XXXX年第三季度 北京劳动力市场供求状况分析

1、.：.；第一部分年三季度北京市公共人力资源效力机构供求情况一、本季度公共人力资源效力机构供求总体情况本季度进入公共人力资源效力机构招聘的单位有家，累计需求各类人员人，进入公共人力资源效力机构进展求职登记的各类人员为人。见表表. 供求总体情况招聘单位户数需求人数(人)求职人数(人)缺口数(人)求人倍率本期有效数.二、本季度公共人力资源效力机构求职登记情况按人力资源类别分组的供应情况表. 按求职人员类别分组的情况求职人员类别求职人数人所占比重百分比与上季度相比增减人与上季度相比增减百分比失业人员.其中：其他失业人员. 就业转失业人员. 新生长失业人员. 其中：应届高校毕业生.外埠人员.本市乡村人员

2、.在业人员.-.在学人员.-.退休人员.合 计.本季度，失业人员、外埠人员、本市乡村人员是人力资源市场求职的绝对主体，分别占总量的.%、.%和.%，三项合计占求职总人数的.%。二按职业分组的人力资源供应情况表. 按职业分组的人力资源情况职业类别求职人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减人与上季度相比增减 百分比单位担任人.专业技术人员.-.办事人员和有关人员.商业和效力业人员.农林牧渔水利消费人员.消费运输设备操作工.其 他.-/合 计.本季度，进入公共人力资源市场的求职人员以商业和效力业、消费运输设备操作岗位作为主要的求职意向；求职于商业效力业岗位和消费运输设备操作岗位的人员占求职总量

3、的.%。消费运输设备操作岗位的求职比重占据第一。三按根本条件分组的人力资源供应情况.性别：表. 按性别分组的人力资源情况性 别求职人数人所占比重百分比与上季度相比增减人与上季度相比增减百分比男.女.合 计.本季度，男性求职者略多于女性。.年龄：表. 按年龄分组的人力资源情况年 龄求职人数人所占比重(百分比)与上季度相比增减人与上季度相比增减(百分比)-岁.-岁.-岁.岁及以上.合 计.本季度，-岁求职人员是人力资源市场的求职主体，占求职总数的.%。.文化程度：表 . 按文化程度分组的人力资源情况文化程度求职人数(人)所占比重(百分比)与上季度 相比增减 (人)与上季度相比增减(百分比)初中及以

4、下.高中.其中：职高、技校、中专.大学专科.大学本科.硕士生.博士生.-.合 计.本季度，高中学历的求职者是人力资源市场的求职主体，占求职总数的.%。三、本季度公共人力资源效力机构岗位需求情况一按产业分组的人力资源需求情况表. 按产业分组的人力资源需求情况产业需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减人数与上季度相比增减(百分比)第一产业.-.第二产业.第三产业.合 计.本季度，第三产业的人力资源需求占需求总人数的.%，是吸纳人力资源就业的绝对主体。二按单位经济类型分组的人力资源需求情况表. 按单位经济类型分组的人力资源需求情况经济类型需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减人数

5、与上季度相比增减(百分比)企 业.其中：内资企业.-. 国有企业.-. 集体企业.-. 股份协作企业. 联营企业.-. 有限责任公司. 股份.-. 私营企业.-. 其它企业.-. 港、澳、台投资企业.外商投资企业.个体运营.事业单位.机 关.-.其 他.合 计.本季度，内资企业的有限责任公司是拉动人力资源需求的绝对主体，占总需求的.%。企业在人力资源市场招聘的单位中仍占主导位置，所占比重为.%。三按行业分组的人力资源需求情况表. 按行业分组的人力资源需求情况行 业需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减(人)与上季度相比增减(百分比)零售和零售业.制造业.居民效力和其他效力业.住宿和餐

6、饮业.-.租赁和商务效力业.-.房地产业.-.交通运输、仓储和邮政业.-.信息传输、计算机效力和软件业.建筑业.-.教育.-.科学研讨、技术效力和地质勘查业.金融业.-.文化、体育和文娱业.-.农、林、牧、渔业.-.电力、燃气及水的消费和供应业.-.卫生、社会保证和社会福利业.水利、环境和公共设备管理业.公共管理与社会组织.-.采矿业.-.国际组织.合 计.本季度，居民效力和其他效力业、制造业、零售和零售业、住宿和餐饮业需求比重较大，四个行业需求总人数占需求总量的%。 四按职业分组的人力资源需求情况表. 按职业分组的人力资源需求情况职业分类需求人数(人)所占比重(百分比)与上季度相比增减(人)

7、与上季度相比增减(百分比)单位担任人.专业技术人员.办事人员和有关人员.商业和效力业人员.-.农林牧渔水利消费人员.消费运输设备操作工.其他.-.合 计.本季度，商业和效力业、消费运输设备操作工两大职业是市场需求的主体，二者占总需求的.。五按根本要求分组的人力资源需求情况、年龄表. 按年龄分组的人力资源需求情况年 龄需求人数人所占比重百分比与上季度相比增减人与上季度相比增减百分比-岁.-岁.-.-岁.岁及以上.-.无要求.-.合 计.本季度，除对-岁年龄组需求较小外，其他各年龄组需求根本持平，均在%左右。、文化程度：表 . 按文化程度分组的人力资源需求情况文化程度需求人数(人)所占比重(百分比

8、)与上季度相比增减人与上季度相比增减 百分比初中及以下.高中. 其中：职高、技校、中专.大学专科.-.大学本科.硕士生.-.博士生.-.无要求.-.合 计.本季度，对高中、初中及以下文化程度和对文化程度无要求的需求比重较高，占总需求的.%。四、本季度公共人力资源效力机构供求双方的对比分析一人力资源供求双方总量对比分析表. 人力资源供求双方总量对比本季度上季度环比增减人环比 (百分比)需求总量人.求职总量人.本季度，全市公共人力资源市场需求总量和求职总量与上季度相比均有较小幅度的增长，分别添加了人、人，增幅为.%、.%。 二人力资源供求各要素的对比分析按职业类别表. 按职业类别供求对比职业类别人

