竞聘书如何写(共5篇)

1、篇一：竞聘报告如何写才好？竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。一、竞聘演讲稿的写作要求、气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势， “气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是 “毛遂自荐”。 自荐， 当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。、语言要简练有力老舍先生说： “简练就是话说得少，而意包含得多。 ”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，

2、但也决不可“长篇累牍”。、内心要充满自信著名演说家戴尔卡耐基曾说过： “不要怕推销自己。 只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。丰富的知识和经验的基础上。二、竞聘演讲稿的写作方法、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。（ 1 ）用诚挚的心情表达自己的谢意。我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。（3）概述竞聘演讲的主要内容。、竞聘演讲稿的主体内容（1 ）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经

3、历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。财务竞聘报告 办公室主任竞聘报告 教师竞聘报告 核算员竞聘报告（ 2）简要介绍自身的不足之处我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为, ； 少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。（ 3）表明自己任职后的打算评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。3 、竞聘演讲稿的结尾方法（ 1 ）表明对竞聘成败的态度。作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是， 我绝不会回避失败。

4、我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。篇二：如何写竞聘报告 如何写竞聘报告各位领导、各位评委，大家好！如果竞聘成功，我对自己以后的工作设想和思路是：、 ,、 ,、 ,针对以上工作设想，我采取的措施和方法是：、 ,、 ,、 ,谢谢大家！竞聘人：年月日各位领导、各位同事：你们好！我是一名普通的收费员，1974 年参加工作，1993 年取得高级工资格。第二 崇尚科学，刻苦钻研业务知识，在中心领导的正确引导下，正一步一个台阶稳步向前发展，

5、中心也赢得了经济效益和社会效益双丰收的大好局面，其中与我们收费工作所作的贡献密切相关。随着科技的发展，我们收费工作的要求也很高，不仅要熟练掌握微机操作技能，还要对收费项目了如指掌。第三 我始终有换位思考的意识。时光转瞬即逝，来中心已一年多了，我的进步和大家的帮助分不开，再此，向大家表示衷心的感谢！如果这次竞聘成功，我将会继续做好本职工作，不折不扣的完成领导交给的任务，为医改后的社区卫生事业作出贡献！谢谢大家！篇三：把握特点突出优势写好竞聘报告把握特点突出优势写好竞聘报告 作者：宋亚夫来源 :jihua918 点击数：19680 更新时间：2008-05-25 14:11:55 文章 录入： j

6、ihua918（ 应用写作2005 年第 5 期）竞聘报告也叫竞职演说词，是近年来伴随我国干部人事制度改革，公开招聘领导干部及竞争上岗而产生的一种新的应用文体。竞聘报告在我国干部人事制度改革的进程中起着重要作用。首先， 在贯彻 “公开、 平等、竞争、择优”的原则选拔使用干部方面，竞聘报告有利于广大群众了解、监督、选择干部，有利于领导机关、组织人事部门考察、了解、使用干部，有利于促进我国干部选拔任用的民主化进程。下面是某军事院校政治部某处副处长竞争政治部干部处处长的竞聘报告。文章抓住了竞聘报告写作的要点，紧紧围绕所竞聘岗位的要求与职责，用大部分篇幅，分几个方面，详写了自己的竞聘优势；从听众不同的

7、实际出发，照顾到听众的不同方面，用简练的语句陈述了如果竞聘成功的施政设想及打算。 原文 尊敬的领导、老师、同志们：大家好！首先感谢院党委为我们提供了这次公平竞争上岗的机会！我叫， 现年 39 岁， 1982年 10 月入伍，历任排、连职干事、副指导员、副教导员、正营干事，1988 年曾就读于（考入 ）学院政治系政工专业， 1990 年以优异成绩毕业留校。1999 年 12 月任副处长至今。（ 我这次竞聘的岗位是干部处处长。）24 年警营生活的磨练，使我深刻认识到机遇和挑战并存，我愿在竞争中完善自己，在奉献中实现价值。 评点 竞聘报告的开头一般写两方面的内容：一是介绍竞聘者个人的基本情况，包括姓

