三门峡市第三实验小学绩效工资实施办法

1、三门峡市第三实验小学绩效工资实施办法根据三政 200947 号和三人薪20097 号文件精神，结合学校工作实际，经学校绩效工资实施领导小组研究，特制定三门峡市第三实验小学绩效工资实施办法，具体如下：一、指导思想以人为本，尊师重教，最大限度激发每位教师的潜能，提高教育教学质量，办人民满意的学校。二、工作原则公平、公正、科学分类、规范管理。三、人员分类、行政管理类人员（共12 人） 。包括副校长3 人；享受正科级待遇的校领导人；科室主任 4 人；科室副主任 3 人。2 、语数外教师（共36 人） 。其中副高职称1 人，中级职称24 人，初级职称10 人，员级职称1 人。3、术科教师。 （14 人）

2、 。其中副高职称1 人，中级职称 6人，初级职称7人。4 、后勤人员（ 2 人） 。科员 2 人。四、学校教职工绩效工资分配方案本学期学校有在岗在编教师66 人， 除去校长、 书记由教育局直接确定月绩校工资数额外， 其余 66 名教职工月奖励性绩效工资总额为 31750 元。 经全体教工大会讨论通过，拟采用如下分配办法。（ 一）班主任岗位津贴。、学校从全体教职工奖励性绩效工资中拿出10%用于班主任津贴的发放, 发放总金额为每月 3175 元， 人均 127 元。 班主任岗位津贴由学校政教处依据班主任考核细则按优秀25%（6人） 、良好 70%（18人） 、合格 5%（1 人） 发放。2、优秀班

3、主任岗位津贴月发放金额： 152 元；良好班主任岗位津贴月发放金额： 120 元；合格班主任岗位津贴月发放金额： 103 元。3、若出现重大安全事故、体罚学生、赶撵学生、不听从学校指挥或出现有背于党的教育方针政策的扣除当月津贴。（二）优秀教学成果奖。学校从全体教职工奖励性绩效工资中拿出4.7%作为优秀教学成果奖励基金，每学年奖励基金为14950元。学校根据教师获奖情况依据教师获奖奖励办法 按学期进行发放。（三）超课时费根据实际提取。（四）教职员工奖励性绩效工资标准。学校将全体教职工奖励性绩效工资总额的85.3%作为教职工的月绩效工资进行再分配，每月发放金额为27080元，具体发放标准如下：1、

4、行政管理类人员人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额行政管理类人员12人421元5052 元2、语数外教师人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额优秀10人464元4640 元良好25人414元10350 元合格1人364元364元3、术科教师人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额优秀3人464元1392 元良好10人414元4140 元合格1人364元364元4、后勤人员人员类型人 数月绩效工资月绩效工资总额良好1人414元414元合格1人364元364元5、不合格教师：扣除全部绩效工资。有下列行为之一者评为不合格教师: 触犯国家法律、 体罚学生、 旷工或请假超过国家规定天数、进行有偿家教。被

5、评为不合格教师的人数不占比例。五、备注1 、 实施绩效工资后， 学校将进一步加强劳动观念教育， 确保全体职工出满勤、干满点。职工有病有事请假一天扣 10 元 20 元 （在学校同意的情况下，自己调课每天扣 10 元，学校安排代课每天扣 20 元 ）；上课迟到、早退、接打手机、无教案上课每次扣 20 元；旷课、不按规定批改作业每次扣 50 元；领导交办的临时任务不能按时完成每次扣 10 元；开会迟到、校园内抽烟每次扣 5 元等等，所扣资金全部纳入教学成果奖。、教师每期请假（包括婚假、产假、丧假、事假、病假）累计超过一个月及以上者，下期绩效工资自动降为合格档次。3、绩效工资以学期为单位确定数额，按月进行发放。上半年为二、三、四、五、六计 5 个月；下半年为九、十、十一、十二、元月计5 个月。七、八月份奖励性绩效工资不再分配，直接按三人薪 20097 号文件规定的数额进行发放。4、本实施办法因人员变动，绩效工