智力资本价值贡献问题研究动态-

1、智力资本价值奉献问题研究动态*论文导读:：智力资本对经济开展的重要性日益显著。既不完全反映企业价值及价值奉献机理。符合耦合理论的定义。论文关键词：智力资本，价值奉献，耦合理论，经济分析一、引言从狩猎及采集经济、农业经济、工业经济、信息经济和知识经济的开展历程来看，智力资本对经济开展的重要性日益显著。作为经济体系的微观细胞企业，其竞争方式的多样性是决定人类经济增长和变迁的重要驱动力【1】。在知识经济时代，真正控制性资源和生产决定因素既不是资本，也不是劳动力和土地，而是信息和知识彼特?德鲁克，1998。当今财富的核心是智力资本而非有形资产，这一点从1920年到2000年的道琼斯工业指数Dow Jo

2、nes Industrial Average的历史数据可见一斑，具体如表1 所示。表1 DowJones Industrial Average of 1920-2000 Index Year 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 Market Values Index 280 305 300 340 600 738 921 2849 7970 Book Values Index 143 156 150 278 300 581 900 1200 1480 Intellectual Capital Index 137 149 150 62 300

3、 157 21 1649 4490 资料来源：Date from ValueLine Publishing, Inc. This topic is the subject of Chapter5.正如表1所示：随着知识经济的到来，企业的账面价值和市场价值的差距越来越大；如何公允地反映企业的财务状况、经营成果、现金流量，揭示企业的价值，为会计信息使用者提供与其决策相关的会计信息经济分析，从而到达有效地配置资源、降低风险，已成为会计学的一大挑战。产生于工业经济时代的现行会计制度注重反映企业主要是有形资产的财务信息【2】，既不完全反映企业价值及价值奉献机理，也不完全反映企业的特异性。智力资本作为人类

4、创造财富的重要手段，人们更注重其价值奉献潜能和作用机理，因而探讨智力资本的价值奉献机理问题为本研究的重点。二、研究动态从中国知网搜到博士论文47篇，核心期刊论文665篇，重要会议论文60篇，专著31部；外文论文6210篇。以中文文章为例，统计资料图1所示：图1 核心期刊智力资本文献统计情况资料来源：根据CNKI和Emerald数据库精确搜索，整理得到。通过统计发现，文章主要从企业价值奉献、创新、经济增长、知识管理、构建智力资本会计、核心竞争力等方面进行研究。与本研究相关、且具代表性的内容，简要述之：1.智力资本概念的内涵与外延研究西尼尔Senior，1836指出劳动者的肉体、智力、精神等因素会

5、影响劳动者生产力，认为智力资本是个人所拥有的知识和技能的总和，为人力资本的同义语。马歇尔Alfred Marshall，1890重视人力资源的开发【3】中国知网论文数据库。李斯特Friedrich List，1844提出了 精神资本;概念【4】。哈耶克Frederick Hayek,1945看重智力对社会开展的奉献。罗雪尔Wilhelm Roscher，1854强调无形资本概念【5】。这几位经济学家从不同侧面传达出智力资本的火花。加雷布雷斯Galbraith，1969首次提出智力资本概念，并认为智力资本是企业的思想形态，是一种动态的资本【6】。斯图尔特Thomas Stewart，1991对智

6、力资本的概念进行了全面阐述，随之，理论界与实务界开始研究智力资本。对智力资本内涵的研究有四种代表性观点【7】。第一种是无形资产观 经济分析，认为智力资本是企业得以运行的所有无形资产的总称。如(Hudson,1993)、Knight,1999)、唐雪松1999、汤湘希2003，徐笑君2004和李平2006等。第二种是创新能力观，认为它是具有创新能力的价值表现。如李玲，2000、朱学义，2004、张小红，2007等。第三种是人力资本观，认为它是由人力资本升华而来，为高级的人力资本。如 (Ulrich,1998)、Boudreau,1997)，谭劲松，1999等。第四种是知识管理观，认为它是企业提高

7、生产效、率获取超额利润所必须的技能、诀窍、经验以及各种生产要素的有效结合方式等知识资源。如 (Pablos,2002)、Engstrrom等,2003、Alexander等,2004、Roland等,2007) ，芮明杰2002和陈钰芬2006，王重鸣2007等。关于其外延的研究有三种代表性观点。第一种是两因素观，认为智力资本由人力资本和结构资本构成。如Roos，1998)，王勇、许庆瑞2002和景莉2004；第二种是三因素观，认为由人力资本、顾客资本与结构资本构成。如Steward，1997等。第三种是五因素观构，认为由人力资本、结构资本、创新资本、流程资本和顾客资本构成。如Bassi，19

8、99。目前，普遍接受三因素观。智力资本的构成要素上，学者们的划分观点不尽相同，总结如表2所示： 表2 智力资本构成要素划分表 划分法 代表人物 智力资本构成要素 二分法 Ghoshal等，1998 Kang等，2007 EdvinssonMalone 人力资本、社会资本 人力资本、社会资本 人力资本、结构资本 三分法 Youndt等 Kang和Starbuck W H. Seiby Steward 、Roiand(2007) 人力资本、组织资本、社会资本 人力资本、组织资本、社会资本 雇员能力、内部结构、外部结构 人力资本、结构资本、关系资本 四分法 Brooking 王重鸣 和 陈劲 仇元福

