2021年人力资源管理考试试题及答案9

1、tfd2021年人力资源管理考试试题及答案一、多选题1企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定参考答案:BD2员工培训的特点表现为（）。A、复杂性B、实用性C、灵活性D、长期性E、速成性参考答案:ABCDE3员工培训需求分析的方法有（）。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、调查表法E、工作绩效评价法参考答案:ABCDE4传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管

2、理。A、监督式B、讨论式1tfdC、参与式D、探讨式E、民主式参考答案:CE5职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。A、少而精的原则B、界限清楚、便于测量的原则C、综合性原则D、可比性原则E、以上都不对参考答案:ABCD620世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。A、人力B、资金C、原材料D、机器设备E、产销方法或技术参考答案:ABCDE7企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A、进行人力资源保持B、工作分析与职务设计C、绩效评估与激励D、社会保障E、工资福利参考答案:

3、BCE8在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。A、人与人B、事与事2tfdC、人与事D、人与组织E、领导与下属参考答案:ACD9人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E、不知道参考答案:ABCD10现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化参考答案:BDE11信度又称为（）。A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定参考答案:A

4、B12人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性3tfdE、再生性参考答案:ABCDE13在以下（）情况下会提出员工招聘的工作。A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E、以上说法都不对参考答案:ABCD14人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性参考答案:ABDE15企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励

5、、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系参考答案:ACE16企业培训的投入具体包括（）。A、为培训提供的设备B、为培训提供的场所C、支付给培训人员的工资D、对受训人员支付的工资E、企业因受训者参加培训而损失的工时4tfd参考答案:ABCDE17在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）。A、被测试者须提供至少一满页字迹B、被测试者的字迹是一气呵成的C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D、写字的纸最好不要划过线E、字迹应用毛笔书写参考答案:ABCD18招聘工作的创新表现在（）。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获

6、得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用参考答案:ABCDE19面谈方式可分为（）。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈E、非构架式面谈参考答案:ABCDE20影响效度的因素有（）。A、测试的长度B、试题的难度C、试题的编排方式D、被试者的反应E、测验实施中的因素参考答案:ABCDE21情景模拟的优点是（）。5tfdA、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强E、不确定参考答案:ACD22人力资源信息系统的功能表现在（）。A、为企业制定发展战略提供人力资源数据B、为制定人力资源规划提供可靠数据C、为

7、人力资源管理活动提供信息支持D、为企业管理效果的评估提供反馈信息E、以上说法都不对参考答案:ABCD23以下方法中是计算定员常用的是（）。A、按工作效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员E、按组织机构、职责分工和业务范围定员参考答案:ABCDE24企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动参考答案:BD25心理测验从内容上可划分为（）。A、智力测验6tfdB、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验E、其他参考答案:ABD26职位评价的特点体现为（）。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类

8、职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对参考答案:ABCD27利用就业机构进行征召的优点是（）。A、应聘者面广B、招聘时间短C、应聘者素质较高D、录用后员工很难形成裙带关系E、不确定参考答案:ABD28招聘总费用包括（）。A、招聘人员的工资B、招聘广告费C、支付就业机构的费用D、相关人员的工资E、体格检查费参考答案:ABCDE29选择什么样的征召渠道，与（）有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别7tfdD、企业的规模E、无所谓参考答案:ACD30个性测验的方法很多，常用的是（）。A、自陈量表B、陈述法C

9、、笔试D、投射技术E、模型法参考答案:AD31员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估参考答案:ABCDE32判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。A、负责招聘人员的人数B、收益C、负责招聘人员的质量D、成本E、其他参考答案:BD33情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时8tfd参考答案:CE34简历表主要包括的内容有（）。A、学历B、性别C、籍贯D、工作经历E、工作成就参考答案:ADE35据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式

10、。A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐参考答案:AB36员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A、“惯例人”B、“理性人”C、“企业人”D、“公司人”E、“现代人”参考答案:CDE37招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定参考答案:ABD9tfd38企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升

11、、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力参考答案:ABCDE39从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流E、自荐参考答案:BCD40员工招聘通常包括（）三个阶段。A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对参考答案:BCD41员工培训的类型具体有（）。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定参考答案:ABCD42影响行为的环境因素有（）。A、生活环境10tfdB、工作环境C、组织中的人际关系D、社会的政治

