工资福利相关问题解答

1、.：.；工资福利相关问题解答工资福利与离退休处来源：-宁波人事编制点击数： 2166 时间：2021-04-16 10:00:00 1、机关公务员的根本工资？ 2006年7月1日国家对公务员工资制度进展改革，改革后的根本工资由职务工资和级别工资组成。2、事业单位的根本工资？2006年7月1日国家对事业单位实行收入分配制度改革，改革后的事业单位实行岗位绩效工资制度。其中根本工资由岗位工资和薪级工资组成。绩效工资总量调控，实行不同的分类管理方法。3、机关任务人员正常添加工资的主要途径？1晋晋级别工资档次。任务人员累计两年考核为称职及以上的，可在本人现行级别工资规范根底上提升一个工资档次，并从下一年

2、考核年度的第一个月起兑现工资。2晋晋级别。一是按年度考核结果晋晋级别。任务人员年度考核累计五年为称职以上的，从第六年一月起，在本职务对应级别内提升一个级别，并从第六年起进入下一轮正常晋晋级别的考核年限。二是提升职务晋晋级别。任务人员提升职务后，原级别低于新任职务最低级别的，提升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的提升一个级别。任务人员晋晋级别后，级别工资就近就高靠入。3定期调整工资规范。国家根据国民经济开展情况和与企业相当人员工资程度的比较情况，以及职工生活费用价钱指数的实践情况，定期调整工资规范。调整工资规范，由国家一致安排，任何地域和部门不得自行调整。4、事业单位任务人员正

3、常添加工资的主要途径？1正常添加薪级工资。从2006年7月1日起，任务人员年度考核结果为合格及以上的，每年添加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。2岗位变动人员工资调整。任务人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资规范。岗位工资按新聘岗位确定。薪级工资，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常添加薪级工资；如原薪级工资已到达新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。任务人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技艺岗位之间变动的，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位对比同等条件人员重新确定。3定期调整根本工资规范。国家根据经济开展、财

4、务情况、企业相当人员工资程度和物价变动等要素，适时调整事业单位任务人员的根本工资规范。根本工资规范的调整由国家一致部署，详细方法按国家有关规定执行。5、如何确定新参与录用任务人员的工资待遇？答：机关和事业单位分别执行不同的工资制度后。机关新录用各类学校毕业生，由原来的见习期改为试用期，试用期为一年，试用期工资规范根据其学历确定；试用期满后规定了级别和级别工资档次，职务工资按照所任职务确定。 事业单位新参与任务的各类学校毕业生除博士、硕士毕业生外，仍实行一年的见习期，按其学历发给见习期工资；博士、硕士毕业生在尚未聘任专业技术职务之前，发给相应的初期工资。见习期、试用期满后按照所任职务或技术等级发

5、给相应的岗位工资，薪级工资按学历执行规定规范。机关和事业单位新参与任务的工人，技术工人学徒期为一至二年，普通工人熟练期为一年，学徒期、熟练等待遇及定级后的待遇均按其学历确定。党政机关中从企事业单位在职职工和机关工勤人员中录用的国家公务员，仍实行一年的试用期，其试用期的工资参考录用前本人的学历、任务阅历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次确定。试用期满后按本单位正式任职定级的同等条件人员的工资程度确定。参考文号：浙人薪2006306号、307号6、如何确定军转复退军人的工资待遇？答：2006年6月30日前已转业分配到机关事业单位的军队转业干部：分配到机关的，按本人现任职务

6、套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其工改前执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非指点职务工资规范。分配到事业单位的，按本人现聘岗位职务套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其工改前执行工资待遇对应的岗位套改工资。2006年及以后分配到机关事业单位的军队转业干部：分配到机关的，对比与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定根本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非指点职务工资规范在军队担任师团级指点职务的，执行相应职务层次的指点职务工资规范。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军

