酒店安全生产管理制度

1、酒店安全生产管理制度酒店安全生产管理制度11 总则1.1 目的为明确酒店生产安全事故的报告和调查处理职责和程序特制定本规定。1.2 适用范围本规定适用于酒店生产经营活动中发生的人身伤亡事故或者造成直接经济损失的非伤亡事故。本制度适用于本酒店所有部门。2 要求2.1 事故报告时限2.1.1 事故报告符合国家法规的规定，员工或宾客重伤及以上人员伤亡事故、火灾事故、重大道路交通事故、重大治安保卫事故等应在1小时内向当地政府主管部门报告，并保护事故现场及有关证据;2.1.2 自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报;2.1.3 道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故

2、造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。2.1.4 发生一般(III级)旅游安全事故，在1小时内报告所在区县旅游、公安等有关行政管理部门和区、县人民政府。2.1.5 发生较大(II级)旅游安全事故，立即报告市旅游、公安等有关行政管理部门，2小时后再次报告。2.1.6 发生重大(I级)旅游安全事故，立即报告市旅游、公安等有关行政管理部门，视事故处理情况随时再报。2.2 事故报告内容2.2.1 敷陈事故应当说明下列内容：一、事故发生单位概况;二、事故发生的时间、地点以及事故现场情况;三、事故的简要经过;四、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;五、已采取

3、的措施;六、其他应当敷陈的情况。2.2.2 旅游安全事故敷陈的内容应符合北京市旅游安全事故敷陈制度规定第八条的规定。2.3 事故调查处理2.3.1 事故发生后，各部门应组成事故调查组对事故进行调查和原因分析;其中国家法规和北京市规定的重伤及以上等事故由政府主管部门派出调查组或委托本酒店调查。调查前需保护好现场。2.3.2 本酒店组成的事故调查组应由保卫部、人力资源部等职员参加;政府组成调查组的，本酒店主要负责人组织各有关部门和职员认真配合调查，并确定配合协助调查的职员。2.3.3 事故发生部门和班组的负责人和有关职员在事故调查期间不得擅离职守，并如实提供有关情况和资料。2.3.4 事故调查应确

4、定事故性质和分类，事故调查取证包括：有关物证收集;事故事实材料收集;人证材料收集;事故现场摄影、拍照和事故现场图绘制等。2.3.5 事故调查形成调查敷陈，调查敷陈中包括事故发生过程及经济损失、事故原因及其分析、事故义务分析，并针对原因提出整改和防范措施建议;其中事故原因应包括直接、间接原因分析(直接原因是指人的不安全行为和物的不安全状态等，间接原因包括技术原因、教育原因、身体原因、精神原因、管理原因等)。2.3.6 本酒店组成调查组的事故调查敷陈应由调查组负责人编制，报酒店主要负责人批准;政府主管部门组成调查组的事故调查敷陈，酒店负责接收并根据敷陈要求进行内部分析处理。2.4 事故管理2.4.

5、1 各部门对未造成职员伤亡的未遂事件进行统计分析，分析其发生的原因，并针对原因采取预防措施。2.4.2 事故处理遵循事故原因查不清不放过、事故义务者没有得到处理不放过、事故义务者和群众没有受到教育不放过、没有采取有效的防范措施不放过的“四不放过”原则。2.4.3 建立每起事故的事故档案，并长期保存;事故档案登记下列内容：事故发生单位概况;事故发生的时间、地点以及事故现场情况;事故的简要经过;事故造成伤亡人数(包括下落不明的人数)和直接经济损失;事故调查的资料和事故处理决定;采取的整改和防范措施和落实情况等。2.4.4 保卫部建立事故登记台账，对本单位历年的事故情况进行收集、整理与统计分析，探寻

6、事故发生的规律，为安全管理提供决策参考。2.5 灾害赔偿与救治2.5.1 为每一位员工(包括事实用工关系的职员，包括外来务工职员)缴纳工伤保险，并保存有效期内的工伤保险缴费证明材料。2.5.2 员工发生工伤事故，酒店及时办理工伤申报手续，并保存申报资料和记录。2.5.3 按国家和北京市规定，及时对工伤职员进行劳动能力鉴定，并将鉴定结果及时通知个人或其家属。2.5.4 按国家和北京市赔付标准对受伤员工进行赔偿，并保留赔付证明材料。2.5.5 根据本酒店风险情况，依据国家法规和北京市相关规定，投保以本单位依法应该承当的赔偿义务为保险标的义务保险，以确保本酒店及职员、宾客在遇到财产损失、伤亡时根据北