12、环境E、社会的经济环境参考答案:ABCDE43对企业培训收益的评价方法是（）。A、收益直接计算法B、数学模型法C、定性分析法D、收益的间接计算法E、其他方法参考答案:AD44员工培训的涵义说明（）。A、员工培训一定要支持组织目标B、培训是一种管理工具C、培训活动对员工的学习提供了便利D、培训没有任何限制E、以上说法都不对参考答案:ABC45企业培训的投入包括（）和（）两部分。A、经济投入B、直接投入C、精力投入D、间接投入E、一般投入参考答案:BD46管理人员的培训包括（）。A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训11tfdD、基层管理人员的培训E、所有管理人员一起培训参

13、考答案:BCD47人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A、我现在掌握了哪些技能B、我现在掌握的技能水平如何C、我下一步要朝哪个方向发展才好D、我要实现自己的目标,还要接受哪些培训E、以上答案都不是参考答案:ABCD48德尔菲法的基本特点是（）。A、专家参与B、匿名进行C、多次反馈D、采用统计方法E、不确定参考答案:ABCD49影响信度的因素来自（）。A、被测试者B、市场环境C、企业环境D、主试者E、测试题目参考答案:ADE50工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任12tfdE、内容参考答案:

14、ACD51对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A、减少冗员B、鼓励提前退休C、外部招聘D、辞退不合格员工E、鼓励员工内退参考答案:ABDE52内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）进行的考核。A、一般工人B、管理人员C、工程技术人员D、主要行政领导人员E、所有人参考答案:BCD53在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对参考答案:ABCD54按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考

15、评和对管理人员的考评E、无正确答案参考答案:ABC13tfd55职位评价应注意的问题是（）。A、评价指标的标准化B、职位评价要素和指标的确定C、职位评价中计量方法的选择D、效度和信度E、以上都不对参考答案:ABC56企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他参考答案:ABC57常用的员工培训方法有（）。A、设置“助理”职位B、岗位轮换C、角色扮演法D、讨论法E、案例研究法参考答案:ABCDE58企业员工培训从岗前培训发展成为（）。A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他参考答案:BC59员工培训的过程通常分为（）等阶段。A

16、、培训需求分析阶段14tfdB、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定参考答案:ABCD60企业员工培训的内容包括（）。A、有关企业文化方面的内容B、有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容C、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D、有关健康保健、休闲活动的内容E、有关现代管理知识和技能方面的内容参考答案:ABCDE61员工的绩效考评有（）和（）两种。A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他参考答案:CD62职位分类的作用表现为（）。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平

17、合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提参考答案:ABCDE63具体来说，员工绩效考评的目的体现在（）。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据15tfdD、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确参考答案:ABC64职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他参考答案:ABCD65职位评价的方法通常有（）。A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法参考答案:BCDE66职位分析的具

18、体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）分析等等。A、职位权力B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程参考答案:BC67在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A、职位概况B、所受监督C、给予监督D、工作范围和效率16tfdE、所遵守的法规参考答案:ABCDE68常用的职位调查方法有（）。A、数学模型法B、面谈法C、实地观察法D、书面调查法E、其他参考答案:BCD69职位分类的局限性表现在（）。A、适用范围有一定限制B、程序比较繁杂C、受员工主观原因的影响可能出现偏差D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E、不确定参考答案:ABCD70

19、通过评定，可以明确各个职位的（）。A、门类B、系统C、差异D、等级高低E、其他参考答案:ABD71职位调查方案的设计主要包括（）。A、明确调查目的B、确定调查单位和对象C、确定调查项目D、确定调查表格和填写说明E、确定调查的时间、地点、方法参考答案:ABCDE17tfd72职位分类的具体原则是（）。A、系统原则B、最低数量原则C、整分合原则D、能级原则E、不确定参考答案:ABCD73职位评价中要素的计量通常是由（）几个基本步骤组成。A、计分B、分析C、加权D、测量E、误差调整参考答案:ACE74绩效考评的原则包括（）。A、客观公正B、民主公开C、多层次、多渠道、全方位D、责、权、利相结合E、定

20、期化制度化参考答案:ABCDE75职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。A、现代数学B、工时研究C、劳动心理学D、劳动卫生学E、人机工程学参考答案:ABCDE76企业在设计征召广告时应遵循的原则有（）。A、准确18tfdB、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都不对参考答案:ABCD77外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司参考答案:ABCDE78在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。A、技术开发规划B、财务规划C、人力资源规划D、物资供应规划E、其他参考答案:AC79企业定员应满