9、力资源供求人数比较需求人数(人)需求比重 (百分比)求职人数(人)求职比重 (百分比)缺口数人求人倍率单位担任人.专业技术人员.办事人员和有关人员.商业和效力业人员.农林牧渔水利消费人员.消费运输设备操作工.其它.合 计.图. 按职业类别供求对比 本季度，商业和效力业人员与消费运输设备操作工占需求比重较大，供求缺口较大，缺口数分别为、人；求人倍率分别为.、.，供求矛盾较为突出。 、按年龄表. 按年龄分组的供求人数对比年龄分组需求人数(人)需求比重 (百分比)求职人数(人)求职比重 (百分比)缺口数人求人倍率-岁.-.-岁.-岁.岁及以上.无要求./合 计.图. 按年龄供求对比 本季度，岁及以上

10、、-岁年龄段人员需求缺口较大，缺口数分别为人、人，求人倍率为.、.。-岁年龄段占求职比重较大，需求比重较低，供求缺口为人，求人倍率为.。.按文化程度 表. 按文化程度分组的供求对比按文化程度需求人数人需求比重百分比求职人数人求职比重百分比缺口数人求人倍率初中及以下.高中. 其中：职高、技校、中专.-.大学专科.大学本科.-.硕士生.博士生.-.无要求./合 计.图. 按文化程度供求对比 本季度，初中及以下学历的求职人数缺口最大，缺口人数为人，求人倍率为.。 三人力资源市场供求排行榜表.人力资源市场需求大于供应缺口最大的十个职业职业代码职业称号招聘人数求职人数缺口数求人倍率推销、展销人员.简单膂

11、力劳动人员.营业人员.餐厅效力员、厨工.治安捍卫人员.清洁工.饭店效力人员.电信业务人员、话务员.部门经理.保管人员.表. 人力资源市场需求小于供应缺口最大的十个职业职业代码职业称号招聘人数求职人数缺口数求人倍率保育、家庭效力人员-.公路运输效力人员-.通讯工程技术人员-.新闻出版文化任务者-.环境维护工程技术人员-.中中医结合医师-.房地产谋划师-.影视制品制造人员-.国际商务人员-.化学研讨人员-.第二部分年三季度北京市人力资源力市场供求情况分析根据全市各类人力资源效力机构报送数据统计，三季度我市人力资源市场共搜集发布岗位需求.万个次，登记求职人员.万人次，求人倍率由上季度的.下降到.，减

12、少了.，降到了.以下，供求矛盾略有缓解。人力资源供需仍呈需求大于供应形状。一、公共人力资源效力机构供求总体情况三季度，进入全市各级公共人力资源效力机构招聘的用人单位家，累计需求各类人员人，进展求职登记的人员为人，求人倍率为.，岗位需求缺口达人。二、社会人力资源效力机构供求总体情况三季度，进入全市各社会人力资源效力机构招聘的用人单位累计需求各类人员人，进展求职登记的人员为人，求人倍率为.。三、人力资源市场供求主要特点一总量继续添加，劳动力市场供需两旺今年以来，北京市劳动力市场供求总量呈继续增长态势。以下图为年以来，劳动力市场供求总量情况：三季度，需求方面，比上季度添加了人，添加了.%，比一季度添

13、加了人，添加了.%；求职总量比上季度添加了人，添加了.%，比一季度添加了人，添加了.%。此外，求人倍率继续降低，由一季度的.二季度的.下降到三季度的.，供求矛盾略有缓解，劳动力市场可谓供需两旺。在此大环境下，各级公共职介机构应进一步加快劳动力市场信息网络建立的步伐，畅通人力资源的供需渠道，为宽广求职者提供便利、高效的信息效力。同时做好职业指点任务，为供求双方提供更科学的择业与用人规划，努力提高职业匹配。此外，应强化职业信息引导效力，经过定期分析和发布职位供求信息，引导有关人员突破地域范围，实现跨地域流动。二工业消费回暖，第二产业需求人数继续较快添加受此前国际金融危机的影响，北京市工业经济遇到前

14、所未有的困难和挑战。面对严峻情势，全市仔细贯彻落实党中央、国务院 保增长、保民生、保稳定等一系列决策部署，奋力拼搏，克难攻坚，经过全市上下共同努力，工业经济继续呈现逐渐回暖的态势。反映在劳动力市场上，本季度，在按产业构造分组的劳动力需求情况中，只需第二产业需求同比环比双增长。产业需求人数 (人)所占比重 (百分比)与上季度相比增减人数与上季度 相比增减(百分比)与去年同期相比增减(人)与去年同期相比增减(百分比)第一产业.-.第二产业.第三产业.-.合 计.-.第二产业需求人数比上季度添加了.%，比去年同期添加了.%。自今年一季度以来，也只需第二产业需求人数不断呈双增涨态势。由此可见，加快产业

15、构造调整步伐，无论是对于经济增长还是就业增长，都是大有裨益的。三简单膂力劳动人员供求缺口依然较大简单膂力劳动人员不断是北京市劳动力市场供求缺口最大的职业。本季度，简单膂力劳动人员需求人数为人，求职人数为人，供求缺口达人，求人倍率为.。以下图为年一季度至年三季度简单膂力劳动人员供求趋势图：由上图可以看出，简单膂力劳动人员这个职业不断存在需求大于供应的景象，且供求情况受季节性要素影响较大。呵斥此职业缺口较大的缘由是多方面的，其中最主要的缘由是此职业承诺薪酬偏低。本季度简单膂力劳动人员承诺薪酬中间价位只需元，对求职者没有吸引力。北京市的招工企业工资待遇和福利保证方面都不及一些沿海和南方城市，以前的北

