电力集团人力资源部经理职务说明书

1、.：.；电力集团人力资源部经理 职务阐明书岗位称号人力资源部经理兼岗位编号*-RZ-001所在部门人力资源部岗位定员直接上级总经理直接下级人力资源配置岗、薪酬福利管理岗所辖人员2岗位分析日期2021年6月本职：担任公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工鼓励、培训和开发、沟通协调，保证公司人力资源供应和人力资源高效率职责与任务义务：职责一职责表述：协助总经理制定人力资源战略规划，为艰苦人事决策提供建议和信息支持任务义务根据公司开展战略组织制定人力资源战略规划，全面思索干部和技术人员的梯队建立参与公司艰苦人事问题的决策定期组织搜集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，

2、为公司艰苦人事决策提供信息支持职责二职责表述：担任公司人力资源战略规划的执行任务义务根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人力资源部任务程序，并组织实施根据公司的战略开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织构造设计提出改良方案职责三职责表述：全面担任人力资源管理的各项事务任务义务担任公司内部人力资源调配担任开发、引进外部人才，组织实施招聘任务，并参与对应聘人员的面试挑选担任制定公司员工的培训和开展方案，组织安排对员工的培训担任组织集团公司员工和下属企业主要管理人员的考核，并对考核结果做出评价担任

3、组织公司员工的职称评定任务组织公司薪酬管理任务，编制公司年度薪酬方案及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资担任建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工赞扬，并组织相关部门妥善处理职责四职责表述：担任其它人事事务任务义务担任员工的养老保险、失业保险、医疗保险等任务代表公司与员工签署各种劳动合同，以及处置各种与合同相关的事宜担任受理员工与公司劳动争议事宜并及时处理担任出国人员的政审任务监视下属进展各类人事档案的归档保管任务担任有关人事调动、户口管理的事宜代表公司与政府部门、其他单位进展沟通和交流职责五职责表述：担任人力资源部内部的组织管理任务义务担任指点属下员工制定阶段任务方案，并督

4、促执行担任人事队伍建立，选拔、配备、培训、评价本部门人员担任部门内任务义务分工，合理安排人员担任控制部门预算，降低费用本钱职责六职责表述：完成总经理交办的其他义务权益：对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工赞扬有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的任务有监视、检查权对所属下级的任务争议有判决权本部门预算内的费用运用权任务协作关系：内部协调关系总经理、公司各部门外部协调关系人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心任职资历：教育程度大学本科以上专业管理相关专业培训阅历人力资源管理培训阅历3年以上人力资源相关任务阅历，5年以上管理岗位任务阅历知识知晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 技艺技巧会运用办公自动化软件，具备根本的网络知识个人素质具有很强的指点才干、判别与决策才干、人际才干、沟通才干、影响力、方案与执行才干其它：运用工具/设备计算机、普通办公设备、机、打印机、Internet/Intranet网络、录音录像任务环境办公场所任务时间特征正常任务时间，偶尔加班所需记录文档通知、简报、汇报资料、任务总结、公司文件考核目的：员工称心度、部门协作称心度人力资源制度健全程度，人力资源