7、队享用相当待遇的职务，对比原在军队享用相当待遇的职务对应的地方同等条件人员确定根本工资，职务工资执行相应职务层次的非指点职务工资规范。分配到事业单位的，对比与其军队职务等级专业技术职务相对应的地方同等条件人员确定根本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，对比原在军队享用相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定根本工资；被聘用到专业技术岗位的，如根本工资低于对比原在军队享用相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员的甘露醇工资，对比原在军队享用相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定根本工资。参考文号：国人部发200658号、国人部发200659号、国发20218号7、如何处置职务变动

8、人员的工资待遇？答：机关、事业单位任务人员职务岗位变动后，应按照规定条件及时调整职务级别和岗位薪级工资，从职务岗位变动后的次月起执行新任职务的工资规范。8、调动人员工资待遇答：关于调动人员的工资待遇，由于目前机关、事业、企业单位分别执行不同的工资制度，因此在确定其工资待遇时比较复杂。但总的指点原那么是，根据调入单位所实行的工资制度，按照调入单位同类人员即同职务岗位、同工龄、同窗历、同任职时间、同考核年现的工资程度重新确定相应的工资待遇。9、目前机关事业单位加班期间的工资待遇如何处置？答：机关事业单位应该强调在任务时间内提高任务效率，完成任务义务，普通不要延伸任务时间或安排加班。确因任务需求须延

9、伸任务时间或在节假日安排加班的，除另有规定外，应采用补休或轮休的方法，不发加班工资。对实行企业化管理的事业单位，确因任务需求延伸任务时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，可相应支付加班工资。延伸任务时间的，工资报酬不低于日根本工资的150%；休憩日加班的，工资报酬不低于日根本工资的200%；法定休假日加班的，工资报酬不低于日根本工资的300%。计算加班工资的基数为本人的月根本工资除以21.5天。对加班时间应严厉控制，每月最多不超越36个小时4.5个任务日。参考文号：浙人薪199519号10、工资扣发有些什么规定？答：用人单位普通不能克扣劳动者工资。有以下情况之一的，用人单位可以代扣

10、劳动者工资：1用人单位代扣个人所得税；2用人单位代扣代缴的应由劳动者担任的各项社会保险费用；3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因本人缘由给用人单位呵斥经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月工资的20%，假设扣除后的剩余工资低于当地月最低工资规范的，那么按最低工资规范支付。11、机关事业单位的福利费制度包括哪些内容？答：福利费制度是国家为处理机关事业单位任务人员的生活困难而制定的一项福利制度。它包括：1提取规范。机关任务人员福利费目前我市一致

11、按每人每月10元规范提取。事业单位任务人员的福利费，按照单位工资总额的2.5%提取。2运用范围。一是用于本单位任务人员的生活困难补助；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；任务人员的其他特殊困难，如灾祸或本人因病、伤需求添加营养恢复安康，而经济有困难需求补助的。二是探视本单位因病、伤住院的任务人员，购买少量慰劳品的开支。三是机关单位举行的理发、浴室等集体福利设备零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费如理发、洗澡等。3补助对象。限于任务人员本人和依托其供养的父母包括养父母、配偶、子女和未成年的弟妹。参考文号：80浙人022号、浙人薪199535号12、我市机关事业单位任务人员夏令清凉饮料费是如

12、何规定的？答：根据浙人薪2001166号文件规定，夏令清凉饮料费主要是根据劳动平安维护、地域的气温等实践情况来决议的，目的是为了确保职工在高温季节的身体安康和饮食卫生。目前我省机关事业单位夏令清凉饮料费的发放规范为每人每月80元，每年710月发4个月；发放对象为在职任务人员。离退休人员可按在职任务人员的规范发给，经单位同意的请假、休假人员也可按规范发给。13、职工任务时间是如何规定的？答：根据1995年国务院令第174号和人薪发199532号文件规定，为合理安排职工的任务和休憩时间，维护职工的休憩权益，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建立事业的开展，从1995年5月1日起，现行工时制度为每