21、足的要求是（）。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例参考答案:ABCDE80一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。A、工作状况B、收入情况19tfdC、家庭背景D、生活状况E、培训经历参考答案:ABCDE81编制人力资源规划的意义体现在（）。A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销

22、活动E、以上说法都不对参考答案:ABC82根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、其他参考答案:BC83一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。A、自然状况B、知识状况C、能力状况D、阅历及经验E、心理状况参考答案:ABCDE84工作设计的要求是（）。A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B、不能出现无人负责的现象20tfdC、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D、应考虑到现实的可能性E、以上说法

23、都不对参考答案:ABCD85职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心参考答案:BD86影响绩效考评的因素来自于（）。A、市场因素B、考评系统本身C、考评人员D、被考评人员E、无正确答案参考答案:BCD87填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。A、指出完成各项工作事项所需要的时间B、指出工作责任的大小C、指出最困难、最重要的工作,并说明原因D、指出是否有监督、领导的责任E、指出本职位与其他职位的关系参考答案:ABCDE88以下选项中属于企

24、业人力资源业务计划的有（）。A、人员补充计划B、保险福利计划21tfdC、退休计划D、工资计划E、提升计划参考答案:ABCDE89影响书面调查结果可靠性的因素有（）。A、调查人员的素质B、调查表的数量C、调查表本身设计得是否合理D、被调查者文化水平的高低E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度参考答案:CDE90现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核过程E、考核方法参考答案:ACE91满足员工尊重需要的激励手段是（）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他参考答案:ABCD92按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（）。

25、A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机22tfdE、持久性动机参考答案:BCE93运用目标激发动机的基本要求有（）。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性E、目标定得越低越好参考答案:BCD94满足员工的生理需要的激励手段是（）。A、合理的奖金制度B、完善的福利设施C、用工制度D、住房分配E、其他参考答案:ABD95360绩效考评的内容包括（）。A、上级考评B、同事考评C、下级考评D、服务对象考评E、员工自评参考答案:ABCDE96职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进

26、行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他23tfd参考答案:ABCD97以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。A、目前的岗位B、担任过何种职务C、目前所属部门D、津贴E、操作能力参考答案:AC98福利和工资的差别表现在（）。A、数量的多少B、所依据的分配原则C、享受的对象D、分配的特性E、以上说法都不对参考答案:BCD99职位是（）和（）的统一。A、权力B、职务C、义务D、责任E、地位参考答案:BD100激励的要素包括（）。A、动机B、欲望C、需要D、目标E、行为参考答案:ACDE101满足员工社会需要的激励手段是（）。24tfdA、交流思想B、

27、丰富的文化娱乐活动C、多种形式的集体活动D、退休制度E、用工制度参考答案:ABC102按照动机的来源划分，动机可分为（）。A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、社会性动机参考答案:ADE103动机强度的变化有（）。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫E、其他参考答案:ABCD104形成动机的条件包括（）。A、需要B、欲望C、诱因D、刺激E、无条件参考答案:ABCD105按照行为的效果划分，行为可分为（）。A、动机性行为B、积极行为25tfdC、消极行为D、习惯性行为E、错误行为参考答案:BC106员工辞职的原因有以下（）几方面。A、个人原因B、报酬原因C、管理

28、原因D、社会原因E、没有原因参考答案:ABC107人事调整制度应包括（）。A、说明人事调整的依据B、说明人事调整的审核权限C、说明人事调整的程序D、说明相应的移交手续及规定E、说明人事调整的方法参考答案:ABCDE108健全的人事资料包括（）。A、各类申请表B、各种通知单C、信息卡D、各种登记表E、不确定参考答案:ABCD109按照社会意义划分，动机可分为（）。A、高尚的动机B、主导动机C、卑鄙的动机D、辅助动机26tfdE、偶发动机参考答案:AC110情景模拟的内容包括（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论参考答案:ABCDE111人才流动的客观必然性表现在

29、（）。A、人才流动是社会生产力发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要E、以上说法都不对参考答案:ABCD112动机具有（）和（）的特点。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性E、其他参考答案:CD113满足员工安全需要的激励手段是（）。A、良好的医疗保健制度B、用工制度C、退休制度D、保险制度E、住房分配参考答案:ABCD27tfd114强化的功能分为（）。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他参考答案:CD115按照性质划分，需要可以分为（）。A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社