9、、潘旭伟、顾新建 沙楠 孔玉生 市场资本、人力资本、智力资产、结构资本 人力资本、创新资本、结构资本、客户资本 人力资本、结构资本、技术资本、市场资本 人力资本、知识产权、管理资本、声誉资本 五分法 Bassi 范徵 傅元略 人力资本、结构资本、关系资本、流程资本、创新资本 人力资本、组织资本、市场资本、社会资本、技术资本 知识产权资产、人才资源资产、品牌信誉及顾客网络资产、信息系统资产、管理方法法及管理制度资产 资料来源：根据文献整理2.智力资本对企业价值奉献机理的研究由于企业像人和其他生物一样具有生命周期,通过不同生命阶段智力资本对企业价值的奉献程度发现：物质资本和人力资本在各阶段与企业价

10、值正相关；结构资本在成长阶段有显著的积极作用经济分析，成熟阶段和随退阶段不显著甚至负相关。围绕企业家能力，有的引入竞争机制，以超产权论;为根底进行研究，发现企业利用外部市场竞争可以改变企业家努力程度，从而提升企业价值。有的从企业家人力资资本的产权界定方面研究企业家人力资本与企业绩效的关系中国知网论文数据库。综合内外部因素，学者认为企业价值是企业家能力、企业家生产努力性、企业家掌控的资源及外部环境的函数。针对企业家能力，以前面三个理论为根底对其进行实证研究，认为人力资本参与分配将会提升企业价值。智力资本和财务资本谁对企业价值奉献更大？研究发现，财务资本的作用更大，处于核心地位；但是随着知识要素的

11、增加，其影响在逐渐减少。人力资本不直接对企业价值发挥作用，需要通过关系资本和结构资本作为中介发挥作用。与之相反的是，物质资本和人力资本对企业价值作用显著，而人力资本对企业价值奉献随企业绩效提高而降低，物资资本的奉献随企业业绩的提高而提高；结构资本对企业绩效正向显著。从动态角度来看，智力资本结构维度的动态变化显著影响企业竞争绩效和效率绩效。3.企业智力资本价值测度方法的研究评估或测度智力资本的目的不在于确定其财务价值，主要反映其价值奉献潜力。测度方法有整体测度法和单项测度法。整体测度从宏观角度出发兼顾企业战略目标在组织层面上对智力资本的价值奉献进行测度；而单项测度那么是对智力资本构成要素的价值奉

12、献进行测度。测度方法林林总总，现将有代表性的观点简要述之。整体测度的传统方法主要是Scandia导航仪、平衡计分卡、无形资产监视器、技术经纪人法。现行测方法度有：现行测方法度有：基于价值形式的整体存量测度、非价值形式的分量测度以及存量比照与转换式的流量测度方法。通过构造企业整体无形资产的能力空间，建立无形资产价值系统的多维评价模型。基于AHP评估方法，采用语义差异隶属度赋值及模糊隶属赋值进行评估等方法。Scandia导航仪开创了智力资本报告模式。平衡计分卡能够对企业经济活动进行监督评价，反映企业智力资本状况。技术经纪人方法可以完成企业智力资本的总体审计。单项测度法有：经济附加值法以及以经济附加

13、值EVA为根底，按行业平均报酬率和超报酬率分别计算确定智力资本的份额、Tobins Q比率、智力资本会计法、利用息税前利润和柯布-道克拉斯函数测度智力资本价值值。但是EVA立足于传统工业经济，反映的是历史财务信息，与反映企业未来价值为目的智力资本价值测度相悖。Tobins Q比率法采用市场价值揭示隐藏的智力资本。智力资本会计法使用未来本钱会计模式，适合于高风险的知识密集型企业。4.智力资本对企业价值作用机制的研究机制泛指工作系统的组织或局部之间相互作用的过程和方式。智力资本对企业价值的影响机制是智力资本独立于其他变量起作用？还是需要中间变量？是立竿见影？还是滞后一定时期？进入21世纪经济分析，

14、该领域成为研究热点。现已根本形成三种观点：直接效应、间接效应和调节效应。智力资本对企业价值的提升是独立于其他变量的，为直接效应的观点中国知网论文数据库。Nick Bontis(1998)较早进行研究，台湾学者陈美纯、张善杰式子中：表示IC的边际生产率；IC和都表示智力资本；表示各个智力资本权重；分别表示人力资本、结构资本、关系资本的权重；分别表示人力资本、结构资本、关系资本；分别表示各个智力资本的阈值。另外，研究对象比拟单一，缺乏行业之间的比照；调查数据较多，可信度较低中国知网论文数据库。目前的研究大多关注智力资本的存量管理，而智力资本存量仅是增加企业价值的充分条件。4.对智力资本价值奉献的研