8、名、出生年月、政治面貌、毕业时间、最后毕业院校及学历、学位、现在所在单位、职务（ 包括与竞聘职务相关的曾任职务）；二是点明要竞聘的职务。竞聘报告的开头没有固定的写法，应遵循的总的原则是：写那些与竞聘职务相关的、对竞聘成功有利的内容，给听众一个初步了解，为竞聘成功服务。本文开头比较好，但也有明显不足。竞聘报告用于公开演讲，因此正文之前要有称谓。竞聘报告的称谓一般用“各位领导、同志们”这样的泛称。假如是从干部处副处长的岗位竞聘干部处处长，那么一定要在开头处突出强调。本文作者从政治部宣传处副处长的岗位竞聘干部处处长，根据作者实际情况：1988 年是从部队经层层选拔，考试进入院校学习，因此 “曾就读于

9、”改为 “考入” 更好， 更能够突出自己的实力，关键词语一定要认真推敲。 原文 我竞聘的优势是：有合理的专业知识结构。我是 1990 年学院政工专业毕业的， 在学院系统学习了政工专业及干部工作的有关业务知识。12 年来，我在机关与基层一直从事政治工作。我深知干部工作专业性、政策性较强。我有从事干部工作的经历，熟悉干部业务，特别是近两年又专门系统学习了人力资源管理专业，研究了新形势下，高科技人力资源开发、人力资源优化等干部人事管理的新理念，系统学习了人力资源组织与管理、 工作分析、 人力资源规划 、人员招聘与选拔、人员能力开发与培训、 人员激励与沟通、 人员合理流动、 人事心理学、 工作岗位研究

10、、 人力资源应用统计指标方法、 绩效考评指标方法、 组织 行为学等干部工作的专业知识及相关学科的知识。这些前沿性的理论和方法，可直接用于 像我们这样一所日臻完善、高速发展的公安现役高等院校的干部人事工作。新的形势下，高 等院校高学历、高职称人才密集，干部管理服务工作显得尤其重要，不能简单沿用过去一些传统的、 机械的、 不适应新形势院校特点的老办法；院校的干部工作需要以求真务实的作风，与时俱进的精神，在创新中发展和进取。 评点 信息社会，知识经济时代，对部队的各级领导提出了更高的要求。尤其是新时期部队院校的各级领导干部，应该是具有先进的管理理念、现代管理意识，不仅能守成，而且能创新，能文能武的现

11、代领导者。而仅凭朴素的阶级感情，凭感性的经验，凭老黄牛的肯干精神是不能很好地胜任工作的。 原文 有一定的基层与机关工作经验。我 88 年考入武警学院，在学院当过学员、副教导员、干事、宣传处副处长。在学员队工作学习了4 年，机关工作12 年。作为学员，我对学院有着深厚的感情，更懂得尊敬的老师、各级领导在院校建设中的重要地位和作用，懂得教书育人的光荣与神圣；作为基层干部，我对基层学员队干部的艰辛和管理育人岗位职责的重要有深切体会；作为机关干部，我懂得怎样去尽心尽力服务教员、服务基层、为领导当好参谋。 评点 本段的语言不多，所占篇幅不长，却是文章不可或缺的一部分。本段的高明之处，是依据自己在院校各方

12、面丰富的工作经历，自然巧妙地照顾到了听众的各个方面。陈述者说得诚挚，听者听得亲切，很有亲和力。 原文 三、具有一定的组织管理能力和协调能力。在机关任干事和副处长工作期间，不论是组织全院性大型活动，还是处理日常的工作，我都能很好地协调院内各部门之间，人员之间及院内外的各种复杂关系，善于化解各种复杂的矛盾，在各个不同的岗位上，尽职不越权，尽责不越位，吃苦在前，身体力行。四、 能较好地领会领导的意图，圆满完成交办的工作。我对党忠诚，责任心强。守纪律，懂规矩。工作讲究方法，领会意图较快，完成任务坚决。今年春节刚过，我随一名领导到公安部派工作组工作。 80 多天中，我们克服各种困难， 顶风冒雪，在零下

