家具厂管理制度(汇总)

1、家具厂管理制度大全目录总则3第一章人事管理制度3一、人员的雇佣、解雇、合同续签3二、福利待遇5（一）工资待遇5（二）福利6三、人员招聘录用及解聘办法6（一）员工录用原则6（二）录用人员的条件7（三）试用期7（四）晋职晋级7（五）调动7（六）辞退、除名7（七）离职8四、人员培训制度8五、出入管理制度10六、考勤管理规定10（一）劳动时间11（二）员工考勤制度11（三）请假制度11（四）有薪假期12（五）其它规定12七、奖惩制度12八、员工工作、生产纪律15第二章行政管理制度15一、卫生管理规定15二、电话管理规定16三、员工识别证使用准则16四、员工就餐制度16五、食堂管理制度17六、员工宿舍管

2、理制度17七、工厂警卫人员值勤准则18八、值班室管理制度20第三章财务制度20一、资金管理制度20二、财务部管理制度 .21（一）总则 .21（二）财务部的职责 .21（三）结算纪律 .21三、费用管理制度 .22（一）总则 .22（二）公司员工出差管理办法.22（三）职务消费管理办法 .24（四）日常财务手续办理程序规定.254.1借支款项 .254.2支付、收取款项 .264.3报账销账 .264.4专项费用申请和开支 .274.5个人通讯费用管理办法 .274.6市内交通费管理办法 .274.7部门公用费用管理办法 .28四、物料物流管理制度.29第四章工厂生产管理制度 .29一、生产作

3、业管理 .29二、报表管理.30三、库房管理.30第五章工厂安全管理准则 .31一、火灾防护.31二、窃盗防范.31三、生产安全.31四、门卫管理.32五、厂房内和进出仓库的安全政策.32六、工厂安全与卫生 .33七、身体伤害的预防 .33八、处理紧急医疗事故程序.33第六章材料管理制度 .34一、计划工作的分类 .34二、材料计划的审批 .34三、材料的采购 .34四、材料的保管 .35五、材料的发放与领取.35六、材料的使用 .36七、退料、补料和换料.37八、补料38九、材料报废38第七章仓库管理制度39一、仓库日常管理39二、入库管理39三、出库管理40四、报表及其他管理40附件 1试

4、用期员工考核规定41附件 2工伤安全事故管理办法42附件 3资金催收管理办法43附件 4 机械设备维护细则47附件 6 岗位职责（工作说明书）48一、总经理职责48二、生产经理工作职责49三、生产副总经理职责50四、市场副总经理职责51五、门店销售员职责52七、财务经理职责53八、仓库管理员职责53九、车间主任职责54总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。二、本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。三、本制度中的未尽事宜，应参照本公司管理规章制度行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法

5、律、法规和有关条款执行。四、本管理制度的解释权归本公司所有。第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手

6、续。第四条合同期内员工辞职的，必须提前30 天向公司提出辞职报告， 由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。 （对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。 ）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度， 凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，

7、必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。 未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。 辞退员工，公司必须提前30 天通知被辞退者。第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十一条按照劳动合同法

8、规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前 30 天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按劳动合同法相关规定，给予经济补偿金。第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。二、福利待遇（一）工资待遇第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。第十五条本厂员工工资的结算及

9、发放按下列规定执行：（ 1） 员工的工资为月结算。员工工资每月10 日发放。2） 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。第十六条 假期类别：（ 1） 员工按国家法定节假日休假。 因工作生产需要不能休假的， 节日按日基础工资 200% 、 假日按日基础工资 100%计增发给加班工资或安排补休。2） 员工按国家规定享有探亲待遇。3） 婚假（本人结婚）：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）假 13 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。（ 4） 产育假：女23 周岁或以上生育第一胎的，产假 90 天， 其中产前休假 15 天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等

10、）可增加产假30 天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1 周岁，哺乳期间发给75% 的基础工资。产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。（ 5） 员工的直系亲属（父母、 配偶和子女）死亡时，丧假3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。6） 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上 级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。 员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：病假在1 个月以上2 个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1 年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，

