护士劳动合同10篇

1、Word 护士劳动合同10篇护士劳动合同篇1 甲方：_ 乙方：_ 一、甲乙双方依据公平自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，详细内容如下： 1、由于病人的病情为_，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_小时看护病人。 2、乙方要依据病情状况关心病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。 3、乙方要酌情对病人进行擦身并准时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥准时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。 二、甲方的权利和义务： 1、在医院护理的状况下乙方供应每天_小时的服务，护理劳动薪金为每天_

2、元。 2、甲方保证乙方在陪护期间的人身平安不受侵害。 3、 假如乙方和病人发生纠纷，全部结果由乙方自行担当，并且甲方有权终止此协议。 三、其他商定： 1、乙方假如因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明状况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。 2、乙方由于自身缘由突发疾病或者上下班途中受到其他损害时，应自行担当后果，甲方概不负责。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步估计护理时间为_天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。 4、协议期限：_年_月_日_年_月_日止。 甲方(签章)乙方(签字) 时间：_年_月_日 时间：

3、_年_月_日 护士劳动合同篇2 甲方： 乙方： 一. 乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计算， 年 月到 年 月 二. 乙方必需听从甲方工作支配，在医院内做好临床护理工作。 三. 乙方转正前工资 元，转正后按同学历同工龄发放工资。 四. 乙方的福利待遇与正式人员相同。 五.甲方依据相应管理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方听从岗位调配，保障乙方合法权益及用工平安健康。甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并担当相应的责任。 六.乙方不符合招用条件或隐瞒严峻病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的消失严峻差错并造成不良影

4、响的，不听从工作调配，屡次违反医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供应劳动酬劳的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必需提前一月通知对方。 七.甲方违反本合同有关条款或无正值理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严峻经济损失，甲方赐予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。 八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的机会，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年

5、_月_日 护士劳动合同篇3 甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止 ，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次

6、条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、和单位的有关规定，乙方的工作岗位

7、，甲方按月支付乙方基本工资为1500.00元人民币，奖金每日一个病人输液0.5元，甲方每月从乙方工资中扣除200.00元保证金，满1000.00元后不再扣除，合同期满一次性付给乙方。 2、甲方依据国家、单位的有关规定和本人的工作表现，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、方案生育等假期。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘

8、用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造

9、成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实

10、施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有

11、效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方

12、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合

13、同。 (1)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同

14、达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方，保证金不以退还。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、

15、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方： 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间：年 月日签约时间：年 月 护士劳动合同篇4 聘用单位(以下简称甲方)： 详细部门： 电话： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)： 打算聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协

16、商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、_待遇与奖惩 1、试用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 2、正式聘用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月_扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月_中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作

17、时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、乐观为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。 2、准时按相关标准向乙方兑现_及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的_等费用兑现。此款中提前通知

18、期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。 5、聘用期内如乙方工作乐观主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应_等酬劳，但保证

19、金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期乐观办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应_。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月_奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方

20、应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满

21、之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会争论打算试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身 份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定_标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

22、 八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)： 年 月 日 详细应聘部门负责人： 年 月 日 乙方(签)： 年 月 日 丙方(签)： 年 月 日 附：聘用专业技术人员条件 1、拥护国家的领导，喜爱本职工作，听从科室支配。 2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。 附件1 聘用制临时工管理规定 一、全部临时工必需与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时工担保责任书。合同书签字生效后，院科按合同规定

23、发放_及实施奖 惩。 二、_规定：试用期月_医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月_为医生 - 元，护士与技师为 - 元，详细数额由科负责人于此范围自定。 三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会争论打算试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备

24、存部门负责人与聘用(试用)人员商定_标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。 附三： 聘用临时工担保责任书 1、为确保医院医疗平安，我愿为 同志作担保人。 2、在 同志合同期内，保证负责教育和督促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。 3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。 4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。 担保人签字： 用人部门盖章： 年 月 日 年 月 日 护士劳动合同篇5

25、 甲方： 乙方： 身份证号码： 因工作需要，经院务会讨论，聘用乙方作为我单位病房护士。 现拟定以下合同，望双方共同执行。 1、 乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切 ，女，文化程度：中专，诞生年月：19_ 年 4 月， 规章制度。 2、 乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行 为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。 3、 乙方在聘用期间， 必需做到态度和气、 服务周到， 仔细、 严厉 ， 高度敬业。 5、 乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果 者，一切损失由乙方本人负责。 6、 乙方在聘用

26、期间，按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和 单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。 7、 乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记 录，严格交接班制度。 8、 乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数 的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方 将视其情节解除合同。 9、 乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。 10、 乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数， 按规定发给加班费。 11、 乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金 的 80%。合同生效开头，甲方按有关规定计算购买养老保险和失 业保险的费用，如数加发

27、在乙方的工资中，由乙方自行购买。 12、 乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能连续胜任工作的，甲方 有权解除合同。 13、 本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。 甲方： 乙方： 护士劳动合同篇6 合同编号： 甲方(用人单位)： 法定代表人： 企业类型：企业法人营业执照编号：地址： 乙方(劳动者)： 性别： 诞生年月日： 文化程度： 居民身份证号：户口所在地： 地址： 为明确双方的责任、权力和义务，在公平自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议： 一、 聘用期限 甲方聘用乙方期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、 工作内容和职责 1、乙方