7、京市赔付标准得到及时赔付。2.5.6 为旅游团队提供交通、住宿、餐饮、购物、文娱等服务时，依据中华人民共和国旅游法及相关实施规定，建立义务保险制度，为旅游者投保人身伤亡和财产损失义务险。3 附则3.1 本制度由保卫部制订，并负责解释。3.2 本制度自印发施行之日起执行。酒店安全生产管理制度2一、为了加强酒店的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障酒店、客人和员工的生命和财产安全，促进酒店经营管理的健康发展，根据中华人民共和国安全生产法和有关法律法规的规定，特制定本规定。二、酒店设安全生产管理委员会，由总司理任主任委员，副主任委员由人事司理担任，以协管酒店安保工作。安全生产管理委员会其他

8、委员由各部门负责人担任，并由总司理任命。安全生产管理委员会的常设办事机构为保安部，安全生产日常工作由保安部负责，档案管理由总司理办公室负责。各部门及下属企业负责人为本部门(公司)的安全生产义务人，各岗位主管(领班)为本岗位的安全生产义务人。三、各部门应根据本部门各岗位的工作特点，依照国家及行业的有关劳动安全规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动安全管理制度和操作规程。四、各部门制定的各类劳动安全管理规章制度，须报酒店安全生产管理委员会备案。五、在发生安全事故时，可根据酒店总司理指示成立事故处理小组，并按酒店制定的安全管理工作程序和敷陈制度进行妥善处置。六、安全生产管理的有关观点含义：1.

9、生产过程中的安全，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。2.事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。3.工伤(包括职业伤害)，是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。4.危害，是指可能造成职员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。5.危险源(危险的根源)，是指可能导致职员伤亡或物质损失事故的潜在的不安全因素。6.安全生产，是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动

10、者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。7.劳动安全管理，是指企业以国家法律法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营活动的安全状况实施有效制约的一切活动。8.安全生产义务制，是指根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级带领、职能部门、工程技术职员、岗位操作职员在安全生产方面应该做的事情及应负的义务加以明白规定的一种制度。七、不安全的行为及不正确的观念与态度：1.缺乏知识、技术、经验的职员上岗操作、值班。2.有生理缺陷或生理条件不符合要求的职员上岗操作、值班。3.上岗操作准备不充分，与同伴联系、配合不当。4.操作姿势不正确，用力过猛，速度过快，工作位置

11、不当。5.安全装备设置错误或失效。6.以身体代替工具，或以抛递代替手传等不安全举措。7.饮酒、服药、过饥或过饱时作业。8.带病、超负荷、超时、过度或恶劣环境作业。9.未利用或错误利用防护用品、工具或穿着不安全的服装。10.作业期间开玩笑、追逐打闹、搞开玩笑等。八、不安全的环境：1.不适当的照明环境，光源炫目或不足。2.温度过高或过低，空气不流通，湿度过大。3.不安全的设备设施、构造、作业程序及方法。4.工具不良有缺陷、粗糙、尖锐锋利、表面过滑、老化失效。5.设备、材料、工具或废料、物料没有堆放妥当或储存不善。6.出入口、通道狭窄或堵塞。7.地面不平、太滑或有临时及凌乱物品。8.缺乏护栏及围蔽，

12、上方及周围有施工作业。9.设有高温、高压、转动、带电、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蚀设备及物品的场所。10.职员活动大、有机动车进出、玻璃门、玻璃墙、双向门、转弯等场所。九、健全酒店安全生产管理义务制。十、酒店劳动安全生产实行酒店、部门、班组三级管理。十一、酒店安全生产管理委员会的职责：1.组织、指点各部门贯彻落实国家的安全生产方针和有关政策、规定。2.教育各部门管理职员尊章守法，带头搞好安全生产。3.听取各部门安全生产方面的情况汇报，发现问题及时找有关职员研究解决。4.协调各部门安全生产工作，调查、布置、指点、检查安全生产情况，发现问题立即纠正。5.负责随时检查、通报各部门劳动安全管理的执

