大学生就业问卷调查报告精华版

1、-. z.当代大学生就业社会调查报告及就业形势分析摘要：随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，毕业即失业成为中国大学生的普遍现象。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。我采用问卷的调查方式进展了大围的调查！我们主要采取网络、图书馆、和路边拦截的方式，发送调查问卷。完成教师交给的任务，同时也想帮助更广阔的在校大学生了解当前和未来的就业形势！调查目标：让我们大学生更加了解当前和未来的就业形势调查方式：问卷调查法关键词：就业形势 大学生 调查报告调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价

2、，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。长生大学生就业问题的主要原因有以下几点。一、 剧烈的市场竞争情况我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在

3、当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的。大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有21个人认为起初工资为1500元，13人认为应该为2500元，两局部加起来占总人数的70%，在物价日益增加的根底上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。二、学校对安排大学生就业方面指导缺乏在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有14人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分表达我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的

4、因素还有很多，我们主要从以下两点进展分析：首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是世界加工厂，主要需要的是廉价劳动力的血汗工人和有经历的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说头脑还缺乏市场经济意识，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值表达，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分表达；使中国能够自主创新，开展生产。其次是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是公有制为主体，为人民效劳为宗旨。

5、教育不应该是个人的投资，而应当是社会对开展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承当，从物质根底上培养学生的为祖国、为社会回报而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承当之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差异。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。三 、大学生自身素质因素在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右，而专业能力差而被普

6、遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可无视的因素是大学生自身准备缺乏造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解。我们大学生还存在以下问题：1、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。2、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经历，大学生整体素质有

7、下降趋势。3、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济开展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于、等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。4、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会广泛撒网的方法，或希望通过熟人托关系、找门路以捧上金饭碗，不善于推销自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。四、用人单位误区1、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作

8、本钱比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。2、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系严密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。3、过分看重工作经历。经历缺乏是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘*一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位无视大学生的潜力和可塑性，其实经历总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。五、建议1、学生应

9、努力提升综合素质。注重职业能力的培养。能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那局部容，当前大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统对待事物的能力、处理好人与资源的能力和运用技术的能力等。加强社会实践。2、单位：切实纠正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，结实树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经历，而要有长远的人才战略眼光，要改

10、变唯经历论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。3、高校提高大学生就业对策1、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。2、不断进展教育改革，高校必须以市场为导向，严密联系经济社会开展的实际情况，加快调整高校专业构造，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。3、建立完善大学生就业效劳体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和效劳等功能于一体的毕业生就业指导和效劳体系。4、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的开展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就

11、业焦虑心理。同时教师们应该对学生们加强教育，并进展积极暗示，多增加学生们的锻炼时机。4、社会及政府其他对策 -应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。 政府社会必须进展相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的开展水平，直接影响高等教育的开展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力开展经济，调整产业构造，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。六、就业形势分析现在大学生就业难已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要靠社会的就业形势.大学生就业难,主要难在以下几点: 一,毕业生数量

12、的迅猛增加,与社会有效需求短期增幅有限的供需构造性矛盾突出. 二,受长期方案经济和精英教育影响,局部毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大.一方面,县,市中小企业急需人才,一方面局部毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在.毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作. 三,高校毕业生就业指导工作和效劳工作有待进一步加强. 四,局部高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会开展和人才与劳动力市场变化的需求. 五,高校毕业生流向不够合理.目前高校毕业生的流向主要集中在,等大中城市

13、,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样.特别是先落户,后就业政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠兴旺地区的引进人才工作. 第二:大学生就业存在的主要问题一、就业心理准备缺乏 1.自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活完毕之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要. 2.自我认识，自我

14、了解不够准确个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体构造。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的容很多，主要有两个方面:一是思维能力；二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体安康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进展职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。二、择业过程中的心理素质参差不齐 1.敢于竞

15、争，善于竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。1敢于竞争:当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开场，同学之间便开场了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩.在大学阶段，竞争更为剧烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最

16、根本的心理准备。 2善于竞争:要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争表达在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克制情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。 2.正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理安康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信

17、心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从*种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。三、职业能力缺乏，知识构造相对单一大学生在就业时表现出的职业能力缺乏主要反映在知识构造不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:1没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。2在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性.3获得职业信息的能力和

18、职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和幸运心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的门槛越来越高，知识不够用和能力缺乏已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识构造在求职择业中的作用，根据现代社会的开展需要，开展自己，建立合理的知识构造，以增加自己在就业时的筹码.四、应聘前对公司了解不够大多数大学生并不了解自己想要进入的公司开展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一局部学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会

