新起点新进展新成效

1、PAGE PAGE 4新起点 新进展 新成效 人事处2011年工作总结2011年，是学校实施“十二五”发展规划的开局起步之年。一年来，人事处围绕学校工作中心，强化政策意识、服务意识，着力提高服务质量和管理水平，在管理服务制度化、规范化、高效化等方面取得了一定的成绩，人事处支部被省教育工委授予先进基层党组织称号。现就2011年主要工作总结如下：一、重点工作稳步推进（一）首次岗位设置聘用后续工作基本完成。泉州师范学院教师岗位职责和泉州师范学院其他专业技术岗位职责，经三次公开征求教职工意见、两次院长办公会讨论，并经校党委会研究同意，于今年9月印发；管理岗位和工勤技能岗位职责，也于10月由机关各部门、

2、教辅单位和二级学院按照现有具体岗位进行编制。在制定岗位职责的基础上，组织全校在编在岗专业技术人员、管理人员和工勤技能人员签订事业单位聘用合同，目前首聘合同的签订已进入收尾阶段。（二）高层次创新人才引进工作逐步拓展。结合省、市人才政策文件，借鉴其它兄弟院校的做法，拟订泉州师范学院引进高层次创新人才若干规定初稿，并征求分管领导意见，在引进人才层次、引进待遇、保障措施等方面作进一步修改。继续加大与人才的联络和沟通工作力度，在5个学科领域面向国内外公开招聘五十周岁以下具有博士学位的特聘教授，已审核、确定引进1位化学学科桐江学者计划特聘教授，在报送市教育局审批后，报送市政府待审定。此外，根据泉州师范学院

3、2011年招聘航海技术、轮机工程专业教师的条件和优惠待遇，引进1位航海技术专业带头人,航海专业师资建设取得明显进展。（三）客座教授、兼职教授（副教授）聘任工作如期开展。按照泉州师范学院客座教授聘用管理办法、泉州师范学院兼职教授、副教授聘用管理办法等文件，组织开展第三批客座教授、兼职教授（副教授）的推荐聘任和首批聘任期届满的兼职教授的遴选续聘工作，对2009年以来聘任的96位客座教授、兼职教授（副教授）的授课讲学、科研合作、指导实践等工作情况进行较为全面的调研总结。第三批客座教授、兼职教授（副教授）的聘任，以新获批硕士专业学位点和师资紧缺专业急需人才为主，目前二级学院已推荐聘任客座教授4名、兼职

4、教授7名、兼职副教授8名。（四）学科带头人培养对象、青年骨干教师遴选培养有序进行。按照泉州师范学院学科带头人培养对象选拔培养办法和泉州师范学院青年骨干教师选拔培养办法，组织推荐选拔第二批学科带头人培养对象和青年骨干教师，并对第一批9名学科带头人培养对象和10名青年骨干教师进行培养中期考核。目前，二级学院推荐参加选拔的第二批学科带头人培养对象人选10名和青年骨干教师人选22名的资格预审已完成，拟于12月由校学术委员会审核并提交学校审批后公布。（五）教师发展中心成立的筹备工作基本完成。为整合与拓展学校教师发展相关资源，提供教师充分交流与相互合作的平台，促进教师专业成长，提升教学品质和科研水平，借鉴

5、国内外高校成立支持、服务于大学教师发展的组织机构的经验，拟订泉州师范学院教师发展中心成立方案。该方案经两次院长办公会讨论，经党委会研究通过。作为面向全校在职专任教师的服务性组织，泉州师范学院教师发展中心拟于12月下旬正式成立，目前中心工作指导委员会名单和中心人员名单及具体工作分工已确定。（六）绩效工资改革实施审慎稳妥展开。根据泉州市市直公共卫生和其他事业单位绩效工资实施方案、泉州市公务员局泉州市财政局关于市直公共卫生和其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知等文件规定，于今年1月完成退休人员新的生活补贴测算及报批工作，并在兔年春节前兑现。做好基础数据调研工作，提供领导决策参考。根据校党委的决定，