15、究缺乏经济学分析作为追求价值最大化的经济主体企业，不对他的交易或事项进行经济学分析，以探求他的经济机制和后果，无疑有些缺憾。到目前为止，尚无文章对智力资本价值奉献问题进行经济学分析，来建立无形资产经济学。智力资本从1969年提出到现在已经历经42年了，可是智力资本理论还没有得到主流经济学和管理学的足够重视，缺乏成熟的根底理论。5.研究领域有待拓展大局部文献聚焦于企业层面来研究智力资本对企业价值的奉献程度，而高校是智力资本比拟密集的地方，研究高校智力资本价值奉献问题将更有意义。从宏观角度来讲，关注区域层面、国家层面得智力资本价值奉献问题，对于提升国家竞争力，创立创新型国家是智力资本价值奉献研究的

16、重要阵地。四、开展展望纵观国内外的专家学者对智力资本对企业价值奉献相关问题的探索现状，我们认为企业智力资本价值奉献问题有三个方面是研究的新领地。1.建立耦合视角下的智力资本价值奉献分析框架耦合理论已在农业科学、旅游管理、产业经济、金融学等方面有所应用，而在会计理论研究方面还无人问津。蒋琰、茅宁，2021和本钱型指标无纲量化的标准化函数适度型指标无纲量化得标准化函数区间型指标无纲量化的标准化函数式中，为第个指标的实际观测值；为适度型指标的最正确值；为区间型指标的理想区间；为第个指标的最小样本值；为第指标的最大样本值；为智力资本各要素无量纲化后的数据中国知网论文数据库。根据得到的 ，计算耦合系统综

17、合开展水平：式中：为各智力资本的权重，为智力资本系统的综合开展水平。借助于物理学的容量耦合概念和容量耦合系统模型，构建智力资本各要素之间的耦合度函数式中，为耦合度函数，值域在式中，是智力资本综合调和指数；、为待定系数，为耦合协调度。根据相关判断标准进行判断其耦合度状态是低度耦合、中度耦合、高度耦合还是极高度耦合。2.构建智力资本价值奉献经济学的分析框架学者们对智力资本的研究表现在宏观、微观方面。宏观方面主要关注智力资本对经济增长的奉献：阿罗Arrow，1962、罗默1990等以资本投资的外部性作为经济驱动因素，内生化经济增长；Grossman和Helpman1991a，ch4，1991b等以产

18、品创新作为经济驱动因素，内生化经济增长；Lucas1988，Becker，Murphy等以人力资本积累作为经济驱动因素，内生化经济增长；Shekhar Aiyar和Cal-JohanDalgaard2002等以技术模仿、扩散、作为经济驱动因素经济分析，内生化经济增长；熊彼特Joseph A.Schumpeter，1912，1939，1942、等以创新、企业家精神作为经济增长的驱动因素，内生化经济增长。微观方面聚焦于智力资本对企业价值的奉献：如巴鲁?列弗(Baruch Lev)、埃德文森Edvission,L.、斯图尔特Steward等的潜心探索。但是他们无视技术进步的微观机制，只探寻到RD这一

19、层面，未做深入分析。20世纪70年代，在阿罗德布鲁的一般均衡理论建立以后，经济增长理论将宏观问题建立在可靠的微观根底;上，从个体、局部出发解释整体的思想。宏观方面证明了智力资本价值奉献的存在，微观方面证明了智力资本价值奉献的机制；结合微、宏观经济理论探求智力资本价值奉献的经济学原理并构建价值奉献经济学分析框架是智力资本价值奉献相关问题的一个开展趋势。3.架构资产价值控制体系基于价值的管理Value-Based Manangement,VBM已经受到越来越多的企业的重视。产生于工业经济时代的现行会计制度注重反映企业主要是有形资产的财务信息,不反映企业的价值及其价值形成机理，由于遵循严格确实认计量

20、条件，将大局部智力资本排斥在财务报表之外；鉴于智力资本的难计量性以及本身价值很难说明其价值奉献潜力，并构建资产价值控制体系。从而弥补了现行会计的计量难题。资产价值体系主要揭示企业价值的奉献机理，价值控制体系包括有形资产价值控制体系和无形资产价值控制体系。重在构架智力资本本价值控制体系，剖析智力资本价值奉献机理。五、结语文章利用文献回忆法梳理了智力资本概念的内涵与外延研究、智力资本对企业价值奉献机理的研究、企业智力资本价值测度方法的研究，并做简要评论。本文并认为：建立耦合视角下的智力资本价值奉献分析框架、构建智力资本价值奉献经济学的分析框架有待进一步研究。主要参考文献【7】汤湘希.无形资产会计研

21、究. 北京：经济科学出版社，2021：20-21.NAHAPIET J,GHOSHAL S. SocialCapital Intellectual and the Organizational Advantage.Academy of ManagementReview,1998(23):242-266.KANG SUNG-CHOON,MORRIS SS,SNELL A S. Relational Archetypes, Organizational Learning and Value CreationExtending the Human Resource Architecture.Acad

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