13、20 多度的长白山脉，行程 6000 多公里， 深入公安基层督导工作、调查研究。 评点 以上两大部分要突出的是有影响、有说服力的工作实绩。先总括陈述自身具备组织管理和协调能力，这两个方面是机关干部应该具备的基本能力；后列举有说服力的实例，佐证其工作能力。一是“非典”非常时期，工作表现突出。二是很好地完成了上级机关指派的艰苦工作。 原文 五、所从事过的工作取得了一定的成绩。我在副处长的岗位上任职四年半，工作敬业，恪尽职守。对本职工作目标明确，思路清晰，我除了干（ 做 ） 好日常的宣传、文化工作之外，参与组织的一些大型活动，曾获国家级奖项。组织我院人员代表公安前卫体协参加全国行业职工体育健身展示大

14、会，获国家体育总局颁发的 “优秀表演奖”， 受到公安部的好评，我院首次被评为全国群众体育先进单位。留校至今，我因工作成绩突出，多次受到奖励，被评为 “优秀共产党员”、 “先进工作者”等，荣立三等功一次；所在单位荣立三等功1 次，集体嘉奖3 次。在学员队任副教导员、支部书记期间，在战友们共同奋斗之下，带出了一支先进学员队和先进党支部，多次受到院、系表彰。这平凡的阅历，合理的知识结构，加之工作的经历与业绩，为我筑起了竞争上岗的平台。图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看更好地发挥职能部门的作用，把干部处作为干部之家，我将用自己的全部精力，千方百计使大家感到家的温暖。恕郧笳嫖袷档淖鞣纾裢房

15、喔桑焓陆苍颍餐沤幔残剩嫘拇耍偌鱿腿耍健焓隆欢锨炕叶游榱琛 锤刹抗芾砉骺蒲裼胖驶文备咝 肆 试纯屠玫男 孀畲蠡 评点 本部分在小结工作实绩基础上，自然过渡到对竞聘成功的工作设想与打算的陈述上。施政目标与设想，是竞聘者在对竞聘职务有明确认识的基础上，根据所竞聘的岗位职责，从自己的实际能力出发，将任职后的打算、设想、措施、办法、目标、效果等进行的集中展示。这部分内容是领导和群众比较关注的方面，因此也是竞聘报告的一个重要组成方面。写作时，既要有对工作超前的宏观计划和打算，以展示竞聘者具备长远规划、总揽全局的领导能力；又要有微观解决实际问题的具体做法、预期目的以及使听众真正受益的鼓舞人心的指标效果等，以

16、显示其脚踏实地的工作作风。写作时要注意，在岗位职责允许的范围内，突出创新求实精神，以新思路、新观点、新方法、新效果，给人以耳目一新的感觉。本部分“高学历、高职称、学科带头人、一线学员队、基层干部”几个方面既有重点，又照顾周到，符合院校特点与实际。其中“对上负责、对下负责、对政策负责、对教职工的切身利益负责”、 “举荐贤人”、 “廉正建设”等几个方面提得很好，既切合所竞聘干部处处长的职责，又很好的体现出政策性、原则性，以及以人为本的管理理念，使人感到既亲切又不失原则性。 原文 评点 总之，本文内容及写法基本符合竞聘报告的要求，详略处理适当。分几个方面详写了自身竞聘优势，略写对竞聘岗位的认识及施政

17、目标与设想。对竞聘岗位的认识写得比较单薄，个别语言还不够精练，是本文的不足之处。作者：中国人民武装警察部队学院教授责任编辑：杨禹（ 应用写作2005 年第 5 期）为使读者更直接、便捷地了解本刊，本站每期特从应用写作摘录3 篇文章供读者参考。篇四：怎样撰写竞聘演讲稿怎样撰写竞聘演讲稿（竞职演讲稿）竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。一、竞聘演讲稿的写作要求、气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势

18、， “气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是 “毛遂自荐”。 自荐， 当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。、语言要简练有力图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。、内心要充满自信著名演说家戴尔卡耐基曾说过： “不要怕推销自己。 只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。” 当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的