13、行情况，对出现的各类不安全问题及职业伤害事故进行调查分析，并提出处理意见和整改措施。12、部门负责人安全生产职责：1.在酒店安全生产管理委员会的带领下，对本部门执行安全生产规章制度的情况进行经常性的监督检查，对各岗位、设备的安全操作和安全运行进行监督。2.向酒店安全生产管理委员会提交安全生产书面工作意见，主要包括：针对部门的.安全隐患提出防范措施、隐患整改方案、安全技术措施和经费开支计划。3.参与制定酒店和部门防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及危险岗位、危险设备的安全操作规程，并负责督促实施。4.经常进行现场安全检查，及时发现、处理事故隐患。如有重大问题，应以书面形式及时向上级敷陈;一旦发生

14、事故，负责组织拯救现场，参与事故的调查、处理和统计工作。5.对本部门员工进行安全生产的宣传、培训和教育工作。十三、主管(领班)安全生产职责：1.认真执行酒店和部门制定的各项安全管理规章、规定和制度，对本班组员工在生产工作中的安全健康负责。2.经常教育、检查本班组员工正确利用机器、电气设备、工具、原材料、安全防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。3.督促本班组员工搞好文明生产，保持工作地点的卫生整洁。4.对本班组员工进行安全操作方法的指点和检查，随时纠正违章作业。5.如遇伤亡事故应立即敷陈，并保护现场，参加调查，分析原因，提出改进措施和处理意见。十四、员工安全生产职责：1.遵守劳动纪律，执行酒

15、店和部门制定的安全规章和安全操作规程，听从指挥，根绝一切违章操作现象的发生。2.保证本岗位工作地点、设备、设施和工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，正确利用防护用品。3.认真学习安全知识，进步操作技术水平，关心安全生产情况，向酒店和部门提出合理化建议。4.发现事故隐患和不安全因素要及时向部门和酒店有关部门汇报。5.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场和敷陈上级带领，并协助调查工作。6.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。7.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。8.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。十五、酒店安全生

16、产管理委员会负责制定酒店安全生产管理方面的规章制度，分类汇集国家颁发的劳动安全法律法规，以及各部门制定的安全生产管理规定、操作规程和发生安全事故的档案资料，建立酒店安全生产管理档案。酒店安全生产管理档案存放在总司理办公室，并指定专人负责整理、保管。十六、各部门(公司)负责制定本部门安全生产管理规定和操作规程，汇总本部门劳动安全监督检查报表及分析资料，建立相关档案，及时交安全生产管理委员会存档。十七、各岗位安全生产义务人负责建立本岗位安全生产管理档案，内容包括国家相关法律法规、酒店和部门制定的各项安全生产管理的规章制度、安全生产操作流程，以及收集各类安全事故的案例汇编等。十八、酒店安全生产管理委

17、员会可随时抽查各部门管理档案和各岗位的劳动安全状况，发现问题及时督促整改。各部门须将改进后的情况以书面形式报至安全生产管理委员会，由小组检查核实后才可终结，并将有关情况存档。十九、员工在劳动安全方面的权利：1.享受工伤保险和伤亡求偿权。2.对危险因素和应急措施有知情权。3.拒绝违章指挥、强令冒险作业权。4.在紧急情况下有停止作业和紧急撤离权。5.对危害生命安全和身体健康的行为有批评和检举权。二十、员工在劳动安全方面的义务：1.接受培训，掌握安全生产技能。2.遵章守规，服从管理。3.在劳动过程中按要求佩戴和利用劳动防护用品。4.根据实际工作情况积极提出合理化建议5.对他人违反安全作业的行为应给予

