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1、Word - 5 -公司职工薪酬福利制度 公司职工薪酬福利制度 编制：_ 审核：_ 批准：_ 修订日期：20 xx年2月28日 公司职工薪酬福利制度 为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、乐观性和制造性，依据国家有关法律法规，根据责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合（以下简称公司）实际，特制定本制度。 第一章 工资构成 第一条 公司实行职能工资制度。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。 其次条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据职工所在职位、力量、价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。 第三条 岗位工资是指以岗位劳

2、动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资酬劳的依据而核定的薪资。 第四条 绩效工资是依据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性酬劳。绩效工资分为提成和年终奖两种，根据公司相关制度执行。 第五条 工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的确定和承认。工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算。工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职 此处隐蔽2350个字水利、大路 300 工程师证（注册类） 不分专业 500 上岗证书 九大员证 不分专业 100 累计不超过200元/月 造价员证 不分专业 100 会计从业资格证 / 100 特种作业操作证 不分专业 100 职称证书 高级工程师证 不分专业 200 中级工程师证 不分专业 100 高级会计（统计）师证 / 500 中级会计（统计）师证 / 200 备注：安考证不计技能补贴。 附件三 公司职工驻外津贴标准表 类别 适用地区 津贴标准（元/月） 备注 一类 海拔h4000m的地区 （基本工资+岗位工资）0.8 派驻时间每满一年，工龄根据两年计算 二类 3600m海拔h4000m的地区 （基本工资+岗位工资）0.6 三类 3000m海拔h3600m的地区 （基本工资+岗位工资）0.5 四类 2700m海拔h3000m的地

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