19、有一个不短的适应企业的过程。企业需要有价值的人,一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业做出成绩,带来价值。五、大学生就业后流失率过高大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为局部企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越剧烈，当越来越多的大学生找不到适宜的工作，先就业后择业就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面. 麦当劳的代表说,他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等;但往往是,实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。

20、一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占方案招工的1/5。企业接收大学生后一两年流失率在30%以上的到达被调查企业总数的半数以上。对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约本钱脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之篇二：关于大学生就业问卷调查报告报告关于大学生就业问卷调查报告报告2009-05-11 09:30目录一、调查说明21调查目的22调查时间23调查对象24调查数据2二、调查摘要21针对大学生21根本情况32.1.2就业需求描述3针对用人单位3现状描述3需求描述4三、调查报告4第一局部、大学生现状及需求分析4第二局部、企业招聘

21、大学生现状及需求分析5第三局部、毕业(中国报告网)生与企业人力资源供需之间现状分析6四、结论与建议7五、后记8六、附录原创精品，重点关注一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向文章来日中国报告网了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率

22、。1调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。1.2 调查时间1.3 调查对象1、各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者1.4 调查数据大学生数据：共收集有效数据600份企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要1针对大学生1根本情况关键词1：不自信63%的学生认为就业形式十分严峻，其余35%为有点严峻。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的

23、不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的情况。在当前，大学生就业比拟困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保存人才成了企业需要考虑的重要问题。关键词2：不满意65%的学生对学校提供的就业指导很不满意或不满意。学校急需对就业指导进展改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。其他与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担忧找不到工作的比例相应增加，这可能说明在校大学生

24、对未来就业的预期更加不乐观。在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有车到山前必有路的学生比例增加较快，.而表示信心十足的比例相应下降，与06届毕业生13.39%相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生29.85%相比，选择比例有了一定提高，到达35.82%。政府机关的选择比例18.18%超过了国企15.69%，这预示着未来公务员热可能继续升温。2.1.2 就业需求描述能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。也是大学生自身评价的弱点所在。针对用人单位调查显示，绝大多数商业，效劳类企业将有兼

25、职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利适宜的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。现状描述在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定一样点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力缺乏也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。需求描述在困扰大学

26、生求职因素 业人士和大学生有一定一样点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力缺乏也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他 们的主要因素。企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的能力，其次为特长，第三为素质修养.而专业、毕业院校等相对(中国报告网)不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。三、调查报告第一局部、大学生现状及需求分析1大学生就业现状学生普遍现状毕业生对06年就业形势的看法：06年毕业生的就业形势表现不乐观06届毕业生对就业形势表现不乐

27、观，对找到适宜的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示自信可以找到适宜的工作；而高达42.96%的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有28文章来日中国报告网.87%的毕业生明确表示现在就业困难很大，对找到适宜的工作信心缺乏，另外，有8.09%的毕业生表示就业形势堪忧，担忧找不到工作，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。先就业、后择业观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供应的情况。在当前，大学生就业比拟困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业

28、。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保存人才成了企业需要考虑的重要问题，相关容分析见报告其他局部。大学生的薪酬期望绝大局部在2000以下元/月调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000以下及1000-1500元之间。 详细数据统计如下列图：第二局部、企业招聘大学生现状及需求分析招聘时，对大学生有哪些要求统计如下：比照一下大学生和企业人士在解决当前大学生就业难的方法上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素质、提高学生技能反倒其次，而在学生看来提高技能及提高职业素

29、质是最主要的，调整就业心态反而并不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。 详细数据统计如下列图：对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定一样点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力缺乏也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。 第三局部

30、、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的比照情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间构造性的差异，资源耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。据统计2000年至2005年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年大学生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年招聘大学生的人数来看，并没有和大学毕业生的人数增长同步，在调

31、查的企业中，只有35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，所以从用人单位来看，06年招聘大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在根底层面上，二者已经有了供需之间的差异。 整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生更注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应该从从认知上解决。 这样的结果比照可以看出，大学生还是对自己的能力素质不感到满意，仍然希望有提

32、升的空间。这样的结果可能是由于大学的教育容及形式不能满足大学生的要求造成的。而企业对大学生调整就业心态的关注，说明大学生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业hr给大学生的建议中，眼高手低是企业(中国报告网)最为诟病大学生的一个缺点。四、结论与建议关于就业心态的建议 调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没到达时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。 主要是平衡眼高手低的心态心态要端正，从根底做起大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的时机 尽量调整自己的心态，把心态放平关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整大学生应提高敬业精神和注重