13、周五天任务制，每日任务8小时、每周任务40小时；国家机关实行一致的任务时间，星期六、星期日为周休憩日。事业单位原那么上执行与机关一样的任务和休憩时间，因任务需求执行有困难的，可根据实践情况采取轮班制方法，灵敏安排周休憩日。任务时间普通不能恣意变动，但在特殊情况时可以在国家规定的休憩日继续任务或延伸任务时间，并该当安排相应的补休。14、探亲假的假期及工资待遇是怎样规定的？答：探亲假指职工与配偶、父母不住在一同，又不能在公休假日聚会而实行的假期制度。探亲假分两种：职工探望配偶，每年给假一次，假期30天；职工探望父母，未婚职工每年给假一次，假期20天，已婚职工每四年给假一次，假期20天。探亲假期包括

14、公休假日和法定节日，可另加路程假。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的根本工资规范发给工资。机关任务人员生活性补贴和任务津贴、事业单位任务人员职务岗位津贴全额发给。我市大市范围内不享用探亲假。参考文号：浙人发202184号15、婚假、产假、哺乳假及工资待遇是怎样规定的？答：婚假。凡符合法定结婚年龄女20周岁、男22周岁结婚的，可享用3天婚假；符合晚婚年龄女23周岁、男25周岁结婚的，可享用晚婚假15天含3天法定婚假。婚假期间工资照发。产假。符合方案生育规定生育的女职工，正常分娩者，给予产假90天；难产或双生以上的，添加15天。产假期间根本工资、机关任务人员生活性补贴和任务性津贴，事业单

15、位职务岗位津贴等照发，不影响晋级和调整工资。哺乳假。女职工符合方案生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人恳求，指点同意，可请哺乳假，哺乳假普通在6个月以内。哺乳假期间的工资，机关根本工资和任务性津贴按80%发给，生活性补贴全额发放；事业单位根本工资、职务岗位津贴按80%发给。不影响晋级、调整工资和计算工龄。参考文号：浙人发202184号16、病假及工资待遇是怎样规定的？答：机关事业单位任务人员：病假在两个月以内的，本人根本工资、机关人员生活性补贴和任务性津贴，事业单位人员职务岗位津贴均按100%发给。超越两个月不满六个月的，从第三个月起，任务年限不满十年的，机关人员根本工资和任务性津

16、贴按90%发给，生活性补贴全额发放。事业单位人员根本工资和职务岗位津贴按90%发放；任务年限满十年的，根本工资、机关人员生活性补贴和任务性津贴，事业单位人员职务岗位津贴均按100%发给。超越六个月的，从第七个月起，任务年限不满十年的按，机关人员根本工资和任务性津贴按70%计发，生活补贴全额发放；事业单位人员根本工资和职务岗位津贴按70%发给。满十年的按80%计发。任务人员病假期间享用病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管指点机关同意。病假包括公休假日和法定假日。病假超越六个月的不计算工龄。参考文号：浙人发202184号17、事假及工资待遇是怎样规定的？答：由于实行了年休假和新的工时制，任务人

17、员普通不应再请事假。需求处置私事的，应安排到假期中进展。确有特殊缘由必需另请事假的，由本人事先提出恳求，经单位指点或上级指点同意。未经同意而擅自不上班的作旷工处置，旷工期间停发工资。旷工或者无正当理由逾期不归延续超越15天，或者一年内累计超越30天的，可予以解雇。机关任务人员：当年事假累计在30天以下含30天的，每天扣发本人日根本工资的50%。日根本工资月根本工资地方规范津补贴21.75，下同；当年事假累计超越30天以上的，从第31天起停发本人根本工资和地方规范津补贴。事假期间如遇国家规定的周休憩日和节假日不予扣发。事业单位任务人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。假设事业单位已制定