19、基础上。二、竞聘演讲稿的写作方法、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。（ 1 ）用诚挚的心情表达自己的谢意。、竞聘演讲稿的主体内容（ 1 ）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。（2）简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述：我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在“官场”混

20、过，一身干净，没有“官相官态”， “官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。（ 3）表明自己任职后的打算评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。、竞聘演讲稿的结

21、尾方法（ 1 ）表明对竞聘成败的态度。作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展 示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作 热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。篇五：竞聘报告写作要点及注意事项竞聘报告的写作要点及注意事项竞聘报告是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。一、竞聘演讲稿的写作要求、气势要先声夺人竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争

22、取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势， “气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是 “毛遂自荐”。 自荐， 当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。、语言要简练有力老舍先生说： “简练就是话说得少，而意包含得多。 ”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。、内心要充满自信著名演说家戴尔卡耐基曾说过： “不要怕推销自己。 只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。” 当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰

23、富的知识和经验的基础上。二、竞聘演讲稿的写作方法、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。（1 ）用诚挚的心情表达自己的谢意。（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。（3）概述竞聘演讲的主要内容。、竞聘演讲稿的主体内容（ 1 ）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。（2）简要介绍自身的不足之处我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为?；少的是畏首畏尾的私虑，多

24、的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。（3）表明自己任职后的打算评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。、竞聘演讲稿的结尾方法（ 1 ）表明对竞聘成败的态度。作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是， 我绝不会回避失败。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。. 善用空间的演讲所谓空间就是指进行演说的场所范围、演讲者所在

25、之处以及与听众间的距离等等。演讲时的姿势如何演说时的姿势）也会带给听众某种印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏缩缩的印象。虽然个人的性格与平日的习惯对此影响颇巨，不过一般而言仍有方便演讲的姿势，即所谓“轻松的姿势”。要让身体放松，反过来说就是不要过度紧张。过度的紧张不但会表现出笨拙僵硬的姿势，而且对于舌头的动作也会造成不良的影响。决窍之一是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯。另一个决窍是想办法扩散并减轻施加在身体上的紧张情绪。演讲时的视线在大众面前说话，亦即表示必须忍受众目睽睽的注视。当然， 并非每位听众都会对你报以善意的眼光。尽管如此，你还是不可以漠视听众的眼光，避开听众的视线来说话。尤其当你走到麦

26、克风旁边站立在大众面前的那一瞬间，来自听众的视线有时甚至会让你觉得刺痛。克服这股视线压力的秘决，就是一面进行演讲；一面从听众当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人。并且无视于那些冷淡的眼光。演讲时的脸部表情演讲时的脸部表情无论好坏都会带给听众极其深刻的印象。紧张、疲劳、 喜悦、 焦虑、 等情绪无不清楚地表露在脸上，这是很难藉由本人的意志来加以控制的。演讲的内容即使再精彩，如果表情总觉缺乏自信，老是畏畏缩缩，演讲就很容易变得欠缺说服力。 控制脸部的方法，首先“不可垂头”。人一旦“垂头”就会予人“丧气”之感，而且若视线不能与听众接触，就难以吸引听众的注意。另一个方法是“缓慢说话”。有关服饰和发型服

27、装也会带给观众各种印象。尤其是东方男性总是喜欢穿着灰色或者蓝色系列的服装，难免给人过于刻板无趣印象。轻松的场合不妨穿着稍微花俏一点的服装来参加。不过如果是正式的场合，一般来说仍以深色西服、男士无尾晚宴服（tuxedo） 、以及燕尾服为宜。其次，发型也可塑造出各种形象来。长发和光头各自蕴含其强烈的形象，而鬓角的长短也被认为是个人喜好的表征。声音和腔调声音和腔调乃是与生俱来的，不可能一朝一夕之间有所改善。不过音质与措词对于整个演说影响颇巨，这倒是事实。根据某项研究报告指出声音低沉的男性比声音高亢的男性，其信赖度较高。因为声音低沉会让人有种威严沉着的感觉。让自己的声音清楚地传达给听众。即使是音质不好