6、及时组织测算在职人员的基础性绩效工资，并于近日通过市教育局、公务员局的审批。积极争取主管部门对我校政策上的支持。二、常规工作扎实开展（一）积极做好校外人才招聘。在对外公开招聘过程中，坚持严把人才质量关，控制用人数量，提升对外招聘工作的计划性和实效性。今年已举办5批次、20场次对外公开招聘考试，新聘用人员18人，其中聘用教师14人、教辅人员2人、管理人员2人。新聘用人员中博士毕业生1人、硕士毕业生12人、本科毕业生5人（人事代理聘用方式）。 （二）合理组织校内人员岗位流动。采取公开竞聘的方式，组织校内管理人员在校内合理流动，有5个管理岗位在校内进行公开竞聘。经过严格的面试考核，工作人员已经到岗工

7、作。（三）完善教职工年度考核工作。根据省市有关文件精神，结合学校实际，组织实施教职工2010-2011学年度考核工作，并在推优名额分配办法和考核表格内容设计等方面有所改进和创新。尤其是结合教务系统和科研管理系统的信息数据进行考核，考核工作更为科学、规范、合理、有效。本年度共评选出优秀教师147名、优秀教育工作者59名。（四）推荐参评省、市级优秀人才及培养项目。根据上级文件要求，做好我校优秀人才推荐审核工作。推荐2位教师参评2011年“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”人选，推荐2位教师参评2011年“福建省高校杰出青年科研人才培育计划”人选。根据市优秀人才培养专项经费资助项目推荐申报要求，

8、推荐3位教师作为学术交流及进修培训类人选参评，推荐3位教师作为专著出版类人选参评，推荐校企合作中心新一代信息技术与应用人才培养项目作为专题培养类单位参评。（五）推荐专业技术人才访学进修。做好各类高层次访学项目的推荐工作。推荐6名教师分别作为教育部、省教育厅国内访问学者人选；推荐2名教师作为福建省高层次专业技术人才访学进修人选；推荐2名教师作为福建省百千万人才工程访学进修人选。（六）做好专业技术职务评聘工作。组织2011年福建省高校教师、实验、教育管理等系列高级职称评审56人，晋升高级职务40人，其中晋升正高职务10人（教授8人）；组织泉州市高校教学、实验、教育管理等系列中初级职务评审170人。

9、已办理工程技术、教师、实验技术、档案管理等系列职称聘任54人，正办理教师、实验技术、教育管理等系列高级职称聘任39人。做好2011年毕业来校工作的11位研究生中初级职称确认及聘任，及2011年春、秋季两批计14人高校教师资格的办理；会同泉州市人事局，组织开展全校专业技术人员公共必修课循环经济与低碳经济课程培训，参训人数达910人。（七）做好工资福利工作。根据上级有关文件精神，办理30位新录用人员入资、转正，调整追补纪检监察办案人员补贴标准，办理退休25人、延长退休17人；做好文明学校奖金、年终一次性奖金（第十三个月工资）、过节费、午餐补贴发放；制定方案提交学校批准，及时调整提高编外人员的工资标

10、准；做好离休干部健康休养补贴费、5.12退休干部护理费、退休人员高龄补贴的发放和5.12退休干部高龄补贴增发；根据学校办学实际，测算方案提交学校批准，适度提高2011年校内津贴标准，提高教职工福利，促进和谐校园建设。认真做好年度工资统计报表和季度、年度劳动统计报表等工作。（八）做好离退休管理服务工作做好退休人员退休证、老年优待证的办理，组织慰问住院离退休同志，协助校工会做好离退休病困人员生活补助，协助办理去世退休人员丧事事宜，落实遗属生活困难补助费等工作。七一期间，组织看望9位离休老干部，并送上中共中央组织部的慰问信以及泉州市政府增发的离休干部生活补贴、过节费。组织召开庆祝建党90周年暨理论研讨会、纪念辛亥革命一百周年大会、老年科技工作者年会、老年体育协会年会；组织开展庆祝2011年老年节活动，并为30位70、80岁老同志祝寿；协助退休教师陈汉森举办“情满海峡月”作品音乐会；举办校2011年全民健身节、第七届老年运动会、