某公司工资结构方案_第1页
某公司工资结构方案_第2页
某公司工资结构方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业工资结构方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于本部在岗在编人员。第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条原则1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第六条薪酬体系公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系采取岗位工资制。第二章薪

2、酬结构综合工资=固定工资+浮动工资+其它福利第七条固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能等级工资、工龄工资、学历工资、执业资格津贴；基本工资是指按规定的工资标准计算的工资，是最低生活的保障，所有岗位基本工资定为1250元。（随着当地最低工资调整）。岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。岗位工资表职类岗位岗位工资管理类经理副经理综合车间主任车间主任车间副主任主管技术类工程师主操副操值班员巡检化验员质检员电工机械维修电气仪表统计员装载机司机管网维护会计行政事务类司机专员文员门卫厨师保洁辅工技能等级工资，对本岗位的专业知识熟练掌握程度进行评定，分五个级别。（需要制定技能等级考评办法）技能等级ECCBA工资100200300400500工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在鄂州蓝焰内部的工龄工资为50元/年。鄂州蓝焰内部工龄自进入鄂州蓝焰的单位起开始计算。学历工资学历高中或中专大专本科硕研博研学历工资100200300400500执业资格津贴（从事相关工作计入工资）职业资格初级（五级）中级（四级）高级（三级）技师（二级）高级技师（一级）津贴100200300400500第八条浮动工资绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论