18、事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。因私事出国出境假等待遇按省规定规范发放。参考文号：浙人发202184号18、丧假及工资待遇是怎样规定的？答：职工的直系亲属父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。假期，根据详细情况，由本单位行政指点同意，酌情给予13天的丧假；去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。工资照发。19、任务人员死亡，其丧葬费、一次性抚恤费是怎样规定的？答：根据甬人薪20054号、浙民优200514号等文件规定：机关事业单位任务人员死亡后一次性发给其家属4000元的丧葬补助费。机关事业单位任务人员死亡后一次性抚恤金的计发规范为：革命烈士本人生前

19、80个月的根本工资；因公死亡本人生前40个月的根本工资；因病死亡本人生前20个月的根本工资。20、哪些人员可以享用遗属定期生活困难补助？答：机关事业单位任务人员死亡后，其遗属按规定可以享用定期生活困难补助的条件为：父包括抚养死者长大，以后又依托死者供养的抚养人、夫年满六十周岁，无生活来源的；或因病、残根本丧失劳动才干、无生活来源的。母包括抚养死者长大，以后又依托死者供养的抚养人、妻年满五十周岁，无生活来源的；或因病、残根本丧失劳动才干、无生活来源的。子女包括遗腹子女、具备法定手续的养子女、与前妻或前夫所生子女年未满十八周岁、无生活来源；或虽满18周岁但正在普通高校不包括读研讨生或休学任务的、中

20、专、技校、中学读书无生活来源的；或因病残根本丧失劳动才干、无生活来源的。任务人员生前抚养的弟妹包括同父异母或同母异父弟妹年未满十八周岁，无生活来源；或虽满18周岁，但正在普通高校不包括读研讨生或休学任务的、中专、技校、中学读书无生活来源的；或因病残根本丧失劳动才干、无生活来源的。当死者遗属曾经独立生活如参军、招工、从事个体运营、农业劳动等或者去世；死者的配偶改嫁或另娶；死者遗属被判刑等情况时，不再享用遗属生活困难补助。已享有其他固定生活费待遇的遗属，其生活费规范低于遗属生活困难补助规范的，可予以补足。21、如何认定因公牺牲、负伤？答：根据国务院和民函2004334号文件规定，机关任务人员在以下

21、情况下可列入因公牺牲的范围：在执行义务或上下班途中，由于不测事件死亡的；因战致残医疗终结评残发证一年后因伤口复发死亡的；因公致残医疗终结评残发证后因伤口复发死亡的；因患职业病参照卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于修订颁发死亡的；在执行义务中或在任务岗位上因病猝然死亡的；因医疗事故死亡的。事业单位2006年10月起参与工伤保险，按工伤保险规定处置。工伤待遇有医疗待遇、住院伙食补贴、伤残等级评定、伤残保健金等。22、关于民办教师的工龄问题，是如何规定的？答：根据浙人薪1994117号文件规定：在编民办教师，直接参军、招收录用为国家职工或直接考入大中专学校后成为国家职工的，其最后一次经组

22、织同意任民办教师的时间，可与成为国家职工后的任务时间合并计算为延续工龄。其参与任务时间，从本人计算延续工龄的起始时间算起。23、关于乡村医生的工龄问题，是如何规定的？答：根据劳人险19865号文件规定：乡村医生被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业结业后，成为国家正式职工，并继续从事卫生任务的，其成为国家正式职工前最后一次经组织同意任乡村医生的任务时间，可以与成为国家正式职工后的任务时间合并计算为延续工龄。24、关于退役军人的工龄问题，是如何规定的？答：根据民1988安字19号文件规定：复员转业后参与国家机关、事业部门和企业部门任务的，其军龄该当计算为任务年限或工龄。但其分