16、京打工者输出大户，如山东、河南的打工者，都曾经选择其他地方。本市乡村人口下降，也是出来务工的人员减少的缘由之一。从事此职业的劳动者大多是外埠来京务工人员及本市乡村人员，以前这部分群体最关怀的问题是企业能否会拖欠工资，而如今大部分人那么会关怀企业的用工环境如何、能否为有毒有害任务岗位或者提出薪酬要求等一系列非常直接的问题。他们更加倾向于自主择业，大部分农民工随着社会整体生活程度的不断攀升，想要处理的曾经不仅仅是温饱，也需求一定的社会位置，甚至所在的岗位能否被企业所注重、企业老板的诚信等等都是他们思索的要素。近两年“新生代农民工在择业时也表现出了一些新特征，比如更情愿选择具有一定技术含量、开展前景

17、较好的任务，而不再满足于简单膂力劳动。因此，近两年北京一些较低端的岗位都出现了人员短缺的情况。公共职介机构应加强职业指点任务，使求职者正确认清本身条件，先就业、后择业；运用人单位适当提高薪酬待遇，以缓解目前的个别职业招工难景象。第三部分 热点问题分析信息效力业成为推进海淀区扩展就业的新引擎海淀区职业引见效力中心 刘树英 周宁 张锦华信息效力业是现代效力业的重要组成部分，是具有高附加值、高关联度、高智力投入的先导战略产业。是利用计算机和通讯网络等现代科学技术对信息进展消费、搜集、处置、加工、存储、传输、检索和利用，并以信息产品为社会提供效力的专门行业的综合体。海淀区既是北京电子信息业的发祥地，也

18、是北京电子信息业的高度聚集区，信息效力业曾经成为海淀区第一大新兴行业，并且有着宽广的开展前景和强劲的开展态势，它的开展对海淀区优化产业构造，转变经济增长方式，实施稳定就业、扩展就业的经济开展战略意义艰苦。一、海淀区信息效力业供求现状海淀区信息效力业起步于世纪年代，主要集中在中关村一带，随着“中关村电子一条街的兴起，信息效力业乘改革开放的大潮，步入快速开展期，产业的规模、实力快速扩张，相继涌现出一大批跻身于世界高科技产业前沿的国际知名企业。年-月，作为全区第三产业的支柱行业，信息传输、计算机效力和软件业实现收入.亿元，同比增长.%。 年海淀区信息传输、计算机效力和软件业等信息效力业共有企业家，占

19、园区高新技术企业的%以上，从业人员到达.万，占园区从业人员%以上，信息效力业曾经成为海淀区吸纳和扩展就业的一大新兴效力行业。一信息效力业年上半年供求总量海淀区年上半年在信息效力业的电子信息设备制造、电子信息设备销售和租赁、电子信息传输效力、计算机效力和软件业、其他信息相关效力等五个行业中共开发岗位个，占需求总量的.%，同比增长.%。求职人数人，同比增长.%，占求职总人数的.%。图.海淀区信息效力业供求总量图二信息效力业五大行业年上半年需求现状年上半年信息效力业五大分类行业中电子信息传输效力增幅最大，需求人，占需求总量的.%，同比增长.%；电子信息设备销售和租赁业依然是信息效力业岗位需求的中坚力

20、量，需求人，占总需求量的.%；其他行业在不同程度上均比年同期有所增长。表.年、年信息效力业五个行业上半年需求对比表行 业 名 称年上半年需求人数人年上半年需求人数人同比增长百分比电子信息设备制造.电子信息设备销售和租赁.电子信息传输效力.计算机效力和软件业.其他信息相关效力.总 计.三年上半年信息效力业五大行业中主要岗位需求情况表. 年上半年信息效力业五大行业中主要岗位需求情况行 业 名 称主要岗位称号年上半年需求人数人所占行业需求总量的比重百分比电子信息设备制造电子元器件制造.电子信息设备销售和租赁推销展销.电子信息传输效力电信通讯传输人员.计算机效力和软件业计算机工程技术人员其他信息相关效

21、力其他社会和居民生活效力人员.从上述对比表中可以看出，在信息效力业五大行业分类中，电子信息设备的销售业务中推销展销人员的岗位需求为人，占总需求量的.%，计算机效力和软件业中的就业岗位主要就是指计算机工程技术人员，总需求为人，占总需求的%。其他信息相关效力行业中以其他社会和居民生活效力人员为主，需求人，占总需求的.%。而同期信息效力及相关行业的求职人数却远远满足不了需求。二、信息效力业带动海淀区就业情况一信息效力业吸纳就业才干逐年提升海淀区信息效力业企业占中关村科技园区海淀园区企业总数的%，产值占海淀区总产值的%以上，年从业人员到达.万人，年从业人员到达.万人，年到达.万人，年上半年仅规模以上万

22、以上企业从业人员就到达了.万人，估计全年从业人员将会超越万人以上。 随着区政府加快推进中关村国家自主创新示范区中心区建立的提速，信息效力业随之飞速开展，吸纳各类人员就业的才干也进一步提升。图.海淀区信息效力业从业人员就业趋势图 单位：万二信息效力业成为高科技产业的主导行业，胜利吸纳各类高科技人才就业信息效力业曾经成为海淀区第一大新兴效力行业，它的开展对海淀区优化产业构造，转变经济增长方式意义艰苦，信息效力业中的软件业位列全国产业规模第一，约占全国%，全国百强商业网站海淀占家，新浪、搜狐、百度、网易、腾讯北京等都扎根海淀。年海淀区信息传输、计算机效力和软件业等信息效力业共有企业家，占园区高新技术

23、企业的%以上，成为海淀园区主导行业。年包括生物工程、新资料、新能源、航空航天以及海洋工程在内的高新技术企业共吸纳博士及以上人员人，硕士人，大学学历人员人，占高新技术企业从业人员总数的.%。 三信息效力业跨越式开展，构成海淀“人才智力库，拉动了社会效力业开展与昌盛，促进了就业海淀区科研院所林立，高等院校密集，拥有以北京大学、清华大学为代表的国家一级院校和以中科院、航天部五院为代表的国家级科研机构，中央、市属及区属级科研单位家，其中中科院院所家，占北京地域中科院院所数的%，生活和任务在海淀区的两院院士人，占全国院士总人数的% ，拥有各类专业技术人员.万人，直接和间接效力于海淀区信息效力业，成为海淀