28、的人，如果能够禀持自己的主张与信念的话， 依旧可以吸引听众的热切关注。说话的速度也是演讲的要素。为了营造沉着的气氛，说话稍微慢点是很重要。演讲注意事项1 、演讲的前一晚必须睡眠充足，使喉咙获得良好的休息。2 、穿着合宜得体的服装。3 、在演讲前，如果有机会与听众打成一片，应该把握住，与听众握握手，对他们微笑，或打个招呼。4 、心理上、情绪上、精神上保持放松，预先假设可能发生的事，但不要被它困扰。 5 、在讲台上，要轻松自在地站好。6 、最应该注意的当然是演讲的内容。在做引言时，应先将重点主题陈述出来，然后在主文中，将主题一一剖析，并且赋予新的观点。试着多讲一些词藻丰富的话。可能的话，最好掺入一

29、点幽默的字眼（千万不能使听众觉得无聊）。注意强调重点，戏剧性地把它们说出来，随后降低声音，再安静下来。7 、 准备周全的题材，并且做充分的预备和练习。8 、 演讲前不要进食。乳制品尤应禁止，因为它可能使你的喉咙充满粘液。9 、演讲前对自己说： “你很棒！ ” 10 、上台前做几次张大嘴巴的动作，当然，大笑也可以，如果有理由，这样你的下颚会变得柔韧舒服。11 、要开始说话时，保持微笑环视所有听众，然后做一次深呼吸。12 、 头几句要轻松一点，引领听众不由得发笑。13 、在听众人群中找一两张快乐友善的脸，经常望望他们，这会令你觉得自己被重视。14 、仔细听一听麦克风传来的自己的声音，以确定自己的嘴

30、巴是应靠麦克风近一点，还是远一些。15 、多用一些肢体语言，借此帮助你吸引听众的注意。聘报告概念竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。 编辑本段 竞聘报告特点竞争性 ; 凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势目的性：生动性：要吸引人，据有口头宣传的作用自评性 ; 要全面而公正的评价自己编辑本段 竞聘报告种类编辑本段 竞聘报告写法、标题、称谓一般写“尊敬的各位领导、同志们”、正文4 、落款写姓名和时间（不读出来） 编辑本段 竞聘报告写作要求、写清楚所要竞聘的职位、写清楚自己的工作业

31、绩，而非工作时间长短、态度语气要自信委婉竞聘演讲的几个特点一、目标的明确性二、内容的竞争性比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说： “我一没有党票， 二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。三、主题的集中性所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上，罗列了不下二十个， 说得听众直笑。在说措施时，又从

32、如何抓学生学习、体育、 德育到如何开办校办工厂，从如何管理教学，到如何关心教工生活，其措施几乎是 “全方位”的。 结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了，而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕“如何把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道，给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。四、材料的实用性实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争“有利”的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”，都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”， 但并非是比赛谁能“吹”， 谁能用嘴皮子 “甜”人。听众边听你的演讲，边在“掂量”你的

33、“话”是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资，如何给大家建楼房”的演讲者，听众一般是不买账的。有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说： “ 恕我直言，我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一，诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的智囊团 ， 让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二， 现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款，我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务，就奖励。当面点清，说话算数。第三，

34、目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四，在扩大销路的同时，还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条，在工厂扭亏为盈之前，我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈！如果，两年之内，不能实现这个目标，我就立即自动下台。五、思路的“程序”性思路，就是演讲者的思维脉络： “程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。第三步，摆出自己优于他人的竞聘条件，如政治素质、业务水平、工作能力等。 （既要有概括的论述，又要有“降人”的论据。第四步，提出假设自己任职后的施政措施。六、措施的条理性演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那样，讲到哪儿算哪儿，让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理，可用列条的方法，如“第一点” “第二点”或“其一” “其二”等表示。除此，在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如，当自我介绍之后，可以说： “我之所以敢于来竞聘，是因为我具备以下条件”来引起下文；讲完条件后，可以再搭一个“桥”： “以上我说了应聘的条件，那么，假如我真当了校长（或乡长、厂长），会采取什么措施呢？下面就谈谈我的初步设想。七、语言