劳务派遣公司的管理制度

1、劳务派遣公司的管理制度劳务派遣公司的管理制度1我公司的宗旨是：开展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承当社会责任。 通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间 的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市 场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完 善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及 公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度， 遵守公司的各项规章制度和决定。一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确 地

2、介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答， 切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1 ）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休12： 00-12： 00下班时间晚17： 302）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早8： 30午休12： 00 13： 30下班时间晚17： 30第十九条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组 织救助，并将实际情

3、况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔 等善后事宜。第三章附那么第二十条、木制度至公司核准登记之日起生效。劳务派遣公司的管理制度3（一）总那么第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护 用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动 合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同 和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行 工作职责。第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教

4、育为主，处分为辅，积极疏导” 原那么，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招 聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动 合同签订手续并派遣至用工单位工作。第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工 单位进行招聘、面试、筛选，用工单位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订 手续并派遣至用工单位工作。（三）劳动合同管理第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。第八条公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核 实派遣员工劳动合同签订情况。第九条派

5、遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具签订/续 订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5 个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同 意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承当。第十条派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内 容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣 员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合 同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内 容，由此产生有关责任由派遣员工承当。第十二条经用工单位与派遣员

6、工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合 同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同 约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同 依法终止。第十四条解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生 效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定 办理。（四）日常管理和劳动纪律第十五条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知 书（告知书与本制度具有同等法律效力，告知书内容详见附件），忠实履 行自己的义务。第十六条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法 律法规规定及用工

7、单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调 度。第十七条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教育等相关职业培 训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。第十八条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十九条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益，执行国家和省有 关职业平安和劳动保护规程及标准，配备平安生产和职业病防护设施，并向派遣员 工告知劳动平安、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在 生产、工作中的平安和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第二十条派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇 和民

8、主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十一条派遣员工在社会上出现的民事、刑事责任由派遣员工自行承当， 公司不承当任何法律和经济责任。（五）培训考核第二十二条上岗前，公司对派遣员工进行劳动保障法律法规、应遵守的规章 制度、告知书、劳动合同、社保政策以及劳务派遣协议中有关工作岗位性质、社会 保险、劳动报酬等方面的内容进行告知及详细解释。第二十三条根据法律法规规定，与岗位相关的或针对性的从业业务知识、安 全技能等培训由用工单位负责，派遣员工应积极参与学习，配合用工单位的培训考 核工作，通过学习提升自身素质和能力。第二十四条根据法律法规规定，用工单位负责派遣员工在用工单位的考核标 准及

9、考核方法的制定、监督、执行，派遣员工应严格执行用工单位依法制定的各项 考核标准和制度。第二十五条根据法律法规规定，用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，用工单位可与派遣员工协商一致订立协议，约定服务期和 相关责任。派遣员工应严格遵守相关规定，派遣员工的有关权利与义务及违约责任 按法律法规和协议约定执行。派遣员工违反服务期约定的，应当按照有关规定支付 违约金。第二十六条根据法律法规规定，用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派 遣员工签订保密协议。派遣员工假设与用工单位签订了竞业限制协议或保密协议的， 请严格遵守。有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款

10、 执行。用工单位与派遣员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 给予派遣员工经济补偿的，经济补偿由用工单位按月直接支付给派遣员工，不再通 过公司转付。派遣员工违反竞业限制约定的，应当按照有关规定支付违约金。（六）劳动报酬第二十七条 派遣员工的工资（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）由用工 单位、派遣员工、公司三方协商一致后以签订劳动合同的形式确定。派遣员工每月 应发工资按照国家法律法规规定及劳务派遣协议约定由用工单位按月考核派遣 员工工作、确定派遣员工应发的工资总额，派遣员工应服从用工单位管理、接受用 工单位的考核。其他福利待遇、年终奖金、补贴，由用工单位依法确定。社会保险 按

11、派遣员工工资足额缴交。加班费由用工单位按国家和我省有关规定执行。派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同 酬原那么，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。用 工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 报酬确定。第二十八条公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）、扣除 代缴的派遣员工本人应交的社会保险、住房公积金及个税后，确定实发金额，及时 足额发给派遣员工本人。用工单位也可与公司签订工资发放的补充协议，由公 司委托用工单位直接支付给派遣员工，但用工单位每月应将加盖公章的工资发放表 交给公司留存备查。

