如何打工伤案件

1、.：.；金圣维权律师网ishenglaw 【目录】1.什么是工伤？2.企业职工能否享用工伤保险待遇？3.个体工商户的雇工能否享用工伤保险待遇？4.国家机关任务人员能否享用工伤保险待遇？5.事业单位、民间非营利组织能否参与工伤保险，享用工伤保险待遇？ 6.农民工能否享用工伤保险待遇？7.保姆能否享用工伤保险待遇？8.返聘离退休人员能否享用工伤保险待遇？9.自在职业人员能否享用工伤保险待遇?10.职工个人能否需求交纳工伤保险费？11.工伤认定有哪些要素？12.哪些情形该当认定为工伤？13.从事预备性、收尾性任务认定为工伤，该当具备哪些条件？14.不测损伤认定为工伤，需求具备哪些条件？15.因工外出

2、认定为工伤，需求具备哪些条件？16.机动车事故损伤认定为工伤，需求具备哪些条件？17.哪些情形视同工伤？18.突发疾病死亡视同工伤，需求具备哪些条件？ 19.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？20.单位驾驶员发生交通事故，能否认定为工伤？21.职工在任务中违章操作负伤，能否认定为工伤？22.在上下班的路上遭到抢劫身亡，能否认定为工伤？23.“过劳死能否认定为工伤？24.在单位组织的旅游活动中发生不测损伤，能否认定为工伤？25.陪客户跳舞、陪酒导致伤亡的，能否认定为工伤？26.在单位食堂就餐发生食物中毒，能否认定为工伤？27.患精神病能否认定为工伤？28.用人单位该当在多长期限内恳求工伤认定？

3、29.工伤职工或者其直系亲属、工会组织该当在多长期限内恳求工伤认定？30.工伤认定恳求该当提交哪些资料？31.劳动关系未确定存在争议，能否恳求工伤认定？32.工伤认定该当向哪个机构恳求？33.工伤认定机构如何进展工伤认定调查？34.工伤认定如何分配举证责任？35.工伤认定决议作出期限为多长？36.工伤认定决议该当载明哪些事项？37.对工伤认定结论不服，能否直接提起行政诉讼？38.什么是劳动才干鉴定？39.伤残等级如何划分？40.如何恳求劳动才干鉴定伤残鉴定？41.劳动才干鉴定委员会是什么机构？42.什么是初次劳动才干鉴定、再次劳动才干鉴定和复查鉴定？43.劳动才干鉴定如何收费？44.什么是工伤

4、医疗待遇？45.什么是停工留薪等待遇？46.未被认定为伤残等级的工伤职工可以享用哪些工伤待遇？47.伤残职工享用哪些工伤待遇?48.14级伤残职工的劳动关系如何处置？49.5-6级伤残职工劳动关系如何处置？50.710级伤残职工劳动关系如何处置？51.什么是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？52.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何计算？53.工伤职工旧伤复发，享用哪些待遇？54.职工因工死亡，其直系亲属可以享用哪些工伤待遇？55.因工死亡职工的供养亲属范围如何确定？56.伤残职工因伤导致死亡的，能否工伤死亡保险待遇57.职工因工出差失踪或者长期下落不明，享用哪些工伤保险待遇？58.办

5、理工伤保险待遇该当提交哪些资料59.伤残津贴和供养亲属抚恤金能否一次性领取？60.工伤职工在何种情形下停顿享用抚恤金待遇61.用人单位在特殊情形下的工伤保险责任如何规定？62.非法用工单位如何承当工伤保险责任？63.职工与用人单位发生工伤待遇争议，有哪些处理机制？64.工伤保险纠纷有哪些处理机制？ 【正文】1.什么是工伤？ 工伤即“任务损伤的简称，又称为职业损伤、任务事故损伤，是指职工在“任务时间和“任务场所，因“任务缘由遭到事故损伤或者患职业病。 1工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。 个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。 2工伤事故是用人单位雇用的职工蒙受的

6、人身伤亡致伤、致残和死亡事故，财富损害和精神损害不属于工伤事故。 职工是指与用人单位存在劳动关系包括现实劳动关系的各种用工方式、各种用工期限的劳动者。 3工伤事故是职工在执行任务职责中因任务缘由发生的事故。 因个人缘由发生的损伤不属于工伤事故。 4工伤事故必需与职工遭到的损害之间存在因果关系。 5工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权益义务关系法律现实。【陈其象律师提示】 我国工伤事故既包括突发性损伤事故，又包括患职业病。 工伤认定前提条件必需存在劳动关系，包括现实劳动关系。 工伤事故排除职工本身故意行为、犯罪行为、违反治安管理行为、醉酒行为引起的事故。 2.企业职工能否享用工伤保险待遇？ 第

7、2条规定，我国境内的各类企业该当参与工伤保险，为本单位全部职工交纳工伤保险费。 同时规定，我国境内的各类企业的职工均有享用工伤保险待遇的权益。【陈其象律师提示】 企业职工一概享用工伤保险待遇。 企业单位没有参与工伤保险，职工发生工伤事故的，对工伤认定没有任何影响；只是工伤认定后，工伤待遇由用人单位支付。 3.个体工商户的雇工能否享用工伤保险待遇？ 第2条规定，我国境内的有雇工的个体工商户该当参与工伤保险，为本单位雇工交纳工伤保险费。 我国境内的个体工商户的雇工，均有享用工伤保险待遇的权益。有雇工的个体工商户参与工伤保险的详细步骤和实施方法，由省级政府规定。 第26条规定，有雇工的个体工商户从2