30、会的需要E、其他参考答案:AD116按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升参考答案:BC117人事调整的基本内容包括（）。A、晋升B、辞退C、辞职D、降职E、退休参考答案:ABCDE118为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（）。A、对职工进行定期健康检查28tfdB、可以等到员工病发后再采取措施C、为员工建立个人健康档案D、无须为员工建立个人健康档案E、以上说法都不对参考答案:AC119员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。A、建立各类补贴制度B、举办文化体育活动C、为员工提

31、供生活方便D、减轻员工生活负担E、丰富员工文化生活参考答案:ABCDE120我国社会保障体系包括（）和个人储蓄积累保障。A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、优抚安置E、社会互助参考答案:ABCDE121英国社会保障制度的主要内容有（）。A、社会保险B、社会补贴和社会服务C、社会救助D、医疗保险E、免费教育参考答案:ABCDE122随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出的弊端有（）。A、医疗费用增长速度过快B、人为地增加了医疗费用支出C、造成药品和经费的大量浪费29tfdD、不能给职工以保障E、没有正确答案参考答案:ABC123激励的条件是（）。A、激励主体B、激励手段C、激励对象

32、D、激励目的E、激励过程参考答案:ABCDE124工资构成（）。A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都对参考答案:BCD125报酬通常包括（）。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他参考答案:AD126为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好E、以上说法都不对30tfd参考答案:ABC127辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被

33、辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇参考答案:ABE128辞职的特点是（）。A、辞职是员工自愿的行为B、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E、以上说法都不对参考答案:ABCD129企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对参考答案:ABCD130以下人才流动形式中属于不改变隶属关系的情况的是（）。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、咨

34、询参考答案:BDE131强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的（）实现。31tfdA、创造成才机遇B、宽松的创新环境C、稳定骨干的人事政策D、引“资”引才E、以上说法都不对参考答案:ABC132人才流动的形式归纳起来有（），以及咨询。A、调动B、借调C、招聘D、兼职E、承包、承租、领办参考答案:ABCDE133员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（）。A、市场需求的变化B、企业的发展C、企业技术构成的变化D、企业员工队伍的变化E、社会风俗的变化参考答案:ABCD134人才流动是指人才所服务的（）发生变化或转移的现象。A

35、、地区B、部门C、单位D、家庭住址E、其他参考答案:ABC135激励的类型有（）。A、物质激励32tfdB、精神激励C、信息激励D、工作激励E、个人激励参考答案:ABCD136根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（）。A、年满50周岁B、年满60周岁C、连续工作满10年D、连续工作满5年E、以上说法都不对参考答案:BC137人的行为遭到挫折后，会出现（）。A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为E、对抗行为参考答案:ABCDE138能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他参考答案:

36、ABCD139以下人才流动属于职能性流动的是（）。A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动33tfdC、因学非所用或用非所长而要求流动D、因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动E、以上说法都不对参考答案:BCD140员工报酬的功能体现在（）。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不对参考答案:ABCD141工资制度主要包括（）等内容。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式E、以上说法都不对参考答案:AB142影响工资水平的外部影响包括（）。A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化

37、参考答案:ABCDE143我国的（）和（）均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制34tfdE、结构工资制参考答案:AD144员工报酬通常由（）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险参考答案:ABCDE145结构工资由（）构成。A、基础工资B、岗位工资C、技能工资D、年功工资E、奖励工资参考答案:ABCDE146对动机进行分类的标准包括（）。A、社会意义B、内容C、来源D、强度和作用E、产生和作用的时间规律参考答案:ACDE147加强劳动安全管理的措施包括（）。A、建立安全生产责任制B、加强安全技术管理C、加强安全生产教育D、加强安全生产检查E、以上

38、说法都不对参考答案:ABCD35tfd148为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。A、正常化B、单一化C、制度化D、透明化E、不确定参考答案:AC149劳动合同又称为（）。A、协约B、劳动契约C、协议D、劳动协议E、其他参考答案:BD150我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障制度。A、资金来源多渠道B、保障方式多层次C、权力和义务相对应D、管理和服务社会化E、以上说法都不对参考答案:ABCD151根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（）。A、依法录用员工B、依法调动员工C、决定企业的机构设置D、劳动保护权

39、E、任免企业的行政干部参考答案:ABCE152工资公平性可以分为（）这几个层次。36tfdA、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性参考答案:ADE153工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A、文化B、技术C、业务D、智力E、体力参考答案:ABCDE154我国实施的岗位工资制的特点是（）。A、体现岗位之间的差别B、体现工人在劳动成果上的差异C、有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾D、有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾E、以上说法都不对参考答案:ABCD15