18、制止。6.发现事故隐患要及时敷陈。二十一、劳动安全教育和培训：1.酒店对劳动安全教育实行酒店、部门、班组三级培训制度。2.新入职员工必须接受由酒店人事培训部组织实施的有关劳动安全、法律法规政策、典型案例和事故教训的教育。3.新入职员工上岗前必须接受由部门组织实施的有关劳动安全教育及实际操作培训，经考核合格后方可上岗。4.各岗位负责人应对员工进行日常工作安全培训，经常检查员工有关劳动安全的执行情况，并根据员工实际工作中出现的违反安全作业现象及时给予纠正及教育。5.组织实施培训的部门必须制定相关表格，注明组织部门、日期、时间、具体内容，所有参加培训职员均须签名确认。二12、酒店员工安全知识宣传栏由

19、人力资源部负责，定期刊出。二十三、特殊作业工种职员，如从事司机、电工、锅炉、烧焊、油气等工作的，须持证上岗并定期参加相关部门举办的安全学习及审证。二十四、酒店按国家有关规定，根据实际需要选派职员参加注册安全主任培训班学习。二十五、劳动防护用品的选择与发放管理：1.酒店根据员工的工作性质定期发放相关的劳动保护用品，如安全帽、眼镜、听力护具、防护套、手套、防坠落护具、防护鞋等。2.劳动防护用品的选择、采购、保管、发放由人事培训部、供应部、仓管部及利用部门负责，安全生产管理委员会组织进行督促检查。3.所选劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响操作。4.劳动防护

20、用品发放根据酒店安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给。5.劳动防护用品的发放标准及利用期限按酒店制定的工作降服和劳保用品管理规定执行。6.员工对领用的劳动保护用品必须妥善保管、正确利用、经常检查，对失去保护功能的劳动防护用品必须及时更换，不得继续利用。7.凡专业性强、结构比较复杂，利用要求严格或急救备用的劳动防护用品，应由利用部门安排专人负责保管;凡适合个人身体规格或随班组利用的，宜聚集个人利用保管。二十六、对在劳动安全方面表现突出并作出成绩的部门、班组和个人，按酒店员工手册及相关奖惩实施办法酌情给予表扬和奖励。二十七、对因违反劳动安全管理规定和操作流程，造成安全事故

21、的部门、班组和个人，按酒店员工手册及相关奖惩实施办法酌情给予批评和处罚。注塑厂安全生产管理制度1第一章：总则安全生产是公司生产发展的一项紧张方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断进步全体员工的思想熟悉，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章：安全生产组织架构安全生产带领小组是安全生产的组织带领机构。公司总司理为安全生产第一义务人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总司理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人

22、任安全生产带领小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。：各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务救火员，负责对突发火情的紧急处理。第三章：安全生产岗位职责一、安全生产带领小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面带领义务。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理职员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织安全管理职员制订安全生产管理制度

23、及实施细则。二、安全生产带领小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、救火员车间）人选。3、组织本部门展开安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的安全义务制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。8、在每周检查公司5安全生产的管理制度管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况安全生产义务区与5安全生产的管理制度管理工作义务区的义务人相同），在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，

24、根绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常利用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产带领小组汇报安全生产情况。4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产带领小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡职员，制止事故事态发展。四、义务救火员岗位职责1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握根本的消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期

25、检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。4、协助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、正确利用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章：安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。第五章：安全培训1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内

26、调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的紧张内容。4、本公司特种作业职员包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机器操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。第六章：安全生产检查一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对本人的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作

27、。内容包括：1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用的设备、工具是否符合安全规定；4、作业园地以及物品的堆放是否符合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明白。二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：1、是否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否符合安全要求。三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机器设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等

28、，划分进行检查。第七章：生产场所及设备安全措施一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求：1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有充足的照明。2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。3、生产、利用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。4、生产作业场所、仓库严禁住人。二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。2、各类电气设备和线路安装必须符合国

29、家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要利用防爆型电气设备。3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验：1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。第八章：职工安全卫生保护措施1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。2、公司应根据生产的特点和实际需要，发

30、给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确利用。3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。第九章：伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好敷陈、调查、分析、处理等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并敷陈集团公司。注塑厂安全生产管理制度2第一章安全教育培训制度一、安全管理职员培训持证上岗登记包括项目主要负责人、安全管理职员参加安全培训和