8、005年1月1日起参与工伤保险，为雇工交纳工伤保险费。 根据上述规定，个体工商户的雇工依法享用工伤保险待遇。【陈其象律师提示】 不论各省、自治区、直辖市规定个体工商户何时参与工伤保险，个体工商户的雇工都有按照的规定享用工伤保险待遇的权益。 4.国家机关任务人员能否享用工伤保险待遇？ 第62条第一款规定，国家机关的任务人员因任务蒙受事故损伤或者患职业病的，由所在单位支付费用。详细方法由国务院劳动保证行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 根据上述规定，国家机关不参与工伤保险；其任务人员遭遇工伤执行国家机关任务人员的工伤政策。【陈其象律师提示】 目前国家机关公务员的工伤待遇规范国家尚未出台

9、明确规定。 5.事业单位、民间非营利组织能否参与工伤保险，享用工伤保险待遇？ 民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。 根据劳动保证部、人事部、民政部、财政部2005年12月29日发布的劳社部发【2005】36号规定，事业单位、民间非营利组织能否参与工伤保险分为以下三种情形： (1)按照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体不参与工伤保险；其任务人员执行国家机关任务人员的工伤政策目前尚无明确规范规定。 (2)不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织如律师事务所、会计师事务所等，参与统筹地域的工伤保险，交纳工伤保险费所需费用在社会保证缴费中列支。

10、(3)其他即属于财政拨款或者具有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，可参与统筹地域的工伤保险，也可按照国家机关任务人员的有关工伤政策执行。详细方法由省级政府根据当地经济社会开展和事业单位、民间非营利组织的详细情况确定。【陈其象律师提示】 事业单位、民间非营利组织的任务人员均享有工伤待遇，且工伤范围、工伤认定、劳动才干鉴定、待遇规范等按照的有关规定执行： 按照或者参照公务员管理的单位不参保，一致享用公务员工伤政策； 财政拨款单位可参保享用工伤保险待遇可不参保享用公务员工伤政策； 无财政拨款单位一概参保，享用工伤保险待遇。6.农民工能否享用工伤保险待遇？ “农民工不是一个严厉的法律概念，只是

11、对乡村进城务工人员的一个称谓。 劳动法上只需“劳动者概念，农民工属于劳动者，依法享有劳动者所享有的一切权益，包括享有工伤保险待遇的权益。 规定，一切与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权益，用人单位该当为包括农民工在内的职工交纳工伤保险费。 劳动和社会保证部在二三年三月二十日给最高人民法院民事审问第一庭的中规定，“凡与用人单位建立劳动关系的农民工包括农民轮换工，该当适用。发生工伤事故的，应适用劳部发1996266号。 因此，按照同工同酬原那么以及有关规定，工伤职工享用工伤保险待遇是一致的，并不由于身份如农民工的不同而有区别。【陈其象律师提示】 以下简称第3条规定，农民工遭到事故损伤或

12、患职业病后，在参保地进展工伤认定、劳动才干鉴定，并按参保地的规定依法享用工伤保险待遇。用人单位在注册地和消费运营地均未参与工伤保险的，农民工遭到事故损伤或者患职业病后，在消费运营地进展工伤认定、劳动才干鉴定，并按消费运营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 第4条规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参与工伤保险统筹地域消费运营地所在省自治区、直辖市的农民工，1至4级伤残长等待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。一次性享用工伤保险长等待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地域社会保险经办机构签署协议，终止工伤保险关系。 规定，建筑施工企业除

13、了为农民工办理工伤保险手续并按时足额交纳工伤保险费以外，同时还必需按照规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理不测损伤保险；并规定各地建立行政主管部门要将参与工伤保险作为建筑施工企业获得平安消费答应证的必备条件之一。 7.保姆能否享用工伤保险待遇？ 认定为工伤的前提条件是存在劳动关系。 保姆在任务中受伤能否认定为工伤，关键看能否存在劳动关系： 1与家政公司存在劳动关系，受家政公司委派从事家务任务的保姆，在任务中受伤属于工伤，依法享用工伤保险待遇； 2经中介公司引见或者自行与雇主建立家政雇佣关系的保姆，因不存在劳动关系，在任务中受伤不属于工伤，不能享用工伤保险待遇；但可以按照雇主责任直接要求雇主

14、承当人身损害赔偿民事责任。【陈其象律师提示】 与家政公司存在劳动关系的保姆，享有工伤保险待遇； 不存在劳动关系的直接家政雇佣关系保姆，不享有工伤保险待遇。 8.返聘离退休人员能否享用工伤保险待遇？ 离退休人员属于特殊劳动者。离退休人员返聘到用人单位任务，目前国家没有明确规定其性质，普通以为不属于劳动关系，详细权益义务根据聘用协议确定。 和均没有明确规定返聘的离退休人员能否享用工伤待遇。 第19条第三项那么明确规定，用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定恳求不予受理。 根据上述规定，除个别地域有明确规定外，返聘离退休人员能否享用工伤保险待遇目前没有明确规定，大部分以为不能享有