11、2 年工龄发70% ，3 年工龄发80%，4年工龄发90%， 5年工龄发100% ；病假超过2 个月的，从第三个月起按下列标准发放：1 年工龄发50%，2 年工龄发60%，病假超过3 年工龄发70%， 4 年工龄发80% ， 5 年工龄发90% ；6 个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5 年的发50%，工龄5 年以上的发80% 。（ 7） 员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5% ；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。（二）福利1、升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的

12、机会。2、调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3、晚上加班，按时薪计，12： 00 前每小时补夜宵0.5 元， 12： 00 点后补 1.5元每小时。4、公司提供伙食，宿舍。水电自付。5、员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6、每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7、其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。 A. 奖金在该月发放薪资时发放，分为200 元、 150 元、 100 元、 50 元四种。 B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C. 才

13、能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8、每月 20 号发放上月薪金。9、办公室人员每星期休息1 天，但要互相调整。三、人员招聘录用及解聘办法（一）员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。（二）录用人员的条件1、具有良好的身体状况；2、具备相应的专业素质或技能；3、初中以上文化程度，年满18 周岁；4、品格端正、具有良好的职业道德。（三）试用期凡被

14、录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：1、外地员工，需交当地派出所证明；2、身份证、学历证明原件、复印件；3、最近三个月内半身脱帽照片两张。（四）晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、 道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。晋升后的前三个月属试任期，试任期间

15、， 工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。（五）调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。（六）辞退、除名1、违反公司规章制度，情节严重者；2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。（七）离职员工离职分为四种： （1）

16、当然解职（ 2）辞职（ 3）自动离职（ 4）解雇凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。员工辞职必须提前 1 个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。四、人员培训制度为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第十七条厂务部负责内容：1） 全厂共同性培训课程的

17、举办、材料的编撰与修改；2） 全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；3） 各类培训制度的制订及修改及审议；4） 培训实施情况的督导、跟踪、考核；5） 外聘讲师的联系和招待安排；6） 全厂外派培训人员的审核与办理；7） 外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；8） 其他有关人才发展方案的拟定与执行；9） 各项培训计划费用预算的拟定。第十八条各部门负责内容：全年度培训计划汇总呈报；专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐；内部专业培训课程的举办及成果汇报；专业培训教材的编撰与修改；受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。第十九条培训计划的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产发展情况，拟

18、定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程， 亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。第二十条培训主办部门应依据“年度培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。第二十一条各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行测验，由主办部门或课题负责监考。第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到， 厂办应确

19、实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。第二十四条培训评估：1）每项（期）培训办理结束时， 主办部门应视实际需要分发 “在职培训 意见调查表” ，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见， 报公司综合办。2） 厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面 报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。第二十五条外派培训：（ 1） 因工作需要外派培训员工， 应填写“员工培训申请表” ，呈报厂长签字

20、批准， 再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。2） 外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办 归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。（ 3） 如有需要， 外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。4） 办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报 销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。五、出入管理制度上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，

21、交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。上班时间非特殊事由不准在大门会客。下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入厂房。员工晚上外出不能超过12:00 点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。六、考勤管理规定第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各

22、班组长负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括： 出勤、病事假、 迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第四条考勤记录表， 由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部 门负责人签字后， 在次月 5 号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。第五条员工因病、 因事请假， 必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核， 确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上述规定办妥请假手续而不

23、上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准。）第七条普通员工请假 1 天的向主管请假，向总经理备案；普通员工请假2 天、主管请假1 天的向总经理请假；普通员工请假3 天、主管请假2 天及以上的向总经理请假，向董事长备案。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假， 但上班后1 日内需补办请假手续。生产工人请假， 需向班生产主管请假，并向厂办公室备案。（一）、劳动时间1、正常工作时间为上午一线工人7： 00 11： 30，下午1： 30 6： 00，行政人员为 8：15 11：30，下午 1： 00 5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

24、2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。3、车间人员提前5 分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8： 00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。（二）、员工考勤制度1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1 天内完成。3、上班时间只准提前10 分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。4、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款5、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50 元。50 元，职员罚款100元。（注只限前三名）6、因公事外出未曾打卡者，须经其

25、部门主管拿到办公室签卡。7、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。8、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。9、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。10、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。（三）、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20 天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20 天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。病假七天以内（含七天） 者享有当日基