24、区信息效力业跨越式开展的重要支撑。而信息效力业跨越式开展也拉动了以学院路为中心的周边与之相关的教育、房地产、餐饮等社会效力业迅速开展，带动近万人就业。 四世界一流的商务区中关村广场成为扩展就业的最大市场中关村广场位于海淀区海淀镇，总占地面积.公顷，总建筑面积万平方米，总投资超越亿。广场内的中关村国际金融中心、E世界、理想国际大厦、中国电子大厦、辉煌大厦、E中芯、天创科技大厦、+大厦、海龙大厦、鼎好电子商城内的入驻企业，大都是以研发、销售高科技电子产品为主，曾经有新浪、百度、华旗资讯、法国智乐、台湾日月光等一大批创新型科技企业相继进驻，联想、用友、四通、北大方正和清华紫光等国内、国际著名品牌的公

25、司在这里均有专门的经销店。以海龙、鼎好电子城为首的高科技电子产品市场年销售额超越百亿元。在广场周边餐饮、房地产、零售零售等效力业也随之不断开展壮大起来，这里每天客流量超越万余人，从业人员万余人，今后海淀区将把中关村广场定位于高科技产业资本市场中心，逐渐实现高科技产品专业销售市场集散中心的功能，“十二五期间岗位需求将超越万个,成为北京市最大的高科文化广场。三、信息效力业的开展前景和对扩展就业拉动作用的预测一信息效力作为海淀区四大支柱产业之一，遭到政府重点扶持为进一步优化软件硬环境，发扬区域创新资源优势，做大做强海淀软件与信息效力业，海淀区将重点开展和扶持软件与信息效力业、数字动遨游戏、数字媒体出

26、版、数字影音等四大先导产业。区政府每年将安排总规模不少于亿元的高新技术产业专项资金，用于促进技术和产品创新、产业晋级、融资环境改善、产学研平台搭建、相关中介效力组织建立，系统地推进高新技术产业快速安康开展。二海淀北部高科技产业带的建立将为乡村富余劳动力发明宽广的就业市场据规划，海淀区与现有的中关村西区相呼应，在海淀北部地域构建“一心、一带、多组团的共建格局，即构成以翠湖湿地公园为中心区的生态绿心，以“北清路七北路为轴线，组团建立构成余平方公里的产业聚集带，重点开展软件与信息网络技术、新资料、能源与环保、生物工程与新医药等高科技产业。北部地域的建立，估计将开发新的就业岗位近万个，由于开发涉及到温

27、泉、西北旺、上庄、苏家坨等四个镇，届时将首先处理占地农民就业问题，农转居人员将会就近得到就业安顿。三海淀区信息效力业的跨越式开展，带动了区域内多业的昌盛，提升了区域内扩展就业的才干海淀随着中关村自主创新示范区中心区的建立，高科技产业的飞速开展，信息效力业在高科技产业中的领先位置带动了区域内住宿餐饮业、房地产业、交通运输、仓储和效力业、教育业的昌盛，岗位需求不断扩展。年住宿和餐饮业岗位需求到达人，同比增长.，房地产业岗位需求个，同比增长，交通运输、仓储和邮政业岗位需求个，同比增长，教育业岗位需求同比增长.。这阐明了高科技的开展同样可以带动普通劳动者的就业，为各类求职人员发明了就业时机和开展空间。

28、四、海淀区公共就业效力机构应对信息效力业开展，做好就业效力任务的几点思索一整合就业效力资源 打培育业效力品牌海淀区高科技企业跨越式开展的大幕曾经拉开，区内公共就业效力机构应以此为契机，推进资源的整合，优势的聚集，效力的提升，大力整合区域内不同一切制方式的就业效力资源，以海淀区公共职业引见效力中心和人才交流效力中心为龙头，经过将辖区内，各类一切制方式的合法职业引见效力机构和人才交流效力机构等就业效力资源有效整合，将辖区内的人力资源、岗位资源、职业技艺培训资源和政策资源有效整合，打造一个全新的就业效力品牌。以一致规范的人力资源市场为平台，满足信息效力业等高科技企业和社会效力业对不同层次的人力资源的

29、需求。同时，把满足企业用工需求和就业、再就业任务严密联络起来，促进失业人员、就业困难人员、高校毕业生、乡村富余劳动力、城镇新生劳动力等劳动者就业。二提升为高科技企业效力的才干和程度加快建立中关村国家自主创新示范区中心区，关键要靠人才支撑。需求大量的人才、特别是高端领军型人才、创新型人才。因此，要加大贮藏人才任务力度，为高科技企业的新开展提供强有力的人才资源保证。这就要求公共就业效力机构，更新效力理念，站到更高更新的起点，找准新的角色与职能，强化学习和培训，真实提升为高科技企业效力才干和程度。同时，要加强与市人才中心和相关猎头公司的联络，疏通多种人才引进和保送渠道，将区职业引见效力中心和人才交流

30、效力中心逐渐打呵斥为能效力、会效力、服好务，满足高科技企业市场需求的人力资源效力平台。三顺应市场需求 强化技艺培训 目前，占较大比例人力资源的综合素质与职业技艺难以顺应高科技企业和现代效力业的需求。因此，必需按照市场的需求，开展多种方式、针对性强的技艺培训，真实提升劳动者素质。一是实行有的放矢的订单培训，根据企业岗位需求订单，组织培训；二是当好“红娘，促进职校和部分高校毕业生与园区企业开展校企协作，经过工学结合，顶岗实习，边培训，边实习等培训方式，直接为企业保送员工；三是组织零间隔 就业培训，由公共就业效力机构根据企业的要求组织人员，由企业担任培训、考核、录用上岗；四是针对区域内信息效力业及相