15、工伤保险待遇。【陈其象律师提示】 、等均未排除返聘离退休人员享用工伤保险待 从全面维护劳动者权益角度出发，该当对返聘离退休人员予以工伤保险保证。 9.自在职业人员能否享用工伤保险待遇? 自在职业人员是指无业人员或者无固定任务单位的人员。 根据的规定，自在职业人员不属于适用范围，不能享有工伤保险待遇。【陈其象律师提示】 自在职业人员属于灵敏就业人员，因不存在劳动关系，不享有工伤保险待遇。 10.职工个人能否需求交纳工伤保险费？ 第10条第一款规定，“用人单位该当按时交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费。 劳动保证部关于实施假设干问题的意见第1条规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，

16、各用人单位该当分别为职工交纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工遭到损伤时其任务的单位依法承当工伤保险责任。【陈其象律师提示】 职工个人不交纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位全额交纳。11.工伤认定有哪些要素？ 工伤认定有任务时间要素、任务场所要素、任务缘由要素、客观过错要素等。 1任务时间要素：任务时间是指法律规定或者单位要求职工任务的时间；用人单位规定实行不定时任务制的，是指单位确定的任务时间。 A.构成工伤限于发生在任务时间内的事故损伤； B.在任务时间以外的事故损伤普通不构成工伤。 2任务场所要素：任务场所是指职工日常任务所在的场所，以及指点暂时指派职工从事任务的场所。 A.构成工伤限于发

17、生在任务场所内的事故损伤； B.在任务场所以外的事故损伤普通不构成工伤。 3任务缘由要素：因任务缘由遭到事故损伤或者患职业病,构成工伤。 虽然不在任务时间、任务场所之内，但是只需事故损伤与任务有关，是因执行职务或者业务的缘由而发生，也构成工伤。 4客观要素：除了劳动者本人故意呵斥事故损伤以外，即使劳动者有过失或者艰苦过失，依然认定为工伤。 5其他：特殊情况下构成工伤，仅限于规定的特殊情形。【陈其象律师提示】 工伤认定的关键要素是任务时间、任务场所、任务缘由三要素。 12.哪些情形该当认定为工伤？ 根据第14条规定，以下7种情形该当认定为工伤： 1在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的

18、； 2任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的； 3在任务时间和任务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤的； 4患职业病的； A.职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等要素而引起的疾病。 B.患职业病一定是在“任务时间、“任务场所、“任务缘由遭到的损伤。 5因工外出期间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的； 6在上下班途中，遭到机动车事故损伤的； 7法律、行政法规规定该当认定为工伤的其他情形。【陈其象律师提示】 该当认定为工伤的法定情形，均具备狭义或广义的任务时间、任务场所、任务缘由要素。 13.从事预备性、收尾

19、性任务认定为工伤，该当具备哪些条件？ 第14条第二项规定，“任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的，该当认定为工伤。 1任务时间条件：必需是在“任务时间前后属于广义任务时间遭到事故损伤的。 2任务场所条件：必需在任务场所内遭到事故损伤的；假设不在任务场所内不得认定为工伤。 3任务缘由条件：必需是从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的；假设是从事与任务无关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤，不得认定为工伤。【陈其象律师提示】 必需同时具备“任务时间前后、“在任务场所内、“从事与任务有关的预备性或者收尾性任务三个条件，遭到损伤才干认定为工伤；否那么

20、不得认定为工伤。 14.不测损伤认定为工伤，需求具备哪些条件？ 第14条第三项规定，“在任务时间和任务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤的，该当认定为工伤。 根据劳动和社会保证部办公厅关于对有关条款释义的函劳社厅函2006497号规定，“因履行任务职责遭到暴力等不测损伤中的因履行任务职责遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与履行任务职责有因果关系。 暴力等不测损伤认定为工伤，必需同时具备以下条件： 1职工遭到损伤包括遭到暴力损伤和遭到不测损伤； 2职工遭到损伤必需是因履行任务职责所致，即遭到的暴力损伤与履行任务职责有因果关系； 3职工因履行任务职责遭到损伤必需是在“任务时间和任务场所内。【陈其

21、象律师提示】 职工在“任务时间和任务场所内遭到暴力等不测损伤，但不是由于履行任务职责所致，不能认定为工伤； 职工虽因履行职责遭到暴力等不测损伤，但不是在“任务时间和任务场所内,不能认定为工伤；假设符合公共利益条件，可以“维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤为由，视同工伤处置。 15.因工外出认定为工伤，需求具备哪些条件？ 第14条第五项规定，“因工外出期间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的，该当认定为工伤。 因工外出认定为工伤，需求具备以下条件： 1必需是因工外出。 A.因工外出是指职工在本单位任务范围内以外，包括职工不在本单位任务范围以内但是在本地域范围内；以及职工不在本单位任务范

22、围以内而到外地域去。 B.职工因工外出的缘由包括由于任务需求，职工被指点指派到本单位以外任务；以及职工为了更好地完成任务，本人到本单位以外从事与本职有关的任务。 (2)必需是由于任务缘由发生以下情形之一： A.直接或者间接遭到事故损伤、暴力损伤或者其他方式损伤； B.发惹事故下落不明。【陈其象律师提示】 因工外出遭到损伤或者发惹事故下落不明，必需是由于任务缘由才干认定为工伤；假设不是由于任务缘由而是由于个人缘由，那么不能认定为工伤。 16.机动车事故损伤认定为工伤，需求具备哪些条件？ 第14条第六项规定，“在上下班途中，遭到机动车事故损伤的，该当认定为工伤。 根据劳动保证部关于实施假设干问题的

