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文档简介

1、大工21秋组织行为学在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)隐含偏爱模型的决策过程遵循哪些步骤？（ ）识别问题；开始寻求标准和备选方案；挑选备选方案界定问题所在；确定偏爱的方案；确定选择性备选方案；确定证实性备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案识别问题；确定决策标准；给各项标准分配权重；开发所有的可能性方案；评估备选方案；选择最佳方案界定问题所在；开始寻求标准和备选方案；确定偏爱的方案；挑选备选方案；建立决策标准和权重；选择隐含偏爱方案答案:B2.如果员工A认为自己和员工B相比，报酬偏低，根据公平理论，A会采取的行为是（ ）。增

2、加自己的投入减少自己的投入努力增加B的报酬使B减少投入答案:B3.组织行为学的研究对象是（ ）。一切人的行为一切人的心理活动一定组织中的人的心理与行为一切人的心理与行为答案:C4.以下各项表述中正确的是（ ）。保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关答案:C5.20世纪初期，美国的弗雷德里克泰勒提出“工作定额原理”和“标准化原理”，他的代表作是（ ）。心理学与工业效率科学管理原理工业管理与一般管理

3、经理的职能答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.组织行为学关注的主要因变量包括（ ）。生产率缺勤流动组织公民行为工作满意度答案:ABCDE7.常见的归因偏差包括（ ）。外部环境影响基本归因错误自我服务偏见角色知觉印象个性特征答案:BC8.在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（ ）。生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现需要答案:CDE9.下列哪些是能力的基本理论？（ ）瑟斯顿的七维智力理论加纳德的多元智力理论麦克利兰的成就动机理论费斯廷格的认知失调理论洛克的目标设置理论答案:AB10.马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为（ ）。安全需要生存需要享受需要发展需要自我

4、实现需要答案:BCD三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)11.人是组织最基本、最重要的资源。答案:正确12.依据辩证唯物主义的立场，无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴。答案:正确13.领导者在激励时应该尽量使用正激励，不用负激励。答案:错误14.强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。答案:正确15.个体的能力是多种多样的，通常可以分为一般能力、特殊能力、创造力。答案:正确16.情感成分为认知成分奠定了基础，行为倾向又会决定情感。答案:错误17.自我知觉包括对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。答案:错误18.人在同一时间不会有多种需要并存。答案:错误19.学习组织行为学有助于强化

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