28、应严格遵守护士条例、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。 2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。 3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必需熟识门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并准时抄报缺货方案，在保障平安的前提下制造最佳效益。 4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观看病人的身心状态，对病人进行科学的护理。应不断加强巡察工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。 5、乙方必需根据甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得

29、从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。 6、因工作需要或紧急状况，乙方必需听从甲方的临时加班工作。 7、乙方必需尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗平安。要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满足。 8、乙方应严格保守甲方的商业隐秘。 三、工作待遇 1、甲方应确保乙方工资的准时发放，正常状况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐由甲方负责。 2、乙方工作时间为，隔天上班早上8点晚上9：30。 3、甲方对乙方的工资标准为：每月_元，甲方不担当乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。 四、解除协议 1、乙方患有不能从事本岗位的疾病

30、，或不能胜任本职工作如，服务态度差、穿刺技术差。 2、乙方严峻违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部隐秘的。 3、乙方严峻失职，徇私，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。 4、订立本协议时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。 补充说明：乙方上岗前必需把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。 甲方签章：乙方签章： 年 月 日年 月 日 护士劳动合同篇7 聘用单位(以下简称甲方)：

31、 详细部门： 电话： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)： 打算聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、_待遇与奖惩 1、试用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 2、正式聘用期月_为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。 3、考虑到医疗风险及工作的

32、持续、稳定，每月_扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月_中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、乐观为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。 2、准时按相关标准向乙方兑现_及奖惩资金

33、。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的_等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。 5、聘用期内如乙方工作乐观主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，

34、可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应_等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期乐观办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本

35、院请假制度办理，依据详细时间扣除相应_。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月_奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，

36、如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会争论打算试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定_标准并签字认可

37、，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)： 年 月 日 详细应聘部门负责人： 年 月 日 乙方(签)： 年 月 日 丙方(签)： 年 月 日 护士劳动合同篇8 聘用单位(以下简称甲方)：耒阳市精神病医院 详细部门：住院部 电话： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 联系电话： 受聘

38、岗位：护士 兹有聘用单位(甲方)打算聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 1、试用期自 年月日至 年月 日止，期限为叁月。 2、试用期合格后，续签正式合同自年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。 3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、聘用条件： 1、拥护国家的领导，喜爱本职工作，听从科室支配。 2、必需是正规院校毕业的中专以上学历。 3、必需取得执业护士资格，毕业不足一年者除外。 4、具有良好的职业道德和职业行为。 5、身体健康，外表形象、气质良好。 6、单位认为必要的其它条件。 二、待遇与奖惩 1、甲方依据国家的有关规定和乙

39、方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的劳动酬劳。 2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放， 在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理手续，则此费用 500元发放工资中，如甲方办理手续，则由甲方扣留500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职称每月80元，主管护师职称每月 100元，另依据国家工资政策调整及物价浮动等因素，甲方经院务会讨论可对聘用人员相关待遇进行适当调整。 3、值班及加班补贴与正式职工相同，

40、其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、浮动工资、绩效工资及交通补助费。 4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳20_元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 5、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 四、甲方的权力与义务： 1、乐观为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。 2、准时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故

41、等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(由护理部)。 5、聘用期内如乙方工作乐观主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出贡献，如医院因工作需要，聘请正式护士时，参与公开招考，达到录用标准后医院赐予优先聘用。 五、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领

42、取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期乐观办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、 工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣 除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金

43、并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 六、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 七、合同生效与终止： 1、本合同自两方签字之日起生效。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

44、八、合同签署与争议： 1、 详细程序为： (1)部门负责人提出聘用申请及人选建议 (2)护理部按所需条件认可 (3)院务会争论打算试用或聘用 (4)乙方将毕业证、执业证、身份 证复印件交医务科、护理部或办公室 (5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可 (6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方 人事处备存，其余由乙方执一份。 2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由上级机构仲裁。 九、本合同一式二份，甲方详细部门、乙两方各一份。 甲方负责人(签章)：年 月 日 乙方(签)： 年 月 日 护士劳动合同篇9 甲方(

45、用人单位)： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)：身份证号码： 联系电话： 护士聘用合同 甲方： 法人代表： 乙方： 身份证号码： 乙方护士执业证号码： 甲乙双方依据国家和我县有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要

46、及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、乙方工作时间同在编护士。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，在职责范围内保证 乙方的人身平安及人体不受危害。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳 动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方有权依据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受医院规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日

47、、婚假、方案生育等假期。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满

48、一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务给单位造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 (6)消失医疗事故或者严峻医疗差错的。 (7)存在医德医风问题，经教育仍不改正的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另

49、行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下状况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。) (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); 7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方

50、未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。 第七条 其它事项 1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理方法同正式职工。 2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁 裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方担当80%，乙方担当20%。 4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方担当当月工资及奖金。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 代表(签字)： 签约时间：年月日 护士劳动合同篇10 地址：版石镇