23、意见第2条规定： 1上下班途中是指职工按正常任务时间或者加班加点后的上下班途中。 A.“上下班途中既包括职工正常任务的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中； B.对上下班途中能否经过必经道路没有规定和要求，对认定工伤没有影响。 2遭到机动车事故损伤既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发惹事故呵斥的，也可以是职工因其他机动车事故呵斥的。 3对于机动车事故是发生在城市街道还是其他道路上，以及职工承当主要责任、次要责任还是不承当责任，对认定工伤没有影响。【陈其象律师提示】 机动车事故工伤的认定要件只需两个：即“上下班途中、“遭到机动车事故损伤。 非机动车的其他交通事故不能认定为工伤。 17.哪些情形

24、视同工伤？ 根据第15条规定，职工有以下三种情形之一的，视同工伤： 1在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的； 3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【陈其象律师提示】 视同工伤和认定为工伤在工伤保险待遇上没有任何区别。 因公益缘由视同工伤没有任务时间、任务地点和任务缘由的要求和限制。 伤残军人旧伤复发视同工伤，不能享用一次性伤残补助金；只能享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 18.突发疾病死亡视同工伤，需求具备哪些条件？ 第15条第一项规定，“在任务时

25、间和任务岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 劳动和社会报障部关于实施假设干问题的意见第3条规定，“突发疾病包括各类疾病；“48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 1职工在任务时间和任务岗位突发疾病视为工伤，必需符合以下三个条件： A.在任务时间和任务岗位； B.突发疾病； C.突发疾病死亡或者48小时内死亡。 2不能视同工伤的情形： A.在任务时间和任务岗位突发疾病在48小时以后死亡的，不能视同工伤； B.在任务时间和任务岗位突发疾病导致瘫痪、成为植物人等但没有死亡的，不能视同工伤。 3职工在任务时间和任务岗位突发疾病致残，假设是由于任

26、务缘由如过度紧张、疲劳等导致突发疾病的，可以“任务时间、“任务场所、“任务缘由为由认定为工伤。【陈其象律师提示】 任务期间发病能否构成工伤，1994年6月3日以及1996年7月11日是以发病缘由能否因任务缘由所引起作为认定规范。 以在48小时以内死亡作为视同工伤的认定规范。该规定极其不合理，似有鼓励48小时内死亡的品德风险。但在修正之前，只能依法进展工伤认定。 19.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？ 根据第16条规定，职工有以下三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2醉酒导致伤亡的； 3自残或者自杀的。【陈其象律师提示】 不得认定为工伤或者视同工伤

27、包括五种情形：犯罪行为；违反治安管理处分法行为；醉酒(不包括饮酒、酒后)；自残行为；自杀行为。 20.单位驾驶员发生交通事故，能否认定为工伤？ 【法行200026号】规定，“司机因公外出呵斥交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。 单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素： 1驾驶员能否遭到治安管理处分。 假设司机发生交通事故，只是遭到公安交通管理部门根据及其实施条例处分，而非根据的处分，那么司机并没有遭到治安处分，可认定为工伤。 2驾驶员发生交通交通事故能否由于醉酒引起。 驾驶员饮酒或者酒后驾车但是没有到达醉酒程度，或者发生交通事故与

28、醉酒无关，可以认定为工伤。 3驾驶员发生交通事故能否构成交通肇事罪。 假设没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。 4驾驶员发生交通事故能否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。假设不存在上述情形，那么可以认定为工伤。【陈其象律师提示】 无证驾驶发生交通事故可以认定为工伤。 劳社厅函号规定，“无证驾驶车辆违反了的有关规定，是违法行为。根据劳部发号第九条关于违法或犯罪行为呵斥负伤、致残、死亡不应认定工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而呵斥负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。 但是，新修订的曾经将“违反交通规那么，呵斥交通事故，尚不够刑事处分的情形排除在治安管理处分范围之

29、外。因此，司机因公外出无证驾驶呵斥交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。 发生交通事故不论司机能否认定为工伤，对于车上的人员只需符合工伤认定条件的，仍该当认定为工伤。 21.职工在任务中违章操作负伤，能否认定为工伤？ 根据第16条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。 职工在任务中违章操作，只需不属于上述三种情形之一，均该当认定为工伤。 但是，“蓄意违章属于故意行为，不该当认定为工伤。【陈其象律师提示】 工伤损害赔偿责任适用无过错责任原那么。 工伤认定与职工客观过失无关。 工伤

30、认定与不得认定为工伤或者视同工伤的排除事项有关。 22.在上下班的路上遭到抢劫身亡，能否认定为工伤？ 根据第14条规定，职工在上下班途中，只需遭到机动车事故损伤的，才干认定为工伤；其他情形均不能认定为工伤。 因此，在上下班的路上遭到抢劫身亡的，不能认定为工伤。【陈其象律师提示】 职工在上下班途中死亡的，假设符合“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，可以视同工伤。 23.“过劳死能否认定为工伤？ 假设职工由于劳累过度在任务时间和任务场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。 假设职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。 除此之外，“过劳死认定为工伤目前没有法律根据

