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文档简介

1、自测练习试卷总分:10 得分:100“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一，它的表现是（? ? ）。如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务下属存在严重信任问题领导者自身存在信任缺失?团队工作氛围严肃答案:A2.王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，同时也使王总能有更多的时间去做其他更重要的事情，这说明授权（? ? ）。?从长远来说，可以节省更多宝贵的时间可以确保完成重要的工作，增强团队的信心从短期来讲，益处不大提升领导者自身的能力答案:A3.小李经常会得到他所在的部门领导的授权去做一些工作，那么，领导的授权对团队成员的益处有（? ? ）。增强参与性

2、；提高责任感；培养新的能力；降低人际交往能力。?答案:D4.授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（? ）。打好基础反思下达指令检查进展情况答案:D5.打好基础是授权的步骤之一。该阶段领导者必须阐明的问题包括（ ）。预计达到的目标；何时需要完成任务；确定适合此项工作的人选；确定完成任务的具体地点。?答案:D6.领导者可以设定目标以及时间进度表，但允许其他人员自由选择方法以及决定所要参与的人员。这说明（? ? ）。领导者必须考虑好要授予多少权利，要成员承担多少责任领导者要制订执行任务的框架企业要重新选拔人才团队成员必须完全按照时间进度表完成工作答案:A7.授权主要有四个步骤，步

3、骤和做法对应不正确的是（? ? ）。打好基础阐明这项工作所涉及的问题下达命令考虑好要授予多少权力，成员要承担多少责任检查进展情况对被授权人的工作横加干涉反思思考是否成功地进行了授权答案:C8.一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（? ? ）。倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作?习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题小王所在的团队中，成员之间都相互信任答案:C9.“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法正确的是（ ）。从内心深处对团队成员充满信心；不必了解每个团队成员的优势；将对团队成员的重视通过言行举止表达出来；放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。?答案:C10.小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题，这在营造团队授权氛围中是（? ?

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