安全生产考核与奖惩制度

1、安全生产考核与奖惩制度为了进一步搞好安全生产，责任，真正做到各负其责、奖优惩劣，根据中民道路条例、中民道路交通安全定本制度:凡认真履行安全生产管理职责，安全生产抓得好，未发生任何事1.故的和个人，可参加安全生产先进的评比，对评上安全生产先进或个人，由公司给予适当的物质。认真履行安全生产管理职责，未发生任何事故的直接安全责任人，2.可评比安全生产先进个人，由公司，并给予适当的物质。未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生特大交通伤3.亡事故或特大火灾伤亡事故，取消该评比一切先进的资格，对第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款 5000 元的经济处罚。同时视程度给予警告、处分。未履行或未完全

2、履行安全生产管理职责，而造成发生交通伤4.亡事故或火灾伤亡事故，取消该评比一切先进的资格，对第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款 3000 元的经济处罚。同事视程度给予警告、处分。未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成发生交通伤亡事5.故或火灾伤亡事故，取消该评比一切先进的资格，对第一安全责任人、直接安全责任人给予罚款 2000 元的经济处罚。同事视程度给予警告处分。未履行或未完全履行安全生产管理职责，而造成交通事故，虽未6.有但经济损失严重，对第一安全责任人给予警告及 1000元罚款。为了更好的执行公司的各项安全管理文件，形成安全生产管理系统的奖惩机制，最终将到实处，减少安全事故的发生

3、，为公司和从业创造一个健康、安全、稳定的工作环境，特制定此检查制度。公司每个从业要严格执行公司的各项规章制度，主动配合安1.全生产检查，执行安全生产检查制度，对于不配合安全检查或有意逃避安全检查的岗位、车辆、以及弄虚检查的，给予相关罚款，超过三次应予以解聘相关，在公司和安全员组织的安全检查和隐患排查中，如发现安全隐患，给予相关经济处罚。出现责任安全生产事故，对安全员、岗位、责任人给予不2.低于 500 元的罚款。对公司经理给予不低于 500 元罚款。如出现安全生产事故，公司应及时和处理，并妥善处理事宜，否则给予公司有关500 元罚款。属于安全事故，公司负同等以上责任的，应给予责任人解聘3.处理

4、，安全员和岗位处以不低于 1000 元的罚款，玩忽职守的给予解聘处理。连续两年未发生责任安全生产事故的，给予 500-2000 元的，4.连续 5 年未发生责任安全生产事故的，给予 1000-3000 元的。6 个月内连续发生责任安全生产事故 3 起的，给予解聘处理。发现驾、押员操作，但未生产事故的，罚款 1005.GPS元/次，长期出现的应上报公司给予解聘处理。操作不规范，经安全员教育后长期不改应上报公司给予解聘处理。无故不参加教育学习和培训的，公司解除与该从业的聘用合同，予以辞退。在公司各项安全管理工作和安全中表现较好或有较大贡献6.的，应给予的，给予 100-1000 元的。在公司各项安

5、全管理工作和安全中表现较差或不积极主动，应给予处罚的，给予 100-300 元的处罚。车辆出车未随车携带适用的“道路货物安全卡”和未配备适7.用的车载、车上设备设施的每次给予驾驶员 100 元罚款，押运员200 元罚款。公司车辆承运超过车辆经营范围货物、调配不适用车辆8.的给予安全员 500 元罚款，押运员未按规定执行疏于出车前的查验，检查、适应检查工作，给予押运员 800 元罚款，同时给予相关责任人 500 元罚款。属于公司驾驶员和押运员自行承运的，给予驾驶员和押运员解聘处理。车辆和、公司证照不齐全以及未按期进行审核和更换导致失9.效或未做好保管工作导致丢失的，相应责任人给予 300 元罚款，出现两次应给予责任人解聘处理。10.公共场所、停车场不符合安全规定、不适用未及时更换合同到期未及时补签，公司、车辆、停车场配合的设备实施不齐全有效，合适适用，失效或未齐全有效而无做到及时增补的，停车场管理值守松懈未及时上报或纠正的，给予相应责任人和安全员500 元罚款，出现三次给予相应责任人或安全员解聘处理。11.发现其他不按公司和各级管理部门规章制度