23、开部队后至参与任务前待分配时间，从报到之日起原那么上不超越一年。乡村籍退伍军人，在乡村参与农业消费的一段时间，不得计算工龄。25、关于知青的工龄问题，是如何规定的？答：根据劳人培198523号文件规定：凡在“文革期间由国家一致组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参与任务后，其在乡村参与劳动的时间，可以与参与任务后的时间合并计算为延续工龄。他们参与任务的时间，从下乡插队之日算起。职工因冤假错案被处置回乡劳动，其子女受株连同父母由城镇回乡劳动，后参与任务的，从1962年起，凡年满16周岁以上的，其在乡村参与劳动的时间，可与其后在企业、事业单位或行政机关任务的时间合并计算为延续工龄。26、关于暂时工

24、的工龄问题，是如何规定的？答：根据浙内劳7735号文件规定：方案内暂时工经同意最后一次在本单位的延续任务时间，可以与被录用为正式工以后的任务时间合并为延续工龄。27、关于辞职、解雇、自动离任、除名人员的工龄计算是如何规定的？答：根据浙人才199373号和浙人薪199918号等文件规定：辞职人员被全民一切制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄可合并计算领取辞职费的，从重新参与任务之日算起。被解雇人员由全民一切制单位重新接纳的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被解雇，或发给解雇费的其任务时间从重新接纳之日起算起已实行失业保险的，不发解雇费。自动离任人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发1

25、995104号文件对企业“除名及“自动离任人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜对照执行。28、关于学习期间的工龄，是如何规定的？答：根据国发1986107号、88教计字125号、教高1990001号、浙政19994号等文件规定：公派出国攻读博士学位的研讨生获得博士学位后，在同意的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。五十年代赴苏联、东欧国家的留学人员，凡获得博士、副博士学位者，其攻读博士、副博士学位的时间均计算工龄。凡由国内派赴苏联、东欧国家直接攻读博士、副博士学位的，其工龄从本人在国内考取之日或在国内实习、锻炼预备时间起计算；凡在苏联、东欧国家学习一段时间后，再攻读博士、副博

26、士学位者，其工龄从正式获准注册攻读博士、副博士学位之日开场计算。国内博士生学习期间计算工龄。在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄，在职人员出国攻读硕士学位研讨生，获得硕士学位回国任务后，规定的学习年限计算工龄。获得硕士学位的毕业研讨生，其攻读硕士学位的时间均可计算为延续工龄。1970年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的工龄，可以合并计算为延续工龄。学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为工龄，其学习前后的工龄，可以合并计算为延续工龄。19701978年进入高等院校和中等专业学校学习的，其学习时间，都应计算为延续工龄。从1979

27、年起，考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一概不计算工龄。入学前和毕业后参与任务的延续工龄可以合并计算。 29、关于企业改制后职工被机关事业单位重新录用人员的工龄，是如何规定的？答：根据浙人函200164号、甬人薪200113号文件规定，企业改制时在原单位领取了经济补偿金、生活补助费等费用的人员，被机关事业单位重新录用的，其工龄应从重新录用之日起计算。如本人要求将改制前的工龄延续计算，那么应将其领取的经济补偿金等费用上交当地机关事业单位社会保险机构。假设延续任务时间1年以上的，上交的经济补偿金等费用可酌情递减。30、建国前参与革命任务的老工人退休条件和待遇是怎样规定的？答：根据国发19826

28、2号文件和劳人险19833号通知规定，建国前参与中国共产党所指点的革命战争，或享用供应制待遇，或从事地下革命任务，以及1948年底以前在东北和个别老解放区享用当地人民政府制定的薪金制待遇，现仍在机关、事业单位任务的老工人含军队无军籍的工人，退休后照发本人原规范工资。对于1945年9月2日及其以前参与革命任务的老工人，退休后除照发本人原规范工资外，再增发一部分生活补贴。生活补贴的规范，与同期离休干部一样。31、2006年工资制度改革后退休人员，退休费计发规范是如何规定的？答：机关事业单位任务人员退休时任务年限满35年的，按本人根本工资的90%计发；任务满30年不满35年的，按85%计发；任务满2