31、取得资格证书的情况。如：生产经营单位主要负责人安全资格证书、生产经营单位安全生产管理职员安全资格证书等。二、从业职员安全教育花名册三、从业职员安全教育登记卡四、特种作业职员登记安全教育是指对施工职员的现场教育及班组级教育。从业职员安全生产教育培训时间一般不少于七天一次。危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于每三天一次。经检测合格后方可分配工作。安全教育的主要内容有以下几个方面：一）、施工现场安全一般规定1、参加本项目生产的成员要热爱本职工作，努力学习，进步政治，文化，业务水平和操作技能，积极参加安全的各种活动，提出改进安全生产工作的意见，搞好安全生产。2、遵守劳动纪律，服从带领和安全检查职

32、员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非工种作业；严禁酒后上班。3、严格执行操作规程包括安全技术操作规程和质量的操作规程等）不得违章指挥和违章作业；对违章指挥得指令有权拒绝，并有义务制止他人违章作业。4、听从班组长和现场施工职员得指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。5、正确利用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。6、施工现场的各种施工设施，“四口”“无临边”防护，一图五牌，安全标志，警示牌，安全规程等，不得任意拆除或移动，要移动时必须经现场施工职员负责人同意方可。7、施工职员做到“三不伤害”，一

33、不伤害本人，二不伤害他人，三不被他人伤害；禁止酒后作业，禁止追逐打闹，禁止窜岗；：8、现场电源开关、电线线路和各种机器设备，非操作职员不得胡乱操作。9、凡是患有高血压病、心脏病、贫血病、以及其他不适于高处作业得，不得从事高处作业。10、上高处前应检查所要利用工具是否完好，作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取，操作前应检查操作点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。工作完成后应将所有利用工具收回，以免失落落伤人。11、高处作业，不准上下抛掷工具，材料等物，不得在高处作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采用有效得隔离措施。12、现场材料堆放要整齐稳固成垛，搬运材料，半成品等应有上而下层搬取

34、，不得由下而上或从中间抽取，以免造成倒垛伤人毁物事故。13、所有内架搭设必须牢固，不得有探头板架板一端伸出横杆长度大于20cm未探头板），不利用510模骨当架板，架上只准堆放小量材料和单人操作。14、不准在临时工棚内利用电炉，煤油炉，不准任意设灶。15、消防器材、用具、砂堆，消防用水等不得挪做他人用或位移。16、夜间施工应有充足的灯光，照明灯具应架高利用，室内不低于2.4米，室外不低于3米，线路应架空，导线绝缘良好，灯具不得挂或绑在金属架上。17、氧气，乙炔、油漆等易燃、易爆物品，应妥善保管，严禁在明火邻近作业，严禁吸烟，焊接作业时必须做好防火灭火措施，禁止火花飞溅，并需要配备看火监护人及合格

35、灭火器。18、各班组交接工作时要记录清楚，并有专业职员进行检查记录。19、对施工区域、作业环境、操作设施设备、工具用具等必须认真检查，确认安全后方可施工。20、：特殊工种操作职员必须按规定经有关部门培训，考核合格后持有效证件方可上岗作业，严禁不懂电气、机器的职员擅自操作利用电器、机器设备。二）、临时用电安全注意事项1、施工现场的临时用电采用三相五线制，电气设备的金属外壳必须与专用保护零线连接。2、配电系统采用三级配电，设置总配电箱和分配电箱、开关箱，实行分级配电。电气设备必须在第三级上接电源。两级保护指在三级配电中有两级要安装漏电保护器，其中第三级必须安装漏电保护器。配电箱安装高度底部距地面为

36、1.2m至1.5m，开关箱中的闸刀严禁用铡刀，均采用空气开关。3、用电设备有各自专用的配电箱，严格执行“一机一箱一闸一漏电保护”制。每台机器设备必须有零丁的开关箱，开关箱安装空气开关和漏电保护器。一个开关只能管一台机器设备。4、严禁将漏电保护器作为开关利用。施工中一律采用多功能漏电保护器，以保护人身和设备安全。5、漏电保护器发生失落闸时，不能强行合闸，应由电工查明原因，排出故障后才可继续利用。6、非电工严禁拆装保险丝；开关箱内的电器安装与接线，必须由电工操作，非电工严禁操作。电闸保险丝断了，应由电工查明原因，排出故障后再接好保险丝，严禁非电工进行操作，严禁用其他金属丝代替保险丝利用。7、线路、