40、5结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。A、工作工资B、职务工资C、能力工资D、岗位技能工资E、其他参考答案:BC156工资等级制度的特点有（）。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别37tfdB、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对参考答案:ACD157目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他参考答案:ABCD158按照期限划分，劳动合同可以分为（）。A、定期劳动合

41、同B、不定期劳动合同C、企业录用合同D、以完成一定工作为期的劳动合同E、企业聘用合同参考答案:ABD159按照起源划分，需要可以分为（）。A、生理需要B、物质需要C、精神需要D、心理需要E、其他参考答案:AD160按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。A、企业录用合同B、企业聘用合同C、定期合同38tfdD、企业借调合同E、不定期合同参考答案:ABD161以下企业的劳动关系中可以称为劳资关系的有（）。A、个体经营单位中的劳动关系B、私营企业中的劳动关系C、外商独资企业中的劳动关系D、中外合资经营企业中的劳动关系E、中外合作经营企业中的劳动关系参考答案:ABCDE162设计工资等级制度，应遵循（

42、）的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性参考答案:ABCDE163以下内容中（）是引起劳动争议的员工方面的原因。A、职工有拉帮结派倾向B、职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同C、企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为D、有些劳动法律规定脱离实际E、某些职工不顾集体利益，坚持个人的不合理要求参考答案:ABE164企业劳动合同终止的条件和原因有（）。A、合同期限已满B、合同的目的已经实现C、企业不复存在D、当事人死亡E、劳动者退休39tfd参考答案:ABCDE165劳动保险争议主要包括（）。A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B、企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议

43、C、工龄争议D、退休争议E、离休争议参考答案:ABCDE166在订立劳动合同时，要遵循的原则是（）。A、平等自愿B、协商一致C、互利互惠D、符合法律E、其他参考答案:ABCD167劳动法律关系的主体包括（）。A、劳动者B、劳动者的组织C、用人单位D、法院E、调解机构参考答案:ABC168劳动合同的内容通常包括（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款E、特殊条款参考答案:ABC169根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）三种。40tfdA、协调B、调解C、仲裁D、诉讼E、其他参考答案:BCD170劳动保护争议主要包括（）。A、工作条件争议B、女工保护争议C、职业病认定争议D、

44、拖欠工资争议E、以上说法都不对参考答案:ABC171情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的参考答案:CE172企业在确定培养对象时，应考虑的原则有（）。A、急需的原则B、关键性原则C、长远的原则D、短期性原则E、无所谓参考答案:ABC173市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。41tfdA、结社受限B、结社自由C、集体谈判D、两方性原则E、三方性原则参考答案:BCE174狭义的劳动关

45、系具有（）的特征。A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的企业C、劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员D、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关E、以上说法都不对参考答案:ABC175降职的原因有（）。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定参考答案:ABCD176职业病的特征是（）。A、属于缓发性伤残B、属于正常疾病C、较多地表现为体内器官生理功能的损伤D、痊愈较快E、以上说法都不正确参考答案

46、:AC177安全生产教育的内容有（）。A、安全思想教育B、安全技术规章制度教育42tfdC、安全科学技术知识教育D、企业文化教育E、经营风险教育参考答案:ABC178我国宪法明确规定，要（）。A、加强企业管理B、加强人力资源开发C、加强劳动保护D、改善劳动条件E、没有规定参考答案:CD179劳动报酬争议主要由（）引起。A、确定工资标准B、工资调整方案C、工资支付方式D、拖欠工资E、不能确定参考答案:ABCD180劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）。A、法定变更B、自愿变更C、协议变更D、随意变更E、其他参考答案:AC18120世纪初，英国政府制定了（）等一系列法案。A、济贫法B、社会保障法

47、C、老年赡养法D、国民保险法43tfdE、劳动法参考答案:CD182工伤保险的保障项目全面周到，包括（）。A、医疗费B、生活费C、本人待遇D、家属待遇E、死亡待遇参考答案:ABCDE183日本的社会保险有（）。A、年金保险B、医疗保险C、就业保险D、工伤事故补偿保险E、家属津贴参考答案:ABCDE184企业劳动保护的任务是（）。A、改善劳动条件B、变危险为安全C、变有害为无害D、做到安全文明生产E、以上说法都不对参考答案:ABCD185在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。A、劳动差别因素B、分配形式C、企业经济效益D、物价指数E、其他参考答案:ABC44tfd186工作

