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文档简介

1、大工21秋职业生涯管理在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)从社会学的角度理解职业的含义,以下哪项是错误的（）社会位置伦理性职业群体和工作关系资源和权力答案:B2.依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，39岁的张三处于哪一职业生涯阶段（）进入组织阶段职业生涯初期职业生涯中期职业生涯后期答案:B3.内、外职业生涯的概念都侧重于（）员工个体公司整体组织内部组织外部答案:A4.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格的典型职业不包括（）厂长经理会计推销员答案:C5.个人职业生涯管理的内容包括（）建立职业通道激发职业热情培训择业答案:D二、多选题 (

2、共 5 道试题,共 25 分)6.影响职业生涯的因素包括（）个人因素家庭因素教育因素组织因素社会因素答案:ABCDE7.知识经济时代，关于职业生涯规划与管理的描述，正确的是（）组织结构扁平化组织模式的边界模糊化职业生涯含义没有变化知识管理成为组织管理的有效手段答案:ABD8.对萨帕的职业生涯发展阶段理论，主张正确的是（）职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。自我观念在儿童期就开始产生和发展，在青春期逐渐明朗，并于成年期转化为职业的概念。对大部分人而言，工作及职业是个人人生的重心。虽然对少数人而言，这种机会是不重要的。答案:ACD9.

3、职业的个人功能包括（）动力经济性价值实现工具性社会性答案:BCDE10.依据库茨伯格的社会学习理论，个体的内在特质和社会环境共同影响并决定个体的职业生涯发展，其中包含的因素有（）遗传因素与特殊能力环境情况和事件学习经验工作取向技能答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。答案:正确12.霍兰德认为，职业性向包括价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素，并提出了个性-工作适应性理论。答案:正确13.帕森斯的特质因素理论中，人职匹配的两种类型包括因素匹配和特性匹配。答案:正确14.依据霍兰德的人职匹配理论，传统型人格即技能型，是适合从事机械、工艺性等现实的、目标明确的工作的人。答案:错误15.CASVE循环就是一种职业生涯规划决策技术，包括沟通、分析、综合、评估和执行五个阶段。答案:正确16.职业生涯的特征包括整合性、互动性、终生性、普遍性、发展性等。答案:错误17.职业生涯，又称职业发展，指一个人一生中所从事工作的历程，包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等。答案:正确18.从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程.

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