中英两国的霍夫斯泰德的文化维度比较3

1、课程作业题 目英国的霍夫斯泰德的文化维度分析学 院国际商学院专 业人力资源管理班级11级人资学生姓名吴浩达、李云皓、郭淦、梁嘉华、王祎昕字 数26902014年05月 05日中英两国的霍夫斯泰德的文化维度比较国际商学院11级人资班吴浩达、李云皓、郭淦、梁嘉华、王祎昕霍夫斯泰德关于文化的观点是在他做的关于文化差异的实验性 研究基础上形成的。上世纪七十年代，霍夫斯泰德通过采访和问卷调 查的方式发现企业员工文化差异在很大程度上与企业员工所在国家 的文化有关系。经过几轮的研究，他把文化差异归纳为五个基本的维 度。即，权力距离、个人主义和集体主义、男性化与女性化、不确定 性规避、长期取向与短期取向。权力

2、距离权力距离表明一个社会能够接受组织或公司的权利在各成员之 间不平等分配的程度。权力距离与等级有关。对这个维度，各个国家 由于对权力赋予的意义不完全相同，所以也存在着很大的差异。有的 文化中比较重视权威、地位、资历、年龄等，而在有的文化中它们的 重要性相对较低。英国权力差距较小。在英国家庭中，只要孩子能够达到自主行动 的时候时，它能够选择自身的发展道路。同时，由于英国是一个绅士 氛围十分浓厚的国度。家庭教育中强调孩子的自立，通常一个小孩出 生后不久便被安排一个房间进行生活；在英国的企业管理中，上下级 认为自生下来时，便是平等的。同时，为了能够更加方便的进行工作， 各职位之间还能够经常性的进行变

3、动。对于开会，更多的只是一个征 求意见的平台，而并非高官发号命令的场所；在政治体制中，由于英 国是一个联合国家，因此他们强调的是权力的平等的分配，而并不是 权力的高度集中，那些英国政治中的少数党，也可以影响英国政治的 整体布局。个人主义和集体主义个人主义与集体主义（individualism/collectivism ）表示个人与群 体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化 则更强调集体目标。个人主义文化中，人们应当自己照顾自己和直系 家庭，而在集体主义文化中，人们期望他们的内群体或集体来照顾他 们，作为这种照顾的交换条件，他们对内群体拥有绝对的忠诚。英国是一个强调个人主义

4、的国家。他们更多的强调的是对于自身 价值的肯定。通常在接到一个任务时，英国人更愿意通过自身的努力 来实现，而并非是通过寻求各方面的帮助，来达到自己的目的。在工 业革命的进展中，正是由于英国人盛行自由主义和个人主义，因此他 们才能更好的促进社会分工及发展。同时，英国人喜欢在周末假日里 自己动手修缮房屋，制作家具，装修房间，修整花园，甚至自己制作 陶瓷工艺品，几乎无所不能。这不仅仅出于经济考虑，而是把此看作 是培养个人技能，陶冶个人情操，及休闲的生活方式之一。通过自己 动手做，能使自己的居室更加舒适，更具个性化。这样的生活习惯也 彰显了英国人对于个性化的追求。男性化与女性化男性化社会/女性化社会维

5、度表明性别对一个社会中男性和女性 扮演什么角色的决定程度。霍夫施泰德把这种以社会性别角色的分工 为基础的“男性化”倾向称之为男性或男子气概所代表的维度（即男性 度Masculinity Dimension），它是指社会中两性的社会性别角色差别 清楚，男人应表现得自信、坚强、注重物质成就，女人应表现得谦 逊、温柔、关注生活质量；而与此相对立的，女性化”倾向则被其称之 为女性或女性气质所代表的文化维度（即所谓女性度FeminineDimension），它是指社会中两性的社会性别角色互相重叠，男人与女 人都表现得谦逊、恭顺、关注生活质量。在男性气质突出的国家中，社会竞争意识强烈，成功的尺度就是 财富

6、功名，社会鼓励、赞赏工作狂，人们崇尚用一决雌雄的方式来解 决组织中的冲突问题，其文化强调公平、竞争，注重工作绩效，信奉 的是“人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果”，对生活的看法则 是“活着是为了工作”；而在女性气质突出的国家中，生活质量的概 念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织 中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不 是物质上的占有，而是心灵的沟通，信奉的是“人生是短暂的，应当 慢慢地、细细地品尝”，对生活的看法则是“工作是为了生活”。在这个维度上，英国是偏向于男性化的国度，而并不是一个单纯 的享受生活的人。但是随着近代生活的逐渐演变，英国也变得

7、越发的 注意生活的品质和质量。在穿衣方面，西服仍称得上是英国的国服， 虽然上班族西装革履，甚至在重要场合，男士着燕尾服，女士着低胸 晚礼服，但是，很多老百姓日常喜欢穿休闲服，式样简单、舒服合体。 这样可以使自己的生活更加充实。同时，英国人的饮食习惯亦式样简 单，注重营养。在平淡的生活中，依然无法遮蔽英国人内心的争强好 胜，对于生活中的细节，他们总是尽心尽责的将其做到完美。而一贯 被誉为绅士国度的他们，对于成功的渴望也十分之高。不确定性规避不确定性规避是指组织或群体面对不确定性时所感受到的威胁 以及试图通过制定安全规则和其他手段来避免不确定性的程度。霍夫 施泰德认为，人们抵抗未来这种不确定性的途

8、径主要有三种：科技、 法律和宗教。人们用科技来抵抗自然界的不确定性，用法律来抵抗来 自其他社会成员的不确定性，而宗教则被人们用来化解无可抵抗的死 亡和来世的不确定性。在这一方面中，英国人有较弱的不确定性规避意愿。英国人比 较能够接受剧烈的变化，不喜欢规避风险。正是由于英国人比较喜欢 创新，导致其在第一次工业革命中领先了其他国家的一大步，为日后 的日不落帝国奠定了一定基础。同时，他们对于新兴科技的运用也比 其他国家更强，如2013年英国通信管理局发布信息称，英国约有73% 的用户能够访问速度达到或超过30Mbps的超高速宽带网络，相比 2012年将近提升了 10个百分点，英国人对于网络的普及和应

9、用远超 很多西方国家。但是英国人在某些方面也比较守旧，情愿按照旧制来 进行日常生活。在日常的公司治理中，他们总是体现以人为本的工作 理念，强调人人平等，从而使领导层面更注重于日常的管理活动，对 于传统文化，他们也不希望过分的创新，而更多的变现出其已有价值。长期取向与短期取向长期取向表示对待长期生活的态度。长期导向高的社会，人们倾 向于节俭、积累、容忍和传统，追求长期稳定和高水平的生活。长期 取向的文化关注未来，重视借鉴和毅力。相反，短期取向的文化的价 值观是倾向过去和现在的。在这方面。英国如同其他的西方国家一样，更加强调的是短期， 他们强调的是享受当下，而并不会过多的忧虑很久之后才会发生的事 情。因此，在生活中，他