37、设备、配电箱，开关箱必须经常性进行检查和维修，检查、维修职员必须是专业电工，维修前必须切断源头电源，并吊挂“严禁合闸，有野生作”警示牌，派专人进行看守。检修完成后得到现场指挥职员的送电通知后合闸送电。8、施工临时用电线应架设在专用电杆上，严禁架设在树木或不稳定地方，严禁私拉乱接，电线不能环绕纠缠在钢筋上，一旦漏电，会造成大面触电，造成更大的触电事故。9、施工电器设备外壳要接地、接零；安装、巡查、维修或拆除临时用电设备和线路必须为专业电工，并持有证件。其他用电职员应掌握安全用电根本知识和所用设备的性能。10、用电作业职员在利用电气设备前，必须按规定穿戴和配备相应的劳动防护用品，并检查电气装置和保

38、护设施，严禁设备带缺陷运转。在发现问题时及时敷陈解决。：经过安全教育培训后，项目部也将展开安全生产隐患排查治理检查活动。提前做好施工安全预防措施，并有专职安全员进行监督和实施；我部还定期对项目部职员和施工队上岗职员进行安全教育，并在分项工程开工前进行安全技术交底，并对施工中可能出现安全事故做好预防方案。第二章安全会议管理制度为了进一步进步中心安全生产管理水平和工作效率，建立强有力的安全生产指挥系统和良好的安全会议秩序，制定本制度。一、适用范围安全工作会议。二、职责1、安全生产第一义务人或委派负责人主持会议。2、办公室负责安全生产会议的记录。三、会议分类1、安全会议：项目部组织召开的安全会议。包

39、括安全专题会议，安全例会，事故分析会等。2、现场会议：在生产现场召开的安全会议。包括现场经验交流会，事故现场分析会等。四、会议内容1、安全会议内容包括：安全生产法规、条例贯标学习，前期安全工作总结，安全生产工作安排，上级安全工作传达布置，重大事故案例分析等。2、现场安全工作会议内容根据安全生产情况，可自行安排。五、会议要求1、会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备，确定议题，提出意见。2、发言和交换意见要内容具体，语言简明扼要。3、会议内容要有记录，形成决议的问题要由相关部门迅速付诸实施，归口管理部门负责落实、考核。4、参会职员应准时到会，因事不能到会或不能准时到会）应提前向会议组织部门请假

40、。会议组织职员应在开会前10分钟到达会议地点，与会职员应在开会前5分钟到达会议地点。在会议室举行会议应有考勤，由会议组织部门进行考勤。5、项目部安全工作例会每月至少召开一次，可以和其他会议合并召开。6、会议记录由办公室记录下发。注塑厂安全生产管理制度3为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，创造良好、稳定的安全生产环境，促进我局的经济发展与社会协调稳定，根据国家有关法律、法规的相关规定，特制定本办法。第一条、生产单位必须遵守安全生产法和黑龙江省安全生产条例等有关安全生产法律、法规的规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产监督管理，建立健全安全生产义务制、安全生产包

41、保义务制及安全生产各项规章制度，层层签定安全生产义务状，把安全生产义务落到实处，完善安全生产条件，确保安全生产。各生产单位一把手是第一义务人，对本单位的安全生产工作全面负责。第二条、生产单位应对从业职员进行安全生产教育和培训，保证从业职员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的职员，不得上岗作业。第三条、特种作业职员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第四条、生产单位应当在有较大危险因素的生产场所或有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。生产单位进行爆破、吊装等危险作业

42、，应当安排专门职员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。第五条、生产单位应当为从业职员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业职员按照利用规则佩戴、利用。第六条、生产单位的主管带领和安全生产管理职员应当根据本单位的生产特点，对安全生产状况进行检查并做现场指点，对发现的安全问题，应当立即处理，不能立即处理的，应当及时上报林业局研究处理，检查处理情况应当记录在案。第七条、生产单位应当制定重、特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。生产单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并及时上报局安全生产监督管理科，在事故调查处理期间不得擅离职