26、本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60 天，病假期间工资为基本工资的 85；八年以上者，病假最长为90 天，病假期间发给基本工资的90；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。3、产假：女23 周岁或以上生育第一胎的，产假90 天，其中产前休假15 天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。（四）、有薪假期1、法定假期： 按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明” 、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一” 、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。由于公司的行业性质需要

27、，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23 周岁，男满25 周岁）假期为十天，由厂长批准。3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20 天，病假超过 30 天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。（五）、其它规定1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3 次，视为旷工一日。3、因工作需要加班加

28、点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。七、奖惩制度第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚， 奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二条对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给公司生产经营，管理带来实际效益的；2、 为本厂研制、开发适合市场的新产品、新

29、项目做出显著成绩的；3、 为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；4、 为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失 5000 元以上的，经核实确有其事；5、 对提出并实施重大技术革新，经评定， 确具有实用价值，能节约资金或提高效率的；6、 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的；7、 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的；第三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：（

30、一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：1、 上班迟到、早退或中途溜号；2、 穿拖鞋或赤膊上班的；3、 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；4、 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；5、 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；涂写墙壁、设备有碍观瞻者；6、 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；7、 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；8、 当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的；9、 工具、材料等，不按规定存放的；擅用他人工具及设备者；10、 拒绝警卫检查其携带之

31、物品者；11、 未经准许擅带外人入厂参观者；携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者；12、 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；第四条有下列情况之一者，予以记过处分：1、旷工一天的；谎报考勤的；2、在禁烟禁火区擅自明火的；3、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；随意挪用、损坏设备或安全器材的；4、有赌博或打架斗殴行为的；行为不检，有损工厂声誉者；5、在工作场所喧哗口角者；对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；6、指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者；7、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；8、 违反

32、工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500 元以下的；因工作失职，造成财产受损或失窃500 元以下的；9、 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；无正当理由，延误公事致工厂发生损失者；未经准假，而擅离工作岗位者；10、 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；11、 半年内受警告二次者；（对给工厂和公司造成经济损失的，还可给予一定的经济惩罚）第五条有下列情况之一者，应予免职，对情节特别严重的，可送交公安、司法机关处理：1、 有赌博行为，教育后仍不改的；有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；2、 利用职权营

33、私舞弊者；擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；3、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；4、 工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，并造成严重经济损失的；有意损害公共财物的；5、 连续旷工三天或一个月内累计66、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；7、 利用工厂名义，在外招摇撞骗者；散播有损工厂之谣言，而防害工作秩序者；8、 触犯国家刑事法律的；9、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；10、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的；11、 对本身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者；1

34、2、 胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者；故意过失行为，而引起事故者；13、 有煽动怠工或罢工之具体事实者；14、 一年内记过三次者；八、员工工作、生产纪律1、全厂员工必须带厂牌上班。2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5、凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。9、员工不得无

35、故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。第二章行政管理制度一、卫生管理规定第一条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用第二条 各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。第三条 排水沟应经常清除污秽， 保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料， 应 于使用前施以适当的消毒。第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器

36、具者，应按其第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩第六条第七条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任第八条公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。二、电话管理规定第一条电话为办公配备、使用。不得打私人市话。第二条禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。第三条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。三、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要，

37、 增进员工互相了解， 由人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第二条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不得转借他人。第三条员工于离职时， 应将识别证交还人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。四、员工就餐制度第一条凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。第二条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不

38、许故意造成浪费。第三条食堂内不准抽烟， 不准随地吐痰， 不乱扔饭菜， 剩余饭菜、 洗碗水倒 入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。第四条在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。第五条就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。第六条如有违反以上规定者， 公司将给予罚款处理， 从当月工资中扣除。情 节严重、屡教不改者，厂部将给予严肃处理。五、食堂管理制度第一条食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必

39、备。每年进行一次健康检查， 检查不合格者， 不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。第二条食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。第三条坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月定期报财务部。第四条提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。第五条做好安全工作， 使用炊事械具或用具

40、要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。第六条厨工养成节水、节电的习惯，如有发现浪费水电情况，责任人罚款50元第七条下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。六、员工宿舍管理制度第一条员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。 员工必须由正门进入，不得攀爬阳台、 翻越窗户， 未经宿舍保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。第二条不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。第三条员工所分配锁匙只准本人使用，不得

