实验实训室人员工作量计算办法_第1页
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文档简介

1、实验实训室人员工作量计算方法为了加强我校实验实训室队伍建设和管理，调开工作人 员积极性，提高实践教学质量，促进实验实训室建设、改革 和开展，根据上级有关文件精神及学校相关规定，结合我校 实验室工作的具体情况，特制订本方法。第一条实验实训室是指我院各级各类教学实验室、实训 室及语音室、机房等，其工作人员是指在编的实验实训室各 类工作人员，在实验实训室进行的实验、实训I、设计等统称 为实验。实验实训室工作人员实行坐班制，并进行工作量年 度考核，每年每人额定工作量为1200小时。第二条实验实训教学工作量1、工作内容：精心准备（仪器设备、运行环境、试剂 配制、平安与卫生等）、随堂指导（计算机上机课除外

2、）， 配合实验实训指导教师及时处置实验实训过程中出现的问 题。2、计算公式：Gi= HiXKiHi某一门课计划实验实训学时数；Ki该实验实训类型相应的的折算系数。3、实验实训教学工作量分类（1）常规实验实训教学工作量G1（2）综合实验实训（含技能考核强化训练、技能大赛赛前训练等）教学工作量G2（3）开放性实验实训（含创新性实验计划工程）教学工作量G34、各类实验工作量计算折算系数表实验实训课类型计算机上机基础课常规实验专业基础专业课环境与化学综合性、设计性、创新性综合实验实训开放性实验实训折算系数246810868第三条实验室管理工作量G4实验实训室管理包括资产管理、卫生与平安管理、台账 资料

3、管理等，管理工作量每人全年最高定额400小时，考核 评定由各实验实训分中心（室）按我校有关规章制度及个人 工作完成情况进行。另外，每个实验实训分中心的兼职资产 管理员每年增加80课时工作量，兼职档案信息管理员每年 增加50小时工作量。该两项工作量由实验实训分中心（室） 主任与主管部门根据该项工作完成情况共同核定。第四条业务培训及进修工作量G5实验实训室人员根据工作需要，参加必要的业务培训与 进修，经实验中心批准后列入年度计划。业务培训及进修工 作量记为G5, G5二进修课时XK5,考核等次为优、良、价格 和不及格，K5分别赋2、1.5、1和0。第五条行政管理工作量G61、实验实训分中心主任主任：G6=900小时（二级学院院长兼职者，不计）副主任：G6=800小时（无专职主任，由副主任主持工作 者G6=600小时）2、技能鉴定组织与管理：G6=600小时3、技能大赛组织与管理：G6=600小时4、建设岗位人员考试培训组织与管理：G6=600小时第六条总工作量GG =G1+G2+G6第七条本方法

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