31、关行业需求大于供应的现状，大力加强与外省、市劳务基地的联络，由外省、市、县劳务基地根据企业要求组织培训，整体保送。经过多种方式的培训，真实提高人力资源的综合素质和职业技艺，在满足企业的需求，促进就业，扩展就业两方面实现双赢。 年月日念好优质职介效力“三字经建立中职毕业生就业市场新格局平谷区京东劳动力市场管理中心 徐小伟平谷区地处北京远郊,区内现有人力资源丰富，为提高中职毕业生就业率，我区坚持在“引字上做文章、立工程、创特征；在“优字上增功力；在“联字上抓对接，促交融，努力念好优质特征就业市场“三字经，建立职业指点促观念转变，全区联动扩就业规模的就业促进机制，全面推进平谷人力资源市场开展新格局。

32、一、平谷区中职毕业生就业市场的概略一平谷区中职院校的毕业生就业情况经统计摸底今年我区中职院校的毕业生已就业人数人，按产业分组：从事第一产业的毕业生人，占就业学生数的.%；从事第二产业的毕业生人，占就业学生数的.%；从事第三产业毕业生人，占就业学生数的%。二平谷区生源中职毕业生就业市场供需情况年受金融危机企业减产减员的影响，采集中职毕业生就业岗位个，求职登记人/次，企业的岗位需求量下降，但求职人数并未降低。年引荐胜利就业中职毕业生人，其中以高中学历为主，占就业人数主体的.%。年采集中职毕业生就业岗位个，与年相比添加岗位个；求职登记人/次，与年相比添加人；年引荐胜利就业中职毕业生人，与年相比添加人

33、，其中以高中学历为主，占就业人数主体的.%。年-月，从提供中职毕业生岗位上来看到达余个，与年同期相比增长.%；中专、技校、职高类同等学历共登记了人/次，与年同期相比添加人；引荐胜利就业中职毕业生人，与年同期相比添加人,同比增长.%。表.平谷区生源中职毕业生历年供需情况对比表年别中职毕业生求职登记情况岗位需求情况供需差额求人倍率胜利就业人数.-月.表.平谷区生源中职毕业生就业人员构成表三中职毕业生按职业分组岗位需求对比情况近年来，我区就业市场供需双方逐渐增大，涉及的职业集中表达在消费运输设备操作工、办事人员和有关人员、专业技术人员上，而我区的企业用工需求主要表达在消费运输设备操作工，占总量的.%

34、。表.按职业类别分组需求情况职业类别需求人数(人)所占比重(百分比)与去年同期相比增减(人)与去年同期相比增减(百分比)消费运输设备操作工.办事人员和有关人员.专业技术人员.二、中职毕业生就业存在的问题为了掌握我区生源中职毕业生的就业情况，共组织抽查个毕业生样本。针对就业区域及希望就业产业方面开展调查，同时搜集毕业生就业方面的问题和建议。表.平谷区生源中职毕业生就业意向调查情况汇总调 查 人 数共调查人 其中：男人 女人学 历 情 况中专：人 中技：人 高中/职高：人希望就业区域区内就业：人 本市不限地域：人希望就业产业第二产业：人 第三产业：人根据调查情况汇总，中职毕业生就业方面、专业对口方

35、面所反映的问题来看，困扰我区中职毕业生就业问题的要素，主要表达在以下方面：一个人要素分析对于中职毕业生来说，其毕业年龄也就在岁至岁之间，学历上主要以中专、中技学历为主，占求职主体的.%。在任务岗位上多数选择本身所学专业，但更倾向于环境好、效益好而且面子的任务岗位。这类群体初入职场，思想略显稚嫩。其职业观、认知观及本身约束性还很不完善和成熟，遇事出于总是首先思索自我的利益得失。在求职时依托性大，多依赖父母亲戚，短少闯劲。在任务中、在纪律上习惯性的思想总是把本人当做学生，对本人的缺陷和错误满不在乎，企业在对待此类问题时多数采取经济制裁，严重的直接解雇，对于刚踏入社会的毕业生心思接受性差，从而导致辞

36、职景象频发。二企业要素分析中职学校所培育学生的目的是为各企业保送所需求的一线工人，但他们的中职毕生到企业并不受欢迎。究其缘由：第一，当今社会，企业面临着宏大的竞争压力和生存压力，在招聘员工时，普通所设的招聘门坎较高，如“需有两年以上的从业阅历、“从事本专业相关任务三年以上者优先等等，所招收的员工是熟练工优先，可是企业没有过多时间和精神去培训员工，况且这样做会加大消费本钱，因此企业就将培训熟练工的义务推给了社会，推给了职介。这对刚出学校大门踏入社会的毕业生来说无疑是一个难以跨越的妨碍。三学校要素分析对熟练工的培育恰恰是学校培育机制中的破绽，学校除了要完本钱专业的学历教育外，还要完成学生的根本专业

37、技艺的培育义务，对行业所需工种的细化培训，根本就没做，就更谈不上对某个工种熟练工培育。也就是说学校执行的是专业层面培育，而企业要的是专业岗位上的适用人才。因此学校的在校教育与行业需求脱节景象严重。三、平谷区中职毕业生就业市场开展的“三字经的实施方法和获得成果为积极应对中职毕业生就业问题，提高公共效力机构就业效力程度，平谷区特根据区域实践情况，探求开展了“三字经就业方式，获得了积极的效果。一引：以引入新的就业管理理念为引擎，大力采集岗位信息，带动中职毕业生的就业我区采用任务多样化和任务丰富化的管理理念，突破任务人员岗位的固定化和单一性方式，适时调整任务人员的效力思绪。并建立任务小组制，使人员做到

38、一人多岗全能开展，可以全面的投入到职业指点和职业引见任务中。、深化企业用工调查，进展岗位信息采集人员经过不断拓展岗位搜集渠道，在全市地域范围内进展网络分片方式采集，有效地采集适宜中职毕业生的岗位信息，狠抓信息质量、数量，为中职毕业生岗位选择打下坚实根底。、搭建校企一站式就业平台，促进毕业生与用人单位有效对接 今年上半年积极组织用人单位到中职院校进展现场招聘，协助 毕业生胜利择业、就业。并充分发扬政府职能，为毕业生与用人单位牵线搭桥，促使并协助双方建立用人协作机制。二优：积极建立以就业指点为中心，以协助 就业为目的职业指点队伍积极顺应人力资源市场要求，建立优质的职业指点队伍，提高指点效果，加大指