29、0年不满30年的，按80%计发；任务满10年不满20年的，按70%计发。32、退职的条件是怎样规定的？答：根据国发1978104号文件规定，退职的主要条件是：到达退休年龄但延续工龄不满十年或因病残丧失劳动才干但尚未到达因病提早退休年龄的，该当退职。规定，丧失任务才干的公务员，该当退休，因此，公务员只需离退休，没有退职。33、如何办理退离休手续？答：根据浙组199512号等文件规定，机关事业单位的任务人员到达规定的退离休年龄，都应及时办理退离休手续，不需求本人提出恳求。各级组织人事部门对本单位到达退离休年龄的人员，应事先按干部管理权限报任免机关同意，在其到达退离休年龄的前一个月通知本人，并在其到

30、达退离休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。个别确因任务需求延伸退离休年龄的，必需按规定报批，经有关部门书面同意后方可留任。34、机关工人和事业单位人员符合什么条件可办理提早退休手续？如何办理提早退休手续？答：机关工人和事业单位任务人员，男年满50周岁，女年满45周岁，且任务年限满十年及以上，因病残完全丧失劳动才干的劳动鉴定4级及以上可提早退休。不满上述年龄条件，但任务年限满十年及以上，因病残完全丧失劳动才干的可办理退职。办理提早退休手续由所在单位填报及本人或法定监护人的书面恳求，身份证复印件，病史记录资料含就诊病历、住院小结、化验检验单、X或CT片、病理切片报告等和近期医疗

31、诊断、单位出具的半年以上病休情况及其他需补充阐明的文字资料等。35、机关事业单位任务人员年休假是怎样规定的？答：2007年12月7日和2021年2月15日，国务院和国家人事部先后发布了和规定：1任务人员任务年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天从到达规定任务年限的次月起，享用相应的假期天数。国家规定的休假日、休憩日不计入年休假的假期。2和指点思想是，维护职工休憩休假权益，调动职工任务积极性，规范年休假制度。因此在中明确，单位因任务需求不安排任务人员休年休假的，应征求任务人员本人的意见，并对每应休未休1天，按照本人应休未休假当年日工

32、资收入的300%支付含正常任务期间的工资收入；但对单位已安排年休假的，任务人员因个人缘由不休年休假的，只享用正常任务期间的工资收入。36、关于实施范围问题：答：2021年1月1日起施行的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，适用本法；同时规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变卦、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。目前，事业单位在编职工与单位建立的是人员聘用合同，与劳动合同不同，因此事业单位在编职工应按人员聘用制度的有关政策执行。37、非公有制经济组织从业人员被招收录

33、用到国家机关事业单位后工龄如何计算？答：根据浙人薪200427号文件规定：同时具备以下条件的，其在非公有制经济组织从业的时间可计算为延续工龄1原所在非公经济组织经工商行政部门或民政部门登记，并与其签署了经县以上政府人事或劳动社会保证部门鉴证备案的聘用或劳动合同；21995年1月1日公布施行后，根据国家和省有关规定按时足额交纳了社会保险费；3在非公经济组织从业至国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。其他如，在同一非公经济组织从业不满1年；劳动合同未到期而自行脱离；虽有合同但实践未参与任务的；有劳动合同但未按时交纳社会保险以及国家政策规定不能计算工龄期限等情形的不能计算为延续工龄。38、事业单位养老制度要进展改革了，这让我想起多年前的企业改制，能够以后退休拿的退休金将相比如今要少，是不是这样？按说养老保证不应分机关、事业、企业，不论什么人，交多少拿多少，天经地义，正因如此，改革就成必然。事业单位交养老金已有几年，理应先改，那公务员未来必然也要改，那公务员能否如今也应该开场个人交养老金哪？ 为贯彻十七大提出的促进企业、机关、事业单位根本养老保险制度