31、。【陈其象律师提示】 对于“过劳死这种景象，可以根据规定向用人单位主张加班工资。还可以用人单位违法为由，要求用人单位承当损害赔偿责任。 24.在单位组织的旅游活动中发生不测损伤，能否认定为工伤？ 单位组织的旅游活动属于单位福利，不涉及任务缘由，因此不能认定为工伤。 但是，在单位组织的旅游活动中，单位安排在旅游活动中从事接待任务的职工，假设符合工伤认定条件的，那么可以认定为工伤。 另外，从事导游任务的职工在任务中发生不测损伤，可以认定为工伤。【陈其象律师提示】 在单位组织的福利旅游活动中发生不测损伤，因缺乏“任务缘由而不能认定为工伤。 虽然是旅游活动，但是假设是由于“任务缘由遭到不测损伤，那么可

32、以认定为工伤。 25.陪客户跳舞、陪酒导致伤亡的，能否认定为工伤？ 陪客户跳舞能否认定为工伤，关键在于能否为“任务时间、“任务场所以及“任务缘由。 假设在单位组织跳舞活动被单位安排陪舞受伤，那么属于“任务时间、“任务场所和“任务缘由，可以认定为工伤。 陪酒导致住院或者死亡认定为工伤目前有很大难度，除非用人单位在规章制度或者岗位职责中明确规定该职工有陪酒的任务职责，否那么不能认定为工伤。【陈其象律师提示】 陪舞、陪酒因不具备“任务缘由要素，很难认定为工伤。 26. 在单位食堂就餐发生食物中毒，能否认定为工伤？ 在单位食堂就餐发生食物中毒能否认定为工伤，目前规定不明确，实际中各地认定情况也各不一样

33、。【陈其象律师提示】 在单位食堂就餐发生食物中毒不论能否认定为工伤，责任均在用人单位。 假设不能认定为工伤，职工可以用人单位为被告提起人身损害赔偿诉讼。 27.患精神病能否认定为工伤？ 假设精神病疾患是由于外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，该当认定为工伤。 在任务中受惊吓引起精神分裂症，现代医学曾经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此，任务中遭到精神损伤不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。【陈其象律师提示】 “物理性引起的精神病，假设符合工伤认定条件该当认定为工伤； “精神性引起的精神病，普通不能认定为工伤。 28.用人单

34、位该当在多长期限内恳求工伤认定？ 第17条规定，职工发惹事故损伤或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位该当自事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内遇有特殊情况，经报劳动保证行政部门赞同，恳求时限可以适当延伸向统筹地域劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。 1用人单位恳求工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门赞同可以适当延伸。 2用人单位未在规定的时限内提交工伤认定恳求，从事故损伤发生之日或职业病确诊之日起到劳动保证行政部门受理工伤认定恳求之日止期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。【陈其象律师提示】 用人单位该当在30日内恳求工伤认定。 用人单位超越

35、规定期限恳求工伤认定的，劳动保证行政部门将不予受理，并承当工伤待遇有关费用。 29.工伤职工或者其直系亲属、工会组织该当在多长期限内恳求工伤认定？ 第17条第二款规定，“用人单位未按前款规定提出工伤认定恳求的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地域劳动保证行政部门提出工伤认定恳求。 1用人单位未按照规定提出工伤认定恳求，工伤职工或者其直系亲属、工会组织恳求工伤认定的期限为事故损伤发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 2用人单位未按规定为职工提出工伤认定恳求，遭到事故损伤或者患职业病的职工或者其直系亲属、

36、工会组织提出工伤认定恳求，职工所在单位能否赞同(签字、盖章)，不是必经程序。 3用人单位和工伤职工或者其直系亲属、工会组织均未按照规定期限提出工伤认定恳求，劳动保证行政部门将不予受理工伤认定恳求，工伤职工将丧失认定工伤和享用工伤保险待遇的权益。【陈其象律师提示】 工伤职工或者其直系亲属、工会组织恳求工伤认定，以用人单位未按规定期限提出工伤认定恳求为前提条件。 根据劳动保证部关于实施假设干问题的意见第4条规定，有权恳求工伤认定的“工会组织包括职工所在用人单位的工会组织以及符合规定的各级工会组织。 30.工伤认定恳求该当提交哪些资料？ 根据第18条、第5条、第6条、第7条规定，提出工伤认定恳求该当

37、提交以下资料： 1填写。 工伤认定恳求表该当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损伤程度等根本情况。 2提交劳动关系证明资料。 提交与用人单位存在劳动关系包括现实劳动关系的证明资料,即劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。 3提交医疗证明资料。 提交医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书。 4恳求人提供资料不完好的，劳动保证行政部门该当当场或者在15个任务日内以书面方式一次性告知工伤认定恳求人需求补正的全部资料。 恳求人按照书面告知要求补正资料后，劳动保证行政部门该当受理。【陈其象律师提示】 第14条规定，恳求人提出工伤认定恳求时，应依法提交相关证明资料: (一事故损