39、点力度，建立以用人指点思绪为中心，对企业进展用人指点，指点企业规范用工。在年我区以小组方式，进展“评优选模职业指点竞赛，共胜利评选出例优秀指点案例，经过学习评选有效地提高指点师的综合才干，使职业指点队伍更加专业化，实效化。最大限制提高中职毕业生人职匹配率。三联：以区劳动力市场为平台上下联动，建立市、区、乡镇街道统筹的联动就业机制。建成了覆盖全区求职、就业的劳动力市场体系、积极组织实施跨区县的城乡手拉手大型招聘会，实现把岗位请进来，把人员送出去发明更多岗位，是加快人力资源市场的开展，处理就业问题的最根本、最有效的途径。为积极应对区内岗位缺乏的现状，稳定毕业生就业局势，他们积极协调东城、西城、崇文

40、、宣武、朝阳、海淀、丰台、顺义、亦庄开发区等兄弟区县职介中心，联手建立了我区与兄弟区县的城乡“手拉手就业协作机制，经过将区外企业“请进来、把本区劳动力“送出去的方式，积极拓展区外就业空间，促进我区劳动力实现有组织地跨区域就业。其中年胜利举行了“城乡手拉手大型招聘会场，共有个城区个岗位，其中适宜中职毕业生的岗位余个，实现跨区域就业余人。根据本区中职毕业生资源情况，年中还开展了“中职毕业生就业援助月活动，共有场招聘会家单位，个岗位，落实了人的就业。、健全乡镇监视管理机制劳动力市场按照“界定职能、责任到人的总体思绪，全面推行“乡镇街道专人担任制，全区个乡镇街道社保所的业务分配至各任务人员指点、监视。

41、由个人担任详细乡镇街道的业务运转情况及进度、完成情况。推行上对下考核，下对上评议、左右互评的“一考两评制度。并安排专人对全区业务运转情况进展汇总监视，建成了覆盖全区求职、就业的劳动力市场体系，实现区、镇无缝就业，方便中职毕业生，实现更大地域范围内的有序流动。四年上半年中职毕业生就业新格局获得的成果、从供应上看，采用就业新格局后，以区劳动力市场为平台上下联动，建立并完善市、区、乡镇街道统筹的联动就业机制。积极有效的添加了中职毕业生的求职登记人数，增至到人/次,与年同期相比添加人/次。、从需求上看，采用就业新格局后，以引入新的就业管理理念为引擎，大力采集岗位信息，带动中职毕业生的就业。使中职毕业生

42、的就业岗位增至到余个，与年同期相比添加.%。、从就业上看，采用就业新格局后，积极建立以就业指点为中心，以协助 就业为目的职业指点队伍。有效提高了中职毕业生的引荐胜利就业人数，增至到人，与年上半年相比添加人。 四、平谷区中职毕业生就业格局的前景预测及未来“三字经“的改良措施今年以来平谷区采取“三字经“的就业措施，根本坚持了中职毕业生就业市场的稳定。一对中职毕业生就业格局前景预测、未来就业市场上会出现大学生降低求职规范，从薪酬和其它福利需求上降低了很多，而中职生不愿降低求职规范的景象，导致大学生和中职生在就业岗位的选择上会出现冲突。、随着新型现代化企业的成立， 年岗位需求情况与年同期相比添加.%，

43、所以各种技术型中职毕业生的需求量会增大；同时今年我区采用“三字经就业新格局，就业市场人职匹配率的不断提高以及中职生生源的不稳定，所以年下半年，求职登记人数的与去年同期相比能够会有所减少，需求人数与去年同期相比估计会继续添加，中职毕业生供需矛盾会进一步加大。表.中职毕业生岗位需求与胜利就业情况表年别岗位需求情况与去年同期相比增减百分比引荐胜利人数-月-月-月.-月估计 二未来“三字经的改良措施今后，平谷区将继续在“引、“优、“联下功夫、促效果，重点以中职生就业为龙头，加大职业指点的力度，构建衔接毕业生和用工单位之间的桥梁，不断创新平谷区就业市场格局，从以下几个方面来入手：、引：与时俱进，不断引入

44、新的管理思绪，进一步强化目的认识和任务力度，自创就业先进区县的任务方式和方法，消化吸收转换成顺应本区中职生就业的新思绪。、优：重点做好学生职业生涯规划任务，经过了解个人的实践情况，并结合行业的要求和社会的需求，为学生设计适宜的职业规划，加大力度开展学生职业生涯设计咨询活动，使学生了解掌握哪些技艺才干实现就业愿望和理想，从而激发学习的积极性和预见性，稳定其就业的选择。、联：扩展“城乡手拉手协作力度，根据我区中职毕业生的求职意向，与二产业集中的各郊区县加强联络，携手开发、利用岗位和人力资源相互弥补。系统化的做好中职毕业生的就业任务。 年月日商业效力业蓬勃开展开创新东城就业新纪元 东城区职业引见效力

45、中心第二中心 董继远新东城区，全区总面积到达.平方公里，共有个街道，个社区，其中南片区共有个街道共个社区；北片区共有个街道共个社区。新区常住人口到达.万，会聚了故宫、天坛、雍和宫、国子监等历史文化古迹，前门大街、王府井大街、长安大戏院、保利剧院等商业效力业资源，还有北京站、南站等中心交通枢纽，为全区开展提供了大量就业岗位。商务效力业属于现代效力业的范畴，包括企业管理效力、法律效力、咨询与调查、广告业、职业中介效力等行业，是符合现代效力业要求的人力资本密集行业，也是高附加值行业。商务效力业已成为拉动经济，带动就业的重要力量。一、年上半年商业效力业供求总表达状新东城商业效力业的蓬勃开展，为我区的就

