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文档简介

1、大工21秋职业生涯管理在线作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)职业的再选择过程中，首先需要做的事情是（）明确自我的终身职业目标与职业期望进行职业生涯目标再选择的分析和抉择自我评价以及分析成功与否的风险为新的目标做准备答案:A2.个人职业生涯开发内容不包括（）职业能力开发职业资本开发社会资本开发工作策略开发答案:D3.SWOT分析方法中的W是什么分析（）优势分析劣势分析机会分析威胁分析答案:B4.提升个人职业潜能的实施途径中，脱产培训不包括（）工作岗位轮换参加演讲听课进修学习影视培训答案:A5.职业倦怠的症状不包括（）人格化情感衰竭无力感低

2、个人成就感答案:A二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.组织职业生涯发展路径包括（）传统的职业路径行为职业路径横向职业路径双重职业路径答案:ABCD7.组织职业发展规划的原则包括（）以公司利益为重协作原则时间梯度原则稳定原则全面评价原则答案:BCE8.“窗”是指一个人的心就像一扇窗，普通的窗户分成四个部分，人的心理也是如此。因此周哈里窗把人的内在分成哪些部分（）。开放我盲目我显现我未知我答案:ABD9.为防止职业倦怠，针对个体的干预训练包括（）认知改变积极面对归因训练尽力改变合理饮食锻炼答案:ABCDE10.设立职业生涯目标时，需要问自己的问题包括（）我是谁我想干什么我能干什么环境支

3、持我做什么最后我能干什么答案:ABCDE三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.职业倦怠产生的原因，只受到个人、组织等微观因素的影响，与社会大环境无关。答案:错误12.学习型组织的特征是终身学习+全员学习+全过程学习+团队学习。答案:正确13.组织职业生涯开发是指个人在客观分析内在和外在条件的基础上，运用一切有效的手段，通过传授知识、转变观念、提高技能，改善个人目前或将来的工作绩效，提高与职业生涯目标相应的潜在职业能力的过程。答案:错误14.与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。答案:正确15.依据职业生涯目标的存在状态，可将职业生涯目标划分为概念性目标和操作性目标。答案:错误16.职业选择，是个体根据自我的职业目标、兴趣、爱好等对工作岗位、就业方向和行业领域等的比较和选定的过程。因此，职业选择都是主动选择。答案:错误17.个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠.答案:正确18.在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。这不仅是员工个人的选择，也是组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择。答案:正确19.职业生涯目标是个体职

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