38、伤或突发疾病死亡的证明； 二公安交通管理部门对道路交通机动车事故损伤的事故责任认定书或证明； 三革命伤残军人证； 四县级以上地方人民政府或统筹地域人民政府相关部门认定从事抢险、救灾救人等维护国家、社会和公众利益活动遭到损伤的证明；五公安机关或司法机关提供的与工伤有关的裁定、判决或证明；六法律、法规规定的其他资料。 31.劳动关系未确定存在争议，能否恳求工伤认定？ 根据第18条第二项规定，提出工伤认定恳求该当提交“与用人单位存在劳动关系包括现实劳动关系的证明资料，由劳动行政部门对能否存在劳动关系进展审查确认。 假设劳动关系存在争议，那么应领先经过恳求劳动争议仲裁，确认劳动关系后将该仲裁判决书作为

39、与用人单位存在劳动关系包括现实劳动关系的证明资料，再恳求工伤认定。【陈其象律师提示】 工伤认定劳动关系是前提，工伤认定恳求提交劳动关系证明是关键。 32.工伤认定该当向哪个机构恳求？ 工伤认定的机构是统筹地域的劳动保证行政部门，即工伤该当由统筹地域的劳动保证行政部门作出认定。 工伤保险基金实行全市统筹的设区市劳动保证行政部门可以委托县市、区劳动保证行政部门承当工伤认定的详细任务。【陈其象律师提示】 工伤认定主体是设区市劳动保证行政部门。 33.工伤认定机构如何进展工伤认定调查？ 根据第19条，第8条、第9条规定： 1劳动保证行政部门受理工伤认定恳求后，根据需求可以对提供的证据进展调查核实； 2

40、对恳求人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进展调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保证行政部门可以要求出具证据部门重新提供。【陈其象律师提示】 调查程序不是工伤认定的必经程序。 34.工伤认定如何分配举证责任？ 第19条第二款规定，“职工或者其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。 工伤认定的实行举证责任倒置原那么。 1职工或者其直系亲属该当举证证明其存在劳动关系，并且由于任务遭到损伤。 2用人单位对不以为是工伤实行举证责任倒置： A.职工或者其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的

41、，用人单位该当举证证明该职工遭到的损伤不是在任务时间、任务地点或者并非任务缘由所导致损伤； B.用人单位拒不举证的，劳动保证行政部门可以根据受损伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。【陈其象律师提示】 用人单位不以为是工伤的，该当对本人的主张承当举证责任。 35.工伤认定决议作出期限为多长？ 第20条第一款规定，“劳动保证行政部门该当自受理工伤认定恳求之日起60日内作出工伤认定的决议，并书面通知恳求工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 因此，工伤认定的决议作出期限为60日，没有延伸规定。【陈其象律师提示】 工伤认定决议该当书面通知恳求人和关系人。 工伤认定法律文书的送达按照有关送达规

42、定执行： 送达期限：自工伤认定决议作出之日起20个任务日内； 送达对象：送达工伤认定恳求人、受损伤职工或其直系亲属、用人单位、社会保险经办机构抄送。36.工伤认定决议该当载明哪些事项？ 第16条规定，工伤认定决议该当载明以下事项：一用人单位全称；二职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；三受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病称号、损伤经过和核实情况、医疗救治的根本情况和诊断结论；四认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的根据；五认定结论；六不服认定决议恳求行政复议的部门和期限；七作出认定决议的时间。 工伤认定决议应加盖劳动保证行政部门工伤认定公用印章。【陈其象律师提示】 工伤认定

43、决议包括工伤认定决议、视同工伤认定决议、不属于工伤的认定决议、不视同工伤的认定决议四种类型。 工伤认定的有关资料至少保管20年。37.对工伤认定结论不服，能否直接提起行政诉讼？ 第五十三条第一项规定，“恳求工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法恳求行政复议；对复议决议不服的，可以依法提起行政诉讼。 劳动和社会保证部办公厅二四年五月十八日规定，“恳求工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先恳求行政复议，对行政复议决议不服的，再依法提起行政诉讼。 因此，恳求工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不

44、服的，行政复议是行政诉讼的前置程序。【陈其象律师提示】 对工伤认定结论不服，必需先恳求行政复议；对行政复议结论不服，才干提起行政诉讼。 当事人对工伤认定恳求不予受理决议不服的，可以依法恳求行政复议；也可以不经过行政复议而直接提起行政诉讼，行政复议不是行政诉讼的前置程序。38.什么是劳动才干鉴定？ 劳动才干鉴定又称为伤残鉴定，是指劳动才干鉴定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或者患职业病后，根据工伤保险法规规定，在评定伤残等级时经过医学检查对劳动功能妨碍程度伤残程度和生活自理妨碍程度做出判别结论。 第22条第一款规定，“劳动才干鉴定是指劳动功能妨碍程度和生活自理妨碍程度的等级鉴定。 1劳动功能妨碍

45、程度等级鉴定。 第22条第二款规定，“劳动功能妨碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 2生活自理妨碍程度的等级鉴定。 第22条第三款规定，生活自理妨碍分为3个等级： A.生活完全不能自理； B.生活大部分不能自理； C.生活部分不能自理。【陈其象律师提示】 我国现行劳动才干鉴定规范评残规范是2007.5.1 GB/T16180-2006。39.伤残等级如何划分？ 劳动功能妨碍分为10个伤残等级。伤残等级详见“何谓110级伤残？伤残等级评定规范情形丧失劳动才干器官缺损功能妨碍医疗依赖生活自理一级器官缺失或者功能完全丧失，其他器官不能代偿存在特殊医疗依赖生活完全或者大部分不能自理12