46、业效力任务起到了宏大的推进作用,使供需双方均得到了较好的就业保证，使企业可以提供更为丰富的职业工种和细致分类的招聘岗位，积极的招用我区的求职人员，从而在新东城区公共就业效力的新平台上，发扬了更为重要的促进就业作用。一新东城商业效力业年上半年劳动力供求总量年上半年，新东城商业效力业累计需求各类人员人。同期，进展求职登记的各类人员为人，缺口数达人，求人倍率为.。最大求职匹配率为.，最大求职胜利率为.。表.新东城商业效力业岗位供求分析表.以上数听阐明，新东城的劳动力供应无法满足本地域商业效力业的开展需求，且高端专业技术人员稀缺，供求矛盾较为突出。二主要职业工种供需分析从上表所列数据看，新东城区商业效

47、力业需求中，既有会计人员、工业管理工程技术人员等高端管理技术型岗位，也有公路运输效力人员、其他餐饮效力人员等低端膂力性工种。供应人数远无法满足需求，且多集中在低端岗位。求职人员应进一步提高本身职业技艺，才干更好的找到任务。图.年上半年新东城商业效力业岗位供求分析图二、新东城商业效力业开展及带动就业情况一经济开展蓬勃、带动就业明显新东城传统商业和现代商务效力业优势明显，第三产业占GDP比重到达.%，是全市三产比重独一超越%的区县，已占据全区空岗信息的半壁江山。新东城商业效力业将打造“一轴两带五区的想象：“一轴是以旧城中轴线为依托的历史文化传承开展轴；“两带为王府井商业中心开展带、东二环高端效力业

48、集中开展带；“五区分别是和平里商务新区、雍和文化创意集聚区、前门历史文化展现区、龙潭湖体育产业园区、永外现代商贸区。这一开展战略显著的带动经济和就业。表.新东城商业效力圈提供岗位及带动就业情况表新东城劳动力市场年月至月，共采集空岗信息共条，其中商业效力业占条，占总采集空岗信息的.。而前门商业圈、崇文门商业圈及王府井商业圈等重点商业圈提供了近两万余条信息，带动一万余人实现就业。图.新东城商业效力圈提供岗位及带动就业情况图二重点行业开展、协力就业稳定.前门商业圈北京是一座具有年建城史和年建都史的伟大的历史文化名城。在这个历史文化名城当中，有一条古老的，充分表达中华民族传统文化，其中包括建筑文化、上

49、古文化、梨园文化、市井文化的地方，这就是“前门大街。可以说它是北京最古老的一条文化和商业街。它起始于年，距今将近年的历史。为了把前门大街的历史文化展现出来，再现辉煌。到目前为止，前门地域修缮整治工程曾经投入人民币多个亿。在年区政府组织了前门地域老字号开展的大活动，前门大街过去有老字号有家，如今这家老字号全部回迁到了前门大街，而且添加了家，如今一共是家。除了传统商业效力业对就业的拉动外，前门将实施“前门商圈传统效力业方式创新与公共效力才干提升工程，依托无线互联网，打造“掌上前门系统，建立交流沟通的平台，上线运营后，实现网上用户日点击量万人次，前门地域日均客流量明显添加，带动聚集多家商户，使前门大

50、街整体销售额日益增长，间接带动就业人。.崇文门商圈崇文门区域地处城市中心，西北紧邻王府井东单商圈，东北为建国门商圈，西边为前门商圈，东南为广渠门商圈，区域互动具有良好的条件。在崇文门，以新世界百货、新世界万怡酒店、新世界太华公寓、国瑞城等为中心，构成了崇外大街商业动力基地，并构成了成熟完善、商务气氛浓重的崇文门商圈。年，原崇文区政府出台了专项资金，以扶持中小企业开展。区内中小企业开展专项资金规模由万元扩展到万元，近些年来，大批民营企业、外资企业、网络公司在此落户。到目前为止，外资企业数量占原崇文区总量的.%，从业人数占%，外籍人士占全区%，新增就业人数占%，由此可见，崇文门商圈业带来的社会连锁

51、效应将有利于区域经济的良性开展,吸纳更多就业。.王府井商圈“百年金街王府井，在这条长米的街道上，万平方米的商业区，发明着年销售额亿元的业绩。如今以王府井商业中心区为中心，向北辐射隆福寺、向南带动祈年大街、向东联动银街和金宝街，是新东城着力打造的“王府井商业中心开展带。区域内聚集了北京饭店、天伦王朝饭店、王府井大饭店、励骏酒店等星级酒店以及北京百货大楼、东方新天地、乐天银泰百货、金宝汇等高档商业中心，曾经成为全市高端商业中心区。未来，新东城将以王府井大街、东单银街、金宝街、长安街为骨干，轴向辐射，进一步提升品牌价值；促进王府井大街与祈年大街、东单银街与崇外大街互动开展，实现南北“商脉连通，此次区

52、域整合后的商业集群晋级，将添加上万个任务时机。新东城的商业整合不仅局限在单一商圈内，规划显示,王府井大街将有望向南延伸至祈年大街，成为“中国第一商街,王府井大街假设胜利南延,将比目前大出数倍,在北京商业中的位置进一步提升。这样的商业圈扩展、经济提升带动的是就业需求的大幅添加。.雍和文化创意集聚区作为北京市认定的文化创意产业集聚区，雍和文化创意聚集区将携手前门历史文化展现区作为开展文化经济的双引擎，促进区域文化创意产业的开展。位于东城北部的雍和文化创意聚集区，浓郁的商务气氛和便利的交通效力环境吸引着众多企业的入驻。年，雍和园拥有规模以上企业家，仅去年一年累计规模以上单位主营业务收入达.亿元，提供

53、就业岗位余个。未来，雍和文化创意集聚区将以北二环、旧鼓楼大街、东直门内大街、东直门北小街合围区域为主体，依托商务楼宇、四合院等空间资源，充分发掘国学文化、报时文化、中医药文化等历史文化内涵，提升创意产业的就业工种和数量，从数据分析，现雍和文化区人才缺口较大，相关的人才匮乏，需进一步整合资源、提升相关培训种类，以弥补供需不平衡的现状。.新型商业区作为海峡两岸交流的政治、文化、商务平台，长约米的大江胡同将建成台湾文化商业街。个会馆一条街，结合周边区域，共同打造为台湾风情展现区、台湾创意产业区、京台经济文化交流区，总规模约达三四万平方米。在多年前，台湾的知识界人士在北京兴建的一个独一的一个会馆，它原