41、私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。第四条注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。第五条严格遵守作息时间， 宿舍严禁放高声喇叭， 不准打麻将、 打扑克、 酗 酒及大声喧哗， 上下夜班的员工要保持安静。严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。第六条 不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带的画片、图像、放黄色录像带。第七条 员工宿舍的水管

42、、电灯坏了，必须及时报告宿舍保安请人修理，如不报告出现事故由该房员工自行负责。 员工不得擅自违章维修， 因此造成的后果由责任人承担。第八条保安队长及值班保安可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即拆除， 经教育再次违犯者报公司办公室按公司相关规定处罚。第九条集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证登记， 经验证核实后方可进入。 探访人员必须出示有效证件， 并在来登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。 亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件， 相关责任不能明确时， 由被探视员工负责。第十条 员工退出宿舍时，必须到厂

43、办办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品，遗失、损坏则照价赔偿七、工厂警卫人员值勤准则第一条警卫勤务应每日24 小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。第二条1、2、3、 服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏作适当之处置，并立即报告上级。5、 服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉6、 应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，捷，等失以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。7、应管制入厂人、物、

44、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹 )带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒8、9、 交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”第三条人员管制：1、 辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处2、 外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证， 并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。3、 假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。第四条物品管制： 物品放行应凭核准的“放行单” 。经警卫签

45、认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类 (如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等 )及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。1、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离2、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以3携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。4、本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况，需先报综合办批准。第五条车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车 ) 出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或

46、易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无第六条1、2、 警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂办。八、值班室管理制度第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。 如遇重大事件， 难以处理的， 应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。第二条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从 重论处。第三条 维护好室内秩序。 做到整洁卫生。 禁止在工作时间大声喧华。 无关

47、人 员不得随便进入值班室。第四条 按规定时间交接班， 不得迟到早退， 并在交班前写好值班记录， 以便 分清责任。第五条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随第六条123第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。第三章财务制度一、 资 金管理制度第一条工厂财务实行独立核算，自负盈亏，有权处理低值易耗品。第二条工厂涉及固定资产，经营状况，损益类收入，战略决策等重大的与股东利益息息相关的问题均必须向董事长和股东汇报。第三条货款管理：对涉及销售收款，销售人员不得接触销售现款，一律由工厂收回；开展销售业务应将赊销和现销分离开来，销售价格、销售条件

48、、运费、折扣必须在销售前办理审批手续；工厂负责方（工厂销售方）无权收回任何货款。第四条付款管理：每月5 日前把上月资金使用情况报总公司，向总经理及常务副总经理汇报， 由公司财务审核确认。 对于工厂外购原材料， 统一由工厂财务审核，厂长签字确认后付款。第五条业务结算方式（ 1）工厂自行接单生产的按实际创利计算。若是公司下单，一般情况下， 工厂销售价格下降10%；特殊情况下，可能下浮比例大于10% ，届时另行规定。（ 2）工厂每期生产成本= 本期生产耗用直接材料+本期生产耗用间接材料+本期直接人工+本期制造费用二、财务部管理制度（一）总则第一条为了加强货币资金管理，促进内部资金的统一平衡和运用，理

49、顺内部结算关系，合理控制资金流向， 减少资金沉淀， 降低筹资成本， 提高资金使用效果，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条 财务部是公司内部之间及对外经济活动的中心，在总经理的直接领导下开展工作。（二）财务部的职责第三条 统一办理公司外部资金收入的划转业务，一切外部收入直接划入指定的外部银行收入专户，并在当日将款项转入公司银行账户。第四条 统一办理公司对外的付款业务。 财务部根据资金来源情况经平衡后支付，同时减少公司账户存款。第五条 办理公司经济往来业务的结算。公司一切经济业务，必须通过财务部进行结算。第六条办理公司内部拨款业务。第七条 办理公司内部借款业务。各部门根据需要在财务部核定的借