43、守。第八条、生产单位与从业职员签订劳动合同或签定义务状，生产单位不得以任何形式，免除或者减轻其对从业职员因生产安全事故伤亡依法应承当的义务。生产单位对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的依照安全生产法的有关规定进行处罚。第九条、对违章作业职员的处罚：针对生产作业当中存在的实际情况，要对违章作业行为予以严厉的处罚，特别是对违规作业、驾驶室超员或酒后驾车、作业职员不佩戴安全帽、作业现场设施不符合安全标准等违章行为，依据有关法律、法规，安全生产监察员可以当场作出行政处罚决定，对违章当事人进行每人次50元罚款，对其生产经营单位处以一千元罚款的经济处罚，并责令其认真整改。对发生伤亡事故的单位，按黑龙

44、江省省安全生产条例第七十一条规定执行。第十条、本办法由林业局安全生产监督管理科负责解释。企业生产车间安全管理制度1一、工作职责及处罚办法1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间, 违者罚款10元。2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和职员,精心组织生产, 违者每次处以20元罚款。3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并敷陈质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按质量管理条例进行处罚。4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自进步或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次

45、处以10元罚款。造成较大经济损失将按质量管理条例进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。5、按照GMP、医疗器械生产条例要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。6、加强现场管理随时保证园地整洁、设备光洁。操作职员下班前均要打扫园地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。7、车间生产所剩的边角余料将由专职职员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。8、车间员工和外来职员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全，违者每次处以20元罚款。9、设备维修职员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以10元罚款。10、禁止在车间聊天、嘻戏

46、打闹,违者每次处以10元罚款。11、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。12、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。13、本部门职员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20处罚，车间副职分管职员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25罚款(本制度不包括第11条)。二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和义务感及行为规范。“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

47、“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否展开创造性的工作等等。三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理利用、奖惩及培训的依据，促使增加工作义务心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，进步公司的整体效益。四、本制度从20 xx年xx月xx日起执行。企业生产车间安全管理制度21. 车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。迟到早退110分钟扣5元;1160分钟扣10元; 61分钟以上按旷工半天处理。2. 上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间

48、，否则按旷工处理。3. 因事因病请假必须亲自提条件出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。4.事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。5. 凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。6. 无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。7. 因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。8. 上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每

49、人次扣10元。9. 下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫义务区。没有擦机台、清扫义务区者扣10元。10. 离开工作岗位或下班后没封闭义务范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。11. 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。12. 员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。13. 工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他野生作。违者扣10元。14. 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因紧张事故须会客时，应经车间核准在指定的地点

50、，时间不得超过15分钟。15. 员工在作业过程中,必须保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。16. 上班时必须穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣10元。17. 禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣10元。18. 工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10元。19. 个人义务区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。20. 废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显标识，扣10元。21. 工具(钳子、螺丝刀、电烙铁

51、、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等利用后未及时放回到原位，扣10元。22. 不在本班组义务区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣10元。23.合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。24. 未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起，扣10元。25. 不爱护公共环境，到处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。26. 按规定填写各种质量记录，在工序活动中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丧失。违者扣10元。27. 不按规定利用放置

52、工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保养和维护，扣款10元。28. 各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、义务区的文件丧失、破损扣20元。29. 不得怠工或煽动他人，不得打架打斗、聚众闹事，违者扣20元。30. 禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行承当。31. 未经车间批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场加工，违者扣20元。32. 工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。33. 全体职员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿

53、。34. 有盗窃行为或擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪解雇或送公安机关处理。35. 涂改工票数字及虚报情况和数字者，一经发现，按10倍数量处罚。36. 擅自拆除设备的安全防护装置，利用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自利用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行承当。37. 因个人原因影响生产进度、影响发货，扣款3050元。38.自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款3050元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。39. 因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及熟悉态度及后果扣款50100元。40. 无正当理由不服从工作

54、安排，拔弄是非当面顶撞带领的视情况扣款50100元，甚至提请主管带领解除合同。41.违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪掷的，视情节况扣款50100元，并且由操作职员自行承当后果。企业生产车间安全管理制度31.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,静电表同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自利用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。4.每道工序