54、有建筑面积多平米，在整饬前已非常破旧，这一次不仅把它原样完好地修缮了，同时，并配以两个“配馆辅助，为云间会馆和福德禅林，三个会馆院落连成一片，运用面积达平方米。估计年营业额达 亿元，上缴税金万，处理就业人。三、新东城商业效力业未来开展预测一产业开展预测新东城打通了南北“文脉和商脉，提出了“两新四化的开展战略，即打造文化新引擎，拓展开展新空间，着力推进产业开展高端化、公共效力优质化、城市运转智能化、区域开展平衡化。未来将开展以文化旅游、文化艺术、文化版权、文化传媒等为中心的文化经济，促进特征文化与旅游餐饮、创意设计、商业商务等多领域的交融开展，努力打造“旅游休闲之区、“创意之区。同时，还将重点扶

55、持中医药、体育休闲、低碳效力三大新兴产业以带动更多就业。二岗位需求预测随着新东城区域功能定位的明确，产业构造将随着经济增长和区域经济开展战略的转变而不断得以优化调整，商业效力业就业总量将不断扩张，就业构造不断调整，金融业、文化创意产业、信息传输、软件业，商务效力业、科技效力业等岗位将大幅增长。三新东城商业效力业辖区商业指数及带动就业概率预测新东城区，共有个街道，个社区，其中南片区共有个街道共个社区；北片区共有个街道共个社区。东城区的各个商业区遍及在全区各个街道的辖区内，中心根据北京市劳动力市场职业引见子系统，针对各辖区的商业效力业整体情况进展评价、分析和预测，同时对带动就业的概率做出推断，以进

56、一步指点新东城各个辖区内商业效力业的就业需求与供应的平衡，提升辖区内商业效力业的价值品牌。表.新东城商业效力业商业指数及带动就业概率预测表序号街道称号商业指数带动就业概率备注前 门南片区崇 外东花市龙 潭体育馆天 坛永定门外建国门北片区北新桥东直门东华门东 四朝阳门交道口安定门景 山和平里在新东城商业效力业整体区域划分格局中，依然是以前门街道的前门大街商圈、东华门街道的王府井大街商圈、崇文门外街道的新世界商圈和永定门外街道的百荣世贸商圈为龙头，引领全区的商业效力业开展。图.新东城商业效力业商业指数及带动就业概率预测图四、新东城商业效力业促进就业的综合建议我国商业效力业从业人员的比重远远低于兴隆

57、国家程度，也明显低于开展中国家的平均程度，商业效力业吸纳劳动力才干还有相当大的潜力，因此要充分开展商业效力业，大力促进就业。一加强城市体系建立、拓展商业开展空间东城区应在完善体制机制，大力促进商业效力业开展的同时，进一步发扬区社会保证和就业任务指点小组的作用，加强区级各相关部门间的交流与协作，定期组织商业效力业专场招聘会及相关就业效力。结合区情，出台相应的优惠、便利企业的政策，以此来鼓励企业多方面促进就业，优化新东城整体就业环境。二加强商业人才培育、提高整体素质就业加快与相关商业人才院校的协作与沟通，经过人才培育和引进，优化人才队伍构造，完善人才管理制度，逐渐构成年龄梯次合理、专业分布平衡、整

58、体素质优良的文化产业人才群体对于重点的行业和岗位采取订单式培育战略，让企业可以随时招聘到称心的员工，提高培训力度，加强职业技艺，为稳定就业打下根底。三加强用工跟踪机制、实现就业长期协作加强对商业效力业企业的用工跟踪机制，积极扩展跟踪范围，做到企业实时需求，及时供应。并加强就业信息反响，逐渐与企业建立高强信任度，默契度，从多方面进展多手段、多角度的综合支持，从而实现与企业长期可继续的协作。四加强商业效力规划、统筹城区岗位资源经过商业效力业总体规划，预测就业需求，搭建长久的就业平台。根据商业效力业的开展规划，预测岗位需求等信息，提高统筹岗位资源的才干，从而进一步提升就业效果。二一年十月十五日沟域经

59、济为门头沟区第三产业就业增添一抹“绿色门头沟区职业引见效力中心 白莹沟域经济：是北京市发明的一种新型山区开展方式，其中心是以山区沟域为单元，以其范围内的自然景观、文化历史遗址和产业资源为根底，以特征农业旅游观光、民俗文化旅游、科普教育、养生休闲、健身文娱等为内容，经过对沟域内部的环境、景观、村庄、产业一致规划，建成内容多样、方式不同、产业交融、特征鲜明的具有一定规模的沟域产业带，以点带面、多点成线、产业互动，构成聚集规模，最终促进区域经济开展、带动农民快速增收致富。 “沟域经济是门头沟区针对本区过度开采对生态环境呵斥严重破坏的大环境下，总结自创其他区县开展经济胜利方式的根底上，率先提出的符合本

60、区开展方式的思绪与理念，认识到：经济的开展是就业的主要能动力，经济的快速开展是处理就业问题的关键。本文以“沟域经济与促进就业为切入点，针对头沟区经济快速开展对本区的就业起到的宏大的“拉动作用进展讨论。一、门头沟区的现状 门头沟区地处北京西部，辖区总面积平方公里，山地面积占.%。现有个镇、个街道办事处，万常住人口。门城新城地处长安街延伸线西端，距天安门仅公里，国道、国道穿越全境，莲石路、阜石路等多条城市快速路直通北京城中心，长安街西延线、轨道交通S线开工在即，门头沟新城将成为北京交通最为快捷的新城之一。历史上的门头沟，曾是北京重要的能源基地，以煤炭、石灰、砂石为代表的“黑、白、黄矿业经济成为地域