2022年工资专项集体合同范本

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年工资专项集体合同范本甲方(企业方)：_公司(行业、区域)乙方(职工方)：_公司(行业、区域)工会首席代表：_ 首席代表：_代表人数：_人 代表人数：_人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于_人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3.根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试

2、行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、_年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。(或者增幅在%_%之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为%。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在

3、行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资

4、分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;岗位采用工资形式;岗位采用工资形式。提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位_%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配结构基本工资从月起提高元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于%。提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础

5、，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准

6、。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。7、津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：_。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业(区域)可协商确定本行业

7、(区域)的最低中夜班津贴标准。(2)高温季节津贴适用的岗位是、_。提示：每年_月_日至_月_日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。(3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最

8、低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体

9、合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣

10、员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为_年_月_日至_年_月_日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况密切相关，有效期一般应为一年。2022年工资专项集体合同范本（二）甲方：_有限公司乙方：_ 身份证号：_为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇_元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足_元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算二、员工必须严格遵守公

11、司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满_天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满_天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务_个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过_天等，将不能享受保底工资待遇。五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。七、本协议由_年_月_号起生效。甲方：_ 乙方：_代表签名：_

12、签名：_签订日期：_ 签订日期：_2022年工资专项集体合同范本（三）甲方：_ 身份证号：_乙方：_ 电话：_鉴于以下事实：_年_月_日甲、乙双方达成借款口头约定，甲方向乙方借款人民币_万元(大写陆万元整)，当天乙方通过自己的农业银行卡号：转给甲方指定账户(户名：_，卡号：)人民币_万元整(大写陆万元整)。_月_号甲方又向乙方借款人民币_万元(贰万元整)，乙方在小店开发区将现金两万元交给甲方。_月_日甲方经乙方同意，将乙方中华汽车(车牌号：)抵押给一个体户，从个体户拿走抵押款_万元人民币(叁万元整)。综上，甲方欠乙方本金_万元(壹拾壹万元整)，偿还总额本息合计为人民币_万(壹拾叁万元整)。双方

13、对以上所述事实均予以确认，并无异议。基于以上所述，就甲方欠乙方全部欠款项事宜，达成本协议如下：第一条 甲、乙双方在此确认：甲方应偿还乙方全部欠款本息共计人民币_万元(壹拾叁万元整)。第二条 还款日期：_年_月_日前将欠款_万元(壹拾叁万元整)偿还清。甲方必须于_月_日前将欠款主动存入乙方指定账户：农业银行户名：_，账号：_。甲方：_ 乙方：_2022年工资专项集体合同范本（四）甲方(公司)乙方双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。一、协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。1)2)3)4)公司每年度工程总造价_万元内乙方年薪_万元。公司每年度工程

14、总造价达到_万元，乙方年薪_万元。公司每年度工程总造价达到_万元，乙方年薪_万元。公司每年度工程总造价超过_万元时，公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。二、协议签订日期，原则上一年一签。年日三、考核标准1)甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按_%给予奖励。2)工期提前或者退后，按公司制度进行奖励和处罚。3)安全文明施工，按照公司安全责任书有关条款执行。4)乙方每月先按_元工资发放，其余部分年底根据绩效一次性发放。5)工程管理按公司有关制度执行。6)乙方必须全面执行公司各项规章制度。甲方(公司)月日乙方月日2022年工资专项集体合同范本（五）甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司

15、乙方：市场总监(陈海天)为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方_年完成情况达成如下绩效考核合同。1.合约有效期考核周期为_年_月_日至_月_日。2.乙方薪酬标准2.1.乙方_年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。2.2.乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按_年度实际收入标准执行;_年度的薪酬结算按不低于_年薪酬标准执行。2.3.关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。3.绩效考核办法3.1.乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。3.1.1._年乙方责任销售额目标为_亿，销量年

16、度分解(万元)。3._年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。3.1.3.实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。3.2.绩效考核调整3.2.1.第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后的分数为绩效调整分数。3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。绩效调整系数=绩效调整分数/85规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。3.2.3.实际年度绩效工资计算实际年度绩效工资=年度绩效工资_个人绩效调整系数3.2.4.绩效指标说明3.2.4.1.回款率说明按合同约定的回款计算回款率执行和计算

17、。如果有产生坏账的，按公司相关规定执行。3.2.4.2.大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目(如地铁、高铁等志性建筑)的客户或年需求额_万以上。3.2.4.3.品牌建设说明乙方须制定_年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。3.2.4.4.团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为_%(完成销售目标_%以上计为合格;销售经理配分_分，销售员配分_分;试用期员工除外)。3.2.4.5.费用管控说明销售费用按实际销售额预算;实际费用与预算偏差在_%以内按_%计，超过_%部分，

18、每超过_%扣本项绩效的_%。4.指标调整因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。5.监督办法对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。6.附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。2022年工资专项集体合同范本（六）甲方：乙方：_ 身份证：_为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。二、乙方承诺1、乙方自愿从_年_月_日起至_年_月_日止为甲方提供劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过_天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素(如战争、重大自