2022年窗帘清洗合同

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年窗帘清洗合同销售单位：(简称甲方)购买单位：(简称乙方)(一)、甲方义务1、甲方应为具有实体营业执照及具有履行合同能力的法定企业，并应提供加盖经章的“一证一照”复印件给乙方。2、甲方所供纺织产品必须符合国家纺织品法律、法规的规定。3、甲方应提供所销产品每个货号货名的质量书面文字。4、甲方所供产品整件包装应具有合格条件。5、产品应提供产品检验报告书及产品注册证复印件，并加盖甲方质管机构原印章。(二)、乙方义务1、乙方提供加盖经章的营业执照复印件以证明本身的法定资格。2、到货验收合格后，乙方按规定期限付款。(三)、协议说明1、甲方提供的商品质量不符合规

2、定，乙方有权拒收，并暂时代管，甲方应积极处理善后工作。在产品有效期内：甲方对其所销产品质量负责，如果质量不合格，甲方应承担全部经济损失，但由于因乙方储藏不当而造成质量问题，由乙方承担损失。2、本协议与合同具有同等法律效力，一方违约，协商解决，协商不成，由当地人民有关部门裁决。3、本协议一式两份，甲乙双方各留一份。本协议适用于电话购货、合同购货。4、本协议有效期_年。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_年_月_日年应届生签合同注意事项应届生签合同注意事项一：劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳

3、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。应届生签合同注意事项二：无固定期限劳动合同不是铁饭碗劳动合同法提出了无固定期限劳动合同,改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满_年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满_年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非铁饭碗,也并不是每个人都适合长期合同,应届生

4、应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。应届生签合同注意事项三：签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2022年窗帘清洗合同（二）购买单位：(简称乙方)(一)、甲方义务1、甲方应为具有实体营业执照及具有履行合同能力的法定企业，并应提供加盖经章的“一证一照

5、”复印件给乙方。2、甲方所供纺织产品必须符合国家纺织品法律、法规的规定。3、甲方应提供所销产品每个货号货名的质量书面文字。4、甲方所供产品整件包装应具有合格条件。5、产品应提供产品检验报告书及产品注册证复印件，并加盖甲方质管机构原印章。(二)、乙方义务1、乙方提供加盖经章的营业执照复印件以证明本身的法定资格。2、到货验收合格后，乙方按规定期限付款。(三)、协议说明1、甲方提供的商品质量不符合规定，乙方有权拒收，并暂时代管，甲方应积极处理善后工作。在产品有效期内：甲方对其所销产品质量负责，如果质量不合格，甲方应承担全部经济损失，但由于因乙方储藏不当而造成质量问题，由乙方承担损失。2、本协议与合同

6、具有同等法律效力，一方违约，协商解决，协商不成，由当地人民有关部门裁决。3、本协议一式两份，甲乙双方各留一份。本协议适用于电话购货、合同购货。4、本协议有效期_年。甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_年_月_日年应届生签合同注意事项应届生签合同注意事项一：劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7、应届生签合同注意事项二：无固定期限劳动合同不是铁饭碗劳动合同法提出了无固定期限劳动合同,改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满_年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满_年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非铁饭碗,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。应届生签合同注意事项三：签订书面的劳动合同毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动