济开展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。第二种影响：中国经济开展或到了拐点。第三种影响：人口红利率的下降。大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况，现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。第四种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。20 xx年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问

54、题成了国家亟待解决的问题之一。2.中国今明两年经济增长预期 亚洲开发银行(ADB)20 xx年10月2日公布20 xx和20 xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。3.中国的经济增长的动力源分析 近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车)。北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。A、20 xx年，消费对经济的拉动为38.6%

55、，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。B、20 xx年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。 二、欧美主权债务危机对我国经济的影响 首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20 xx年中国经济增速放缓成为大概率事件。现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济开展的减速是大概率事件。三、世界经济低迷对我国就业的影响前言： 中国改革开放的30年也是中国经济飞速开展的30年，

56、在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的“天之骄子成为今日的“无人问津!到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢?带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20 xx年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。四、近几年大学生就业形势1、“十二五期间的就业形势

57、 人社部部长尹蔚民依然用了“严峻二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。2、近两年我国大学生的就业状况 20 xx年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，局部毕业生流动性较高。3、当前大学生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂

58、族和“蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济兴旺地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。4、大学生扎堆大城市一是我国区域之间经济社会开展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越兴旺的地方就业时机也越多，开展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为根底的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业时机不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然

59、存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、开展空间较小，局部企业用工不标准，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生能力有限。5、大学生就业难的原因一我国中小企业太少，就业容量不大。二专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。三人才供求信息不畅，造成职位浪费。四结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构 大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。B、区域结构 由于我国经济开展的地区间与城乡间差异，经济欠兴旺地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内

60、，地区性的有效需求缺乏的局面都将难以改变。综上情况所述，给20 xx年大学生毕业生提出以下建议：1、关于职业生涯规划：现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比方根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比方讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。2.转变观念是实现顺利就业的关键：此外，就业难还有一些其他方面的原因。例如，人事户籍制度改革的滞后，制约了人力资