50、款额度范围内向财务部申请借款，财务部审查平衡后予以办理借款手续。第八条 办理公司贷款和存款的计息业务。 财务部按国家颁布的同期存贷款利率，计算各帐户每月的存贷款利息，并于每月月底入账。（三）结算纪律第九条凡公司内部各部门之间发生的一切经济业务，一律通过财务部结算。第十条各部门外部收入必须转入公司的账户中，不得挪作他用。第十一条各部门外部支付用款必须由财务部统一支付。第十二条各部门必须每月与财务部对账，超过两个月未对账者，将按照具体情况予以通报批评。第十三条公司加强财务部存款，贷款的管理，掌握资金动态，不得透支，不得超过贷款定额，不得签发空头支票。三、费用管理制度（一）总则为完善公司财务会计制度

51、， 加强和规范公司财务会计基础工作， 进一步推动现代企业制度的建立， 根据中华人民共和国会计法 、企业会计准则、企业财务通则、工业企业财务制度 和国家颁布其他有关制度和法规， 特制定本制度。本制度适用于本公司及将来资源整合后的各办事处，以下简称分支机构。各办事处的业务收支均纳入本公司的会计核算。所有公司执行的会计制度、会计核算方式和计算统计口径由本公司统一规定，任何人员未得到本公司的批准，不得擅自修改或变动。（二）公司员工出差管理办法为适应公司员工对外办理公务之需要，规范差旅费开支标准，特制定本制度。第一条公司员工出差或外勤需预支款项者，应事先按照财务规定的手续填制借支单、连同出差核准单按规定

52、核准权限核批后，可办理支款手续；差旅费借支的数额由出差核准人审核，但最终由财务人员根据实际情况核批。出差或外勤期间如遇有遗失财物或文件，应由当事人自行负担有关责任。特殊情况下发生的事故，由公司视具体情况酌情处理。第二条公司出差人员应于出差归来后三日内及时向所在部门销差，并如实填制差旅费报销单 由所在部门负责人核签，由总经理核批， 及时办理有关报销手续，财务部门应对往来借款每季度清理一次，及时书面通知其主管上级督促销账，在接到通知后一周内无财务部门认可的理由仍不销账的，财务部门可扣发借款人的工资，待报账时补齐。 凡在财务有欠款未结清的，财务部门裁定无特殊理由的，财务部门有权拒绝继续借款。第三条销

53、售人员差旅费报销必须向财务提交出差申请和费用报销清单，否则财务可要求补齐手续再办理报销手续。销售人员的费用必须当月报销（不限次数），由于出差等原因，本月的费用最迟不超过次月5 日前报销。第四条交通工具乘坐标准适合所有员工，部门经理以上负责人紧急情况可申请乘坐飞机， 但必须事先经总经理审核，报执行董事批准，并在出差核准单上签明乘坐飞机， 其他人员原则上不得乘坐飞机。不同级别的人员一同出差，交通工具可从高适用标准执行。表一：交通工具标准人员类别总经理副总经理、部门经理其它人员交火车软卧硬卧硬卧通轮船二等舱三等舱三等舱工具飞机经济舱经济舱第五条住宿标准1 员工在公司统一安排住所的地点出差，由公司行政

54、部统一安排住所，确实全部住满，必须经行政部签字确认、部门负责人批准，方可按规定住宿标准报销。2表二：适用于公司所有员工短期培训、会议、办理业务等出差。以上人员在下列标准范围内据实报销，超过标准的部分财务人员可拒绝报销，特殊情况必须报请总经理审核并说明原因。表二：住宿标准元/天.人类别职位级别总经理副总经理其它人员部门经理住A 类地区450200200宿B 类地区400200180标准C 类地区3501501503 . 地区分类标准类地区：北京、上海、青岛、南京、无锡、苏州、宁波、杭州、深圳、珠海、厦门、福州、广州。B 类地区：除 A 类以外的各省及自治区的省会以及天津、重庆等其他直辖市； C

55、类地区： A、 B 类地区外的地区。第六条员工外出培训在15 天以上的，应住培训部门的招待所，其住宿费标准最高限额为100 元 / 人 / 天。第七条出差补助标准（不分在途和住宿，包括伙食补贴、市内交通费）：1、所有人员按出差地类别在报销时发给出差补助（不含总经理及以上人员和特定项目现场开发人员）：省会以上城市50 元 / 天，其他地区40 元 / 天。2、公司总经理及以上人员出差交通费、伙食费实报实销，不享受出差补贴。3、乘火车6 小时以上可乘坐硬卧：夜间（20： 00 次日 6： 00）乘车 6 小时以上，未乘坐硬卧可享受硬座票价一半的夜间乘车补贴。4、公司送往外地培训的职员，培训期15

