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文档简介
1、师范学院教师出国(境)研修管理方法为适应国际化、应用型人才培养需要,努力培养具有国 际视野和专业素养的高水平教师队伍,根据和省有关规定, 结合实际,制定本方法。一、选派类型(一)公派:通过留学基金委、XX省教育厅、XX省科技 厅等工程渠道选派。(二)学校公派:通过校际交流或中外合作办学工程等 渠道选派。(三)自费留学:个人自费或获得国(境)外大学奖学 金等资助出国(境)研修。二、选派条件(一)申请公派研修的教师,应符合当年度留学基金 资助出国留学人员选拔简章以及地方教育行政部门有关规 定的条件和要求。(二)申请学校公派研修的教师,应符合学校学科专业 建设需要,具有良好的政治思想素质;在校工作满
2、三年,且 距上次出国(境)研修满三年;具有较强的教学科研能力, 教学效果好;具有较高的外语水平和外语应用能力,到达规 定标准。三、选派程序(一)符合公派研修选派条件的,个人提交申请,所在单位签署意见,组织人事部、国际交流合作处审核,分管人 事、外事的校领导审定后,按程序上报。(二)符合学校公派研修选派条件的,个人按申请工程 类型填写申请表,所在单位签署意见,组织人事部、国际交 流合作处审核,校长办公会研究确定。(三)自费留学教师,凭出国(境)外大学(研究机构) 的录取通知书或邀请函,个人申请,所在单位签署意见,组 织人事部、国际交流合作处审核,分管人事、外事的校领导 审批,校长审定。(一)公派
3、研修的教师,学校保存其公职;出国(境) 期间继续发放基本工资和绩效工资,资助标准按具体工程文 件执行。(二)学校公派研修的教师,学校保存其公职;出国(境) 期间,学校继续发放基本工资和绩效工资,并参照财政部、 教育部关于调整公派留学人员奖学金标准的通知(财教 (2010) 286号)中美国(三类)地区研究生类奖金标准的 50%给予资助,资助经费主要用于国外研修生活补贴、国内国 际往返交通费;派出人员办理派出手续所发生的公证费、签 证费、差旅费、住宿费等费用由个人承当。(三)自费留学教师,学校保存其公职,自出国(境) 的下月起停发工资福利和绩效工资;按期学成返校后,自到 组织人事部报到之日起起薪
4、。五、财务核销(一)由外方资助出国(境)研修与培训经费的,不得 重复支付和报销。外方资助经费缺乏以弥补相关费用的,可 以按照规定的标准开支。(二)研修人员回国报销费用时,应当凭出国(境)任 务批件或工程派出审核件,填报出国(境)研修费用报销 单,并附各项经费开支有效票据。国际机票、住宿费提供原 始票据,伙食费和市内交通等不能提供原始票据的,以工程 预算审批报告为凭证在补贴范围内领用。财务处对因公出国(境)任务批件或工程派出审核件、 签证出入境记录及有效期、费用明细票据进行审核,严格按 照批件任务内容、经费预算及开支标准核销经费,超出局部 不得核销。留学基金委工程凭上级公函、核定的费用明细单、支
5、付 记录直接到财务处核实报销。六、管理与考核(一)返校报到出国(境)研修教师应在规定时间内,认真完成学习任 务。研修回国后,应在一周内持学院开具的回校工作证明、 结业证书、学习鉴定等材料到组织人事部报到,由组织人事 部登记归档。(二)研修考核出国(境)研修的教师出国(境)期间的教学工作量可 适当减免,科研工作量应到达学校和学院的考核要求。回校 后,研修时间在一年以上的教师应在一个月内完成“四个一” 考核任务:1份国外研修报告,1次学术报告,1门双语课程 (或教改课)教学教案,发表1篇核心期刊论文。研修时间 缺乏一年的可适当减免,以协议方式明确。研修考核由派出 单位负责组织,考核合格后兑现相关资
6、助和奖励;未到达考 核要求的,根据实际完成情况核减资助和奖励额度。(三)延期管理公派研修工程,不得延长研修时间;学校公派研修工程, 因特殊原因确需延期的,应提前1-3个月提出申请,经单位 同意、学校批准后方可延期1次,延期时间不超过6个月。 未经批准擅自延长研修期限或逾期不归者,按自动离职处理。(四)服务期管理公派出国(境)研修的教师,须按研修期限确定回校服 务期。公派研修半年以下的,服务期不少于3年;公派研修 半年以上一年以下的,服务期不少于5年;公派留学一年以 上的,服务期不少于8年。服务期自研修回国后到组织人事 部报到之日起计算。违反服务期协议的,按未满服务期年限核退资助费用、工资待遇以及相关奖励,并按1万元/年的标 准交纳违约金,超过6个月缺乏1年的按1年计。七、奖励措施获批或省厅公派计划并成功派出的教师,回校考核合格 后学校给予个人一定奖励,奖励经费从绩效工资预算列支, 个人所得税按法律规定缴纳:(一)获得留学基金委全额资助者,奖励币2万元。(二)获得留学基金委局部资助者,奖励币1万元。(三)获得省厅局部资助者,奖励币5000元。(四)获得或省厅公派研修工程的教师,学校为其报销 出国前国内外语培
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