33、能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德 b.关于专业知识的建议关键在于提高自身专业知识，调整心态他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪酬期望专业理论不全面，缺乏根底操作技能，薪酬待遇期望过高现在的大学生根底知识太薄弱，职业素质也有待提高c.关于品德企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能道德素质很重要的，不要无视提高品德修养 增强实践经历d.关于实践增加对社会的了解和实践，端正就业态度希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经历，

34、从而到达理想就职 提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋e.也有一些hr人士把大学生就业问题归到了政策、社会、高校中，期望这方面的改良促进大学生就业 国家提供更多的就业渠道和时机。提高职业教育的数量高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结合学校加强对大学生就业的指引和辅导最根本的要从教育体制彻底改，否则地基不好建起的也是危楼中国的大学教育也需要改革后记以上，就是关于大学生就业问题的调查报告，基于时间以及能力未能进一步深入分析，仅观察出了一些外表现象，对此我本人颇感遗憾。在报告中引入的数据并不完全是

35、依照调查问卷，还有一局部是来自与被调查者的谈话，这些谈话容中透着惊人的相似：学生对未来的迷茫和企业对能力的看重。同时也有双方观点的剧烈冲突，学生的先就业后择业使企业面临招得来留不住的为难境地，这使企业不敢过多的招收大学生，而双方中间沟通者学校所做的工文章来日中国报告网作又不尽如人意，于是便出现了供需矛盾。 希望我们本次的调查工作能缓和这一矛盾，促进企业和学生之间的互相了解，从而对学生就业有所帮助。全文完你对2007年毕业生就业形势的态度是提高技能 b 通过努力应该可找到工作c 现在就业困难很大 d 对就业形势很是担忧 e无所谓2如果你是应届毕业生，你会a考研 b就业 c出国 d其他_3在求职中

36、最困扰你的因素是什么 (最多可选择3项)a 学校就业指导不够 b 信息量少c 对企业岗位专业知识缺乏了解 d 能力缺乏e 优势难以发挥 f 求职方法技巧欠缺 g 对社会缺乏了解h 对企业招聘流程和根本要求缺乏了解j 其他_4. 你认为解决当前就业难的方法是 (最多可选择2项)a 提高技能 b 调整择业期望值 c 提高职业素质d 职业培训 e 调整心态 f 就业渠道 g 提高自身求职技巧5请问您从什么时候开场关注就业信息的？大一 b大二 c大三 d.大四6你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？a 专业成绩 b 专业技能 c 综合能力 d 学校名气e 社会经历 f 开展潜力 g 思想品德 h 其他

37、7请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比拟重要最多可选择三项英语四、六级证 b.计算机等级证 c.奖学金证书 d体育文艺类获奖证书e报关、报检员证 f注册会计师证 g.优干三好学生证书 h驾驶证i.各种专业人员上岗证书8你认为自己目前最欠缺的素质主要是a、根本的解决问题能力 b、沟通协调能力 c、承受压力、克制困难的能力d、相关工作或实习经历 e、专业知识和技能 f、其他9你认为所学专业前景如何？a很有前途 b. 较有前途 c. 无所谓 d. 较无前途 e. 很无前途10请问择业前您考虑的首要因素是什么？a经济收入 b个人开展时机 c.专业知识的应用 d生活环境 e工作的稳定性

38、f.其他 11请问您的择业观念是什么？一步到位，有固定收入 b先就业，后择业 c不就业，继续深造 d自主创业12请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？没有特定的目标 b.待遇好稳定 c符合自己的兴趣，有开展空间 d.与专业对口 13请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？最多可选择三项建立自己的信息 b. 亲自前往用人单位介绍自己c由学校推荐介绍d.招聘会现场e寄发自荐材料 f.在就业发布就业材料 g.通过熟人介绍 h.其他_ 14你欲选择什么样的单位就业 最多可选择三项篇三：大学生就业意向调查问卷分析报告大学生就业意向调查问卷分析总结报告针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际

39、出发，文学院团委制作大学生就业意向调查问卷，并面向2008级、2009级、2010级50名学生做了调查分析。通过调查问卷，我们发现：一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。二、大学生就业问题的看法据对50名大学生的调查说明：96的被调查者认为当前大学生就业困难，对就业前景感到悲观，只有少数的大学生不为自己的就业前景但忧,认为就业形势是正常的，竟争是必然的。根据调查，个人能力缺乏已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市

40、场所需的社会实践能力、求职技巧等。此次问卷调查显示，高达46的大学生将缺乏社会经历视为最困扰大学生就业的因素。有38的学生表示个人能力缺乏而成为制约成功择业的首要问题，另有12的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最正确途径。而已踏上工作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进展与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最正确途径。这是在校大学生对社会实践存在的误区。三、高校教育与市场需求脱离调查学生大局部认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业构造设置落后于市场开展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育