56、天以内的，按出差对待，培训期在15天以上的，发给伙食补助费每人每天20 元。公司内部的组织的培训，膳食由公司统一安排，不再发放补助。5、市内交通费出差人员享受了出差补助的，一律不得报销市内交通费；非出差市内办理公务，须按职务消费管理办法由总经理批准签字凭票报销。乘飞机可凭据报销相当于到机场的出租车车费。6、其他费用员工因办公事须用公司的车辆，须到行政部门办理申请用车手续，其费用按行政部门的规定计算，纳入用车部门或个人费用考核；确因工作需要，临时改变出差时间，经总经理签字批准可凭票报销退票。确因工作需要，临时改变出差时间，经总经理签字批准可凭票报销退票费，但最高不能超过票面价值的20%.员工按公

57、司规定享受的探亲和休假，可按规定的标准报销旅差费，但不享受补贴。以上所有费用均按部门或个人进行归集和记载，计入个人费用定额和部门费用预算进行考核。（三）职务消费管理办法职务消费指完成个人工作目标所产生的应酬费用、礼品费用等。第一条职务消费定额标准为：总经理：5000 元；市场经营部经理：2000 元；部门经理：800 元；对外业务部门员工：200 元。公司内部事务管理部门按相应标准下降20%，外部事务部门按相应标准增加20%，不同的工作岗位在公司发展的不同时期可能存在对内或对外的业务差异，各岗位将在每年度的绩效考评时明确标明属于外务或内务岗位。第二条职务消费管理：职务消费每月初凭发票报销上月费

58、用，超过部分由个人负担，结余部分可延至下月使用，年终绩效评估时，对费用结余而工作目标完成良好的员工进行奖励。第三条公司特殊应酬包括会议礼品、宴请处级以上客人或涉及公司形象的重大公关活动，其费用不在职务消费内开支，由董事长批准，公司另行支付费用。第四条财务部门按职务消费开支的个人进行归集和考核，任何人所属部门发生了变化，都不改变个人费用的跟踪统计和考核。（四）日常财务手续办理程序规定4.1 借支款项第一条借支差旅费用1须向财务提供的借款手续：经批准的出差核准单、借款单；出差核准：按员工出差管理办法执行；借款核准：一般员工，由部门经理以上核准；部门经理以上员工，由总经理核准；其中3000元以上的借

59、款，必须由总经理核准。第二条借支购物款项1须向财务提供的借款手续：经批准的物品请购单、借款单；2购物核准： 所有的日常消耗性物品的采购，均需填制 物品请购单，并由各部门审核后，报公司批准并安排采购，任何部门不得未经公司批准擅自采购消耗物品；3借款核准：由公司统一安排，其中5000 元以上的物品采购必须由总经理核准。第三条借支公关、市场费用1须向财务提供的借款手续：经分管总监或总经理批准的公关、 市场费用申请报告、借款单；2借款核准：财务总监审核、董事长审批。第四条借支定额备用金1须向财务提供的借款手续：可长期使用定额备用金的部门（如行政部）和人员可借用定额备用金；借款核准：总经理。第五条其他零

60、星借支1须向财务提供的借款手续：由财务部门规定的借款手续、借款单；借款核准：根据具体情况而定，由总经理裁定其核准人。4.2支付、收取款项第六条工程项目收、付款收款依据：正式合同收款条款、由销售和技术部门确认的收款条件；收款程序：财务部门通知此项目销售人员按合同收款负责此项目施工的项目经理收款财务部门派收款专员收款；付款依据：正式合同的付款条款、经财务经理和总经理签字的业务部门的付款申请书 ；付款程序：业务部门提出付款申请分管财务人员验证合同财务经理审核总经理批准财务付款。第七条费用支出付款1付款依据：有经手人、部门负责人、批准人签字的费用报销单需要经仓库验收的还须附入库验收单，其中各种报销的发