46、完全丧失二级器官严重缺损或畸形有严重功能妨碍或并发症或生活大部分能自理34三级或生活部分能自理37四级生活可以自理者58五级器官大部分缺损或明显畸形功能妨碍或并发症中等存在普通医疗依赖生活能自理60大部分丧失六级较重55七级轻度59部分丧失八级器官部分缺损，形状异常轻度功能妨碍有医疗依赖61九级无医疗依赖43十级无功能妨碍51【陈其象律师提示】 器官损伤是指工伤呵斥人体器官肢体的直接损伤或者缺失，包括由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术。对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进展。 功能妨碍：对功能妨碍的断定，应以医疗终结时的医疗检查结果为根据。普

47、通是伤后半年以上评定，最长不超越18个月。 医疗依赖是指因伤病致残后，工伤医疗期满后依然不能脱离继续治疗的情况。 护理依赖根据伤残后对根本生活自理内容主要有5项：进食；翻身；大、小便；穿衣；洗漱；自我挪动能否自立来判别的： A.生活不能自理：5项均需护理者； B.生活大部分不能护理：3项需护理者； C.生活部分不能护理：1项需护理者。 对于同一器官或系统多处损伤，或者一个以上器官同时受损者，该当对单项伤残程度进展鉴定，假设几项伤残等级不同，以重者定级；假设两者以上同级，最多向上提升一级。40.如何恳求劳动才干鉴定伤残鉴定？ 第21条规定，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动才

48、干的，该当进展劳动才干鉴定。 第23条规定，“劳动才干鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动才干鉴定委员会提出恳求，并提供工伤认定决议和职工工伤医疗的有关资料。 第16条规定，“用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动才干鉴定委员会提出劳动才干鉴定恳求，并提交工伤认定决议书、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。 根据上述规定，伤残鉴定按照以下规定进展： 1伤残鉴定恳求人包括用人单位、工伤职工、工伤职工的直系亲属； 2伤残鉴定恳求普通在医疗期限届满或者伤情相对稳定以后提出； 3伤残鉴定向设区的市级劳动才干鉴定委员会提出恳求； 4伤残鉴定该当以书面方式提出，并该当提交以下

49、资料： A.填报； B.提交伤残职工身份证明、工伤认定决议书、 诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。【陈其象律师提示】 伤残鉴定恳求的关键资料是工伤认定决议书和诊疗资料。41.劳动才干鉴定委员会是什么机构？ 劳动才干鉴定委员会设省、市两级。 第十五条规定，“省和设区市该当设立劳动才干鉴定委员会，省劳动才干鉴定委员会制定劳动才干鉴定规那么。省和设区市劳动才干鉴定委员会按照劳动才干鉴定规那么进展劳动才干鉴定。 1劳动才干鉴定委员会的组成：省级劳动才干鉴定委员会和设区的市级劳动才干鉴定委员会分别由省级和设区的市级劳动保证行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组

50、成。2劳动才干鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员该当具备以下条件： A.具有医疗卫生高级专业技术职务任职资历； B.掌握劳动才干鉴定的相关知识； C.具有良好的职业品德。 3设区的市级劳动才干鉴定委员会的鉴定规那么: 组成专家组由专家组提出鉴定意见由设区的市级劳动才干鉴定委员会作出鉴定结论。 A.组成专家组:设区的市级劳动才干鉴定委员会收到劳动才干鉴定恳求后，该当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组； B.由专家组提出鉴定意见:专家组鉴定意见是劳动才干鉴定委员会作出劳动才干鉴定结论根据； C.作出鉴定结论:设区的市级劳动才干鉴定委员会该当

51、自收到劳动才干鉴定恳求之日起60日内作出劳动才干鉴定结论，必要时，作出劳动才干鉴定结论的期限可以延伸30日。 劳动才干鉴定结论该当及时送达恳求鉴定的单位和个人。 4恳求劳动才干鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动才干鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动才干鉴定委员会提出再次鉴定恳求。【陈其象律师提示】 伤残等级鉴定机构是市级和省级劳动才干鉴定委员会，除两个机构之外的任何机构均无权作出伤残等级鉴定。 伤残等级鉴定程序：A.由劳动才干鉴定委员会组成专家组B.由专家组提出鉴定意见C.由劳动才干鉴定委员会作出鉴定结论。42.什么是初次劳动才干鉴定、再

52、次劳动才干鉴定和复查鉴定？ 劳动才干鉴定恳求分为初次劳动才干鉴定恳求、再次劳动才干鉴定恳求和复查劳动才干鉴定恳求三种类型。详细内容如下： 初次鉴定恳求再次鉴定恳求复查鉴定恳求恳求理由工伤职工存在残疾，影响劳动才干对设区的市级劳动才干鉴定委员会作出的鉴定结论不服工伤职工或者其直系亲属、所在单位、经办机构以为伤残情况发生变化恳求时限经过治疗病情相对稳定后收到设区的市级劳动才干鉴定委员会作出的鉴定结论之日起15日内自劳动才干鉴定结论作出之日起1年后恳求人用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织恳求鉴定的单位、个人工伤职工或者其直系亲属、所在单位、经办机构受理机构设区的市级劳动才干鉴定委员省级劳动才