48、班制包括（）两种。A、三班制B、单班制C、四班制D、多班制E、轮班制参考答案:BD187我国建国以来在企事业单位一直实行（）。A、医疗保险制度B、养老保险制度C、公费医疗制度D、劳保医疗制度E、工伤保险制度参考答案:CD188合理控制工作地噪声的措施有（）。A、对噪声源的控制B、对工人的控制C、控制噪声传播D、个人防护E、不必控制参考答案:ACD189劳动保护的任务具体体现在（）方面。A、保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、做好人员安排工作E、以上说法都不对参考答案:ABC190劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过

49、程中的（），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措45tfd施。A、安全B、心情C、能力D、健康E、其他参考答案:AD191劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在（）等方面采取的各种组织和技术措施。A、改善劳动条件B、改善生活条件C、预防工伤事故D、预防职业病E、实现劳逸结合和女工保护参考答案:ACDE192劳动保护的意义体现在（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、劳动保护可以忽略E、以上说法都不对参考答案:ABC193

50、国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。A、待业保险资格B、待业保险范围C、失业保险经费的筹集D、失业保险待遇E、以上说法都不对参考答案:BCD194岗位技能工资制的特点是（）。46tfdA、从动态上反映劳动差别和报酬差别B、报酬与效益挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别E、其他参考答案:ABC195处罚争议根据其内容划分可以分为（）。A、处罚过重争议B、不应处罚争议C、处罚不公正争议D、打击报复争议E、不确定参考答案:ABCD196以下内容中（）是可备条款的内容。A、合同期限B、第二职业C、试用期D、商业保密E、劳动内容参考答案:BCD197劳动关系与劳

51、动法律关系的主要区别体现在（）。A、所属范畴不同B、存在前提不同C、本质不同D、内容不同E、不确定参考答案:ABD198色彩对人的影响表现在（）。A、仅表现在生理方面B、仅表现在心理方面47tfdC、表现在生理方面D、表现在心理方面E、以上说法都不对参考答案:CD二、单选题199各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会参考答案:C200以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他参考答案:B201在人事调整时，必须对每个员工的

52、具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重参考答案:C202对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。48tfdA、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才参考答案:B203人事调整的意义大致体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案:C204员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。A、5年B、4年C、3年D、

53、2年参考答案:D205按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升参考答案:C206企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A、人才流动B、人员调动49tfdC、人事调整D、其他参考答案:C207没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度参考答案:C208企业员工晋升的第一步是（）。A、人事部

54、门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象参考答案:B209企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A、调动B、调整C、降职D、其他参考答案:C210企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A、升职B、晋升C、调动D、变动50tfd参考答案:B211晋升的功能大致体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案:C212对被辞退的员工，企业应发给（）。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发参考答案:C213以下理论中阐明了组织寿命的

55、长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他参考答案:A214通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励参考答案:B215对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。51tfdA、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理本人参考答案:B216有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意

56、性原则参考答案:B217按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。A、按比例定员B、按工作效率定员C、按岗位定员D、按社别定员参考答案:A218根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案:C219三资企业资方的权利基础包括（）方面。A、4个B、3个52tfdC、2个D、1个参考答案:C220三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个参考答案:B221市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案:C222在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必

57、须具备的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款参考答案:A223稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性参考答案:D53tfd224在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款参考答案:C225根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A、职位分类

58、制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定参考答案:B226劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他参考答案:C227目前，我国企业的劳动关系有（）。A、6种B、5种C、4种D、3种参考答案:B228劳动争议也称为（）。A、劳动纷争54tfdB、劳动争执C、劳动纠纷D、不能确定参考答案:C229劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系参考答案:A230在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视

59、或作必要的约定的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款参考答案:B231劳动关系实质上是一种（）。A、上下级关系B、群体关系C、契约关系D、其他参考答案:C232企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职55tfd参考答案:C233根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A、5种B、4种C、3种D、2种参考答案:C234在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利参考答案:D235以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的

60、津贴是（）。A、高温补贴B、地区性津贴C、工作性津贴D、其他津贴参考答案:B236员工报酬通常由（）部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案:A237企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目56tfdC、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利参考答案:C238在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A、岗位名称表B、职务名称表C、岗位规范D、职位说明书参考答案:B239员工福利通常包括（）方面的内容。A、5个B、4个C、3个D、2个参考答案:B240设计工资等级制度的原则有（）