12、派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或 向公司查询，公司必须给予答 复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时予以纠正。第二十九条工资通过银行发放，派遣员工入职时应提供公司指定银行的银行 卡号，并保证真实有效，以便及时发放工资，工资发放日按用工单位与派遣员工约 定的日期且用工单位必须确保在约定发放日前5天把工资转账到公司账户。（七）社会保险第三十条派遣员工入职办理参保手续时，须及时提供完整真实有效的参保材 料，如因提供参保材料不完整不真实或因原单位未办好减员手续或其他原因造成无 法及时办理参保手续，致使派遣员工无法及时享受社会保险待遇的，法律责任和经 济责任均由派遣员工自行承当。第三十

13、一条社会保险的转移、接续手续按照经办机构规定执行，派遣员工涉 及转移、接续的，应积极主动与公司协调办理，逾期不办理或延期办理造成待遇享 受受损的，法律责任和经济责任均由派遣员工自行承当。第三十二条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供 相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法 律法规享受待遇。第三十三条派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的工作时间，其他保 险和住房公积金的缴交时,间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事 时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规 定，及时办理相关的减员手续。第三十四条社

14、会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执 行。第三十五条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职 业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承当局部由用工单位承当，用工单位承 担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由公司负责发放给派遣员工。第三十六条派遣员工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法 制定的有关规定执行。（八）工作时间和休息休假第三十七条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时 工作制度。第三十八条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执 行。第三十九条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时 间，应按

15、劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第四十条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。（九）其他第四十一条其他未尽事宜，将另行规定。第四十二条本管理制度自下发之日起实施。第四十三条本管理制度最终解释权归公司。相关内容：一、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行以下义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度 以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、平安教育培训；（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和 相关待遇；（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险 费，并办理社会保险

16、相关手续；（五）催促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动平安卫生条件;（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。二、劳务派遣协议应当载明以下内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原那么确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动平安卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十）劳务派遣服务费的支付方式和标

17、准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利（根据公司工作需要每月十号以 前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好 本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求 加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

18、三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空 调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作纪律1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办 公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人 工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟

19、（特殊情况除外）。4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训 （培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如 发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及 口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好

20、友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司开展计划、策略、客户资料及其他重 要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追 究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理.，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常 运作，视情节严重程度，给予处理。七、物品管理1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购

21、买；2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上, 由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回， 根据实际需要有计划地发放。3、假设急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责 人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。3、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数 据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。九、网络管理1、

22、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天）， 也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种 与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件十、奖惩方法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应 的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功 者。4、以下事由的员工，

23、在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的 惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元, 于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期 需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一 次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放 方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种

24、情况，未履 行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请 单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销 帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】 或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款 处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租 车时须向主管经理请示同意后方可执行，否那么费用

25、不予报销。十二、出差细那么1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手 续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时 外，不得因私事或借故延长出差时间，否那么除不予报销旅差费外，并依情节轻重论 处。3、出差费用的报销:1）、交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原那么上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机时，必须经主管 经理特批，否那么不予报销。c、出差地交通费，总经理.、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为 主、原那么上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、住宿费:a、总

26、经理.、副总经理实报实销。b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区 200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区 80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规

27、范 等）；b、公司规章制度;c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。2）、培训考前须知a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气 氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准 备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等：b、员工业余时间自学。十四、名片管理方法1、总那么为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。十五、车辆管理制度1、公司车辆由办公室

28、统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向 办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。2、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待 任务，后其他事的原那么安排。3、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。4、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。5、车辆实行定点维修，需维修的工程由驾驶员列出清单后，由办公室报总经 理批准。6、驾驶员应做到合理用车，节约用汕，将汕耗控制在指标以内，特殊情况需 增补油票的，须报公司领导批准。7、违规与事故处理以下情况，违反交通规那么或事故的经济损失及贡任由驾驶 员负担：1）无照驾驶；2）未经许可将车借予他人使用；3）违

29、反交通规那么引起的交通肇事；4）违反交通规那么，其罚款由驾驶人员负担。本制度从年月日起执行劳务派遣公司的管理制度2我公司的宗旨是：开展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承当社会责任。 通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间 的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市 场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司 全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章劳动管理第一

30、条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第二条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。第三条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业 务开展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活 外，应视同全职员工管理。第四条、我公司员工享有劳动法规定的权利，并应当履行相应的义务。第五条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续 聘，不合格者不予续聘。第六条、有以下情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（-）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，