53、干鉴定委员最终结论应为设区的市级劳动才干鉴定委员恳求资料工伤认定决议；职工工伤医疗有关资料无明确规定 鉴定期限收到恳求后60日内；必要时可以延伸30日无期限要求无明确规定【陈其象律师提示】 第5条第二项规定，公民、法人或者其他组织“对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能恳求行政复议。 伤残等级鉴定属于技术性、专业性任务而不属于详细行政行为，不能恳求行政复议；提起行政诉讼没有法律根据。 职工对设区的市级劳动才干鉴定委员会初次劳动才干鉴定的伤残等级鉴定结论不服，可以恳求省级劳动才干鉴定委员会再次鉴定的复查程序进展救援，省级劳动才干鉴定委员会作出的劳动才干鉴定结论为最终结论； 职工也可以

54、在劳动争议诉讼中借助司法鉴定程序救援。 43.劳动才干鉴定如何收费？ 第12条规定，“工伤保险基金存入社会保证基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动才干鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第17条规定，“劳动才干鉴定费用按鉴定任务量从统筹地域当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位该当参与工伤保险而未参与工伤保险期间,工伤职工的劳动才干鉴定费用由用人单位支付。详细收费规范由省人民政府价钱主管部门和财政部门制定。 根据上述规定，劳动才干鉴定费用由工伤保险基金支付参与工伤保险的或者由用人单位支付应参与而未参与工伤保险的。【陈其象律师提示】 各地劳动才干鉴定费的收费规范根

55、本上都在200500元之间。 劳动者不承当初次劳动才干鉴定费用；但提出劳动才干鉴定恳求的劳动者有预先垫付鉴定费的义务。 重新鉴定的鉴定费由恳求人预先垫付。 A.重新鉴定结论和初次鉴定结论一致的，由恳求人承当； B.重新鉴定结论和初次鉴定结论不一致的，由初次鉴定的劳动才干鉴定委员会承当。 与鉴定相关的其他费用按照鉴定费规定承当。44.什么是工伤医疗待遇？ 工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助的待遇，详细内容包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿补助费等。 1医疗费诊疗金额药品金额住院效力金额 【提示】医疗费由工伤保险基金支付。根据第29条第三款规定，医疗费计算根据分别为工伤保险

56、诊疗工程目录规范、工伤保险药品目录规范和工伤保险住院效力规范。 2住院伙食补助费职工因工出差伙食补助费规范(元/人/天)70人数天数 【提示】住院伙食补助费由用人单位支付。 A.根据第29条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助规范的70发给住院伙食补助费。 B.根据第21条规定，用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费规范的，应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费规范及规定的比例予以支付、报销。 3交通食宿补助费到统筹地域以外就医交通费住宿费伙食费。 A.交通费职工因工出差交通费规范往返次数 B.住宿费职工因工出差住宿费规范天数 C.伙食费职工因工

57、出差伙食费规范天数 【提示】到统筹地域以外就医的交通食宿补助费由用人单位支付。 第29条第四款规定，“经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范报销。【陈其象律师提示】 职工治疗工伤该当在签署效力协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 工伤职工到签署效力协议的医疗机构进展康复性的治疗，符合工伤保险诊疗工程目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院效力规范的，从工伤保险基金支付。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，按照根本医疗保险方法处置。 45.什么是停工留薪等待遇？ 停工留薪期又成为工

58、伤医疗期，是指职工因任务蒙受事故损伤或者患职业病停顿任务接受工伤医疗并享用有关待遇的期限。 1停工留薪期的长度最长为24个月： A.停工留薪期普通不超越12个月。 B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。 2停工留薪期间待遇： A.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的，由所在单位担任。 3停工留薪期间待遇的因伤残等级评定和停工留薪期满而停顿： A.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇即停工留薪等待遇，享用伤残待遇； B.停工留薪期满停顿停工留薪等待遇。【陈其象律师提示

59、】 工伤职工停工留薪期间的原工资福利待遇不变由用人单位支付；护理费由所在单位担任。 第20条规定，工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，但职工自动提出解除或者终止劳动关系的除外。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇；但不享有停工留薪期间待遇。 46.未被认定为伤残等级的工伤职工可以享用哪些工伤待遇？ 未被认定为伤残等级的工伤职工享有工伤医疗待遇和停工留薪等待遇。 未被认定为伤残等级的工伤职工不享有工伤伤残待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴。【陈其象律师提示】 根据第42条、第45条规定，未被认定为伤残等级的工伤职工不属于不得解除和终

60、止劳动合同的法定情形。 47.伤残职工享用哪些工伤待遇? 伤残职工的工伤待遇包括配置辅助器具、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。 1配置辅助器具：工伤职工因日常生活或者就业需求，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 工伤职工配置辅助器具费用配置规范器具数量 A.经劳动才干鉴定委员会确认； B.所需费用按照国家规定的规范从工伤保险基金支付。 2生活护理费：工伤职工曾经评定伤残等级并经劳动才干鉴定委员会确认需求生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 工伤职工生活护理费统筹地域上年度职工月平均工资元/月护理系数 A.生活完全不能自理的护理费统筹地域上年度职工月平均工资